省考考出来的公务员工资待遇怎么样？

　　国家公务员局局长曾有言论：当公务员就不要想发财。如果你想要工资高赚大钱，就不要去考公务员。
　　但是，参加省考，公务员的工资水平是和地区、城市、单位有很大关系的。
　　一般来讲：
　　1.省市县乡镇，越往下工资水平会越低。
　　2.同一个单位，在发达地区的和在落后地区的工资水平就有很大的差别。
　　很多人以为，考公务员就是因为稳定、工作轻松、社会地位高、福利好。
　　但是，外行的人看热闹、内行的人看门道。在体制内的人会告诉你，体制内的水也很深很浑，比如说复杂的人际关系、缓慢的晋升、低得可怜的工资、经常加班工作、值夜班……
　　当然，单位和单位不一样，如果你想靠省考，最好是根据你的目标城市、目标岗位，在网上多搜搜看看，或者是多问问你的已经考上的朋友，获取更多的消息，有利于你做出更理智的选择。
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　　省考即省级公务员考试，一般是统一发布公告，统一组织考试。
　　省考考出来的公务员工资待遇如何，也要看具体考的职位和考的地方。
　　现在，省考考的职位主要有省、市、县、乡四级公务员。
　　一方面，公务员的工资待遇和当地的经济发展水平有比较大的关系，经济发展得好的地方，工资待遇也要高很多。
　　另一方面，一般情况下，省级公务员待遇好于市级，市级好于县级，县里和乡镇公务员的待遇相差不大，所以，工资待遇最好的是省级。
　　所以，不要认为省考考的公务员工资待遇就高，也要分具体情况。
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　　您好，很高兴为您解答：
　　我们以国考驻江苏岗位和江苏省级岗位为例，来一一分析收入的性价比。
　　国考在江苏地区无论国税、海关、边检、调查队、地震局、统计局等一般平均起薪约为5000，所以我们常说3581，江苏地区正处于中间状态。至于其他补贴，交通补贴、住房补贴、通讯补贴、艰苦地区补贴等但是各种补贴也不会超过2000-3000。这样计算一月下来，每月到手的7000元左右。每年年底会有1万左右的奖金。
　　江苏省级公务员起步薪金也不到5000，基本在4800，但是补贴内容很是丰富。诸如：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、书报费等诸多补贴。以下有一位工作两年的南京本某区的公务员，晒出了工资单，大致如下：南京某区入职2年的小科员（非公检法），打卡到手每月8000 ，公积金4000左右，第十三个月工资1万露头，考核奖8万5，另外有饭补600块每月和工会福利，杂七杂八加起来总包（到手公积金也包括各种补贴）在22万左右。
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　　待遇也就那样，吃不好，也饿不着。
　　我就是通过省考进入公务员队伍的，目前在县直单位上班，待遇很一般，一年到手收入和企业没法比。
　　那么一个刚刚通过省考的公务员，初入职场的待遇究竟是什么水平呢？
　　因为是刚刚参加工作，所以不存在工龄和级别影响工资待遇，主要影响因素就是行政等级和单位。
　　先来说行政等级。
　　乡镇公务员:每月到手工资4000元，公积金每月1000元，第十三个月工资2400元，年底绩效加奖金14000元，综合年收入为:(4000+1000) 12+2400+14000=76400元
　　县直公务员:每月到手工资3700元(没有乡镇补贴)，公积金每月1000元，第十三个月工资2400元，年底绩效加奖金16000元，工会福利每年2400元，综合年收入为:(3700+1000) 12+2400+16000+2400=77200元。
　　市直公务员:每月到手工资3500元(缴纳比例高)，公积金每月2200元，第十三个月工资2400元，年底绩效加奖金40000元，工会福利每年2400元，综合年收入为:(3500+2200) 12+2400+14000+40000+2400=127200元。
　　每年省考招生中，省直单位招收人数都很少，我这里没有准确的数据，只知道省直的年底绩效和奖金很高，6到8W之间。
　　上面就是行政级别不同带来的收入差异，综合来看，其实市直机关是综合待遇最好的。
　　公务员所处的单位不同，其待遇也会不一样，比如政法战线有专门的政法津贴，纪检部门有专门的纪检津贴等。
　　想发财别当官，公务员的待遇无论任何时候都只是当地的中等水平，所以是吃不好，饿不着，吃不好是工资低，饿不着是很稳定。
　　省考公务员工资待遇可以说差距还是蛮大的，乡镇公务员和市直公务员、省直公务员工资待遇存在差别。
　　其中，待遇比较好的要属＂监狱、公安岗、戒毒所等＂，月薪5000+，有各类补贴福利，每年有13薪甚至说有14薪，这3个岗位薪资待遇基本差不多。其中，公安岗相对繁忙一些！
　　此外，法检系统工资一般在4000+，福利待遇不错，就是工作较忙；
　　相比之下，乡镇公务员的工资就相对低一些的，一般在2500-3000之间。
　　省考公务员主要分两类，一类是省直部门的职位和选调生，考场均设在省会，其他的地级市和县区招考职位设在当地州府所在地，第一类的招考公务员工资待遇普遍比地区的公务员工资待遇高20%左右，因为公务员在一个省基本工资都是一样的，区别就在于年终绩效，省直部门机关因为省会地区财政来源稳定，发放的绩效也就远远超过地方公务员的绩效。
　　具体到每个省，公务员的工资待遇又是不一样的，比如公务员工资最高的深圳，刚刚考进去的公务员年收入可以达到30万左右，而沿海发达地区的公务员年综合收入也基本上超过20万。
　　但是一些经济发展不温不火，地方又不沿海，也不边缘的省份，公务员工资是最低的，比如河南，湖南，江西等地方的公务员工资一般就是3000左右，年终绩效也很少。
　　而边远的省份，如贵州，云南，西藏，新疆等省份，公务员年综合收入基本上也可以达到12万以上（加住房公积金）。
　　总体来说，公务员不管是在沿海发达地区还是内陆边远省份，工资待遇都是社会中等偏上。
　　例如我一个亲戚在西部某边远省份，2016年考的公务员，现在月到手工资6000多（其中有两千是绩效，实际工资就是4000多），年底有第十三个月工资，还有4万左右绩效，每个月单位和个人缴纳的到账公积金2000多，各个节假日还有各种工会福利，不遇到检查加班其实也不多，周末和节假日放假基本上是没有问题的。
　　这样算下来，工资+绩效+第十三个月工资+公积金+工会福利，平均月收入是绝对能够超过一万的，而且他考的公务员在小县城，房价低，物价也低，日子是过得非常滋润的。
　　站在中立的角度来说，公务员不是什么神圣的高薪职业，但是放在各行各业的工作来对比，也绝对称得上是极其稳定和轻松的工作。
　　大家都知道，公务员是一个非常稳定的工作，报考的人很多。一些考生认为陕西公务员的工资很低，与社会上一些国有企业或外资企业相比，陕西公务员的工资待遇差别很大。
　　或许有不少人对陕西公务员本身的工资待遇并不感兴趣，他们更看重的是公务员的稳定。但是陕西公务员的工资真的远远低于那些国有企业或外资企业的职工吗?如果你认为公务员的工资很低，那可就错了。让我们来看看公务员的总体收入。公务员薪资构成
　　一、基本工资：
　　办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资：
　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资 5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资 3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资 10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：
　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
　　六、退休公务员和参照公务员管理人员
　　退休生活费=退休前工资 80%。三年一调。
　　如果你认为陕西公务员的工资很低，你可能只能看到公务员的基本工资。但是公务员的综合工资是相当可观的。公务员的工资构成主要由基本工资、津贴、补贴和奖金四部分组成。基本工资确实不高，但只占公务员综合工资的四分之一。再加上津贴、补贴、奖金，公务员的综合工资非常好。因此，要纠正公务员工资不仅要以基本工资为基础，还要以福利、奖金为基础的观念。
　　一般来说，公务员只要符合国家的要求，比如去一些艰苦或偏远地区工作，就可以拿到地区附加费。公务员到一些环境比较差的地区工作，可以享受艰苦边远地区的津贴。如果公务员所从事的岗位对身体有一定伤害，或者岗位很特殊，那么他就可以得到岗位津贴。公务员岗位津贴也是综合工资的重要组成部分。
　　此外，陕西公务员还可以获得很多补贴。公务员可按国家有关规定享受医疗补贴、住房补贴等补贴。虽然补贴金额不高，但可以很好地解决公务员的住房和医疗问题，如五险一金，可以为公务员提供非常好的福利政策。
　　每年公务员团队都会对公务员进行一定的考核，只要在考核当中被评为优秀职员，或者获得一定的职称，那么都可以按照公务员的相关规定获得一定的奖金报酬，而这些奖金报酬和年终奖的发放金额都比较大，因此这也是公务员综合薪资的重要组成部分。
　　即便是陕西公务员，不同岗位的工资也有高低不同，职务和级别越高，相应的工资也越高。除了职务级别以外，影响公务员薪资水平的还有另外一个因素：城市。你的城市公务员工资有多少呢？公务员的隐性福利
　　1. 工时制度
　　公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时
　　法定节假日分别是：新年，春节，劳动节，国庆纪念日
　　2. 探亲制度
　　公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;
　　与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。
　　上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担；
　　已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30% 以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
　　3. 年休假制度
　　公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。
　　目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。
　　4. 产假制度
　　女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
　　怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。
　　5. 病假待遇
　　公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：
　　病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发；
　　病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。
　　如果上述人员中获得过省级人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省级人民政府和国务院有关部门批准，可以适当提高。
　　6. 医疗福利
　　公务员均享受公费医疗。享受公费医疗预防待遇的原则：一是分级享受。享受公费医疗人员核定不同等级，有区别的享受。二是采取区域负责制。无论大中小城市，对公费医疗事业均采用区域负责制，具体组织工作由各地卫生行政机关负责办理。
　　此外，公费医疗的范围包括:门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊或住院中经医师出方的药费，均由公费医疗拨付;住院所需的膳费、就医路费由病者本人负担。
　　7. 福利费、取暖补贴和交通补贴等
　　为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。
　　大概就这么多了吧，不足的欢迎大家在评论区里面留言补充！
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　　按照规定，公务员考试有三种，第一种是由国家公务员部门组织（通常称为国考），第二种是由省一级部门组织（通常称为省考），第三种是经过省一级备案许可，由副省级城市组织的公务员考试（通常称为市考）。
　　比如，广东省内的考试有：①国考，由国家公务员部门组织，招录中直单位公务员；②省考，由省级公务员部门组织，招录广东省各市、县、乡的公务员；③市考，由广州市（深圳市）公务员部门组织，招录广州市（深圳市）的区、街道、乡镇公务员。
　　三种公务员考试的待遇各不相同，但总体上跟录取地的经济发展水平直接挂钩。比如：
　　①国考，录取为某县国税局公务员，既参考中直单位平均工资待遇，也参考当地经济发展水平。比如：西北、东北当地的国税局公务员工资待遇处于当地较高水平，而珠三角、长三角国税局公务员工资待遇比当地公务员要低一些。
　　②省考，省直单位公务员工资待遇处在该省公务员平均工资水平以上；市级、县级、乡级的公务员工资待遇与当地经济发展水平直接挂钩，当地经济发展好的，公务员工资待遇高，当地经济发展不好的，公务员工资待遇稍微差一些。比如：省考的苏州市公务员工资待遇比徐州要高出30%以上，穷一点的乡镇工资不到发达乡镇的三分之一。
　　③市考，录取为副省级城市的公务员。副省级城市的经济水平普遍较高，一般都是该省的省会城市或计划单列市，比如浙江的杭州市和宁波市，这两个市都可以组织公务员考试，其公务员工资水平都处于全省前列。因此，副省级城市公务员考试竞争比较激励，比国考甚至国考都激励。
　　因为，从公务员工资待遇上来排序，市考 国考（普通省份） 省考。
　　公务员工资看地区，各地区经济发展水平、单位部门、职级等各方面都不一样，因此公务员的工资收入也不一样。
　　以部分地区网友晒出的工资情况为例：
　　广西某县级科员，2017年考入公务员后第一个月领到扣除五险一金的工资3150元，当地房价3k水平。到2020年，基本工资也由原来的3150提高到税前3820，加上车补、话补、共约4550，扣除五险二金后月到手3000，有十三个月的基本工资。
　　另外，年终奖是发上年的，收到2019年的年终奖是2w，还有职级奖，目标考核奖；差旅费；福利类有餐补、春节和中秋节的慰问品。
　　算下来一两年就达到了年收入11w的水平，这对于农村出来考进去的考生来说已经很满足了。
　　再来分析浙江某地公务员工资，以一名本科毕业工作满3年的一级科员为准，研究生享受四级主任科员待遇。
　　省直到手7500左右，公积金一个月3000+，年终奖加上其他奖金6w左右，再算上其他补贴一年在20左右；市公务员年终奖加上其他奖金10左右，公积金也非常高，一年全包25左右。
　　为什么杭州公务员工资为什么高，2019年杭州GDP1.53万亿，全国排第九，因此经济发展好的城市公务员工资待遇不差。
　　再说南方一个大城市，工龄十年不到，正科级待遇，收入每年杂七杂八约30。
　　（注：以上内容来自网友，仅供参考）
　　公务员工资主要分两方面：一是工资、二是奖金
　　工资包括：
　　职务工资、级别工资、工作性补贴、生活性补贴、住房补贴、公车补贴（科员500，正科以下650，副处1040，正处1300）、其他补贴（北方有取暖、南方有高、海关税务有提租、公检法有司法补贴、通信补贴、工龄补贴）
　　一年发第13个月工资，也叫奖金，是年度考核合格之后下发的，一些地区只发工资前两项目，也就是职务工资+级别工资。
　　奖金包括：
　　奖金有很多明目，比如：综合治理奖、精神文明奖、文明城市奖、团结进步奖等等，一般省份称之为绩效，各省各地区绩效金额不同。
　　奖金多少看单位性质，当地财政和运气三个因素。
　　总之，越是经济发达的地区，工资水平越高，经济越落后的地方，工资水平越低，也就是说，发达地区报考省考公务员，欠发达地区报考国家公务员。
　　对上述问题，大家怎么看？可在下方评论留言，欢迎关注我们。
　　首先，工资发放方有所区别，省级单位由省财政厅拨款。市级单位，由市财政局拨款。和县（区）级，由县区财政局拨款。乡镇级单位，由乡镇财政所拨款。同时，拨款工资也看地方财政收入状况，如果经济条件比较好的乡镇，公务员的工资待遇会好很多;相反，则工资也会受到一定影响。
　　其次，由于等级的不同也有着不同的收入待遇与补贴。