两个offer，央企月薪五千，民企年薪三十万，该如何选择？

　　可以很明确的告诉你，选择央企，这是一个老央企员工给你的中肯建议。下边我说下理由，一是平台，当今社会，真正体现个人价值的，是平台，不管你再有能力，社会认同的还是平台，就像一个人的名片，大家交换名片的时候，真正看在和记在心里的，是你的公司和职务，而不是你的名字；二是对于犯错的容忍度不同，人生的每一次进步，都是在犯错和改错中完成的，在央企，你可以不用考虑犯错的后果，只要去做就好，因为央企需要你成长，而民企你懂的。我之前的一个领导，一路几乎就是不断犯错过来的，现在是大型央企三级单位董事长；三是你的薪资，央企的5000，你要问清楚，是税前还是税后，因为一般央企都是五险二金，还有央企的年终绩效也很可观，这个不是央企某个人能决定的，而是国资委考核定的（中间有区别，但大部分是），再加上过程中各种福利，最终收入算下来还真不一定比你的30万少多少，而民企，签到合同里，最终发多少还得看老板心情；四是未来发展，民企顶天就是干到上市，而央企这个就不用过多说了吧，你懂的；五是从央企跳操到民企很容易，而从民企跳操到央企，外聘员工很容易，正式员工，你就得熬年限，除非你有特殊技能。
　　经验，过来人的经验，告诉你，我选央企。不要认为央企就是几张报纸一杯茶，现在不同了，现在是空调西瓜WIFI[呲牙]，（开个玩笑），其实央企很多管理理念很先进的，工具也很前卫。最新的管理方式，技术方式，他们都不差钱的先学习了，只是用不用再说，因为必须本土化，所以用到的只是一部分。相对于民企灵活性是不高，船大不好掉头。同时船大也是优点，行至远，不晃荡。
　　选择央企。央企工作比较稳定，月薪五千，但有年终奖、年金，就不止这个数，有些央企效益比较好，给员工买社保买得较高，退休后，收取较高养老金。民企年薪三十万，即月薪二万五千，但不够稳定，随时有破产的可能，老板斤斤计较，不会再给你更多钱，给你这个工资，肯定用尽你，加班、996工作制是常有的事，稍不如意，或有更好的人选，又考虑换人。
　　央企执行严格《劳动法》，特别是上市公司，实行八小时工作制，任务紧，加班有加班费，还有双休；央企福利比较好，有饭堂、娱乐室、球场等，这些都是民企望尘莫及的。在央企工作，有一定的上升空间，工作时间长了，也升职的可能。
　　民企工资高，工作紧张，但有怎样的收入就有怎样的花费，为了缓解工作压力，需要花更多的钱用来消费，例如，要购买营养品，进行更多的文化娱乐来娱悦身心，化解压力。
　　央企工资比民企少，但压力比民企小，生活过得舒服，有时，还可发展自己的爱好，有益于自己的身心健康。
　　所以，应该选择央企。
　　如果民企经营还可以的话，建议民企。
　　1、工作的意义
　　工作除了是一个人兴趣的所在（比如IT行业），还有一个重要的功能就是赚钱，说的高尚一点就是人生价值的体现。央企年薪6万，民企年薪30万，五倍之多，以工作40年计算，央企总计收入240万，民企只要8年就可达到，如果民企行业不错、发展也可以，经营、管理、方向等没有大的偏差，未来预期可以持续经营，给你30万年薪就说明发展不错 ，所以选择民企是最佳选择，谁说民企就不能发展壮大呢？谁说民企就不能经营良好呢？
　　2、人生的意义
　　一个人生活在世上，闯一闯也是好的，一成不变的生活枯燥乏味。你得到两个offer，其中还有一个央企，说明你很优秀，对自己一定有一个清醒的认识，也应该知道自己的未来发展方向和职业规划，年轻就是资本，年轻就应该闯一闯，拼出一片土地，不要甘于平凡，那么民企一定会给你充分的施展空间 ，也能更快的让你成熟，在职场立足。
　　3、既然选择就义无反顾
　　综合分析之后做好决定，那么就义无反顾，相信自己，坚定的走下去。路上也许坎坷，也会经历风雨，拿出你的热情和拼搏精神，不断提高自己的能力和素质 ，打造一片自己新天地，开创自己的美好未来。
　　祝好运。
　　两个offer，央企月薪五千，民企年薪三十万，该如何选择？一个年薪6万，一个年薪30万，估计绝大多数人都会选民企30万的民企吧？可惜真理永远掌握在少数人手中，敢去选那6万年薪国企的人，只要国家还在，就一定会笑到最后。
　　首先，是民企存活率的问题，平均100家民企里，能活过5年的不到10家，能活过10年的不到5家，越往后剩下的就越少。别听那些没见识的人说的，等你老了更有经验会成为抢手货，即便这家企业倒了，还会有更多的企业来挖你。现在时代不一样了，经验已经被快速的变化取代，等你过了35岁，失业了，等待你的不会是有其他企业来挖你，而是连工作都找不到。
　　其次，工作不能只看工资，工作强度和其他隐性福利也要参考，你在国企里能获得的人脉和社会地位以及各种福利、轻松的工作氛围也是民企无法企及的。想想996、715，难道还不明白吗？民企说直白点就是为央企打工的，你想啊，打工的能比老板赚更多吗？可能你在国企随便做个副业，都比你在民企打工的强。
　　最后，在中国就业，只能考虑国企、公务员，否则等你到了35岁以后，大概率会遭遇中年危机。
　　去民企吧！
　　毕竟薪资差得太多了，5000块钱在稍微好点的城市都不够生活的！
　　选择民企的三十万年薪，做几年，积累下财富，并且国企除了福利好，大多都无所事事，总不能这么年轻就天天报纸喝茶嗑瓜子吧，这样的人生还有什么意义！
　　选择民企，几年之后，如果不想做了，经验也积累了，财富也积累了，可以再选择自己想过的生活！我身边有几个在国企上班的，他们都很闲，一些人就这么过下去了，还有一些人在享受好的福利的时候，又额外找了份不要求时间的第二份工作，因为他们的国企实在是太闲了！
　　选择民企，民企既然给你这么高的薪资，肯定是看中了你的能力，并且你肯定又值得他给你的三十万，那既然这样，在民企你可以尽展才能，再对比国企，国企里面结构复杂，也许你做了很多年，连重要的事情都接触不到，到时候你就会感慨郁郁不得志！
　　选择民企，可以有更多选择，想离职了程序也简单，别没有那么多的后顾之忧！
　　两个Offer，到底是选择月薪五千的央企还是年薪三十万的民企。不得不说这两个Offer的薪资待遇差距还是挺大的，面对这两个Offer我们肯定是举棋不定，到底该如何抉择？不同的人可能会有不同的选择，但是大多数人选择的时候，可能都会从以下几个方面着手。第一：自己追求什么样的生活？
　　这可能是决定我们选择哪个Offer最关键的因素，我们选择哪个Offer就决定了我们未来的生活是什么样的。
　　如果你追求稳定的生活，不喜欢疯狂加班的工作，央企可能是不错的选择。在央企，基本都是早九晚五的工作，很少会出现加班的情况。在央企你有更多的时间去做自己的事情，你完全可以自由支配自己的业余时间，上班认认真真工作，下班后可以看看书，去健身房健身，考一些和自己专业相关的证书，为以后跳槽做准备。
　　如果你喜欢有挑战性的工作，喜欢疯狂的加班模式的话，去民企是不错的选择。我们都知道，民企加班是非常严重的，现在996就是大多数民企和互联网公司的代名词。在民企，老板最看重员工的能力、工作业绩等。只要你表现得足够好，经常取得惊人的业绩的话，就可以在短时间内得到提拔、升职加薪。
　　第二：自己的经济状况
　　经济状况也是影响抉择的重要因素，自己的经济状况决定了我们会选择哪个Offer。面对30万的年薪，大多数人都会心动。做出选择前，我们不妨考虑一下，如果我选择月薪5千的央企，会不会影响我接下来的生活？
　　如果我们现在有车贷、房贷、还有家庭开支等开销 ，这时候你选择月薪5千的央企就不合适了，这样的薪资不能满足你的日常开销，你怎么能安心地工作呢？这时候，民企是最适合你的选择了。目前，你迫切需要做的就是努力挣钱，来解决自己家庭的日常开销，所以民企是最适合你的选择了。
　　如果你没有各种贷款，家庭条件又不错的话，央企就是最适合你的选择了。在央企，你不用担心被解雇，只要做好自己本职的工作，正常上下班你就可以了。因为没有经济压力，你可以一直在央企待着，让自己提前进入养老状态，也是挺好的选择。
　　第三：两个工作所在地
　　这两个工作是在同一个城市么？如果一个在一线城市，另外一个在二线或者三线小城市的话，央企肯定是首要选择。一线城市30万年薪只能算中等水平，但是三线城市的五千的月薪已经是非常不错了，最重要的是在央企工作，社会地位是比较高的，是人人都羡慕的工作。
　　前段时间在看到了这样一个消息：在北京月薪3万的程序员，比不上老家月薪3千的公务员。在老家人眼中，在北京月薪三万帮不上他们任何忙，而公务员就不一样了，他一个电话就可以帮助乡亲们解决很多问题。消息中的男主在北京从事程序员的工作，家里面出事后，父母没有在第一时间通知他，而是联系了在镇上做公务员的邻居，邻居一个电话帮助他妈妈解决了难题。事后，男主问妈妈为什么不通知他？他妈妈说：＂告诉你，你也不能帮助我们解决这些问题，告诉你有什么用呢？＂ 这是多么现实地回答了，男主也陷入了沉思。
　　所以，如果月薪5千的央企是在二线或者三线城市的话，尽量选择央企吧。毕竟央企稳定，又具有很高的社会地位，无论到哪里都是人们羡慕的对象。
　　综上：央企和民企的Offer我们到底该如何去选择？不同的人会有不同的选择，我们要结合自己的实际情况做出正确的选择，希望我的回答对你有所帮助。
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　　如果你后期还能拿到央企的offer，那么现在可以选民企；如果央企对于来说来之不易，那么就选央企！
　　因为从当前的情况来看，民企的工资比央企的工资高了5倍啊，央企一年才6万元，即便是有福利我们算年终奖4万元也才10万元，但民企可是年薪30万元，民企干一年顶央企好几年啊；但如果长期来看的话，肯定是央企，因为央企让你干到退休的概率比民企大多了。
　　而且央企后期还会有一定的收入增长，民企这块基本上会成为你的顶薪了，除非你能带领民企发展壮大成为大公司，不然你的收入不可能还会出现较快的增长，能在民企里面拿年薪30万的人，绝对是公司里面的高层管理了。
　　说句实在的，如果你能在央企拿到1.5万的月薪，那么足以碾压民企年薪30万的工作，对于一个人来说，一辈子如果有一份工资不错还很稳定的工作其实是很难得的事情，我见过不少民企的中高层管理，能够稳定待上5年8年的都很少，不少高层中年失业后，如果没有一定的人脉作为基础，基本上很难在找到一份稳定的工作，除非去到新的公司能够带来明显的业绩增长，又或者说老板人很少，不然很难继续稳定。
　　看看30多岁的人，不少人为什么喜欢去考公，不是因为工资很高，而是在收入不错的前提下还能保持稳定，干到退休啊！总之，我从没见过45岁以上的管理者工作很稳定的，如果你在私企里能有年薪百万实现财务自由，我支持你，我反正工作10年，没见过年薪百万的！
　　不用考虑，必须央企。
　　民企先考虑的是能干几年，民企的抗风险能力较央企弱，遇到去年疫情这种情况，可能工资都发不出来。而且，民企要的是能帮助企业赚很多钱的人，如果赚钱能力下降就会被淘汰。很现实。
　　央企实力雄厚，虽然刚进去是基层，熬几年混到管理层待遇就相当的好了。抗风险能力强，即使以后跳槽出去也是很好的背书。
　　月薪跟年薪怎么比啊？要比较就年薪跟年收入比啊。我是央企的，月薪四千多，但是年到手十来万，公积金3万多，还有企业年金，补充医保。单位用在我身上的开销接近20万。年假休息都按国家规定来，民企虽然30万，但是能稳定每年加薪吗？能让你干到60岁吗？退休工资有央企高吗？如果发生意外民企能养你一辈子吗？