用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？

　　职场上，用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做，今天我就谈谈这个。我认为，要解决这个难题，员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。
　　知彼知己，百战不殆 。员工要想应对不喜欢的调岗，那就要知道用人单位是怎么操作调岗的，要明白故意调岗的手法和关键。
　　掌握用人单位故意调岗的关键点
　　员工一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的关键，具体如下。
　　1. 调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。 《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。
　　2. 调岗是否有正式的审批程序。 如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
　　3. 调岗后是否有对劳动合同进行变更 。任何调岗实质上都是对劳动合同约定的相关岗位、工作职责以及薪资待遇进行变更的行为，所以一旦调岗成功，那么用人单位必须及时和员工变更劳动合同相关的内容，以便调岗的程序符合法律规定。如果公司调岗后没有进行合同变更，也是不合法的。
　　因此，员工面对用人单位故意调岗，必须明白上述几个调岗的关键点，只有掌握了这些，接下来才知道怎么应对。员工如何应对用人单位的故意调岗行为？
　　很明显，既然是用人单位故意调岗，那么员工肯定不会答应的，肯定对调岗一事心里不满意。那么该怎么做呢？我觉得员工应该按照如下的步骤来应对用人单位的故意调岗。
　　1. 明确表明自己不同意调岗的立场 。用人单位故意调岗，肯定会把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。
　　2. 调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到。 如果用人单位直接拿调岗审批表、调岗通知要求员工签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。
　　3. 收集用人单位出具的调岗书面通知。 如果用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知，那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。还有就是如果员工不同意调岗，用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同，那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明，这也是维权要用的。
　　4. 坚决不要主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同 。员工面对用人单位的故意调岗行为，千万不要因为不满意岗位而主动辞职，这正中用人单位的下怀。当员工遇到用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法，员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。
　　5. 有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。 员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
　　以上就是用人单位故意调岗，员工应该知道和掌握的应对之法，希望对需要的人有所帮助。大家如果有什么更好的建议或实践经历，都可以交流探讨。
　　首先可以肯定的是单位肯定存在违法行为，因为这是不符合劳动法的规定的。通过题主的描述可以看出这个公司存在两个问题。第一，首先是故意调岗
　　劳动法规定，聘用一个职工作为公司的员工时，必须规定好这个人在这个公司任职的职位、地点、工作时间等内容，并且在当他不能胜任这个工作的时候，需要有证据证明他确实不能胜任工作，并在经当事人同意的情况下，才能调岗。题主所提出的，用人单位故意调岗，这个一是没有有效证据证明当事人不能胜任工作。
　　第二是强制调岗违反当事人的意愿。
　　这两点全都违反劳动法。逼迫员工离职通过这样调岗的方式，故意逼迫员工离职，这是不合法的，这种手段我相信很多企业也操作过，但是这是在当事人不同意，并且没有证据表明当事人不能胜任下做出的调岗，本身就不合理的，就算当事人签订自愿离职的表格也是在不公平的情况下签订的，因此是无效的。
　　如何拿起法律的武器来维护我们的权益呢，首先是跟公司协商，要求赔偿，赔偿的标准为被迫离职双倍赔偿，满半年按照一年计算，赔偿一个月的薪资，以此类推，不满半年按照半个月薪资赔偿，另外待通知金、年终奖都可以要求赔偿。如果协商不成只能提起诉讼进行劳动仲裁，需要自己收集好在职证明及离职原因。
　　遇上这样的事情，真是太糟心了，我们还是从个例子讲起吧。
　　疫情刚刚好转，小赵就马上到单位 报到，准备好好干一场。
　　哪想上班刚一周，HR就找小赵谈话。
　　HR说，今年公司的经营情况特别不好，大家都在努力，但不一定马上有效果，希望小赵能给工作再多做些贡献，主动提交一下辞职报告，因为现在小赵工作能力也强，业务也熟练，出去以后竞争能力强，公司里的其它员工如果辞职，可以连工作都找不到，希望小赵能理解。
　　小赵当时就觉得热血沸腾，马上就答应了。
　　晚上回家，小赵觉得不对劲，如果自己主动辞职了，不仅马上要找工作，还损失了很多福利，这个事情明天还得和HR商量一下。
　　第二天，早上一上班，小赵就找HR商量这个事情，一听小赵不愿意主动辞职，HR的脸色马上就变了，说话也不是那么客气了，告诉小赵，他从明天起调岗到分公司去拓展业务，基本工资下调50%，新工资结构由基本工资+业绩提成组成。
　　小赵一听，这就要了命了，基本工资降了不说，还要有业绩，现在疫情期间，根本就没有业务能做，如果去了分公司，马上就面临着饭都吃不上的下场。
　　那小赵应该怎么做呢，听老夏分析师来给您说说。首先，公司为什么会这么做呢？
　　公司很多不合理的事情，大多时候，都是HR出幺蛾子。人事这方面的事情也是这样。为什么会出现这种情况呢
　　1.HR想在领导面前表现。
　　HR也是普通员工，他也有领导，当给了他处理问题的机会时，他一定要想着把事情做到极致，如果通过各种手段让员工自认倒霉离职，就给公司省了很多钱，这样来体现出他的工作能力和价值。
　　2.自己的人际关系没有处理好。
　　一直以来，公司里都有人情问题，或是情绪问题，如果平时工作中，不小心得罪了一部分人，有了机会他们就会落井下石，这种事情在职场中也非常常见。
　　3.公司的企业文化不上进。
　　虽然这种情况很少，但还是有的，我们不否认有些公司在根子上就不求上进，做一些损人不利己的事情。
　　当发生了这些事情之后，其实公司和员工已经是撕破了脸，自己要放下幻想，离职已经不可避免，现在应该打起精神，为自己的利益最大化做斗争了。然后，具体从哪些方面维护合法权益呢？
　　公司一般调岗要实现三个目的:
　　一是降薪，二是增加工作难度，三是在工作环境上孤立你，我们要想好对应的策略。
　　站在自己的角度上，要尽量做好全面的对策，在公司规章和法律上多下功夫，全力使自己利益最大化。在有了结果以后，马上申请劳动仲裁，因为根据流程，劳务纠纷要上法院起诉，先要经过劳动仲裁。除此之外，具体要做的还有以下几点。
　　1.收集证据。
　　很多人不会收集证据，说偷录个音，偷录个像，其实HR也不傻，一是不一定给你这个机会，二是在这种证据本身就有瑕疵，法律上基本不被认可，绝大多数做了也白做，起不到应该有的作用。
　　正确的做法是所有的事情严格要求公事公办，重要的事情说三遍，所有的事情，一定要公事公办。比如调岗这件事，都不用引用法律。
　　第一步，根据公司规章制度，HR通知你调岗，需要有公司的正式文件，就是盖公章的那种文件，白纸黑字，还有单位的公章，还有比这个更好的证据吗？如果HR不出具正式文件，就可以拒绝调岗，如果给了正式文件，那就是白纸黑字的证据。
　　第二步，如果出具了正式文件，那就应该修改劳动合同，如果待遇降了，工作难度增加了，你完全可以不同意，他就执行不下去，如果他强制执行，那你就又有了证据。主动权完全在自己的手上。
　　2.做好完整的预案。
　　做什么事情，尽量全面地去考虑和计划，这件事也不例外，特别是现在我们国家已经是一个法制化的国家，多研究法律，公司的规章制度，以及公司的正式工作流程，根据自己的实际情况做好预案，越全面越好。如果有了完整的预案，不仅能提高自己的工作能力，还能胸有成竹地和公司进行谈判，以期实现自己的利益最大化。
　　3.和HR怎么谈判。
　　以上所有的事情，我们都是对事不对人，和HR谈判的时候，恰恰相反，是对人不对事，在合法的基础上，对HR个人利益进行打击。
　　HR是公司的正常员工，我们马上就不是了，HR的任务就是让公司利益最大化的基础上，让我们离开。我们的谈判目标是，让我们自己利益最大化。
　　根据这个逻辑，我们制订自己的执行计划。
　　HR也是公司的正常工作人员，也不是太上皇，所以根本不用怕他，在处理调岗这件事的时候，他也只是有一部分规则范围内的权限，但为了向公司领导显示自己的能力，会显得比较嚣张。
　　所以，不管HR说什么，我们都告诉HR，如果不能给2N或N+1补偿，那就走完一仲二审的全部法律流程。
　　如果我们真的走了这个流程，从大的地方讲，会影响一些大公司的招标项目，因为很多大公司招标的时候会要求三年内公司没有法律纠纷，那公司会恨死这个HR的。
　　从小的地方讲，最后走了法律流程，说明这个HR的工作能力不够，不能在公司内解决这个问题，那这个HR在公司的仕途也就要快结束了，这对HR来说，是生死攸关的事，也是个人的事，他一定会重视的。
　　3.不间断地学习。
　　很多时候，公司里冷处理，不安排工作，也不说怎么样，就是不安排工作，本意就是在工作环境上孤立你，一年不工作，就把人养废了，对我们来说，后果将更加被动。
　　遇到这种情况，我们坦然面对，抓紧时间学习，比如考个在职研究生，在网上开个网店，开个博客，都可以，只要不让自己闲下来就好，一边拿着工资 ，不用工作，一边提高了自己的价值，也是利益最大化的一种选择。
　　总之，当公司的意图明确以后，应该放下幻想，不要再想和公司有合作的可能性了，和公司的关系马上要转变成博弈关系，核心思想也应该以自己的利益最大化为主，在实际操作中，不要害怕，一切事情都以公司规章和法律为依据，坚持公事公办，就完全可以用法律维护好自己利益。
　　故意调岗是用人单位迫使员工主动离职的常用手段之一。除此之外，还有诸如，降职、降薪、外派边远穷地区工作等，这是一些不良单位用来逼迫员工自己走人的低劣伎俩。当然，单位因业务变化或部门调整等正常的调岗是可以的。这里主要谈一下用人单位＂故意调岗＂是什么性质行为？单位这样做是否违法？遇到这样的事情，作为员工应当怎样正确应对和处理？
　　据了解，现实情况下，大多数员工遇到这种事情就慒逼了，除了与老板或管理大吵大闹一架就没别的办法了。因为他们也许是第一次遇到，没有经验，很难摆脱用人单位设下的的各种圈套，包括编造一些事情蒙骗员工调换工作岗位，这只是间接性的故意调岗，用人单位的目的就是让你接受调岗，最后达到逼你自己做不下去而走人的最终目标。这样，用人单位就省下了一大笔辞退员工补偿金，或违法解除劳动合同赔偿金等。
　　所以，为了让辛苦工作的员工们免受其害，也让用人单位少用损招并且明白一个道理：法制社会不容随意欺骗员工和损害其利益，应当合理用工，合法辞退。因此，本人有以下几点分析供大家参考与交流。用人单位故意调岗，是单方面的强制行为，是违法行为
　　单位或部门因为业务变更或人员需要，对员工进行正常的调岗无可非议。但是，如果企业是为了逃避责任，损害员工利益而故意给员工调岗，或者采取强制方式调岗，这显然是不对的。包括个别修养不高的管理人员排斥员工采用这种方式故意调岗，也是不正确的。这是对用人单位故意调岗的这种行为一种正确的定性。员工首先就要认清这种性质的不合理性与恶劣性。以便引起警觉和思考应对策略。
　　为什么说用人单位给员工故意调岗是不对的呢？
　　第一，用人单位与劳动者，在法律上是平等的主体之间的关系，没有哪一方是可以任意采取单方面行为损害另一方的人格尊严或切身利益的。用人单位与员工不是主人与仆人的关系，也不是旧社会的人身买卖关系，所以不能想叫员工来就来，想叫员工走就走的，要让员工走人，不是不可以，得按正规程序来，得合理合法，要给员工补偿或员工自愿离开。
　　第二，从法律层面看，用人单位要变更员工的岗位，既要事先正式书面通知，也要听取员工的意见，不能单方面采取调岗行动。否则，就是故意为之，强逼的行为，性质恶劣且违法。
　　第三，员工如果不存在过错行为，也不属于企业规章制度所包括的调岗范围，那么这种调岗就是不对的，是故意整人的。另外，即使企业规章制度有规定，但前提是企业的规章制度必须是有法律效力的。
　　这里具体谈一下单位制定的规章制度具有法律效力的条件：
　　特别注意：这里所提到的企业规章制度要有法律效力，主要是指规章制度的制定过程、内容、形式，审批程序、备案程序合法。如果说用人单位自己编写规章制定，不听取大部分员工的意见，不经过职代会讨论，不公示，不报政府劳动行政部门和总工会备案，就老板或领导签字就实施，这样的规章制度是无法律效力的，即使在法庭上，也做不了有效有证据的。 希望这些员工一定要明白这一点。不要被所谓的企业规章制度吓着蒙着。
　　第四，调岗，从劳动合同法的角度来说，是属于变更劳动合同条款或合同内容的情形，需要用人单位与员工协商一致，才可以调整员工的岗位，而且要重新签订劳动合同。严格意义上来说，包括调职、调薪也要这样。
　　根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　基于以上四点原因，可以得出结论，用人单位这样做的确是不对的，是一 种g违法行为，它违反了《劳动合同法》、《劳动法的》、《劳动者权益保护法》等法律相关条款的规定，只要能提供相关证据，就可以依法维权。
　　到这里，可能有些做管理或老板的朋友会反问：用人单位未必就不能给员工调整工作岗位了吗？难道调整岗位都是违法的吗？
　　这个问题问得好，劳动合同法也另用规定，比如说，企业经营困难、机构改革、破产重组等。需要向员工说明情况，听取职代会的意见，并且得到当地劳动行政部门的批准，用人单位就可以执行调整方案了，包括给员工调整工作岗位、调职调降薪等。员工若遇到这样的事，应当怎样正确应对和处理
　　劳动者如果遇到用人单位故意调整你的工作岗位，那么应该怎样去正确地应对与处理呢？可以从以下几个方面去做：
　　1.首先 ，对单位的故意调整岗位，要明确表示不同意，或者表示不接受。
　　这要表现在你与领导的当面谈话间，表现在你与领导的工作群里交流与谈话中。为什么要这样有形式的体现呢？因为，文字或书面的描述你的不同意见，有利于以后依法维权提取证据资料，其他形式并不合适。
　　然而，有人会反问道＂老板或领导有那么傻的吗，会在微信里给你直接回复吗？会文字书面的答复吗？做梦去吧？＂
　　这个问题问得好，的确，现在的老板和管理都是＂人精＂，基本不会直接回答你一些敏感的问题，多数是套话或随口话，员工拿去也做不了证据。就是把员工当成皮球一样＂踢来踢去的＂，把员工弄得晕头转向，最后掉入他们设置的圈套，这样中招的员工大有人在。
　　虽然现实社会的确纷繁复杂，或者说有点残酷。但是，我们不能因为这样逃避，就不去维护自己的切身利益了。这样做只会放纵那些不法商人更加恣意妄为，形成用人单位损害员工的不良社会风气。
　　当然，换角度说，要不要去坚持正义，维护自己的权利，还是要看各自怎么去思考这个问题了。
　　2.用人单位若下发调岗文件或通知，一定不要在上面签字或收阅单子上签名字。
　　如果你签了名字，就表示你已经同意或接受用人单位对你的岗位调整。至于企业怎样调整，就随便由着他来操作了，要是把你调整到一个你很难适应或不接受的岗位，你再来反悔是没有一点作用的，用人单位也会不同意，因为你签字了已经表示接受，说不定，领导还故意批评你态度不端正，把工作当儿戏整，到了这种时候，你难道不憋屈吗？更别说提离职要求赔偿的事情了。
　　3.按时正常出勤，不违反用人单位的规章制度。
　　尽管用人单位已经口头告知了或已发书面通知要调整你的工作岗位，但是你不同意，也没有签字。即使如此，你已经明确表示了不同意调整岗位的事情，但是也要按时出勤，像平时一样做好本职工作，期间不要违反单位的规章制度，不要被一些管理人员所激怒与之吵架或打架等 。这种时候，是用人单位抓你＂小辫子＂的时候，小心为上。 一旦你犯错误，就由用人单位来处理你了。有些事情可大可小，那么，在这种时候，用人单位基本上是往大的方面弄，恨不能马上让你自己离开。
　　4.开始用各种方法，通过多种渠道，收集用人单位违规调整你工作岗位的证据资料。
　　说到收集相关证据，并不是件容易的事情。为了自保，再不容易也得去做。怎么去收集呢？一是要用不同的方法，比如说，截取微信聊天文字描述，电话录音 谈话录音等。二是要多渠道收集，不能直接拿到的可以通过其它间接渠道收集，只要法律没有明文规定不可以做的，都可以去做。
　　要收集哪些资料呢？简单一句话，收集能证明你是单位的员工，你在单位上班，用人单位故意调岗没有找你协商等。
　　比如说，要证明你是这个单位的员工，就可以收集：入职登记表，厂牌、考勤上班记录，有工资条，工资转账记录 ，社保购买记录等资料。
　　5.重要的是员工自己先不要主动辞职
　　如果你嫌麻烦，或没有办法，就主动辞职走人。那么，后面你若再想返回来找单位要离职补偿，基本没戏。有时候，本来是自己不愿意的，但是用人单位变相采用其他方法，让你主动写辞职书。
　　6.主动找用人单位领导协商，争取自己的利益。
　　如果你发现用人单位领导对你的事情不予重视，几个领导把把你当猴耍，那么你要沉住气，认真思考一下，想清楚，面对这样的工作环境，是否还要继续在这个单位做下去？如果不想再继续，那么就直接了当找领导谈离职补偿的事情， 不再纠结调岗的事情。用法律武器进行维权，要考虑些什么
　　依法维权是正道做法，是维护自身利益的有效途径。那么在现实复杂的社会中，用法律武器进行劳动维权，我们要考虑些什么因素呢？概括起来有以下几方面：
　　1.既要考虑到现实的复杂多变性，也要考虑保护自身权益的重要性
　　社会虽然现实残酷，比较复杂多变，也包括人性的善恶多变。因此，在维权 的道路上，走起来并不那么轻松，这得有充分的思想准备。因为在这过程中，除了你自己要收集相关证据资料，还要用心应对来自用人单位各方面的压力与少数人的冷嘲热讽。要战胜困难，就得勇敢坚强，胆大心细，多用心，多下功夫，多找朋友帮忙等。
　　2.要考虑到依法维权，是一个长期的过程
　　虽然，员工有证据可以依法维权，但是这个过程时间也许一两个月，也许一两年。这要看用人单位的态度。如果用人单位决心要与员工对执到底，就会经历员工举报，政府调解，调解不成劳动力仲裁，仲裁不服，提起司法诉讼，而且诉讼第一次不行，有第二次，如果用人单位提出新的证据，还有后面的第三次等，这期间的一场场官司等待期，一般少则两三个月，甚至半年不等，都是很自然的。
　　3.能协商调解，达到接近自己的目标，可以考虑放弃起诉
　　在这种用人单位与员工有关工作或劳资纠纷中，大多数都是适用＂能协商调解，就不司法起诉＂的原则。因为司法起诉，对用人单位与员工双方都是不利的。
　　司法诉讼对用人单位的不利表现在：企业形象受损，企业诚信在员工心中打折扣，企业花费人力、物力、财力进行司法诉讼，影响企业与外界的合作等。
　　司法起诉对员工的不利表现在：员工要背水一战，花费更多的费用与精力，对以后再就业也有一些影响。并且长时间的个人与单位对抗，恐怕多数人是力不从心，坚持不到最后。况且，从人力、财力、物力上是无法与单位相提并论的，能不能耗费得起。况且，现在大多数用人单位是有专门的法律顾问的，对于计划如何打赢官司，可以说，用人单位的方法比你多。所以，你要明白，坚持起诉，你有几成把握打赢官司？花费的代价与当前的协商结果相比之下 哪种更划算就选择哪种结果。
　　4.要考虑单位内对你友好同事的宝贵建议与意见，见好就收。
　　我们在外工作，除了工作本身还要结交一些道上的朋友，在这种时候，有朋友站出来为你出主意，提好的建议，你应该要认真考虑。维护自己的权益，办法有多种，最好的办法是能协商解决，只要协商结果比较接近自己的要求，可以见好就收。
　　5.如果用人单位用这种方式逼你走人，不建议还去争取想留在单位继续工作
　　如果劳动者所属的用人单位是一个效益较好，福利不错的公司，估计大部分员工是不愿意走人的，所以遇到单位调整岗位，一般都会选择容忍。但是，作为员工，你有没有想过，单位是要让你主动走人，不是让你换个工作，即使你委屈求全，暂时保住了一份工作，但是，作为用人单位要想弄你走，还怕找不到理由？俗话说＂欲加之罪，何患无辞？＂别到时候什么也没得到，反而受到处罚，走得很是狼狈不堪，这又何必呢？员工如何预防用人单位后面给自己调整工作岗位
　　作为打工者在职场经营确实不容易。就算普通的一线员工们，也是赚得辛苦钱，他们所追求的是一份稳定有固定收入的工作，按月准时领取一份劳动报酬是他们最快乐的事情。做单位管理的朋友，虽然除了普通员工们的这种想法，也有展现个人人生价值，发展个人的事业等更高层次的需求。因此，大家都不愿意变动工作。那么如何来做好提前预防呢？
　　可能说到这里，又有朋友要问＂员工怎么能够预防用人单位调整工作呢？＂表面看似乎不可能，但仔细一想是可以预防的，因为企业是否要调整员工的岗位，主要是看员工的工作能力与平时相比。调岗也分调好调差，如果是调好，那这里就不用多说了。如果调差，那证明你的工作能力有限，或者平时工作表现不够好。应当相信一个道理，用人单位一般不会把好员工放到一边不用的。
　　所以，要做好提前预防用人单位调整工作岗位的准备，平时要做好以下方面：
　　1.平时工作要认真完成，不拖拉，不推脱，要按质按量完成。
　　2.应有的工作请示、汇报要做好。
　　3.应有的工作计划与总结要做好，包括年终总结与年初工作计划。
　　4.工作中要坚持原则，忠诚无私，不能徇私舞弊。
　　5.团结同事，搞好同事与领导的关系，创造有利的职场环境。
　　6.利用空闲时间，多学习与工作业务相关的知识，包括多看书，看视频、逛网站等等。逐步提高自己的专业水平和管理能力。员工要提高自己的专业技术水平。
　　7.多学习法律，特别是与劳动者相关的几部法律必看。《劳动合同法》《劳动法》《劳动者权益保护法》《企业劳动关系管理法》等。
　　总之，用人单位损害劳动者合法权益，劳动者依法维护自己的权益是正当的、可取的。但依法维权要有证据，要有充分的考虑，不能盲目起诉，结果最后败诉。能用协商调解的办法解决，应当是用人单位与员工本人最愿意的方式。用人单位应当依法用工，合理辞退，诚信经营，劳动者应当遵守法纪，按程序办理离职手续。平时工作中，抽空多学习，提高风险防范意识，确保职场顺利。
　　我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注，分享，点赞，转发，谢谢！
　　现如今，很多公司玩调岗的套路，来迫使员工自己走人，而很多员工也单纯地认为公司有权调岗降薪，认为这个手段无可奈何，实际上并非如此。
　　对于公司单方面的调岗，不能一概而论地说是合法或是违法！有些朋友一看到是公司单方面的调岗，没有经过自己的同意，就认为公司是违法的，其实这种认知也是不正确的！虽然原则上调岗要经过公司与员工双方协商一致，但在符合一些条件的情况下，公司是可以单方面调岗的，这个属于公司经营的自主权！
　　因此，碰到用人单位故意利用调岗的方式，来迫使员工自己离职，那我们要按照以下这些步骤去分析！
　　首先，学会判断用人单位的调岗是否合法？
　　这里的前提是，如果用人单位的调岗是合法的，那么我们是要去遵守的，否则很容易被认定为连续旷工，最终被合法辞退，导致拿不到一分钱的补偿金。但如果公司的调岗是违法的，那我们也要有相应的对策！
　　只有公司的调岗符合这些条件，才是合法的！
　　一、公司单方面调岗必须要有客观的因素。重点强调是客观，比如公司组织架构调整，原岗位全部取消；公司业绩下滑，需要合并一些岗位；《劳动合同法》规定的调岗情形等等。而不能看哪个员工不爽就要调哪个员工的岗位；
　　二、调岗必须要提前告知员工，一般是书面的方式；
　　三、岗位调整不能具有侮辱性或惩罚性。这个比较容易理解，比如把一个部门负责人调去扫厕所，就是具有侮辱性；
　　四、调岗原则上不调薪，除非是符合《劳动合同法》的个别情况。正常来说，调岗不降低薪资，但有一种情况，就是公司有明确的工资和岗位对应的制度，并且制度合法有效，那么如果调岗合法，那么薪资调整就合法。
　　如果公司的调岗不符合以上这些情况，那么就属于违法调岗，也就有＂未按劳动合同约定提供劳动条件＂的嫌疑，这个属于员工可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿的情形。
　　其次，如果公司调岗违法，迫使自己离职，我们该如何应对？
　　前提是自己要坚持住，不能自己离职。
　　一、最傻的方式就是不理不睬、消极抵抗，切记不要用这种方式！
　　有一些朋友认为公司的调岗是违法的，因此对与公司的调岗通知不理不睬，每天正常做在自己工作岗位上，即便公司没安排工作也是如此。实际上这种做法是最傻的，很容易被公司抓住严重违反公司规章制度的证据，弄到最后，就稀里糊涂被公司合法辞退来。
　　二、如果确认公司的调岗违反，第一时间要提出异议！
　　记住，无论是调岗还是降薪，如果是违法的，那么就要向公司提出异议。无论是通过书面的还是通过发信息等等，但为了我们取证和确保证据的效力，最好采用邮寄的方式告知公司。
　　我们知道，相关法律规定，对于公司单方面调岗降薪等这种口头变更劳动合同的情形，虽然没有采用书面的形式，但经过实际履行超过1个月以上，并且员工又没有提出异议，那么就会视为默认生效。也就是说到那个时候，即便公司的调岗降薪是违法的，也会变成合法了！
　　所以，第一时间向公司提出异议非常重要！
　　三、在第二点的前提下，每天要正常打卡上下班，做好维护自己的证据收集。
　　因为既然公司想单方面的调岗，那么肯定不会继续安排你原岗位的工作了，会导致你每天无事可干，那么重点就要注意两点，一是每天的打卡出勤，二是每天做了什么！
　　1、打卡考勤。这个不用说，如果公司有这个制度，那么一定要正常打卡出勤，并保存好证据。如果公司取消了你的打卡权限，那么一样要想办法拍视频，内容包括公司的标识、其他同事打上卡的状态、自己打不上卡的状态。然后要告知公司要求公司给你开通打卡权限，并说明今天有正常出勤上班。
　　2、每天做了什么？如果每天啥事都没有，相当于没有付出劳动，如果公司留了心眼，到时候也是拿不到工资的。所以我们一样要通知公司，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，安排原岗位的工作，或者直接做原岗位的工作，每天回报。总之所有的证据要证明不是你不提供劳动，而是公司不安排。
　　四、最关键的，要选择恰当的劳动仲裁时间点！
　　这种情况，太早了也不好，太晚了自己被动。一定要掌握好这个时间点。
　　1、公司一般会采用口头或书面调岗，这种如果是通过发信息等有效证明的，那就要注意发信息的人是谁，如果是公司老板、人事部、部门领导等有这个权力的人法的，那可以视为有效。如果是书面的就更不用说了。
　　2、这个时候，一定要收集好这一块的证据，然后向公司提出异议。在你书面提出异议后，公司可能会不予理会的答复。这个也不用担心，自己保存好提出异议的证据就行。
　　3、公司可能会第二次发通知要求你限期到新岗位报到，否则算旷工等等。那么在这个期限之前，我们就要去申请劳动仲裁了。
　　五、劳动仲裁的请求可以根据自己的情况决定！
　　1、如果自己时间充分，那么劳动仲裁时，只要求公司按照劳动合同约定恢复原岗位，这样保险一点，等仲裁过程中，公司提出解除劳动合同，然后在谈补偿金的事情。当然，如果公司同意你回去继续工作，那么就要继续重复取证仲裁的证据，这样的确会耗费时间，但自己不会有太大的损失。
　　2、如果自己不想耗时间没那么劳动仲裁的请求就不要求公司恢复原岗位，而是以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。不过这种对取证要求比较高，如果证据不齐全，会导致劳动合同被解除了，还拿不到经济补偿金。如果选择这个途径，一定要确保证据充分。
　　总而言之，对于公司故意用调岗的方式来套路员工离职，一定要先分辨公司调岗是否合法，其次要做出及时的应对，并准确的取证，在恰当的时间去申请劳动仲裁。
　　很多无良企业，想要辞退一个员工的时候，为了省下离职补偿金，都会千方百计逼迫员工主动辞职，调岗就是一个常用的＂阴招＂！
　　遇到这种情况怎么办？很多人拿劳动法说事，说调岗必须劳资双方协商一致，否则企业就是违法行为，员工有权拒绝接受。必要时，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。看到这种观点，我就呵呵了。先不要说企业与员工签署劳动合同的时候，已经规避了法律风险（你以为公司的人力资源部门都是吃素的吗），即便真要向劳/动/监/察/部门投诉企业的恶意调岗行为，从受理，到调查，到调节，再到结案，估计困难程度相当于跑一场马拉松。请问，你耗的起吗？
　　企业如此无耻，员工难道就任人宰割吗？当然不是！你可以以毒攻毒！这样不讲诚信的企业，经营过程中一般都会有违法行为！企业既然给你玩阴的，你也可以跟它玩手段。以毒攻毒，捏其软肋，才可以有效的维护自己的合法权益。知道吉/林/长/生/生/物假/疫/苗/事件是如何曝光的？就是因为员工的举报！一个唯利是图的企业，经营过程中的软肋随处可见，只要你有心，拿到确凿证据，或者是直接向有/关/部/门/举报，或者是以公之于众相威胁，企业都会妥协的。
　　我熟悉的一个企业，有一年因为搬迁，新厂离市里很远，很多员工不想去。企业很强硬，不去算是自动离职，没有任何补偿。员工说，必须按辞退给我们补偿，否则就要对簿公堂。开始时，企业有恃无恐，员工虽然找了有关部门投诉，但迟迟得不到解决。后来，员工们拿着企业违法修改产品生产日期的证据，直接找到老板，说：＂如果不同意我们的补偿诉求，我们就把企业违法的证据向新闻媒体举报，你看着办吧！＂老板一看，有会议纪要，有现场视频，这事要是抖落出去，企业肯定死翘翘！于是态度马上转变，立刻同意了员工的要求！
　　企业以调岗逼迫员工离职，就是在耍/流/氓。对付流/氓最好的办法，不是跟他讲道理，而是跟他/耍/流/氓！否则，你永远保护不了自己！
　　国企混过，私企拼过，每天掰开揉碎了聊聊职场和管理那点事，如果感觉有益，不妨点击右上角【关注】一下，再顺便点个赞！谢谢呦
　　老板扶正小舅子，把我从副总降到主任，也曾想拿起法律武器，一个老领导却阻止了我。他的一句话让我将铭记一生，也改变了我的人生。
　　看了很多的答案，都在＂法＂的层面上，给予了很多建议！其实，我非常担心，为什么呢？这种缺乏生活实际基础的建议，真的有用吗？任何不能全面、系统性，给予的建议，都是一种伤害，让你越走越远。
　　我有这样的切身经历，还是从副总直接被降到主任（物资供应科），我也曾发誓要让老板为自己的行为埋单，要让他企业关门，因为他管理太不规范、漏洞太大，只要我一出手，肯定就能让他赔到不说倾家荡产，也能一夜回到解放前。
　　感恩的是：一位老领导，把我从悬崖边上拉了回来。
　　就结合这一段时间的经历与感悟，和你分享一下我的思考与建议吧。当然，很多观点可能会受到攻击，也只是希望能做一些有效的探讨吧，如果能够引发一些思考，也是价值所在：先思考一个问题，也是一个普遍性的难题：明明有法律武器，为什么很多人却不拿？
　　如果你稍微用点心思，回顾一下：
　　你会发现一个奇怪的现象，明明有法律武器，一告一个准，可是为什么却很少有人拿起呢？
　　有意思吧。如果不能思考这个问题，你会发现：你给予的任何拿起法律武器的建议，都是废话。这样的现象太多了，比如：一个女人，经常被老公家bao，邻居不下去直接报警，而她却嫌他们多管闲事：我离开他，我要怎么生活啊；一个员工，被直接辞退，为了领取补偿金把单位给告上了劳动仲裁，还没有结案，被后来的单位发现，试用期没有过，就被＂合理＂辞退了；一个人被朋友借了50万，朋友说生意亏了，只能还25万，其他的5年之后还。他不愿意，直接起诉了，没有想到：朋友连25万也不出了，后来被其他朋友疯传，太无情；
　　这便是真实的生活，真实到你会感觉无奈。绝对不是鼓励不去拿起法律的武器，只是任何人的建议都需要思考到：如果你不能承受或承担后续的责任，就不要轻易建议别人去做TA可能无法承受的后果：如果你不能给那个女人一个机会，一个独立自主的平台，最好不要轻易鼓励，因为可能后果你也可能承担不起；任何武器，都有两面性，既要保护你，也会保护对方，或者被对方＂合理＂利用：这也是很多人不会轻易动用法律武器的原因，比如说，谁主张，谁举证；你明明看到了，甚至所有人都懂，但不好意思，请出去证据，这挡住了一大批人。当然，对方也是如此。法律武器，只是最后的武器而已，不是一件随时自保的工具：不太提倡，乱用所谓法律武器，这会让人忽视了一个根本。比如：明明知道这家公司，不会为员工交五险一金，但你还是选择了，为什么，因为你可能并没有其他选择；即使你离职的时候，捍卫了自己的权力。但你解决自己的根本问题了吗？
　　这里的思考，有些无奈，而又非常地现实，对吗？至少要有这样的思考。老板为扶正小舅子，降职逼我离开，我发誓要＂鱼死网破＂，一个老领导问了我三个问题，我就放弃了，多年以后，我非常感恩他：
　　那是在06年的时候，已经做到了公司的副总，负责营销。当时营销部，是掌握着公司的命脉吧。可是老板为了强行扶正小舅子，就话里话外地跟我暗示要离职，后来见我装聋作傻，老板的话也越说越明。我怎么可能轻易离开呢？那个时候，才刚刚把销售部门理顺，业绩眼看着蹭蹭地提高，未来预期收入绝对不少。
　　胳膊还是拧不过大腿，老板还是找了一个＂莫须有＂的罪名，降了我的职，从副总调任物资供应处做主任，这个落差太大了，让我火冒三丈。很多人直接跟我说，这明显就是＂卸磨杀驴＂，这口气可不能忍，我更是暗暗发誓：大不了，大家就鱼死网破吧。
　　做副总期间，很多事情都是我亲自办的，所以想要搞倒老板，证据太多了，包括：投标行hui，请客吃饭，更不用所谓的＂加班、合同、保险＂等等。我非常有信心，只要我一出手，就能让老板一夜回到解放前，甚至可能倾家荡产。
　　我差一点就要付诸行动了。家人怕我把事情搞得太大，可是又劝不动我，就请出了我一个非常尊重的老领导，他主动跟我打电话说：很长时间没有在一起聚聚了，我也想听听他的想法，就约着喝茶。
　　老领导，听完我的慷慨陈词和应对之策，沉思了一下，慢慢地说：我理解你的感受，特别受伤是吧？同时你有没有考虑过三个问题？第一个问题：假设你反击成功，你会觉得有成就感吗？你们老板的问题，是现在所有老板的问题，他们的生存状态就只能这样，才有机会。第二个问题：你认为对而言，最重要的是什么？你把这家整倒了，于你而言有什么好处？是你的能力成长很大，价值倍增，你能够在其他企业赚更多钱。如果不能，你这口恶气的代价是不是太大了；第三个问题：你已经做成了副总，你还有机会选择，你原来的同事呢，那些生产一线的人、普通的员工，他们又有多少选择的权力？他们还能拥有一份很稳定的工作吗？
　　我突然发现，我一直在盛怒之下，一直在＂受害者＂的情绪里，从来没有思考过这些问题，一下子，我冷汁就冒出来了：三个问题，直击我的灵魂深处。
　　思考良久，我拿起茶杯，以茶代酒，再一次敬了我的老领导：这一次，又是他挽救了我。
　　我很快向老板提出了辞职，感恩他给予我一个机会和平台，也坦承了一些错误。老板也觉得面子上过不去，一直道歉说：处罚太重，处罚太重，还是希望再给公司一个机会。到这里，这件事，算是一个＂不太完美＂的结局：很多人依然替我打抱不平，但我内心非常地坦然。
　　因为我知道了，什么对我才是最重要的。
　　后来，虽然我依然会对这件事耿耿于怀，但显然我已经把更多精力，放在了个人成长上。随着能力的不断提升，我得以有机会更入管理发展水平更高的企业，也在不断地兑现着成长的价值。
　　有时候，我忍不住会跟爱人说：你说，如果我当初做了那些事之后，会是什么结果呢？爱人笑笑说：
　　是啊，如果你真的那么做了，可能是完全不同的你，你可能会沾沾自喜，或者又背上深重的感情包袱，又或者被老板报复，管他呢，睡着吧。许久之后，我才明白老领导关于＂自然优胜劣汰＂与另一个非常重要的观点，这一我都将铭记他：
　　老领导在启发我智慧时，说过两个观点，我个人越来越觉得他所蕴含的大智慧，在这里分享出来，希望对你有所帮助：要容忍部分＂不太完美＂、＂不太合规＂现象的存在：这里需要强调的，那种纯以欺骗、坑害的现象是绝不允许的。
　　前面举例：即使有些企业可能没有缴纳五险一金，也有很多人进入，为什么呢？那些完全正规的企业，进不去，岗位也有限。一旦要求不存在任何不太完美的企业存在，90%的企业都要关门。也正是这种混迹、游离在法律边缘的企业，养活了绝大多数能力不高、学历不高的普通人。
　　有人讨论过996的问题，可是众多的人又不得不接纳，不接纳，哪会有更多的中小微企业成长起来，哪会有那么多岗位来接纳所有的人。
　　或者，生活就是在这种不太平衡的状态下，才能发展，一切都完美了，也就是停止发展的时候。这个真相，不管你愿不愿意接受，都真实地存在着。要相信＂自然界的淘汰法则＂，发展会自然净化：
　　看上不合理的现象，就要立即处理吗？现实往往会告诉你：肯定会弄巧成拙。一切都按规则来，立即会有很多人失业，很多企业关门。三年后，原来那个老板还是关了企业，不仅仅因为市场原因，而是留不住人才。这就是一种自然的净化，但他让很多员工完成了成长与过渡。
　　这两个后来总结的观点，给我带来了很大的变化，比如说：对于一些不太合理的现象，能够平静而智慧的接纳，这让自己拥有了很多成长的机会；明确初心，始终严于律已，争取不让自己被自然的＂优胜劣汰＂；最后的补充，可能才是精华：
　　这个话题，引起了我很多的思考，就想多说一下，以下供参考与探讨：1、有时我们扛起＂法律＂的武器，像极了＂分赃不均＂后，想通过报警来解决公平问题：是不是有这样的感觉，我们骂骂咧咧又不得不加入那些公司，最后处理不公，又拿起早就知道的漏洞来＂自卫＂，这是一种什么样的心态呢？2、对于绝大多数普通人而言，所谓的＂合法＂意味着什么：想找个双休、五险一金、尊重自己的工作机会，有多难？即使有学历，有经验，可能都难以找到特别称心如意的，更不用说对于绝大多数的普通人了。那意味着机会，意味着＂锻炼成长＂的机会；水至清则无鱼，对于绝大多数人而言，可能并不是＂好事＂；3、不要轻易给自己的＂报复＂、＂不满＂，安上一个＂正义的旗帜＂：说白了，就是心不甘，认为自己是受害者，不公平，然后找到了一块＂遮羞布＂而已。这倒也无可厚非，怕就怕把＂维权＂当成了＂绝对应得＂，这会让自己丧失对于自我价值的正确评估；4、不要轻易建议别人去维权，也不要轻易相信别人对自己的鼓动：你离职，别人说你要去维权，你问他，你也面对这种＂不公平＂啊，他说，不好意思，我还需要这份工作。你说，是不是很可笑啊；谁也无法替谁承担后果，就不要轻易去给别人提建议，尤其这个建议可能要冒很大的风险。更多时候，别人只是把你当枪使，你争取成功，我也跟着沾光；你争取失败，我就＂甥打灯笼＂，照旧。5、难以说清楚地＂合法权益＂，法律也更有其局限性：怎么算合法？你合理拿工资，对方有没有合法＂处罚权＂？明显能力不足，给你调动岗位的机会，协商不成，就活该倒霉？所以，法律只对简单易判断的事实，提供保障。法律之外的，就是人情、大众的感觉，你可能赢了官SI，却失去了人情、大众对你的认同，要不要好好地衡量一下呢？
　　基于这些，当你决定依然要拿起法律来维护＂合法权益＂，鼓励你，也支持你。
　　只怕你没有充分考虑好，就那么干了。
　　你有没有这样的经历呢？
　　一些明明可以维权，却主动放弃了，为什么；
　　一些维权了，反而不如不＂维权＂的经历呢？
　　不要简单地判断，每个人都有可能自己承受不起的生命之重。加油，负重前行，各自珍重。
　　通过调岗来逼员工主动离职，这是一些不良企业的惯用做法。员工由于对法律的掌握程度不够，往往合法权益被侵害了，还不知道如何去申诉。
　　我做事HR工作20年，处理过很多类似的问题，我来谈谈如何从法律角度，来切身保护自己的合法权益。
　　一、 调岗的分类
　　在一个单位内，调岗是很正常的管理行为，组织架构的变化，岗位设置的变化，员工主观和客观情况的变化等等，都会产生岗位调整的行为。调岗一般分为两种情况：协商一致调岗、单方面调岗
　　1、 协商一致调岗
　　协商一致调岗是用人单位和员工一致同意情况下的调岗，既然协商一致，就不存在合法权益的侵害问题，那么也不是我们本次的讨论范围。
　　2、单方面调岗
　　单方面调岗是用人单位未与员工协商，或者虽然协商但是未达成一致的情况下，用人单位进行的调岗行为，
　　这种行为无论合法还是违法，最终都会导致劳动争议的发生。
　　二、 调岗行为变更了劳动合同的内容。
　　在法律上，调岗是一种劳动合同变更的行为。劳动合同法里规定，单位和员工签订劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时规定员工岗位和工作内容是劳动合同的法定内容之一。
　　劳动合同法第十七条规定了劳动合同内容具备的条款，其中，在第四款规定了必须有工作内容方面，在第九款规定了用人单位与劳动者可以约定其他事项。
　　由于调岗行为是对员工工作内容的调整，而工作内容是劳动合同的必备条款，所以调岗是劳动合同变更行为。
　　三、 员工是否必须服从调岗？
　　既然调岗是劳动合同变更，劳动合同法对劳动合同变更是这么规定的：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　这就是说，变更劳动合同必须具备两个条件：一是双方协商一致，二是采取书面形式。二者缺一不可。单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
　　回到题主的问题，单位调整你的岗位，你是否已经书面签字同意？如果你已经书面签字同意，那就意味着调岗是双方协商一致的，单位也没有违法。
　　如果你没有书面签字同意，那就是单位单方面调岗，你就有机会维护自己的合法权益。
　　四、 单方面调岗的几种情况
　　1、根据双方的劳动合同约定进行的单方面调岗
　　在大部分企业的劳动合同中，都有这么一条：＂甲方/单位可以根据工作需要和乙方/员工的工作表现，对乙方/员工的工作岗位进行调整＂。这就是一种劳动合同的约定行为。这种约定对单位和员工都有法律约束力。
　　如果员工不同意调岗，不执行这个约定，那说明双方无法就变更劳动合同达成一致。这种情况下的结果就是双方解除劳动关系，根据劳动合同法第四十条第三款、第四十六条第三款的规定，员工可以得到经济补偿金的。
　　2、 由于员工不胜任工作或者不能从事原工作进行的单方面调整岗位
　　劳动合同法为保护员工，规定了由于员工不胜任工作，或者不能从事原工作时（比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作），单位不能直接解除劳动关系，要给员工调整岗位。调整岗位后仍不胜任，单位才可以解除劳动关系。
　　这种情况下，企业也可以单方面调整你的岗位，如果员工不同意，那就解除劳动关系，员工也可以得到经济补偿金。
　　劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、违法进行的单方面调岗
　　不符合前面两种情况，单位擅自实施的单方面调岗，均属于违法调岗，如果员工拒绝调岗，单位据此原因解除劳动关系，就属于违法解除，需要支付经济补偿金和赔偿金。
　　劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　这种情况下造成的劳动关系解除，单位要支付经济补偿金和赔偿金。
　　五、 相关建议
　　1、 签字要谨慎！确定单位的调整岗位，员工本人是否书面签字同意？
　　2、 调岗是否具有合理性。比如讲一个销售经理调整为销售主管是合理的，但是把销售经理调整为一个车间工人就失去合理性。如果发生劳动仲裁或者上法院，仲裁庭或者法院也会对调整岗位的合理性进行质疑。
　　3、搜集整理相关的证据。虽然员工认为单位是故意调岗，目的是逼自己辞职走人。但是仲裁和法院只认事实证据。所以如果想维护自己的合法权益，一定提前搜集整理相关证据，包括书面、录音、视频等证据，做到有备无患。
　　后记：在涉及自身切身利益时，一定提前咨询法律。特别在书面签字前，一定要对签字的材料完全理解，因为你的书面签字都是未来的证据。
　　站在单位的立场，调岗本来就是一种正常行为，也是一种人员的管理手段，在必要的时候都是可以用的。
　　从人力资源管理的角度，人员任用要用人所长、合理调配，以达到人事相宜和人岗匹配的效果，这是应有之意。这个道理在哪里都能说得通，即便去仲裁，一般也会得到支持。
　　所以指责用人单位故意调岗的说法，本身就很不严谨，因为关键在于你如何确定这是故意？
　　因为故意这两个字包含了主观上的恶意，这是不太好确定的，如果用人单位的调岗程序合理合法，你就很难用证据证明调岗是用人单位的故意，所以这只能是你主观上的猜测或推断，在法律维权上没有实际意义。
　　而且逼员工离职的说法也没有依据，即便从劳动法上来说，也有这么一条：＂劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。＂
　　当然，这样的解除叫做合法解除，仍然是要给补偿金的。补偿金的补偿标准大家应该都很清楚了。
　　所以说，调整岗位是用人单位的权利，管理者有被赋予管理的职权，可以行使管理、调配员工的职权，只要合法合规，谁都没有权力去剥夺。所以作为劳动者，要维权的话，你要维护的是那些异常的调岗，也就得不合理的调岗。所以作为劳动者，你只能从调岗的合理性上出发，推断公司调岗行为是否合法合规，才不会偏离问题的中心。
　　那么我就说说，哪些才叫做合理的调岗，哪些是不合理的调岗？
　　正常合理的调整，我们一般可以理解，比如说岗位的升迁，岗位的平级调整，岗位的异地调动，甚至岗位的降级，只要在劳动合同当中有双方约定，都是合理的。因为劳动合同就是一个契约，大家要遵守这样的契约，谁违反了违背了，谁就要为此买单。
　　至于不合理的调岗，一方面在劳动合同当中没有约定，又没有正当理由的，管理者却单方面决定免除劳动者的职务或者降级，严格意义上来说，这些都需要当事人同意并签字；另一方面是将人员调配到明显与原来从事的岗位不相符合的工作上，甚至带有歧视性或侮辱性，对人格造成了伤害，这就是明显的不合理。比方说原来是做部门经理，给他调岗到去打扫厕所，做保洁员。这样做就带有侮辱性。
　　对于劳动者来说，想维护自身的合法权益，总结起来无非就两条，请记住：调岗可以，一是调岗要合理合法，还要符合程序；二是当调岗以后，假如公司以你不胜任工作为由辞退你，要按标准给予补偿，你不必主动提出辞职。
　　除此之外，其他方面不建议。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
　　我用我的经验告诉你，用人单位用调岗逼员工离职，你想通过法律维权非常困难，即便是打官司赢面真的很小！
　　路人作为职场中的一员，在这些年的职业生涯当中，亲身经历过许多次公司用调岗逼员工离职的事情，也见证了各种各样的套路和方法。总结起来就一句话，公司想让你走，有太多的办法，很多时候能给自己争取到的只是体面一点的离开方法，如是而已！
　　【仅是路人观点】 要想保证自己的合法权益，那必须跟公司闹僵，换句话讲你就是冲着赔偿去的
　　公司铁了心的要给你调岗，那说明你已经被团队放弃，调岗可以看成是缓冲，或者说给你找个台阶下。你想要拒绝并且决定通过法律来捍卫自己的权力，说白了就是撕破脸皮。如果是为了呆在原岗位，那么即便是法律维权成功，公司也不会让你呆的很舒服，谁也不会喜欢用一个＂刺头＂！对公司来讲，想要恶心你也会有很多办法，它也耗得起，你即便不做事白养你一个也没多大损失。那么，在这种情况下，我们能找到或者做的事情就是争取通过拒绝调岗，让公司直接强制辞退我们，从而获得辞退补偿。补偿金额可以参照劳动合同法的相关规定自行搜索，查看是否符合自己的心理预期。赢了官司保留了位置，到头来你发现自己输的比赢得多
　　如果真的想留在公司，只是纠结位置，那么你想通过法律途径保留自己的位置很难。确实像许多职场导师所讲的那样，公司无缘无故给你调岗属于违法。但是，这世界上哪有什么无缘无故，最多只是对方有没有证据的问题，调岗那就是别人认为你不合适。法律上确实有关于＂不能无缘无故＂调岗的要求，公司要做这个事，那就会千方百计把它做成。你要继续混，还把公司告上了法庭，那这样的员工对方估计宁愿赔偿也不会要！
　　跟公司好好谈一谈，让自己的利益最大化才是王道
　　前段时间有一个段子讲，一名主管在不明白背景关系的情况下，开除了老板的小舅子。没过几天，这位主管就被公司以＂右脚先迈进办公司＂的不当行为辞退。这虽然是个段子，但也足以说明公司如果诚心想搞定一个人，它会有很多办法。我们面临被调岗，这时候还算是受害一方，找公司谈一谈岗位的选择或者说直接拒绝被调岗都可以。直接拒绝调岗可以吗?当然没问题！笔者今年前半年就遇到过一例调岗不同意的事情，这位主管开始同意调岗（跨公司），但是后面人事部不给他赔偿的时候就果断的拒绝了调岗这件事。他的意思很明确，这岗位我不要了，公司开除我赔偿我就行。最终，他拿到了一笔比较可观的补偿。
　　【仅是路人谈职场】 看到许多老师讲什么公司违法啊，你要通过法律途径维权啊，在我看来都是扯淡！请记住了，公司里除了法务以外，HR是最懂劳动法和劳动合同法的人，这些人一般出招都会由温柔升级，一定程度上的温柔只是不想撕破脸皮。千万别担心对方没有理由调整你的岗位，所谓证据和要求，实在是简单！在面临被调岗，变相辞退的时候，跟公司谈判为自己争取赔偿才是最直接的方法！