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e公司观察三年拿下国内高端第一小米式豪言背后的AB面

  在虎年开年首次重要会议上,雷军明确,高端之路是小米成长的必由之路,也是小米发展的生死之战。小米要在三年内拿下国产高端手机市场份额第一。
  这可以视为2022年初雷军表态 "正式对标苹果,一定要在未来一段时间里一步一步超越苹果"之后的进阶版本。同时表明,小米除了在提速推进被市场普遍关注的造车业务之外,还在持续强化自身的既有业务"基本盘"。
  自从华为受到打压之后,中国智能手机亟需一个品牌突围,在技术和产品层面代表中国。从目前来看,包括小米在内的诸多国产手机头部厂商都在跃跃欲试,争相发力扛起这面旗帜。拆解来看,小米在一众弄潮者中,既有共性也有独特性。
  雷军"豪言"包括"高端"和"第一"两个重要维度。
  首先是小米的高端化。从第一代手机发布开始,小米就与性价比这个词画了等号,以至于破圈之外的所有小米IoT产品的价格都被市场视为性价比的标杆。虽然对于消费者而言,能用更少的钱体验到旗舰级别的产品;但对于品牌来说,却难言利好。随着小米上市,投资人对于盈利能力和品牌溢价产生更高要求后,小米从2019年开始向高端化转型,其间也出现过Note波折事件,证明高端化推进并没有市场预想般容易。
  第二个维度是市场份额第一。这个门槛对于小米而言并不陌生,而更像"拾阶而上"。小米在2011年底推出手机的2年多时间内,就曾夺下中国手机市场第一名,这也是中国手机品牌首次在国内市场彻底击败外资品牌,并由此提振了中国手机产品在市场中攻城略地的信心,最终华米欧维新国产手机四强在国内市场赢得了八成市场份额。2021年二季度,除了三星占全球智能手机出货量19%外,小米出货量也猛增83%,以17%的份额位居第二。这是小米手机首次超越苹果,坐上了全球第二的位置。为此,2021年8月,雷军曾发出壮志:"要稳住第二,小米下一个目标是,三年时间拿下全球第一。"
  小米的高端化转型已经吸引了多路机构分析师团队的关注。长江证券在最新研报中称,小米高端化不仅体现在价格带的提升,在研发投入、渠道布局与营销策略等多个方面发生了积极变化。持续投入之下,小米在逐步填补过去市场空白,国内份额有望稳定,全球份额持续突破。手机销量提升的同时伴随着用户数量的提升和用户结构的改善,小米互联网服务收入加速增长,公司未来的盈利能力有望增强。
  本次雷军将"高端"和"份额第一"并提,底气之一也是在于市场"成绩单"。小米12和12 Pro 首月出货量远超所有其他品牌骁龙8手机的总和,其中小米12 Pro成为了电商平台京东、天猫一月4000+价格段的安卓销量冠军。同时去年前三季度小米境内外定价3000元人民币和300欧元以上的高端智能手机,总出货量也达到1800万台,同比增长超180%。
  为何在强竞争的手机市场,小米能够杀出重围呢?
  原因之一是得益于小米在生产端和渠道端的多年布局。生产端智能制造方面,小米率先开启手机行业中无人工厂模式,一期实现了百万高端智能手机试研产线,二期2023年竣工,可实现千万高端智能手机的产能。而在渠道端,去年小米在中国线下渠道达到万店规模,实现95%的城市覆盖和80%的县城覆盖。长江证券认为,随着 2021 年开设的数千家门店运营走向成熟,小米线下市场份额或将进一步提升。
  不过,这并非通往高端的充分条件。此前,华为虽然耗费了15年时间,最终也没能完全超越苹果。为了冲击高端,华为砍掉了百亿规模的低端合约机业务,此外还在麒麟芯片、鸿蒙系统等核心技术研发上累计投入上千亿元。而苹果手机之所以多年来站稳高端,原因之一也是在于拥有自己的IOS系统和A系列芯片,从而可以最大限度地对手机进行优化,做到与众不同,进而不断压实际自己的竞争筹码。
  近些年来,小米也明显偏执于研发。2020年,小米正式宣布"未来5年,投入500亿元做研发",而最新公布的研发投入更是增至5年千亿"。无论从记者多次参加小米财报沟通会,小米每次都强调"强研发"来看,还是从公司2019年和2020年研发费用分别超过75亿元和93亿元,研发营收比已经接近4%来看,这一趋势仍将强化。
  这种强研发至少带来了两个维度的变量。首先是技术积累的步伐提速,在技术于集团内部流动共享的"活水模式"下,小米芯片、影像、快充以及全面屏等方面推进明显。以全面屏技术为例,去年小米推出Mix 4昭示着公司获得高端消费者认可;小米11 T在海外售价超600美元,技术支持已经成为小米真正打开高端手机市场的敲门砖。
  其次是人才建设的持续扩围。目前小米拥有了16000名工程师,仅在2021年就招募了5000名工程师,2022年还要继续招募5000名。构筑起高端人才护城河后,如何留住人才又成为新问题。从目前可见的路径选择看,股权激励成为方式之一。2020年,小米两次为优秀工程师授予了股权。
  虽然小米发力在技术等方面搭筑护城河,但是从产业逻辑来看,任何一个品牌是否是高端品牌,往往不只是由厂家的定价决定的,而是长期的产品品质、技术实力以及用户认知等统统作用的结果。
  以用户认知为例,当"小米=性价比"的消费认知根深蒂固,小米在通往高端化的过程中,会否彻底去掉自身"性价比"标签,会否启用新的品牌,值得关注。
  因此,从本质来看,"三年拿下国内高端第一"意味着小米需要在技术、产品、品牌、品质、服务等诸多维度实现全面突破。一边是技术支撑,另一边是赋能品牌高端属性,这才是支撑起小米高端化的两大支点。雷军说,小米高端化不可能一蹴而就,而需要保持长期的战略定力和持续投入。而如果从策略角度考量,还应该是一个包括品牌重构、服务优化在内的综合体系。

没有强迫出差,没有劝酒,没有性侵,阿里性侵门警方通报来啦男方王某(阿里)张某(华联)没有强奸,女方周女士(受害人)没有主动同意给男方办房卡。王某与张某,已依法被公安采取强制措施。那晚究竟发生了什么?阿里女员工被侵害案,警方通报来啦!通报阿里解雇10名性侵门爆料员工,这些员工冤不冤?阿里性侵门这周最新进展,没有受害人周女士发声,没有猥亵男王某妻子发文,也没有其它关联方发声明。这周的料是境外媒体彭博社爆出来的。据彭博社报道,阿里巴巴以将公司内网关于周女士控诉的文为什么生日愿望老是实现不了?问题可能出在我们的嘴上汪Sir说在一个生日宴上,朋友们端出了一个大蛋糕,为寿星小惠庆生。小惠双手合十,闭眼许了一个愿望,一口气吹灭了蛋糕上的蜡烛。朋友们纷纷好奇地问小惠,许了什么愿望?小惠说,不告诉你们发现员工频繁出错,是重罚调岗还是辞退,你是领导怎么管理?发现一些基层岗位员工频繁出错,该重罚调岗,还是辞退?我认为不能一概而论。在现实工作中,我的下属没出现过这个问题。但是在负责人力资源工作上,不少其他部门负责人就这个问题,向我请教过。离职后不能从事相关行业?竞业限制或许你只知道了一半准备在民营书画机构离职,做的代课老师,合同里要求离职两年内不能从事相关行业,这符合法律规定吗?合同满一年,第二年合同每月工资多三百,但到现在还没有续签合同,请问我该怎么办?没有社保同是求职,为何重用孔明,弃用李白?从他们的求职信中可窥豹一斑汪Sir说三国乱世,群雄逐鹿,老百姓躲避战乱犹恐不及。诸葛亮以一介布衣,受任于败军之际,奉命于危难之间,拜相封侯,被后人推崇为中华智慧的象征,人臣忠义的代表。开元盛世,万国来朝,朝老员工不服管理,空降领导凭这3招轻松拿下职场中,空降领导如何管理不听话的老员工?这个问题,不免让人联想到新官上任三把火这句成语。在多年的职场中,我看到很多人上来,都参照着这句话,先放上三把火,给自己立威。却不知道,这句话鸿蒙产品及服务,(云计算)中国电子学会云计算专家委员会委员赵文银认为,在众说纷云鸿蒙的今天,国内外大企业和研究机构,都在宣传假设中的未来云模样,设计了许多想象的功能。实际上,目前云计算服务主要还处在提供计算鸿蒙的未来,在谁的手里?1鸿蒙是中国的,它很可能成为我国高科技自强自立的重要一张牌。2开放原子开源基金会是由民政部登记工业和信息化部主管的基金会。3OpenHarmony已经捐给开放原子开源基金会,这个基大规模裁员为哪般?美菜回应没有资金问题,运营一切正常9月初,有美菜网员工曝出,公司突然进行大规模裁员,从试用期员工到公司高管,皆在裁员序列。预计裁员达50以上,目前试用期员工已基本裁员完毕,成都研发中心已解散,部分大区正在合并,公司LYFENMOMA来伊份锁鲜装八边食盒,为味觉锦上添花八边食盒款采用了中国传统餐具锦盒的八边造型,八象征着八方来客,兼容并蓄,雅俗共赏的包容态度,与来伊份的品牌文化相符。圆盘形态区别于市面锁鲜装,鲜活鲜食,撕掉
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