生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

　　看到这个标题，突然就想说说我的经历，怀孕了都怕耽误工作，更怕另外两个同事忙不过来，一次假都没请过，一直干到预产期过了，后来去人事部请产假，说产假2个月，我就按两个月请的，后来生了，休息了一个半月，也怕同事忙不过来，就回去上班了，结果我的位置有人顶替了，让我去别的部门，我去了又说人是满的，让我去财务帮忙，我不是财务专业的怎么帮忙，没办法干了几天也没人带，也没人交，气的不争气的哭鼻子了，然后辞职了。
　　我刚刚经历过的，扛了近两个月，前几天刚提的离职，还是裸辞～～
　　现在来说说我的心路历程，希望对你有帮助～
　　前提，上市公司智能平台小职员一枚，二胎宝妈，32岁，年前休完产假去上班，后面的情形跟你一样！
　　1、我把人想的相对太好了，我以为我们那个黑寡妇女主管要排除异己，只是想让我调岗而已，所以我没有采取任何措施，没有找部门经理，人力沟通，静等安排～
　　2、等我反应过来的时候，黑寡妇已经在公司到处败坏我的名誉，说我能力不足，不服管理，人资那里已经给我留下不好的印象。
　　3、逼着我降薪调岗去一个毫无经验毫无技术含量的岗位，这样她又能打击报复我，又不会给别人留下口实，说她心狠手辣。
　　4、期间我去找部门经理谈过，至少他不会把事情做的那么过，而且我认为经理的格局不会那么小。可是我忘记了，他和主管才是利益共同体，我是个毫不相关的人，他同样的是各种威逼利诱，让我调岗。
　　5、此时的人力只会是他们的刽子手，从来不是员工可以主持公道的地方。
　　不知道你现在的情况是什么样子？给你的建议有两个:第一，出现这样的情况之后，要把人往坏了想，维护好自己的利益，没有感情可讲；第二，内心要控制好，不管是调岗，还是离职，还是申请劳动仲裁，自己内心要坚定。
　　我说下我经历吧
　　记得上上家公司，当时人事变动很大，新的总经理把我们部门在组织架构中拿掉了，一个同事去了业务部门，领导被调去采购部门，就剩我，临时和其他部门一办公室
　　我的直接领导说，虽然架构被拿，但是我还直接归他管，所以一些事情安排的，时间长了，你会发现，其实，你在这个公司可有可无，虽然你能力行，工资行，但你没有发展通道，可有可无，所以这样状态，不到一个月，我果断辞职
　　走的时候，公司另一部门负责人找我说，你来我们这，我们缺你这样的人，谈了三次，我们直接领导找我两次
　　我其实在想:我那一个月坐着冷板凳的时候，怎么没人想起我呢
　　后来出来找到了让自己有实质性发展突破的公司，很幸运
　　我想说:公司只是隐晦的让你走，与其这样，自己主动给自己找出路，找突破，不要想着公司辞掉你还给你补偿，想多了
　　那是公司不想再用你了，又碍于你是休产假，有国家法规保护，一时不好直接炒你，用另一种方式提醒你自己离开而已。
　　我有个同事，曾经做过下属分公司的老总，国外博士，回归总公司以后，没有合适的职位，公司给他一间单人豪华办公室，待遇很好，工资很高，但不给他安排任何事，公司里没有一个人跟他工作有交集，上班时，大家忙忙碌碌，就是没一件事找他，他被晾在那里，最后他自己主动辞职了。
　　当时，有些人也说，有高工资养着，不安排事，就呆在公司，岂不更好。我郑重地告诉他们，公司给你自行离开的时间不会太久，过一段时间，你不走，就会赶你走了。职场不相信眼泪，公司不是慈善机构，辞退个把人，不会看你的心情，也不会考虑时间 。我另外一个同事，干了十几年中层，开年一上班，年节还没过完，即被辞退，没有任何征兆。
　　你的情况跟我那个博士同事很相似，而且，你连办公桌都没了，这个更危险。所以，应该认清事实，公司绝不会养一个闲人，现在是暂时给你工资，不主动提出让你走。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。
　　所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。
　　如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。
　　我是财务主管，管着人事部门。
　　实例1:李某是业务员，临产自己签的辞职报告，只是要求社保挂靠在公司，钱自己出。并未给公司添麻烦。
　　实例2: 杨某门店导购员，自怀孕开始三天两头请假，还经常去医院开请假条。从怀孕开始到生产共上班62天，产假结束后要求回原门店，理由是哺乳期间不能调动岗位，不让回原岗位就不上班。老子怒了，停社保，对此人置之不理。
　　李某孩子满月同事粉粉到场，我问她要不要回去上班，她说等孩子大点了再说。
　　任何单位不养闲人，你休假了你的工作谁来做？招个新人过来，等你休假结束就要辞退新人吗？
　　提升自己的本事，搞好人际关系，耍心眼谁都不傻。
　　第一次回答
　　年前11月份的时候，当时所在的公司也经历了一次巨大的人事变动，我们小组当时是5个人，其中有两个刚休完产假回来，然后公司在人事调整的时候，就先把我们几个正常工作的劝退，那两位刚休完产假的，没有明说，但是没有安排工作，其实很明白，整个小组的业务都被砍掉了，所以他们也是开始着手准备找工作的事情。
　　可能开始的时候会担心不太好找，但是面试几家之后感觉还行，毕竟我们做的方向不错，而且做的人在这边不是很多，所以最后她们都高薪找到了离家又近，工作内容又轻松的工作了，所以，有时候是环境逼迫自己，大胆的迈出一步，肯定会有更好的结果，加油