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杨超越队友惨遭老板当众羞辱,真相比职场PUA可怕10000倍

  文/阿宝团队
  首发/职场充电宝(ID:ZhichangCdb)
  7月21日,前火箭少女101队长Yamy公开一段公司会议录音,迅速冲上微博热搜第一。
  在老板主导下,会议可以演变成员工个人的批斗大会。
  公布的录音中,老板徐明朝用极其激烈的语言攻击Yamy:
  "很丑,不时尚,没有价值,唱歌难听,原来只是一个伴舞而已"
  更过分的是,他还煽动公司员工认同其价值观。
  舆论发酵后,徐明朝当晚发布了#一封写给Yamy的信#。
  字里行间,都透露着"Yamy,你完了"的意味。⚠
  昨天,他又写小作文道歉,道歉对象不包括Yamy。
  徐朝明认为,按照百度标准,他确实是职场PUA。
  然后也提到录音中的会议,"我下定决心要在会上说一些狠话,解决一些根本性问题。"
  说真的,阿宝也不是没见过放"狠话"的老板,但指出员工问题≠羞辱员工。
  现在舆论一边倒,可阿宝一点都不同情徐明朝。
  作为一个普通社畜,我对Yamy的遭遇感同身受,但无法与徐明朝这样的老板共情。
  所以阿宝今天打算理性吃瓜,帮大家总结坏领导的3个特征,在职场上少受伤害。
  01只把员工当工具要求绝对服从
  曾以为只讲情怀,不谈工资的老板,已经够流氓了。
  但徐明朝的行为,刷新了阿宝的认知:有的老板,连情怀都不讲——因为在他眼里,你连人都不是。
  这才是一切的根源。
  所以,难听又刺耳的评价张口就来:
  自从唱了那首《别人家的小孩》啊还是什么玩意的......你本来是个酷bo...酷girl,是吧?变成一个娘 炮儿!
  在商言商。作为一个经纪公司老板,客观讲出"艺人转型失败"这样的情况很难?
  非要带辱骂性字眼,上升到人身攻击?
  仿佛评价的不是一个人,而是一件商品。
  当员工沦为工具人,老板只会在意TA是否听话。
  不要指望老板们照顾机器的感受。
  徐明朝认为公司最大的问题是,对艺人太好,导致艺人有选择权。
  紧接着他提出了一个烂主意:绝对服从才是解决事情的根本性东西。
  然后呢,他就举了当初yamy当初不想去101的事情。
  "就是一个伴舞的",毫不掩饰轻蔑口气。
  一副要员工感恩戴德的模样。(像极了996福报论)
  正是有徐明朝这样不懂尊重人的领导,职场上才不断出现践踏员工尊严的行为,严重到甚至危及生命。
  前段时间,一公司7名员工业绩不达标,被领导罚吃"死神辣条"。
  其中两人因感觉胃部烧灼、冒冷汗、当场晕倒被送医院抢救。
  结果,受害员工出院后, 被公司以"不符合企业文化"辞退了。
  如果不幸遇到徐明朝式的老板,而你的心智又不够强大,那阿宝劝你趁早远离这类人。
  这种老板配不上你的努力。
  02擅长职场PUA一边抬举你,一边贬损你
  有人说徐明朝作为一个老板,有权评估旗下艺人的商业价值。他不满Yamy,也情有可原。
  我们不妨来看看,Yamy作为艺人,是否为公司创造了价值。
  徐明朝曾经公开表示,参加《创造101》的六位练习生里,他是对Yamy投入最少的。但Yamy最终成绩却是最好的。
  在打造练习生时期,极创引力自掏1500万元为旗下练习生曝光,但据新浪娱乐,在《创造101》播出不久之后,属于Yamy的商务需求足以让公司两年的培养经费回本。
  可以说Yamy是公司当下最值钱的艺人。
  但徐明朝老板,对创造价值的员工采取了什么态度?
  一边褒奖,一边贬损。
  来自Yamy的微博控诉▼
  这不就是职场PUA吗?
  让你心甘情愿地为公司卖命,又让你觉得自己一文不值。
  导致员工不敢提要求,不敢离开。
  阿宝想告诉正在遭受职场PUA的人,工作除了赚钱,还是一个不断增强自我认同的过程。
  如果领导让你痛苦到失去自我,对人生产生怀疑,离开TA也无妨。
  03喜欢"背后捅刀"的职场"两面派"
  徐明朝这类老板最让职场人反感的是:
  表面对你和和气气,背地里联合其他同事一起骂你。
  徐明朝当着yamy的面鼓励她"不用改变,你就是你","现在的你有足够的辨识度"。
  背地里却在同事面前说她"很丑、超级丑!"。
  曾经在发布会的时候说"会强化yamy的时尚标签",认可了她的时尚。
  转头就在员工大会上疯狂diss她"是在装时尚"。
  这"变脸"看得我真是满头问号??
  可笑,一开口就是老阴阳 人了。
  不仅两面派,还习惯性地口嗨。
  通过贬低嘲笑别人,来获得在场其他人的哄笑和迎合,实在是自大又油腻!
  这已经不单单是性格问题了,而是人品问题。
  就像黄子韬说的,在背后骂人还能被录音,可见在公司说过的话是有多么让人恶心。
  阿宝也难以想象,这样的老板带领的公司是什么工作氛围。
  老板自己给公司营造了一个勾心斗角的职场文化,是默许同事互相在背后捅刀吗??
  职场人都害怕在尔虞我诈的环境下工作。
  长久以往,员工自然会发现:老板会在你面前吐槽别的员工,自然也会在别的同事面前吐槽你。
  最后整个团队就是私下互相吐槽,大家有什么事不摊开说,都在背后逼逼。
  这样荒诞的环境下,人才也就不断流失了。
  在这样油腻的老板底下做事,不仅得不到认同感,反而可能增加对工作的戾气。
  如果工作氛围已经对你造成困扰,不妨像这位知乎网友一样果断离开。
  04写在最后
  我们都希望能从工作中获得成就感、满足感。
  而不是一直被贬低,慢慢失去自我。
  职场PUA不是磨练,我们也不需要"这样的磨练"。
  我们都有可能遇到徐明朝这样的老板,变成yamy。
  这时我们不必因为别人随口的"打压"而否定自己。
  就像火箭少女101和彩虹合唱团合作的《我要飞》里说的:
  "我又不是泥,再捏也不像"
  "我又不是纸,我也有信仰"
  "如果真的需要玩具,麻烦到百货商场自己逛逛去"
  "抱歉看客们让你们失望"
  "我到现在还是我来时的模样"
  "因为我有翅膀"
  "毕竟是一只鸟"
  "从现在开始,为自己展翅"
  "十万八千里的海岛也不回头"
  点个【赞】,从现在开始,只为自己展翅。
  最后祝大家的职场生活都能自信满满、元气满满[赞]

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