企业退休职工工龄及退休工资怎么算啊？

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　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
　　一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
　　机关、事业单位为有别于企业用＂工作年限＂，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
　　工龄分为两种：1.连续工龄 ：即累计工作的时间年限2.本企业工龄：在本企业内连续工作的时间
　　提醒一下五种情况计入＂本企业工龄＂企业转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
　　养老金计算方法解析： 退休时每月的养老金是由两部分组成的
　　退休时养老金 基础养老金 个人养老金
　　基本养老金
　　基本养老金 全省上年平均工资＊缴费指数（最低养老金基数0.7-最高养老金基数2）＊缴费年限（最低15年，最高40年）＊1%
　　简化公式（如果按照15年来缴纳养老金）（最低基数）基本养老金 全省上年平均工资＊0.7（最低基数）＊15%（最低缴费年限15年）
　　个人养老金
　　个人养老金 个人养老金账户／（男139，女174）
　　个人养老金账户里面的钱怎么来的？
　　每月养老金账户进账 社保基数＊8%（全国各地养老金基数都不一样）
　　举例子对比：假定张四在60岁退休时，全省上年度在岗员工月均匀薪酬为4000元。缴费基数为0.7时。
　　如果累计缴费年限为15年时。
　　基本养老金=4000x0.7x15x1%=420元。
　　每月养老金账户=4000x8%=320元
　　个人养老金=57600/139=414元
　　那么张四每个月可领取的养老金=420+414=834元。如果累计缴费年限为30年时
　　基本养老金=4000x0.7x30x1%=840元
　　每个月养老金账户=4000x8%=320元
　　个人养老金=115200/139=828元
　　那么张四每个月可领取的养老金=840元+828=1668元！
　　如果按照个人工资作为缴费比例的话，缴费年限越久，退休后可领取的养老金将会更多！
　　谢邀。
　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间 。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那么职工工龄如何计算退休工龄工资如何计算?
　　1、连续计算
　　某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。
　　备注: 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
　　2、重新计算
　　职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
　　3、工龄折算法
　　对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。
　　那么，哪些情况下职工工龄可连续计算呢？
　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
　　6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
　　7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
　　8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
　　9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在＂文化大革命＂期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
　　10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
　　而退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
　　退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。
　　我国规定的退休工资标准如下：
　　一、工人收入标准
　　工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
　　1、基本工资 :15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
　　2、工龄工资(含工龄) :每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3、工作工资 :补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资 :月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴 :全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。
　　二、工人退休金标准
　　1、10年的退休金是1000元;
　　2、20年的退休金是2000元;
　　3、30年的退休金是3000元;
　　4、工龄40年的退休金是4000元。
　　退休工龄工资标准
　　一、工人收入标准
　　工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
　　1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
　　2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。
　　二、工人退休金标准
　　1、10年的退休金是1000元;
　　2、20年的退休金是2000元;
　　3、30年的退休金是3000元;
　　4、工龄40年的退休金是4000元。
　　感谢您对农地圈的支持：东方花雪
　　企业退休职工的缴费年限实行累计，包括＂实际缴费年限＂和＂视同缴费年限＂，最低缴费年限累计满十五年退休后才可享受养老金待遇。
　　社保缴费设有四个缴费档次，最低缴费40%，一档缴费60%，二档缴费80%，三档缴费100%，是参保人员社保月缴费标准，也就是指当地上年度社会平均工资缴费基数，缴费档次越高，累计缴费年限越长，退休后领得就越多。
　　养老金一般由基础养老金和个人账户养老金两块组成，而过渡性养老金、调节金是为＂中人＂而设定的。
　　计算养老金公式:
　　1、基础养老金=(全省上年庋在岗职工月平均工资+本人指数化平均缴费工资) 2x累计缴费年限x1%
　　2、个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数(50岁计195个月，55岁计170个月，60岁计139个月)
　　3、过渡性养老金=指数化月平均缴费工资x1998年7月1日前的缴费年限x1%(缴费年限满15年以上剩1.2%)
　　4、调节金=1997年市职工月平均工资x10%
　　#理财大赛第三季#
　　感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
　　楼主你好，企业退休职工工龄及退休工资怎么计算呢？企业退休职工的工龄和退休金的计算方式是统一的标准，而且我们的工龄是根据你所在工作单位的工作时间来决定的，那么基本上每工作一年就对，应的是一年的工龄，只要是你所在的工作单位正常的给你交纳职工养老保险，那么都可以认定我们的实际工龄和视同缴费年限的工龄，那么最终都会累积到我们总的工龄当中去，我们是可以获得相应的养老金待遇，当然工龄越长，你的养老金待遇水平也就会更高。
　　但是他有的人可能在参加工作的过程中，虽然说工作年限比较长，可能有个30年甚至40年，但是由于他所做的工作单位没能够正常的给他缴纳基本养老保险，所以说这样的工龄不能够计算到我们养老金当中去，因为养老金的计算方式是自身的累积缴费年限，你只有真实地区交纳基本养老保险，才可以在最终退休的时候计算成自己养老金的待遇，所以说企业单位或者说自己的工作单位正常缴纳，基本养老保险才是前提条件和必要条件。
　　那么最终我们工作年限越长实际上所谓的工龄也就会更长，享受到养老金的待遇水平也就会更高，除了这个实际的工龄之外呢，还跟我们的平均缴费指数有一定的关系，因为养老保险在参保的过程中，从60%~300%之间，都是有不同的缴费指数，那么具体的缴费标准将根据你个人的实际工资来决定，如果说你的工资待遇水平比较高，那么缴费标准相对来说也会更高一些，最终自己所获得养老金的待遇水平普遍来讲是比较高的。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　我国的退休制度从1957年开始，按照国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定实施》，按照当时的要求有关退休条件需要有一般工龄和连续工龄两大类。但是相应的退休待遇，要按照连续工龄来确定。
　　关于工龄的认定，一般是按照职工档案的有关记录来确认。当职工求学、就业等过程中会形成职工档案，工龄以职工档案记录职工进入单位工作开始计算。如果按照组织要求转换单位（也就是拥有相关的调动命令——调令），这样工龄才是连续。如果说是自己主动辞职或者被单位除名、开除，工龄要从重新就业开始计算。
　　虽然现在看起来很不合理，但实际上当时处于计划经济时代的国家保险体系，个人无需承担任何费用。职工必须要服从国家安排，国家才会负担退休待遇。
　　1999年我国实施企业养老保险制度改革以后，开始实施以养老保险缴费为基础的退休待遇计算模式。对于实施养老保险制度以前的连续工龄，可以视同缴费。视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担，个人无需缴费。实施养老保险以后的时间，退休待遇按照有关缴费年限以及形成的缴费个人账户等信息。
　　实施养老保险制度改革以后，我们的退休待遇计算公式也算是几经变化，2005年才制定了现在的养老金计算公式。退休领取的基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。
　　基础养老金 退休时上年度当地的社会平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。
　　基础养老金跟社平工资挂钩，最具保值增值作用。如果按照百分之百的基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限。
　　个人账户养老金 退休时个人账户的余额 退休年龄确定的计发月数。 计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
　　个人账户里边的钱数，是按照缴费基数的8%记入的。只有国家时时个人账户养老金制度以后，才出现了个人账户。
　　过渡性养老金计算公式，各省是有所区别，但是差别不大，一般过渡系数从1%~4%不等。
　　山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资 建立个人账户前的缴费年限 1.3% 平均缴费指数
　　实际上，过渡性养老金是针对出现个人账户以前的缴费年限没有个人账户养老金和企业年金、职业年金的一种补偿。这也是对于有关待遇的衔接。
　　所以说，我国的养老金计算现在已经与工龄不相干，主要还是跟缴费年限相关了。#理财大赛第三季#
　　随着我国人口逐步进入老龄化，越来越多人将走入退休阶段，因此关于退休时工龄和退休工资是怎么计算这个问题，让很多人非常关注。
　　在我国，工龄是指劳动者从事有工资收入的法定社会职业的时间。
　　虽然平时我们感觉不到工龄的作用，但它确实影响着方方面面，比如年休假、医疗期的长短，经济补偿金高低都是和工龄有一定关系的。工龄一般分为两种：
　　一种是一般工龄，指的是参加工作的总时间，包括间断工作前后的工龄。
　　一种是连续工龄，指的是劳动者在本单位连续工作的时间。
　　假设小李在A公司工作5年，目前在B公司工作了8年，那么他的一般工龄是13年，在B公司的连续工龄是8年。
　　在计算小李的年休假的长短的时候，使用的是一般工龄13年，所以按照《职工带薪年休假条例》，小李一年可以享受10天年休假。
　　而如果小李被B公司辞退，在计算经济补偿金的时候，使用的是连续工龄8年，那么根据《劳动合同法》，B公司要给予小李8个月的工资作为补偿。但是，在退休后养老金的计算中，工龄这个概念正常是不会用到的。
　　按照《社会保险法》的规定，退休职工的基本养老金由统筹养老金（基础养老金）和个人账户养老金组成。
　　其中基础养老金的计算公式如下：
　　基础养老金 （参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资） 2 缴费年限 1%。
　　个人账户养老金的计算公式如下：
　　个人账户养老金 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 计发月数。
　　假设社平工资一直都是5000元，老李一直都按社平工资的0.6缴纳养老保险，一共缴费了20年，60岁退休。
　　那么老李的基础养老金=（5000+5000 0.6） 2 20 1%=800（元）
　　个人账户养老金=（5000 0.6 8% 20 12） 139=414（元）
　　所以老李的养老金为800+414=1214（元）。
　　从上面两个养老金的计算公式中可以看出，决定养老金高低的主要因素是：上年度在岗职工月平均工资、本人的缴费工资、缴费年限，并没有工龄这一项。
　　有些人会把工龄等同于缴费年限，但是实际上两者是不同的，并不是所有工龄都能视同缴费年限。
　　在我国的企业养老保险改革之前，职工个人是没有缴纳养老保险的，因此在退休后进行养老金的计算的时候，会将符合条件的工龄视同缴费，那么职工退休后就还可以领取一份过渡性养老金。
　　过渡性养老金 参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资 本人视同缴费指数 本人视同缴费年限 过渡系数。
　　其中视同缴费指数、过渡系数的确定方式，不同省份可能会存在一定的差别。
　　但是并不是所有的工龄都能视同缴费，还需要看具体情况，可以视同缴费的工作时间主要有以下几种：一、企业固定职工在当地实行养老保险统筹钱，按国家规定可以计算连续工龄的时间。
　　二、部队复转军人在部队服役的时间。
　　三、城镇知识青年上山下乡的时间。
　　四、企业职工在按国家规定暂未实行养老保险制度的机关事业单位的工作时间。
　　而即便是上述的工作时间，如果个人档案中关于这部分时间的经历材料缺失，那么也会出现工龄不被相关部门认可的情况。总之，企业退休人员的养老金正常就是基础养老金加上个人账户养老金，对于有视同缴费年限的人员，还多了一个过渡性养老金。
　　而对于一部分退休人员，他们退休后除了养老金，还可以领取企业年金。
　　企业年金在我国推行了已经有十多年的时间，但因为企业年金会大幅增加企业的人力成本，所以对于需要盈利的私企，只有极少数会为职工缴纳年金。而国企则不存在这种担忧，所以不少国企都有制定年金制度。
　　企业年金的缴费标准是企业和职工个人缴费合计不超过工资总额的12%，如果按照最高比例缴纳，那么退休后企业年金能占到总收入的1/3左右，可以很好地提升退休后的收入水平。
　　总体上，目前企业人员退休后的平均待遇还不够理想，这既有一些企业通过各种方式降低缴费标准的原因，也有部分个人自身养老保险意识不高的原因。
　　而随着国家制度的不断健全规范，个人还是要坚持参保，那么退休以后的生活才能够有一定的保障！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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　　现在老年人越来越多，逐渐步入了老龄化社会老年人可能更加关心的就是退休金计算方法，也就是退休后能拿多少钱，是大家最关心，今天就给大家解答一下。
　　退休工资具体包括：基础养老金和个人账户养老金，计算方法分别如下：
　　1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2 本人缴费年限) 1%。
　　2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
　　知道怎么算退休工资了，那么如果想退休后多拿点工资，需要从哪些方面进行改变呢？
　　1.退休时上年度省平均工资。省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多。
　　2.本人缴费年限。包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多。所以可以多多缴纳，还是上面那句话，早点交养老保险，交的年限长一点。
　　3.个人账户储存额。在个人账户中多增加储蓄额度，这样在计算养老金的时候，也会越多。
　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准
　　一吾悦广场退休一年多了，也没算清楚一点，干煤矿九死一生明白，退休了也老了也该糊涂了，预发工资也是国家扶助，也分清楚是什么退休金一月开两三次。说说说都是金点故事。
　　养老金额度多少不是差距，企业退休人员养老金2014年以前应该与事业行政退休人员养老金统一政策，待遇应该统一。
　　因为这些人群退休前到是为国家干工作，只是岗位分工不同。