杨超越队友惨遭老板当众羞辱，真相比职场PUA可怕10000倍

　　文/阿宝团队
　　首发/职场充电宝（ID：ZhichangCdb）
　　7月21日，前火箭少女101队长Yamy公开一段公司会议录音，迅速冲上微博热搜第一。
　　在老板主导下，会议可以演变成员工个人的批斗大会。
　　公布的录音中，老板徐明朝用极其激烈的语言攻击Yamy：
　　＂很丑，不时尚，没有价值，唱歌难听，原来只是一个伴舞而已＂
　　更过分的是，他还煽动公司员工认同其价值观。
　　舆论发酵后，徐明朝当晚发布了#一封写给Yamy的信#。
　　字里行间，都透露着＂Yamy，你完了＂的意味。⚠
　　昨天，他又写小作文道歉，道歉对象不包括Yamy。
　　徐朝明认为，按照百度标准，他确实是职场PUA。
　　然后也提到录音中的会议，＂我下定决心要在会上说一些狠话，解决一些根本性问题。＂
　　说真的，阿宝也不是没见过放＂狠话＂的老板，但指出员工问题≠羞辱员工。
　　现在舆论一边倒，可阿宝一点都不同情徐明朝。
　　作为一个普通社畜，我对Yamy的遭遇感同身受，但无法与徐明朝这样的老板共情。
　　所以阿宝今天打算理性吃瓜，帮大家总结坏领导的3个特征，在职场上少受伤害。
　　01只把员工当工具要求绝对服从
　　曾以为只讲情怀，不谈工资的老板，已经够流氓了。
　　但徐明朝的行为，刷新了阿宝的认知：有的老板，连情怀都不讲——因为在他眼里，你连人都不是。
　　这才是一切的根源。
　　所以，难听又刺耳的评价张口就来：
　　自从唱了那首《别人家的小孩》啊还是什么玩意的......你本来是个酷bo...酷girl，是吧？变成一个娘 炮儿！
　　在商言商。作为一个经纪公司老板，客观讲出＂艺人转型失败＂这样的情况很难？
　　非要带辱骂性字眼，上升到人身攻击?
　　仿佛评价的不是一个人，而是一件商品。
　　当员工沦为工具人，老板只会在意TA是否听话。
　　不要指望老板们照顾机器的感受。
　　徐明朝认为公司最大的问题是，对艺人太好，导致艺人有选择权。
　　紧接着他提出了一个烂主意：绝对服从才是解决事情的根本性东西。
　　然后呢，他就举了当初yamy当初不想去101的事情。
　　＂就是一个伴舞的＂，毫不掩饰轻蔑口气。
　　一副要员工感恩戴德的模样。（像极了996福报论）
　　正是有徐明朝这样不懂尊重人的领导，职场上才不断出现践踏员工尊严的行为，严重到甚至危及生命。
　　前段时间，一公司7名员工业绩不达标，被领导罚吃＂死神辣条＂。
　　其中两人因感觉胃部烧灼、冒冷汗、当场晕倒被送医院抢救。
　　结果，受害员工出院后， 被公司以＂不符合企业文化＂辞退了。
　　如果不幸遇到徐明朝式的老板，而你的心智又不够强大，那阿宝劝你趁早远离这类人。
　　这种老板配不上你的努力。
　　02擅长职场PUA一边抬举你，一边贬损你
　　有人说徐明朝作为一个老板，有权评估旗下艺人的商业价值。他不满Yamy，也情有可原。
　　我们不妨来看看，Yamy作为艺人，是否为公司创造了价值。
　　徐明朝曾经公开表示，参加《创造101》的六位练习生里，他是对Yamy投入最少的。但Yamy最终成绩却是最好的。
　　在打造练习生时期，极创引力自掏1500万元为旗下练习生曝光，但据新浪娱乐，在《创造101》播出不久之后，属于Yamy的商务需求足以让公司两年的培养经费回本。
　　可以说Yamy是公司当下最值钱的艺人。
　　但徐明朝老板，对创造价值的员工采取了什么态度？
　　一边褒奖，一边贬损。
　　来自Yamy的微博控诉▼
　　这不就是职场PUA吗？
　　让你心甘情愿地为公司卖命，又让你觉得自己一文不值。
　　导致员工不敢提要求，不敢离开。
　　阿宝想告诉正在遭受职场PUA的人，工作除了赚钱，还是一个不断增强自我认同的过程。
　　如果领导让你痛苦到失去自我，对人生产生怀疑，离开TA也无妨。
　　03喜欢＂背后捅刀＂的职场＂两面派＂
　　徐明朝这类老板最让职场人反感的是：
　　表面对你和和气气，背地里联合其他同事一起骂你。
　　徐明朝当着yamy的面鼓励她＂不用改变，你就是你＂，＂现在的你有足够的辨识度＂。
　　背地里却在同事面前说她＂很丑、超级丑！＂。
　　曾经在发布会的时候说＂会强化yamy的时尚标签＂，认可了她的时尚。
　　转头就在员工大会上疯狂diss她＂是在装时尚＂。
　　这＂变脸＂看得我真是满头问号？？
　　可笑，一开口就是老阴阳 人了。
　　不仅两面派，还习惯性地口嗨。
　　通过贬低嘲笑别人，来获得在场其他人的哄笑和迎合，实在是自大又油腻！
　　这已经不单单是性格问题了，而是人品问题。
　　就像黄子韬说的，在背后骂人还能被录音，可见在公司说过的话是有多么让人恶心。
　　阿宝也难以想象，这样的老板带领的公司是什么工作氛围。
　　老板自己给公司营造了一个勾心斗角的职场文化，是默许同事互相在背后捅刀吗？？
　　职场人都害怕在尔虞我诈的环境下工作。
　　长久以往，员工自然会发现：老板会在你面前吐槽别的员工，自然也会在别的同事面前吐槽你。
　　最后整个团队就是私下互相吐槽，大家有什么事不摊开说，都在背后逼逼。
　　这样荒诞的环境下，人才也就不断流失了。
　　在这样油腻的老板底下做事，不仅得不到认同感，反而可能增加对工作的戾气。
　　如果工作氛围已经对你造成困扰，不妨像这位知乎网友一样果断离开。
　　04写在最后
　　我们都希望能从工作中获得成就感、满足感。
　　而不是一直被贬低，慢慢失去自我。
　　职场PUA不是磨练，我们也不需要＂这样的磨练＂。
　　我们都有可能遇到徐明朝这样的老板，变成yamy。
　　这时我们不必因为别人随口的＂打压＂而否定自己。
　　就像火箭少女101和彩虹合唱团合作的《我要飞》里说的：
　　＂我又不是泥，再捏也不像＂
　　＂我又不是纸，我也有信仰＂
　　＂如果真的需要玩具，麻烦到百货商场自己逛逛去＂
　　＂抱歉看客们让你们失望＂
　　＂我到现在还是我来时的模样＂
　　＂因为我有翅膀＂
　　＂毕竟是一只鸟＂
　　＂从现在开始，为自己展翅＂
　　＂十万八千里的海岛也不回头＂
　　点个【赞】，从现在开始，只为自己展翅。
　　最后祝大家的职场生活都能自信满满、元气满满[赞]