女主播，一夜能赚一套房优势成长，才能成为极少数

　　文 / 阿宝团队的梁欣
　　源/职场充电宝（ID:ZhichangCdb）
　　1.靠着坚持16年的优势 她登顶淘宝直播一姐
　　今年3月份，淘宝直播一姐薇娅viya带领团队进军韩国直播。
　　这场直播销售总额达到1.1亿，1秒成交2万＋单。粉丝在一天内买空韩国的化妆品市场。
　　熟知这位淘宝直播一姐的人，对这样的直播成绩已经见多不怪了。
　　比如：
　　单场（5小时）最高销售额：1.5亿单件商品最高销量：65万件单件商品最高销售额：2700万2018售卖商品总额：27亿
　　其实，早在2017年，仅仅靠一场直播，薇娅就帮一家0粉丝的店铺创下7000万的销售额，从此就被人贴上了＂一夜赚一套房＂的标签。
　　查理芒格曾说：＂你不需要聪明绝顶，只需要比别人稍微聪明一点点，然后将这种优势维持很久很久。＂
　　在我看来，薇娅的成功不是偶然，她只不过是将自己的优势维持了16年，终于等到机会爆发。比如，跟半路出家的卖家相比，她积累了专业优势。
　　薇娅2003年就开始做服装线下店铺，生意最好的时候，7家店铺的营业额超过40万。
　　在电商未爆发前，她就已经掌握了批发渠道＋营销模式＋女装市场审美。比如让店员们将那些时尚的衣服穿在身上展示、并且售卖搭配成套爆款.....
　　这些模式一直沿用到现在的淘宝直播。
　　又比如，与其他网红相比，她早早具备了明星优势
　　她曾经参加《超级偶像》的选秀节目，所在的女子组合也拿下了冠军，并顺利签约潘玮柏、陈奕迅所属的环球唱片公司。
　　这段短暂而宝贵的出道经历，也让薇娅磨练了镜头感、拍摄技巧、积累了明星人脉。
　　如今她才能在直播中表现自如，并且邀请明星加盟直播。
　　再如，成为直播带货女王前，她已经进入电商多年。
　　她开过天猫店，在2015年双11当天就创下1000万＋的成绩。也因此受到其他商家的青睐，拍摄产品照片，成为一名淘女郎。
　　总之，这些经验促成了薇娅＂老板＋艺人＋模特＋电商运营＂四合一的优势点，让她在淘宝直播中脱颖而出。
　　所有的结果，正如薇娅的老公所说：＂我们经历过的事，踩过的坑，最后都为主播这个职业做了铺垫。＂
　　但在现实职场中，有些人连自己的优势在哪里都不知道。
　　更要命的是，多数人花费大量的精力在攻克短板上。2.比弥补缺陷更重要的 是发展优势
　　贝克汉姆是世界级的足球明星。他得过无数的荣誉奖杯。
　　在享受盛赞同时，他也饱受争议。
　　乔治·贝斯特（曾获欧洲足球先生）评价过贝克汉姆，＂他不会左脚踢球，不会头球，不能截球，也得不了很多分，除此之外，他都还不错。＂
　　这种情况下，换做普通人，恐怕会花更多的训练时间去克服这些缺点，好狠狠反击大家的批评。
　　但贝克汉姆却花了很多时间，去发展自己的强项——射门。
　　当其他队员结束训练时，他留在球场练习任意球，不断强化自己的定位能力。
　　最终，他在足球史上留下了浓墨一笔，任意球成为贝克汉姆的标志之一。
　　除此之外，他射门出色，传中有力，传球精准......成名之战，感受一下这距离↓↓
　　假如，贝克汉姆花了大量时间去提升跑动速度、左脚踢球，也许他的职业生涯就被彻底改写。3.如何找到自己擅长又热爱的工作
　　美国的优势心理学之父——克利夫顿最早发现，职场成功的关键在于人们能否充分利用他们的天赋。
　　但在职场有一个扎心事实就是：
　　我们做的事情，都是由这份工作本身决定的。很少有人能根据天赋找到工作。
　　又或者说，连喜欢的事情都做不好的，也大有人在。
　　知乎上有人提问：
　　如何看待华晨宇说的：对于一个音乐人来说，天赋占96%，实力占3.5%，机遇占0.5%
　　【鸡汤终结者】华晨宇不止一次强调，＂自己做音乐的天赋占99%，努力占1%＂▼
　　有一个答主回复：
　　在6年的时间里，华晨宇在多个节目中担当导师，他看到太多没有天赋却又渴望着舞台的年轻人。他们努力，炽烈，一腔热血，然而大多数最终都销声匿迹。华晨宇先生开始感受到天赋在歌手这样的职业里的重要性。同时他又是善良的，不愿意年轻人把最美好的时光倾注在注定无法给予回报的行业里。他说，人的时间是非常宝贵的。
　　喜欢音乐的人很多，但能把音乐做成事业的人很少。
　　如果你遇到喜欢但又偏偏不擅长的领域时，就让它止步于兴趣爱好。
　　同样的，让你痛苦却很擅长的事，也不能长久。
　　写到这里，可能有些人又会问了：阿宝你这么一讲，好像没有什么工作适合我干了？
　　不妨进入阿宝今天的干货时间。
　　首先要明确，想要在职场中发挥自己的才能，就要认识和区分身上的两种优势：执行优势和激情优势。
　　1.执行优势：你所擅长的，有极大潜力擅长的？
　　尝试通过这些问题找到答案
　　❶ 我做哪些事的时候最得心应手：分析数据？码字？秒get客户和同事的意思？善于总结观点？
　　❷ 我当下的工作最擅长的是什么？过去我在哪件工作上活得了成功？别人夸过你哪些优点？
　　❸ 哪类事务我最容易上手？能够最快学会哪个领域的知识？
　　2.激情优势：能够点燃你热情的东西？（让你感受到兴奋、好奇、期待的瞬间）
　　这一部分，要求大家要比平时更注重自己的感受。
　　尝试通过这些问题找到答案
　　❶ 什么能给我力量？比如受到别人的肯定？
　　❷ 什么能让我感到兴奋，使我充满活力？
　　❸ 过去做什么事，能让我开心？哪个工作环节，会让我很有干劲？
　　3.建立正确认知，找到两个优势的重叠区
　　前面我也提到，单纯依赖其中一种优势，是很难脱颖而出的。
　　所以我们要找到执行力与激情优势重叠的＂最佳领导区＂。
　　找到最佳领导区，就意味着你找到一份既热爱又擅长的工作。
　　而在这个区域，我们也有机会进入精熟体验状态，增强自信。4.好的工作 能帮你增强自信
　　有一个程序员，叫鲍勃。他在公司编程部门待了十年之久。
　　老板们评价他，＂技术不错，知识面广，但设计程序却很马虎，总是出错。＂
　　总结一下：能力不错，但不够细心。
　　试问，当看到这样的点评时，你的第一反应是？
　　当然是改掉粗心的毛病啦！
　　事实上，鲍勃也这么做了。
　　他花了很长时间去攻克自己的短板，效果甚微。
　　人总会把大部分的注意力，都放在自己/别人做得不好的地方上，却从未意识到自己的潜能。
　　更要命的是，因为短板的存在，他们会彻底否定自己的能力。
　　比如，因为某项工作做不好，就产生这样的念头：
　　我不适合待在公司。
　　我不适合这个行业。
　　我不适合工作。
　　进而上升到逃避上班、离职、不敢找工作。
　　一些心理学家曾经研究过＂过度泛化＂这种现象，在这种现象里，人们会过分夸大失败的负面影响，以至于远远超出其真实情况。
　　鲍勃就陷入了这种过度泛化现象中，因为短板，抹杀了自己在这个行业的其他可能性，想要转行。
　　然而，在一次机缘巧合下，他转到了新部门——故障排除部门。
　　鲍勃惊喜地发现，自己工作竟然能做得这么好——比起设计程序，他更擅长发现别人的程序漏洞；更重要的是，他喜欢指导其他程序员解决问题。
　　于是，他成为该部门的负责人，因为他在这个岗位上比公司任何人都优秀。
　　而且每天都期待着起床去上班，期待年度考评。
　　鲍勃进入了心理学上所说的＂精熟体验＂：
　　在发挥自身优势，树立信心的情况下，人们能够高效完成任务，或者在一些事情上使自己表现地更好，最终使自己体验到成功的感觉。
　　这个概念来自斯坦福大学的心理学家班杜拉。
　　他的研究进一步表明——精熟体验能够增强人们的自信，而自信反过来让人们表现更好，提升日后实现＂精熟体验＂的可能性，从而形成一个良性循环。
　　所以，多在自己喜欢且容易出成绩的地方下苦功，便能享受工作。
　　最后，在文章右下角点个推荐，距离小长假更近一步。
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