刚刚看到护士的工资表，基本都是7k以上，现在做护士的工资都这么高了吗？

　　没有前提条件的说法，其实都是耍流氓。护士工资基本都是7K以上，那绝不会是低于三甲医院的护士，而且这些医院通常会是在大中城市。如果是一般的县城里即使是在三甲医院，普通护士也是很难达到7K的。
　　我表弟是县人民医院医生，他们医院属于全国三甲，他每月工资有近2万元，平常我俩兄弟会经常聊天联系。
　　我经常会开玩笑说：你们医院不会护士工资也这么高吧！我的心理都快失衡了，自已工作了二十多年，还不及你们一个护士的工资，这叫人怎么活呀！……
　　他便笑着说，医院的护士收入，还是要看哪些科室了。有些科室的护士收入并不高，而有些科室的护土收入就很高了，例如重症监护室的护士，工资收入都比较高，而住院部护士收入则一般。
　　而且医院护士也要分级别，相对来说护师和护士长的工资较一些，而那些普通的护士并不高。
　　而护士的工资收入往往除了基本工资，还有绩效工资和加班工资。绩效工资则主要由工作量和工作质量来决定，这一块出入比较大，加班工资则完全是一个不定数。当然正式编制的护士与没有编制的护士差距也很大，有些差两三千元。
　　整体来说，他们医院的护士月收入在五千左右，护士长可以达到七八千元。也并不是象外界的人们所想的那样，人人都可以上万元，这只能是那些大城市的大医院。
　　如果是在一些乡镇医院里，护士的月工资只有三四千元，而且还容易受到季节性的影响，如果遇到换季，发病率高的时候，这些护士的工资也可能有四五千元。
　　他说自已在重庆大坪医院实习的时候，那些护士差不多都是每月万多元收入，这根本是县城医院护士无法想象的。
　　所以，医院护士工资主要还是看所在的地区，越大的城市，医院级别越高，护士工资收入整体越高，当然也会受个人职称和科室的影响。
　　而护士的工作也会很辛苦，每两三天便会有一次夜班值守，通常会是每周两天夜班。尤其是节假日，大家休息的时候，往往也是他们最忙碌的时候。
　　现在人们的生活条件越来越好了，人们的要求也越来越高，对护士的要求也越来越高。因此在日常工作中，由于长期的高强度工作，让护士的心理也变得有些烦躁，如果性格态度稍有不好的表现，可能会受到病人的投诉。
　　所以，很多时候护士被病人投诉，是让人很郁闷的事情，有些时候还会受到病人的漫骂与家属的殴打。医患之间关系紧张，护士工作很多时侯不得不忍受病人及家属的发泄。
　　前不久他们医院儿科的一名护士，便被病人家属打伤了。原因就是医生开的处方药没了，便换了另一种替代药，结果被其家属发现所用药与开的处方不同，便找护士理论，怪罪他用错了药。
　　结果一言不合，病人家属便对护士一顿暴打，后来在医院领导的协调下，才最终平息了此事，并向病人家属承诺：此药若有不良影响或是产生什么后遗症，将由医院全权负责。病人家属才在愤愤不平的漫骂中罢手。其实护士能够每月收七千元，其背后的辛苦，可能没有多少人会看到。人都是这样，只会看到别人的收获，却并不会关注别人努力工作的过程。如果你真正了解之后，也许你就会觉得他们的这份收入，其实是名至实归，理所应当的事情。何况还有很多基层医院的护士，根本就达不到这种收入水平呢！
　　不管怎么说，一份付出一份收获，只要我们专心做好自已的本职工作，相信收入也会一步步的提升。与其在这里羡慕别人，还不如好好想想，如何来做好自已的工作！ 好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给予帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。   分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　拜托。护士工资基本都是7k以上，就很高吗。一点都不高，护士工作是很繁重的，而且不但是一项技术性工作，还是一项体力工作，加班、夜班，都是常规的事情。
　　可以说，护士的劳动强度还是很大的。专业的人才，还是一个高强度的劳动职业，一个月7000元工资怎么能说是高，一点都不高。而且护士态度还要好，态度不好的话，一些病人也是很不讲理的，动不动的骂，几个生病的人心情会好，所以还要承受较大的精神压力。
　　如果从对比的角度来说，护士的工资也不算高。相比于苏州公务员人均工资15000元/月，护士7000元的工资还不到一半。更不要一些优秀的互联网公司，平均工资也是很高的。对一个有劳动强度，而且有技术要求的职业而言，护士有较好的工资收入，是应当的。
　　所以，不要以为7000元/月底护士工资很高，一点都不高。如果你真觉得护士7000元/月的工资很高，那是因为你工资太低了。
　　早在几年之前，医院里的护工工资都能达到五六千元/月。医院的护工，就是农民工，既没有专业的护理知识，也没有经过专业的培训，其本事上就是一些身体比较好的男工以及比较细心的一些女工，弥补护士做不了的工作，专业照顾病人。比如男工可以帮病人翻身什么的，女工就是陪病人聊天，然后拿药等一些粗浅的工作。就是一些脏、重、繁琐的工作。这种工作可替代性很强，但工资确实很高。相当于病人保姆这样。
　　作为全国统招本科护理专业毕业，在广东、湖南3个医院当过护士，现在依然在医院混，同学遍布天津、重庆、四川、湖南、广东等各大医院上班，我想这个问题我有发言权。
　　全国护士的平均工资8000应该是有的，但没人做过统计。
　　各大三甲医院不同的科室工资不同，像眼科这种轻松点的科室大概5000-6000；外科等忙碌幸苦科室万把块还是有的，不包括五险一金。
　　二甲医院也是看科室忙碌度，专业术语业务量，大概4500-8000。
　　但护士长就不同了，一般会比普通护士高30%-100%。
　　像我2014年，当时在广东一家医院，刚入职两三年，普通护士工资6000左右，护士长12000左右。
　　但护士们都是拿青春和生命在工作，每年想转行的特别多，但凡能做别的，工资低个一两千的都传行了。
　　所以奉劝各位，想好了再入行，你是否真正热爱这个行业？
　　很高兴回答这个问题。
　　借用一句话：没有前置条件的问题，可能是在耍流氓。
　　护士的工资高低与地域、级别、科室、职称、工作经验等多方面因素有关。题主看到的工资表至少是二线城市三甲级别医院护士的工资。
　　坐标县城，表妹从事护士工作大概10年时间，现在在ICU做护士，综合月薪工资在3K，他们医院正在争创二甲，而那些没有转正的工资就更低了，媳妇去年刚考上乡医，实习期三个月，月工资到手1.5K，实习期过后才有绩效考核之类的。单一只看某地域或个例就去判定整个行业未免有失偏颇，就如每年发布的报告，年均人收入xxx，对不起，扯后腿了。
　　不同地区同一行业之间薪资水平都略有差异，近年来随着医疗纠纷和医闹事件不时见诸于各大平台，身边不少人选择专业时纷纷把医护排除在外，我们这边医院护士基本上是两班倒，特别是在春秋季节，由于换季，各家医院基本处于爆满状态，住院病人素质参差不齐，一个护士负责几个病房，负责几十个病人，难免有疏忽之处，有人善解人意，有的就当场爆发。每每有重大情况出现之时，医护人员总是靠在前方，所以即便是工资开具高点，也能接受。
　　另如题主所见的工资条，其实也反映出医疗事业的另一个问题即医疗资源的不均等，随着生活条件的提高，在就医时往往选择医疗卫生条件好的大医院，导致强者越强，而偏远地区患者不足，医疗条件越发落后。题主看到的这张工资表应该属于行业内的头部了，不能说明什么。
　　谢谢。
　　喜欢就给个关注吧，谢谢！
　　我表姐正好就是我们当地三线城市的一位护士。大学本科毕业后就直接去省三甲医院，月薪5000左右，每天上班8个小时，三班倒，因为工作比较细致认真，技术好，作为护士，医生的黄金搭档，工作量算是比较大的。有次家庭吃饭聚餐，我无意间问她现在收入如何，毕竟干得那么辛苦。她笑称收入一般，但是到了年底，院里的年终奖还不错，一年五万。她觉得目前的收入对她来收还需要很大的成长空间。而我另外一个高中同学也是去读了卫校出来后，就到县里医院上班，工作将近三年，每个月收入不到三千，单纯从收入角度来看，市里的收入远比县里高，但是市里承担的工作量也比县里高不少。
　　不同的区域，不同的医院，同一个医院不同的科室，收入都有所差距，一般来说，同一个科室里护士，工资水平都不会低，不是现在如此，而是一直如此。护士的高薪资，体现在以下几个方面：1.表面看似月收入不错，实际有很多差距。 如果在一个普通的科室上班，护士的月收入其实也不多，但因为护士长期与医生在一起，会误以为医生的高收入，等同于护士的高收入。2.护士收入实际偏高，但工作量巨大。 护士工作非常繁琐，不仅是一项技术性的工作，也是一项体力工作，并且经常倒班，经常性熬夜上夜班，对身体损伤也比较大。这些＂高收入＂背后隐藏着很多＂高量的工作强度＂。3.护士的收入不是一时获得的，而是经过长时间历练沉淀的。 一般来说，护士进入医院后，实习不到一年，才能开始独立处理工作，护士的收入还需要跟学历挂钩，如果学历一般，还需要不断学习，那些月收入五千的护士，必须按照多年考核，不断沉淀才能达到这个数。总之，＂看到护士的工资表，基本都是7k以上＂这些收入背后隐藏着太多护士鲜为人知的处境，因为一份收入包含着城市地域、学历、工作时间、工作量等综合指标来执行。   希望我以上的分析对你有帮助！
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　　一、护士这份职业工资高，但风险也很高
　　其实现在一线城市上班几年的小白领，工资基本都是7000以上了，何况医疗系统单位三班倒的护士。比如现在被疫情困扰的护士们，你会说她们拿7000少吗？肯定大多数人都会说绝对不会。
　　她们的职业工资高，但是背后的风险也很高。比如这次医院的发热门诊等于直接对接冠状肺炎的疑似人群。如果稍微消毒不当，护士就肯定是高危人群。加上患者多三班倒没有时间休息，风险更高，这背后会牵扯出一系列的医疗问题。
　　所以护士这份职业薪水高，也等同于风险占比高，特别是当一个国家发生重大公共卫生事件时。
　　平时我们去医院，永远都是人满为患，无论哪个科室，其实人都会有生老病死，对于医疗单位，就是和生死健康打交道的人，人们都说她们是从死神手里抢夺病人的生命，深以为然。
　　所以薪水高非常匹配她们的付出。二、护士高薪的背后离不开这几点
　　另外护士高薪还离不开这几点：
　　1.环境因素
　　这个环境指的是所在医院部门，比如薪水肯定是对外的高，另外就是住院部会比门诊高，外科会比内科高。另外供应室护士耳鼻喉科护士薪水肯定没有一线护士薪水高。前者工作量都没法和后者比。患者多的科室薪水肯定更高。
　　2.个人因素
　　根据职称、级别、排班算，夜班加班工资高，上班越多薪水更高，比如夜班上的多，这次接病人评分考核不同，自然薪水不同。
　　3.其他因素
　　另外就是根据是否在编的情况，薪水也是截然不同。三、院区不同，薪水架构截然不同
　　之后就是院区划分，比如综合性三甲医院、二甲医院、一甲卫生院、最后就是专科医院。针对骨科、医美、等专项治疗的不同。综合医院是国家挂牌的权威医院，所以薪水肯定好过后面的。
　　医院的不同，福利也不同，这些福利也和薪水架构有关，所以综上就是医院架构、环境、个人、其他因素、之后就是风险。最后才构成了护士的薪水。
　　不过现在医院经常劳动力不饱和，比如一个护士要管几十张床位，所以她们的高薪也是情有可原，做得事情多，自然多劳多得。
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　　这个说法有点以偏概全啦，不是所有的护士工资都有那么高，有高有低，根据地域，科室，医院资历而定。
　　护士工资主要由基本工资加绩效奖金加夜班费组成。基本工资看职称，护士，护师，主管护师每个级别不一样。我生活在一个普普通通的小市区，我们这里三甲医院一般护士基本工资大约七八千，二甲医院大约五六千，我说的是实际拿到手的工资，每个医院不一样。而绩效奖金则看每个科室的利润，一般三甲医院能有四五千每月，二甲医院一两千。夜班费三甲医院一般一个夜班100，一个月能拿约一千，二甲医院夜班四五十，一月约四五百。这个收入无法精确，同一医院，不同科室收入都不一样，不同医院又不一样。各医院护士分两个群体，一个是正式在编的护士，工资是按照事业单位的工资水准，按职称分高低。一个是医院招聘的聘任制护士，这个群体工资会低一些，因为是按照医院的协议工资，五险一金也和事业编的不一样。所以说，护士工资方面有很多的变数，受很多因素的影响。
　　白衣天使们工作真的很辛苦，每天基本都在忙，走路都靠跑，希望她们每个人都能得到自己应得的一份工资！
　　如果你了解了护士的工作，一定不会再认为7000以上的月薪很高了。
　　本人的几位亲戚都是医院里的护士，其中有在我们当地小医院的，也有在二线城市三甲医院的，还有在三四线小城市的市医院工作的。整体来讲，她们的薪资待遇都还不错，除了个别在私立医院做护士的，可能达不到这样的工资水平。
　　先说我的堂嫂吧，她在一个三线城市某医院做护士，薪资水平差不多能达到7000，但工作的确很忙。我的堂兄是警察，堂嫂是护士，两人上班，孩子基本上都得有双方老人带。比起做警察的堂哥，堂嫂的忙碌程度一点儿都不逊色。加班很经常，而且有时候还得值夜班，除了年假，平时很少能有时间外出旅游或者休假。
　　而且，每天的工作都要打起十二分精神来，容不得半点马虎。毕竟，在医院工作每天都要面对的是身患疾病或者正处在病痛之中的病人，护士还得学会调整好心态，接受某些抱怨和误解。这样一个月忙碌下来，拿个六七千真心不算多。况且很多实习护士开始是拿不了这么高工资的，而在一些比较小型的私立医院或门诊工作的护士，一般工资也不高。
　　还有一个亲戚也是护士，在某二线城市三甲医院做护士，她的工资可不止7000，应该有一万元左右。而她们的护士长工资更高，据说在一万五左右。当然，她的工作更忙，强度更高，相对来讲，对于护士的素质要求也更高。
　　然而，每天和形形色色的病人打交道是最难的，特别是作为儿科护士。家长心疼孩子很正常，但有时候某些家长也会失去理智。家长带孩子来看病，都想让孩子早点看医生，甚至都认为自己孩子的病情耽误不得，必须第一个看医生。看到孩子扎针时一次没扎好，家长往往比孩子更痛苦。如果家长控制不好情绪，难免会向医护人员抱怨，严重的甚至会发生医闹，而直接受害的往往是首当其冲的护士。
　　护士这种职业，除了工作强度大，心理压力大，而且还有可能接触到某些细菌病毒，遇到医闹受到莫名的责难。她们牺牲了健康和时间，整天面对生老病死和各种负面情绪，其中的压力，外人恐怕很难理解。
　　讲真，7000元的工资虽然可观，但和她们的工作比起来，也不能说高了。
　　看来题主或许不是生活在国内的一、二线城市。因为，目前国内一、二线城市，多数医院在编护士的工资，基本上都应该在一万元以上的了，就算是非在编的聘用护士，工资也应该在5000、6000甚至7000元以上了。
　　所以，如果象题主所说的，护士的工资在7000元以上都算是很高的收入了的话，那情况很可能有两种：一种是国内三、四线，甚至五、六线城市医院的正式在编护士的工资收入，二是国内一、二线城市医院的非编聘用护士的工资收入。
　　所以，很多时候，工资收入高或不高，真不是看一个简单的数字就可以随便下结论的。而且一个数字，就比如说工资7000元，到底是高还是低，往往都是相对的，而不是绝对的。
　　就拿题主所说的月收入7000块钱来说，如果是在国内一、二线以下的城市，这样的工资当然不算是低的了，的确应该算是高收入了。可是，如果是在一、二线城市呢？那毫无疑问，肯定算是很低的工资收入了，哪怕就算是非编聘用人员，这种水平的月收入，也是算不上高工资的。
　　其实，医院护士的工作还是非常辛苦的，照顾病人的活又脏又累，而且还要经常倒夜班，就连人的生物钟都是长期颠倒的，这种工作和生活，真的是很不容易的。
　　所以，护士的工资收入就算是高一些也是应该的，也是可以理解的。你看，对这次湖北武汉发生的重大疫情防控，广大的护士们毫无疑问又是战疫的主力军，和医生们一道，以大无畏的精神和勇气，冲在战胜疫情的最前列，奉献着自己的青春乃至生命。
　　因此，为了尊重护士工作，我们国家专门设立了＂护士节＂，而国际上，为了尊重护士工作，也设立了＂南丁格尔奖＂，能够获得此奖，是护士们的毕生追求和莫大荣誉。
　　我们每个人一辈子，谁都不敢保证自己不进医院，谁都不能保证自己不跟护士打交道，我们应该更多地去理解护士工作的艰辛，我们尊重护士工作，支持护士们更好地为病人服务，我们也希望所有的护士们，无论是在几线城市工作、生活，都能够拥有更好的收入、更体面的生活和更美好的未来。
　　刚好看到，我来说下我弟弟吧。我弟弟也是护士，08年毕业，毕业后在一个二甲医院上班，数不尽的夜班，经常累的腰酸背痛的，关键在北京，一个月工资才2500左右，算上奖金，城六区医院。后来实在受不了了，辞职去了一个私立医院，一个月大概7000左右，干了几年发现社保个税竟然在河北交。后来辞职，又去了一个三甲医院 工资大概12000左右，也是经常上手术台，好在没有夜班，周末双休，就是经常加班。后来随着年龄增长，自尊心可能更强了，科室主任脾气不好，以前年轻的时候科室主任骂两句就忍着，后来科室主任骂的难听了就直接怼回去，总之就是那种当面就能骂起来的地步了。再后来辞职去了一个私立专科医院，非莆田系，专门做胃镜的，一个月15000，周末双休，没加班，每天就固定做多少个胃镜。科室主任是退休返聘的老大夫，脾气很好，现在上班轻轻松松的，朝九晚五 一个月1.5万，我所说的工资都是指我弟弟直接拿到手的工资。