企业越来越不喜欢招聘35岁以上员工的主要原因有以下三个

　　1. 工资太高，做事并不会与工资成正比
　　首先，35岁以上的人工资要的都很高，比普通的才毕业的大学生要高很多，但是有些办公室的工作技术含量真的没有那么高。
　　举个例子，我有个同事35岁，招进来的时候工资是其他同样职位的人的两倍，在职位前面加了个高级，当时公司急单比较多，急需招人。他的工作能力还算可以，转正后没多久，领导给他安排活的时候，他就会说：＂我是高级工程师，这种小事找他们干吧，找我不是大材小用嘛！＂这个事不愿意做，那个事不愿意做，说句实在话，公司里哪有那么多重要的事情做呢，都是积极地处理一件件小事，就算是大项目也是一件件小事完成的。
　　才开始领导想着不干就算了，有大事再找他，但是领导有一天忍到极限了，就大声说：＂你告诉我什么是大事，你想干什么？＂他想了想说：＂你招我进来的时候怎么没说有大事的啊，鸡毛蒜皮的小事我才不干呢！＂
　　然后第二天HR就带了个实习生过来，工资给的是一天100元，小伙子超级勤快，领导安排的什么事都愿意干，不会的也会找人问，不到一个月做的事情和高级工程师做的差不多了，看不出来任何区别，还好指使。
　　后来有一天就看到HR找那个高级工程师谈话了，中午吃饭的时候还在会议室里谈，等大家吃完饭回到办公室，发现他的座位空空如也，就这么被辞退了。
　　2.思维固化，不好的习惯怎么都改不掉
　　35岁以上的人思维基本固化了，再愿意去改变也只能从自己认知层面去改变，改变的范围真的很少。有个资深的HR说，在面试的时候，一个工作十年左右的候选人有的缺点你当时不能接受的话，哪怕他/她很认真的说他们可以改，请你不要相信，因为他已经知道那是缺点了，并且工作这么多年都没有改变，我不认为你有能力改变他们。
　　他说得很有道理，我之前的一个经理面试一个同事夏丽的时候，明显的感觉她有点不善言辞，感觉不太适合供应商开发的职位，但是夏丽很认真的说：＂我从小就是学霸，学习的时候很认真，这些您认为的缺点我都可以学习改变的。＂
　　我领导觉得这个女孩子说得很有道理，就答应她入职试试，夏丽来到公司没多久，就明显看出她的不足之处，大家一起去供应商端审核的时候，她因为不太爱讲话，总是默默地坐在那里，不知道审核的技巧，我们就在私下里告诉她哪些技巧，但是下次审核的时候她依然不用。
　　慢慢的我们才明白她这么多年一直从事这个岗位，换了很多份工作，这个性格很难去改变，但是她骨子里的自卑让她学不会改变，从小养成的，所以根本不可能去改变她。
　　后来她自己感觉干得很没劲，就自己辞职走了。
　　3.没有拼搏精神，懒散混日子
　　35岁还在基层的员工，其实没有很多的拼搏精神，不过就是上班赚点生活费，奔着退休去的。这时候不要去谈理想，谈钱就对了。这个年岁的员工，适合的职位是比较稳定的，工资不低的。
　　中午吃完饭可以看看这些人的状态，基本上都是刷刷手机，茶水间八卦东家长西家短的，或者是睡觉，基本上看不到他们的活力。也有人说要学习的，但是过一年后发现他还是那本书，基本上前几页已经翻烂了，后面的还是新的。
　　确实如此，他们家庭的压力够大了，35了愿意来上班的肯定是家里需要钱的，心累身体累，所以缺乏活力。
　　如果公司太多这样的人，容易导致公司员工懒散，把才毕业的员工给带歪。所以公司在一定比例上要控制35岁以上的员工，这样年轻人和中年人形成对比的局面，有助于了年轻人的成长，更有助于中年人的拼搏精神。
　　所以很多公司招聘的时候会限制35岁以上的员工，不是没有道理的。当然有些职位是越老越香的，例如会计，体系等。