职场上，为什么不能和领导做朋友？

　　最近，张萌的一则观点引发网友热议，起因是张萌回应＂凌晨三点给员工发微信＂一事，并诚恳道歉，表示不能因为自己的作息而影响员工生活。
　　之后，张萌还自曝职场新＂套路＂，认为老板和员工最有效的沟通方式就是发红包，并表示和员工交朋友不太可能。
　　虽然客观来讲，领导和下属之间是可以存在友情的，但对于是否主动和对方建立朋友关系这一问题，众多网友都持否定态度。
　　1. 关系不对等，双方存在天然屏障
　　或许每个人对于朋友的定义不同，但交往过程中的＂平等互助＂却是这段关系的基础。
　　而领导与员工存在的的上下级属性，注定了彼此关系无法实现平等。就算勉强抛开层级关系，依旧难以避免工作当中，因地位不平等造成的诸多难以调和的问题。
　　比如工作当中的感想，无法互相坦然相告；双方因不同角度看待问题，产生的工作分歧；以及朋友关系的叠加，导致工作问题难以客观评价和解决等。
　　因此，除非有足够维持关系的利益，否则这样一段特殊的＂友情＂很难实现长久。
　　2. 关系太近，反倒容易暴露缺点
　　我的一位主管朋友，曾向我提起，他之前跟部门的一位下属走得比较近。
　　因为两人住在同一个小区，所以经常下班后约着吃饭、烧烤。
　　可长期相处下来，逐渐发现对方身上存在着的两个致命缺陷——优柔寡断且意气用事。
　　这样的性格，放在生活当中无伤大雅，甚至多了几分真实可爱。可对于管理者来说，却是非常危险的。
　　正因如此，他选择放弃对其进行培养和提拔，升职涨薪自然也随之与他无缘。
　　许多时候，我们以为和领导关系密切，就能趁机展露自己的优势。殊不知，在表现能力的同时，也非常容易暴露自己的缺点和不足，无形当中失去升职加薪等可能。
　　3. 众口铄金，容易遭受关系反噬
　　在之前公司工作的时候，我便亲身经历过，明明是凭实力拿到的工作机会，却被同事背后嚼舌根＂还不是靠关系＂的尴尬情形。
　　并且，这其中的逻辑起源，仅仅是因为，我和部门领导一起吃过几次午饭。
　　虽然只是一起乌龙事件，但当时的确很庆幸，自己和部门领导只是普通上下级，而不是朋友这样的亲密关系。
　　就像古语里的那句：＂祸兮福所倚，福兮祸所伏。＂
　　和领导关系密切，或许无形当中能让你更快了解职场情报，获得更多机会。
　　但与此同时，你在工作中获得的所有成就，可能都会被打上＂关系户＂的标签。并且在和领导交往的同时，也会无形中疏远你与同事的关系。
　　另一方面，当领导在做决策的时，尤其是分派任务或者人事调动时，可能会出现刻意避嫌，甚至利用朋友身份，引导退让放弃等局面。
　　因此，职场中太过亲密的关系，或迟或早会遭遇关系的反噬。
　　当然，建议大家在职场中不要和领导做朋友，绝非等同于拒绝和领导有任何沟通和往来。
　　对于如何处理与领导关系方面，可以参考以下3条原则。
　　1. 保持适当距离，切勿交浅言深
　　很多人认为，越想拉近关系，越是要有什么说什么，对于称呼方面，更是不能和大家一样，方能显出关系的特殊性。
　　但实际上并不是。
　　《亲爱的客栈》第三季，刘涛作为客栈的老板娘，在最开始便对员工说了这样一段话：
　　＂记住了，就叫我老板，不要叫涛姐。＂
　　对此，有人不解，为什么不可以。
　　对此，她解释说：你们叫涛姐，会让我在管理过程中心软。只有和我保持合适距离，我才能够做好老板，从而更好地对你们进行监管与评判。
　　的确，在工作当中，领导和员工本就是上下级的关系。正因为这层关系的存在，领导才能更好地对员工进行管控。
　　因此，身为下属，我们没必要去刻意攀关系。毕竟，上班需要有一定的＂规矩性＂和＂严肃性＂，前提是要和领导保持适当距离。
　　2. 懂得换位思考，把握尺度分寸
　　销售小陈在进入一家销售公司后，一直跟单位主管关系很好。平时有什么好事，主管也会经常对他进行关照。
　　直到后来一次聚餐，大家喝了点小酒，开始畅所欲言的时候，小陈直接把主管午睡打鼾，开会偷偷打瞌睡，背后评论同事八卦的事情拿出来大讲特讲。虽然当时不少人跟着在笑，但气氛实则尴尬到了极点。
　　结局很明显，聚餐之后，部门主管直接将他给边缘化了。
　　虽然在我们的工作当中，领导不是一直高高在上，时不时也会和员工打成一片。尤其是那种平易近人型的领导，因为没有一丝领导架子，很容易让人放下戒备。
　　但要清楚，管理者可以没有上级的架子，但你一定要摆正自己的位置。
　　平时适当地开玩笑，彼此寒暄无伤大雅，但在正式场合一定要理清关系，把握尺度，尊重权威。
　　3. 不卑不亢，善用向上管理
　　逻辑思维联合创始人＂脱不花＂曾说：
　　＂工作中处理和领导的关系，是个难题。太注重搞好关系，显得太谄媚；而不刻意维护，又怕自己没有存在感。＂并直接指出，良性人际关系只有一种：独立自主、强强联合。
　　另一方面，上级也是一个需要面对很多下级的组织者，因此我们在和领导保持适当距离的同时，同样需要适度的沟通。
　　比如，在任务执行过程中，及时给领导做汇报或进行任务同步。对于有什么需要对方进行决断的，及时作出请示。
　　通过自下而上的＂向上管理＂，同样可以让你的职场之路走得更加轻松。
　　我们都说，职场就是利益场。虽然难有知心朋友，但并不妨碍成为亲密战友，即便是和领导。
　　因此，对事言＂事＂，对友言＂友＂，态度谦逊，不卑不亢永远是与领导交往的最好的法则。与此同时，保持距离，不远不疏，这也是最好的上下级关系。
　　留言说说，你觉得可以和领导做朋友吗？