什么时候跳槽，最合适？

　　什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：一、工作3年左右跳槽
　　跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。
　　在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。二、和领导不对盘赶紧跳槽
　　在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是＂零＂。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。三、有公司＂挖＂，看准时机跳槽
　　如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。
　　通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热＂裸辞＂，如果＂裸辞＂，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。
　　我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
　　一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更健康
　　很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加健康。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。
　　互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。
　　二、在一家公司待了4年以上，一般情况下就需要考虑动一下了
　　很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间，传统企业除外。在这段时间里，要么做到了高位，要么就会在原地踏步。4-5年的时间里，虽然对公司非常熟悉，如鱼得水，但思维会受到所在公司极大影响，变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈，薪水和职位涨幅都非常慢，如果一直待下去的话，很容易让自己待在舒适区，对外面的市场行情失去敏感性，一旦行业出现问题，比如裁员，出来之后很难有强的竞争力。
　　同样，我身边也有不少这样的人，他们在一家公司供职了很长时间离职之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至几个月时间。直到再找一家公司，才会比较稳定些。因为一直在舒适区，突然出来，面对陌生环境，需要时刻保持着奋斗状态，还需要不停的摸索老板的风格，等等。在原公司，相信已经很久时间没有这种状态了。
　　从外部角度来看，待了5年时间，如果没有一直向上晋升，而是继续待着，超过5年以上的员工，很多公司其实不太愿意用，因为其他公司会觉得这些人没有拼劲，而且过于适应原公司的企业文化了，很难短时间内适应新环境。
　　三、和领导气场不合，且做了很多努力无法改变，那么是时候考虑换个环境了
　　人与人的气场很重要，做事方式，习性品格等，如果合拍的话，怎么做怎么顺手，如果不合拍，再怎么努力可能也没多大效果。这种时候，很多人会站着说话不腰疼，觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖，职场如果那么简单，每个人只要努力认真干就行了，可事实不是那么回事，如果遇到了气场不合的领导，自己也做了很多努力，就是无法改变，那就果断换一家公司吧。
　　四、严重的办公室政治，你无力改变，而且经常因此背锅
　　也许领导非常认可你的工作能力，但你却经常成为办公室政治的受害者，经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作，而这种办公室政治看上去，短期内根本不会好转，那么这个时候你也可以考虑换一下了。
　　五、公司走下坡路，业务萎缩，看不到尽头
　　说白了，就是公司没有发展前景，虽然公司会承诺你升职加薪，看上去一片光明。但是，你还是需要非常谨慎，公司巅峰的时候，员工是值钱的，出去找工作开价都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再优秀的员工也会受到牵连，出去找工作竞争力会大幅下降。所以，人要学会急流勇退，在公司巅峰期选择离职，说不定是个更佳的选择。
　　每到年末年初，就会有很多职场人选择跳槽，原因多是工作干得不顺心。但成功的跳槽并不是这样的。
　　下面从跳槽的原因、跳槽前是否做足了准备、什么时候跳槽最合适，这三个方面进行分析。一、跳槽的原因是什么
　　很多人跳槽，可能是一时冲动，说不干就不干了，但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辞职的理由。
　　1、所从事的行业不景气
　　如果你所在行业不景气，没有发展前途，那么你可以考虑重新选择，毕竟都要生活的嘛。
　　在选择行业时，除了一些专业性很强的领域，很多行业都是互通的。
　　2、有能力得不到重用
　　试想这种情况：当你在一家公司努力拼了几年，业务水平很强，但就是得不到老板重用，也不给你提拔机会，那你应该考虑换个平台。
　　只要自己有能力，换个合适的平台，重新换个平台也未尝不可。
　　3、冲动性跳槽
　　多数年轻人是这种情况。由于人际关系处理不当，和公司同事关系不好，或者工作中受了什么委屈，就辞职了。
　　事实上，职场上每个公司都会面临这样的问题，我们要做的不是逃避，而是考虑该如何去解决。二、跳槽前是否做足了准备
　　跳槽之前一定要给自己足够的时间准备，不要冲动，更不要裸辞。那么，在跳槽前，可以考虑以下几个方面：
　　1、对自己的价值有一个认可度
　　跳槽不是因为，自己在这个公司干不下去了，而是你有更好的选择，更适合自己发展的平台。
　　当你在工作中不断自我磨练时，你要认可自身价值。如果在公司，你的付出和付出远不成比例时，那么不要犹豫去选择更好的。
　　2、清楚知道自己的目标和方向
　　这是辞职前，要搞清楚的一件事。
　　知道自己的目标是什么，发展方向在哪里。清楚自己的优势和专长，并把这些优势有效地融入到自己的工作经历中。三、什么时候跳槽最合适
　　俗话说：树挪死人挪活。当合适的时机出现之后，再选择跳槽。那么，到底是怎样的时机？
　　在一家公司，我们发展的目标是为了晋升职务，或者加工资。如果长时间没有这样的机会，在现有的单位内，会让领导固化对你的印象，对你未来的发展也非常不利。
　　同时，下一家单位面试你的时候，HR也会觉得你能力一般。这个时候跳槽时机是比较好的。
　　或者说，所在行业不景气，走下坡路，这个时候也是跳槽的时机。
　　在这里要说明的是，反对冲动性跳槽，因为这样的跳槽，对于未来发展没有任何帮助。同时，支持理性跳槽。
　　以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　年终奖老板的意思是给我12000，年后给配一个助理，但我还是选择了跳槽，在我办离职手续的时候老板气的在那教育我，我一句话也没说就走了。
　　那个时候我有好几个关系不错的同事都不理解，问我＂你干嘛不拿了年终奖再走，12000，不是1200，也不是120，你傻啊？非要现在就走，年后再提离职机会也多啊！＂
　　为什么我会在这个节骨眼这么毅然决然地离职呢？原因有四，连自己都说服不了自己留下来，哪怕是12000块钱的年终奖，都让我觉得没啥好留恋的。1、老板疑心太重、水平有限，一件小事都需要你解释半天
　　上家公司的老板是典型的富二代，娘家非常的有钱，做服装批发生意起家的，我们老板娘家是河南的，从小也是受父母的影响，特比的喜欢经商，不喜欢上学，在上初中的时候直接辍学回家帮父母打理生意，后来自己单干。
　　认识了远在山东的一位小伙子，老板也是挺厉害的，直接跟这个小伙子结婚了，小伙子家就是市里郊区的普通家庭，靠养鱼为生，但是是大学本科毕业的。
　　老板确实有生意头脑，但是没有管理思维，一切都是＂小商人＂思想，他做服装批发生意确实不错，但是她志向不在此，是想开公司做食品，所以成立商贸公司，但是商标是自己注册的，但存在一个问题：她还是按照她管理店铺生意的思维来管理公司，导致出现很多的问题。
　　比如不给员工交五险一金，嘴上总是挂着一句话＂俺服装那边就没有这些事，不照样好好的＂；
　　比如岗位工资不想给高了，总是以销售岗位的工资架构去定义办公室职能岗的员工，岗位工资非要定得很低，其他得以提成、绩效、奖金、补贴等分出来，这是她做律师的表弟教她的，说是员工申请仲裁的时候可以少补偿一些，我跟她说了好几次不是这样的，但是老板疑心很重，总是以为我坑他，她的表弟才值得信任，次数多了，总是挨批评，我也就不提了。
　　比如一些专业名词绩效考核、经济补偿金、权重、垂直度等老板没什么文化，压根听不懂，你需要以大白话的角度来跟她解释，并且举例子她才能理解；
　　刚开始我不知道她水平这么低，按照自己的思路来，老板这次说得好好的，但是下次就又改了，我还是从总助的嘴里得知：原来老板听不懂我说的什么，不好意思问，只能是按照自己的理解来；
　　所以我学聪明了，每次只要提到稍微专业点的词汇先解释，老板明白了我再说自己的计划或者方案。
　　但是这样是很浪费时间的，关键是感觉在碾压自己的智商，学不到东西，自己还得当老师。2、我不想继续做老板的＂刽子手＂，我也想要一个好名声
　　因为老板法律意识很淡薄，很多的事情想怎么样就怎么样，看谁不顺眼就直接让谁离职，他想出什么制度你就得按照她说的做，朝令夕改是最常见的事。
　　比如：她不想给员工交五险一金，让我想办法怎么着才能合情合理？
　　我刚开始是劝她给员工交的，她也听进去一些，给几个主要员工交了社保，大部分尤其是销售不考虑给交，这些不打算交社保的，必须要签一个《自愿放弃缴纳社保的协议书》，是她表弟给出的主意，这个我早就知道，但是我知道签了也没用，但是老板坚持非要给签，全部让我处理好这些事情，别让她催着干，没办法，人在屋檐下，那就干吧。
　　让我最难做的是：当时公司想招聘一位有经验的线上运营，是个美女，我好不容易找到一个合适的，比我小一岁，还没有结婚，但是有经验，老板很满意，给的月薪6000块钱，等到真正出业绩的时候加上提成。
　　美女在入职之前就说自己两个月以后结婚，会请婚假，老板表示没问题，不就才三天吗？而且当时高兴给美女转正以后交社保；但是美女入职以后呢，没几天，老板把我训斥了一顿，理由有三：
　　（1）为什么我不着重强调一下美女运营没结婚的事情，没结婚意味着没孩子，万一刚入职就怀孕了怎么办？
　　（2）美女的婚假谁让你给的？告诉她休可以，不带薪的；
　　（3）你招聘的是什么运营？说的那些我都听不懂，老板对专业名词权重、垂直度没概念，这个运营刚开始不清楚老板的喜好，以为老板都能听懂，结果.....
　　再比如老板看谁不顺眼想让谁离职就让谁走，而且赶紧走，一天都不想留，关键是不给补偿金，让我想想办法让员工自离，其实只有我自己知道每次辞退员工有多煎熬；
　　而在其他人眼里呢？
　　我就是老板的的＂刽子手＂，专门坑员工的，你解释有用吗？肯定是没用的3、老板的心腹王经理升职副总是我离职的导火索
　　说到这个王经理自大公司成立就跟着老板的，从刚开始的美工后来转岗做的销售，因为销售岗流动性很大，只有他稳如泰山的没离职，自然为了尊重老板一直称呼他王经理，但实际上他就是一销售，但是因为老板疑心重，没有正儿八经的招聘经理，一直让王经理兼着。
　　但是老板在我入职的前半年明显的对这个王经理不满意，理由有二：
　　（1）水平有限，不懂得如何带团队，顶对能带个新人；
　　（2）老板要是提出什么异议，甩锅比谁都快，所以老板打算让我年后赶紧招聘一个销售经理。
　　但是呢？过了没几个月，也不知道什么风吹得老板直接将王经理升职副总，给我的理由有二：
　　（1）老员工，兢兢业业，值得信任
　　（2）前段时间生病上火那么严重仍然坚持上班，基本上没请假，值得重用。
　　这是老板跟王经理的事情，再说一下我为什么会因为他的升职而离职？理由也有三：
　　（1）看不惯他的作风，老板面前一套，老板背后又是另一副面孔，谄媚小人，很贴切地形容他。
　　（2）总想给自己例外，迟到不打卡都是要交罚款的，每次都拖着不交，总是说一句话＂我还用交罚款吗？＂我不管你跟老板关系如何，我的工作需要完成。
　　（3）背地里搞小动作，因为我不服他，总是跟老板告我的黑状，想方设法地让老板把我辞退，光我知道就有两次，老板每次都以＂人事岗很重要，不能辞退，我用着习惯了＂的理由拒绝了；
　　老板给王经理升职副总，我觉得很滑稽，而且升职之后的王副总耀武扬威，总是指手画脚的。4、好机会难得，机不可失时不再来，有机会进入控股公司我自然得抓住
　　本身上班就有些疲倦，自打老板决定将王经理升职副总，我就铁了心要跳槽，我也知道年底机会少，打算年后找工作，但是将自己的简历更新了；
　　也是机缘巧合这家控股公司而且待遇提高了20%，面试的时候是副总面试的，我们聊得很开心，上一任人事经理因为生病住院，已经不能担任这么高强度的工作，所以希望我尽快入职，我面试完就直接将辞职申请发给了老板。
　　老板直接给我打电话来，问我原因，我当然不能实话实说，只能是＂家里小孩无人照看＂这样老板拒绝不了的理由提的离职。
　　也就是我提出离职的前两天，老板将年终奖的事情已经商定好了，我是12000，只比王副总少了3000块钱，比其他人都高，但我还是直接走人了。对于我来说什么时候跳槽最合适呢？12000的年终奖都不要了。
　　1、这家公司已经没有可以上升的空间，达到了天花板。
　　对于90后的我来说，不可能一直守着一家公司混日子，自然也是想继续升职加薪；但是对于这家公司来说，已经到顶了，我刚进入这家公司的时候什么都没有，我用了将近两年的时间全部完善，而且员工从刚开始的二三十人到了将近100人。
　　在公司里可能还会遇到各种问题，但我需要一个更大的平台锻炼自己。
　　2、有一个难得的机会摆在面前我必须要抓住。
　　之所以入职现在的公司理由有三：
　　（1）副总给我的印象非常好，大公司出身，虽然已经40多岁了，但是非常的有远见，不间断自己的提升学习，专业能力非常强；
　　（2）待遇提到20%，这只是基础待遇，年终奖据说很丰厚，不是12000的事了；
　　（3）公司的本科率90%以上，我在里边一点都不起眼，但是我相信＂近朱者赤近墨者黑＂这句话，想要优秀，就要跟优秀的人一起工作。
　　这就是我跳槽的合适时机，最主要的两条，其他的倒是次要的。什么时候跳槽，最合适？
　　1、在一家公司工作时间3-5年左右是最佳跳槽时间。
　　我一大学同学自打一毕业就在一家4S店做人事工作，已经7年多了，一直没有跳槽，等到她生完两个小孩再选择跳槽的时候发现很困难，为什么呢？
　　（1）思维固定，受上一家公司的影响很大，再想转变去适应另一家公司的企业文化有些困难；
　　（2）因为长时间不跳槽，对于外边的人才市场环境不是很熟悉，不知道自己适合什么样的公司，有些迷茫；
　　2、金九银十、金三银四是工作机会最多的时候
　　每年的3-4月、9-10月是职场人跳槽最多的时候，也是校招的旺季；
　　换句话说这两个时间段大部分的公司都是牟足了劲招人，提供的岗位非常多，机会也很多；但是有一个弱点就是大家都知道这个时候机会多，都想找工作跳槽，竞争还是很激烈的。
　　3、每年的年底是一个很不错的跳槽时机，像我一样宁愿不要年终奖都要跳槽，是为什么？
　　年底凡是招人的公司都是真正缺人的公司，只要你能面试通过，机会自然不会错，再加上他们既然年底还要招聘，就是急需的人才，不管是面试通过上还是待遇上都好谈。
　　年底适合什么样的人跳槽呢？
　　管理岗、技术型人才、公司压根没有年终奖一说的这部分人群跳槽。
　　4、领导故意压榨员工，公司不正规，建议不管是什么时间都要找寻机会，合适的话就立马跳槽。
　　我们职场人出来就是为了赚钱的，但并不代表可以无底线地让领导压榨，如果反抗无效，不建议继续留下去，对自身来说不是好事。
　　5、自己的发展受限，不管是达到了公司升职加薪的天花板，还是顶头上司故意阻挠都建议跳槽。
　　既然能受到顶头上司的故意阻挠，说明你的能力还是不错的，要不然作为领导不会做出此举，既然自己有能力，何不找一个更好的平台呢？
　　6、工作忙到没有提升自己的时间
　　有的人说忙点好，当然忙起来有安全感，说明自己有价值，但是忙要有个度，如果一个月加班20天以上你还有自己的生活吗？或者说你还有时间去提升自己的能力吗？
　　因为你一直在跟一个陀螺一样一直不停地重复一样的工作，完全没有改变，时间久了不是什么好事。
　　按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。
　　一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；
　　二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。
　　金九银十跳槽季，
　　每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。
　　而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。
　　对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。
　　还有每年春节后的2-4月份，
　　对于很多公司来说，新一年的规划要从春节后开始，各种人力配置要到位，都会在春季招聘高峰完成，这个缺口比较大。
　　还有因为很多公司都是年后才发年终奖，那些年前想要跳槽的人，往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽，这也导致各个企业之间人才流动性非常高。
　　这个时候选择跳槽，选择也比较多。
　　这些都是一年之中表适合跳槽的时间。
　　那有没有不适合跳槽的时间呢？当然也有，就是每年的6-8月这一段时间。
　　为什么这么说呢？
　　1. 年中正是企业稳定期，一般不会释放太多空缺职位。
　　而且6月上半年的业绩目标刚结束，不管有没有完成，接下来的7-8月可能都是大力调整阶段，大多企业在这个阶段都不怎么会大力招人，所以市场上整体空缺职位相对少。
　　2. 每年的6月是毕业季，大批的大学生出来找工作。
　　很多公司这个时候找人往往都会优先考虑应届毕业生，毕竟从0开始培养一位应届毕业生，对企业来说会觉得忠诚度更高。
　　关键是应届毕业生的招聘成本低，很多简单的工作，给5000月薪的应届生就能完成，企业不会花1万去招一个有几年经验的。
　　虽然有经验的人可能做得更好，但应届生更容易让企业看到潜力，有培养价值。
　　3. 天气太热，这段时间跳槽，找工作太辛苦。
　　6-8月正是夏季最高温天气，出门1分钟就汗流浃背了，还要周转折腾去面试，会给自己的身体带来很多不适感。
　　说这么多，其实这些时间也都只是参考。
　　到底什么时候适合跳槽，其实还是根据自己的实际情况。
　　只要你的能力足够，任何时候跳槽，都总能找到一个更好的工作。
　　除非是受今年疫情影响，大多数人降薪也难找到一个合适的工作，不过这种也只是例外了。
　　大家觉得呢？
　　什么时候跳槽是最好的时候？
　　为什么我们要跳槽，要离家目前的这家公司呢？
　　第一、我在这里受了委屈。
　　第二、类似的工作，有收入、待遇等方面更好的公司可以选择
　　第三、我在目前的这家公司已经没有成长空间，没有可以再学习的新知识新技术了针对上述三个跳槽的原因，并不是只有遇到就立即跳槽，这里有几个前提。
　　第一、初入职场的伙伴，不要轻易跳槽，如果没有特殊情况，至少在这家公司踏踏实实做到2-3年。为什么呢？
　　1、因为初入职场，初期从事的大多是非常基础性、事务性的工作，没有接触到核心业务、核心流程，更谈不上学习到核心的知识和技能，这时候跳槽没有任何竞争优势。
　　2、大多初入职场的人，心智都不是很成熟，从学校到职场，需要一段过程去慢慢适应，这时候自认为受到的＂委屈＂＂不公平＂也许只是自己不成熟的表现，这时候离开对自己无利。
　　第二、你是否真正做好了跳槽的准备，有三点是我认为必须准备好的：
　　1、要准确评估在本公司是否真的没有成长空间了。比如通过争取转岗、负责新的项目等也没有可能或者不利于价值发挥。长时期内职位、薪酬都不能得到提升。这时候是该离开的时候了。我有一个朋友，曾经在国网省公司，无数人挤破脑袋都不能进去的单位，但是她用2年的时间，就把公司的前端、后端，核心业务和流程都掌握了，她觉得继续在这里，只是机械重复，进入自己的舒适区，不利于个人成长，所以就辞职了。
　　2、跳到什么样的公司要做好选择。最好是签订意向书以后再辞职，降低自己的职业风险。那么如何选择下一家公司呢？我们在职业上走的每一步，都是围绕着最终的人生目标，为了挣更多的钱，为了实现自己的价值等等，所以决不能只看当前的利益。重点要评估下家平台对自己提升能提供多少助力，是否是一个处于快速成长期的企业，在新的平台是否能学习新的东西获取更多的资源？
　　小结一下：
　　1、初入职场的人跳槽，最好在公司沉淀2-3年后再考虑跳槽。
　　2、跳槽的原因是基于在现在的平台上，受到了委屈、学不到新的东西了、薪酬也大概率得不到提升了，这份工作不利于自己成长了。
　　3、跳槽要做好充分的准备，对现状和下一家公司做好准确的评估，减低职业风险。
　　跳槽时间，没有最合适，只有相对合适。
　　第一个时间点，工作3-5年 。此时有了一定的工作经验，对于自己工作行业，也有了充分认识，知道哪些公司适合自己，哪些公司工作强度大，哪些公司待遇高。这个时候辞职，可以根据自己的能力和喜好，选择一个最适合自己、最让自己满意的公司去面试。
　　第二个时间点，领导想辞掉的时候。比如领导故意刁难、挑刺，不论做什么，总是被挑出一堆毛病，借此给差的考核、扣工资、奖金。这种情况下，如果不能改变领导态度，就要立即主动寻找下家了，先尽量找一个工作氛围舒适的公司入职，摆脱当前的困境。
　　第三个时间点，自己觉得待遇不够高的时候。这种情况下还是先努力提升自己吧。毕竟企业不是慈善机构，给员工高待遇的同时，会对员工提出更高要求。如果自己水平不够，贸然跳槽，待遇也不会增长很多，还不如先充实提高自己的能力，进行一步跨越。
　　要问什么时候跳槽最合适，肯定有人会说＂金三银四，金九银十＂。还有人会说是年后，毕竟年终奖都已经差不多拿到手了。从我个人十多年的职场经验来讲，不是很建议大家频繁跳槽。当然，曾经我也说过，跳槽是短期内提升薪资的最佳方式，但这是针对薪资遇到瓶颈的人。1、为什么不能频繁跳槽？一家企业招人的第一步，除非看专业匹配度是否满足外，还会看跳槽的频次。比如一个人基本上都是不到1年的时候换了好几家公司，这样的人基本上很难有企业会要，即便是销售岗也不见得会要。比如一个人在一家企业干了10年后跳槽了，除非是过不去的坎了，不然这样的老员工，公司很少会放手的。而其他公司也会深究这个原因。频繁跳槽，意味着对于自己的职业规划是没有很好的制定，同时对于企业也谈不上任何忠诚度可言，没有责任感。2、什么频次的跳槽最为合适？一般情况下，能够在一家公司做足3年左右，相对好一些。拿互联网公司举例，在一家公司干满一年，都可以称为是老员工了，甚至可能是部门的骨灰级员工。那做满3年，一定是有非常出色的能力才会一直在一家公司供职，不然末位淘汰制也不是随便说说的。3年的时间，足够你把所在岗位的专业知识，从广度和深度两方面，都有不错的理解。同时，薪资基本上也都接近是天花板了。如果公司没有业务调整，或者创新的空间，基本上也会慢慢变成一种无激情的工作，每天也就是重复过去三年里做的事情，对于一个职业人是不利的。所以，在这种时候跳槽是最为合适的。3、除了跳槽的频次间隔，还需要注重什么？跳槽，并非是一件简单的事情。如果我们只是随便找个工作，自然工资低的工作一大把。如果对自己有一定要求的人，自然就不能过于随意。首先，我们需要评估下，自己所在的公司，是否已经达到了能力和薪资的提升瓶颈了。其次，当下外界是否有招聘类似岗位，同时还有不同的业务及薪资空间。最后，综合评估下自己当前的能力是否满足外界招聘的要求，如果不足赶紧恶补一下。
　　总之，跳槽真的不是一件简单的事，跳槽如果没有跳好，就等于裸辞，那种心理的压力的确是空前巨大的，所以各位还是谨慎些。 欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　何南回答
　　你好
　　何时跳槽好？
　　这取决于你已经彻底了解自己和所从事的行业及单位。
　　比如你对于现在的行业很讨厌，无论你是否本专业毕业，我建议你立即跳槽，因为随着你工作时间的延长，也许这种厌恶感在降低，但这并非是适应，而是自我心理暗示，总有一天依然会爆发出来的，到那个时候你换行业会更痛苦，因为你觉得你投入的时间、获得的资源浪费了实在可惜。
　　比如你对现在的单位不满，而不是行业，则需要再等等跳槽，可能是你尚未了解企业的文化、制度、规章等引起的，随着人际关系的改善，这种不满会逐渐消失。
　　比如你已经了解你自己想要干什么，目标非常清晰，但是现单位和行业无法给你的目标提供足够的支持，这种情况下我建议立即跳槽。
　　至于说跳槽的时机，从外部说春节前后是最好的跳槽时机，因为很多单位年后都会缺人，特别是那些发展速度快的企业，年度计划确定后，各部门都会向人资提出自己的人力资源配置计划，所以这时候是求职招聘的高峰。从自身说，只要已经明白自己要什么，任何时候都是时机。
　　我是何南，希望你找到一条属于自己的路。
　　题主，作为一名拥有23年人力资源管理经验的老HRD，我的建议值得您参考！！！一、为什么要跳槽
　　经笔者总结，跳槽的主要原因有如下几条：
　　1、职业遇到瓶颈
　　可能由于第一份工作没有选择好，只是为了就业而参加工作，于是导致个人的专业、兴趣、能力和岗位不匹配，造成自己的业绩极其不理想。比如，本来学人力资源管理专业的，结果去面试行政专员的工作，结果呢，整天不是管理车辆、安排会议，就是端茶倒水。用一句话来概括，就是打杂。再如，本人性格非常外向，很喜欢跟人打交道，却偏偏读了一个会计学的专业，在财务部工作， 整天处理数据。总之，升职无望，换岗不行，只能选择跳槽。
　　2、公司前景不好
　　曾经记得，刚进公司不久的时候，老板就告诉大家：公司马上就要上市了。可是，几年过去了，公司不但没上市，反而再也没人提起这件事了。同时呢，公司的业绩却是王小二过年——一年不如一年。亲眼看到生产总监、营销总监都换了好几个，公司业绩一点都不起色。看来，＂树挪死、人挪活＂，还是赶紧跳槽吧！
　　3、薪资没给到位
　　跟自己一起毕业的很多同学，尽管从事的都是一样的工作，但由于是不同的企业，而他们的工资都已经突破一万五了，自己还是六七千，非常悲催！特别是今年，由于物价上涨，同类公司都大幅度涨薪，很多员工都是一次性加薪一两千，自己的公司呢，才加个两三百。你说，老板如此抠门，还有必要继续待下去吗？此时不跳，更待何时？二、跳槽的最佳年龄段
　　确切地说，刚进职场工作， 不宜频繁跳槽。曾经记得，有一个女孩子来应聘培训讲师，她形象化、普通话标准，又是教育学专业毕业，让她来讲企业文化、公司管理制度，再也合适不过了，应该是一名非常理想的应聘者。可是，当老板看到她的简历之后，当场表示不要。我忙问：为什么？老板说：你看，毕业5年，曾经在6家单位工作过，说明这是＂习惯性流产＂，经常跳槽的主，要她干吗？
　　所以，笔者认为，第一份工作必须满2年，第二份工作也必须满2-5年。于是，跳槽的最佳年龄段有两个时间段。
　　第一个时间段：27-32岁。此阶段，准备当高级专业人员或者中层管理人员。
　　第二个时间段：37-41岁。此阶段，要当高级管理人员。三、跳槽的最佳时间段
　　什么时候换工作比较好呢？
　　一般来讲，都是每年春节过后，正月十五的那段时间。大概是每年3月-4月份的时候。一般来讲，超过4月15号了，很多公司都招到理想的人才了。
　　当然，如果是非常高端的人才，比如，CEO，CFO，CHO，等等，这样的人才，不受季节影响。