事业编人员到县委办工作有前途吗？

　　本人刚好是从宣传部的事业编借调到县委办，在县委办借调了5年，提拔副科、任县委办副主任，转成了公务员编制，又工作4年，提拔正科级主任科员，后上调到市委办，借调3年后任市委办副主任（副县级），可以说在党委办公系统工作了10几年，以我的切身经历可以很负责的告诉你，在县委办工作很有前途。
　　一是大树底下好乘凉。县委办是县委的核心部门、中枢系统，在县委、政府下属的党委、政府部门里面，是排首位的大哥。在县委办工作都是自带光环、高人一等，比如你和发改委、财政局的同级干部下去调研，你在县委办肯定排第一位。所以，在这样一棵大树下，不管你是当秘书、当文书、当工勤，还是做其他工作，都有优越感，当然各项福利待遇就更不用说了，财政再紧，也不会紧县委办，出差费、福利费、精神文明奖、综合治理奖等都能保障。
　　二是近水楼台先得月。在县委办工作，天天就在县委书记、副书记、常委跟前混，如果你够聪明、会来事、肯干事，那么提拔肯定比其他单位快多了。并且，组织部门在干部动议的时候也会优先考虑县委办、政府办等这些重要部门。如果文笔出众、协调能力出众，有幸干上书记秘书，那就更不得了了，不是有本书叫《二号首长》嘛。
　　三是四通八达接触广。县委办作为综合部门，不仅跟其他党委、政府部门联系紧密，而且跟垂管的金融、电信、邮政等各行各业都有往来，在县委办工作，就有机会跟各行各业接触，一旦建立良好关系，以后办事都很方便。比如，孩子上学想去个好学校，教育上的熟人就能想办法。
　　四是耳濡目染长见识。在县委办，天天从事办文、办会、办事，领导跟前耳濡目染、面授机宜，不知不觉就能学到很多处理复杂事物、大型活动的本事，自身能力能够得到快速提高，即使一时提拔不了，但为自己的未来发展也打牢了基础。
　　所以，不用考虑事业编制的身份问题，只要能去县委办，还是要去。不过县委办是公认的最忙的单位，经常白加黑、五加二，熬过来才有希望，混吃等死那就在这棵大树下乘凉好了，总比没有大腿抱的强。
　　两办是核心机构，事业编有机会到县委办工作绝对是好事，至少会有三个收获：
　　第一，能力的提升 。县委办直接服务领导，承担着办文、办会、办事及综合协调等事宜，工作向来高标准、严要求，能够在其中锻炼几年，对自己综合素质的提升绝对有好处。最关键的是，在县委办长期服务领导、近身领导，可以从领导言行举止中学到很多做人、做事的方式方法，这是有钱都买不到的东西，可以帮助自己少走很多弯路。
　　第二，有机会转身份 。在县委办工作，除了可以拓展眼界、提高能力外，还有一个好处就是有机会转换身份，即通过调任的方式置换为公务员身份。置换的方式有两种：一是通过调任解决，事业编在原单位取得副科职务，年龄在45岁以下，通过调任的方式调到县委办担任副科级领导职务，即可完成身份的置换，由事业编变为公务员。二是通过换届选举进入乡镇领导班子解决。在县委办工作一段时间获得领导的认可后，找机会调到乡镇事业站所工作，补足履历和经历，在换届的时候通过换届选举的方式进入乡镇领导班子，解决公务员身份。无论通过哪种方式，首要前提是必须有足够出色的表现，能够获得领导的欣赏和认可。而显然，在县委办因为服务的是县委书记、副书记、县委办主任及其他常委领导，有天然的优势。只要自己能够素质过硬，懂得做人做事，很大概率可以进入领导视野，被领导选拔为秘书等，逐步解决问题。
　　第三，可以建立人脉圈子 。即便不能解决公务员身份，在县委办工作因为有机会接触各种层面的领导，也可以利用工作之便建立自己的人脉和圈子，为自己和家人创造一定的生活便利。在县城待过的人都知道，县城是个小社会，讲究的是人情和面子，因此社会关系非常重要，有机会进入县委办工作认识一些领导，掌握一定的社会资源，在求人办事方面会简单顺利很多。以前你在其他单位办不到的事，在县委办可能就可以轻松解决，这是县委办相对于其他机构的一大优势。有这个机会，一定要好好把握。
　　当然，进县委办工作想要干出名堂也不是那么容易的，自身素质必须过硬，至少要有三个＂必杀技＂：一是文字能力，最好能写大材料，这样容易被领导发现。不能写大材料，至少也要有搞定一般性的信息材料的能力，否则很难有机会进入领导视线；二是性格要外向，不能是闷葫芦，要能来事；三是要舍得牺牲，在县委办工作必然要面临长期的加班加点，在身体和心理上要有承受能力，换言之必须要有大心脏，同时也要取得家人的支持，这是干好工作的基本前提。具备了这些条件，剩下的就是一个字：干！相信总会有回报。
　　以我在组织部工作五年的经验告诉你，应该去县委办公室。
　　一是县委办公室是县委工作部门，是县委核心权力部门，统筹县委的各项协调工作，工作性质足够重要。
　　二是县委办公室直接服务县委书记、副书记、县委秘书长。你想你离领导那么近，你干什么活，你的能力素质怎么样，领导能看到，你的提拔机会是不是更多。如果你有幸成为领导秘书，那恭喜你走上职业发展快车道。
　　三是县委办是县委综合部门，负责县委领导和全县其他部门地区的上传下达，接触面极广，对你的人脉资源有很大的扩展。
　　四是由于县委办的工作性质决定了它的工作标准和政治要求比较高，你去了县委办自然而然的就会被逼着不断进步，对你个人能力素质的提升都很大，会为你以后的职业生涯打下坚实的基础。
　　五是县委办公室有下属事业单位，你干好了可以调入下属事业单位。再假以时日给你解决事业副科不是难事。再有机会给你调任公务员，解决公务员身份也是很容易的事。这样你的职业发展前景和潜力一下就被打开了。而且调任公务员后车补等各项公务员享受的待遇你也就有了，收入又能有提高。
　　作为一个过来人，小编只想告诉你：事业编借调到县委办，绝对是典型的＂理想很丰满，现实很骨感＂。
　　本人于2017年4月，通过公开遴选考试，然后被＂借调＂到县委办工作；一年半之后，也就是在2018年10月份左右，认清现实，然后义无反顾地回到了原单位。
　　当时，和小编一起通过遴选，借调到县委办的共有10名同事。在小编回原单位之前，已经陆陆续续有5名同事，先后＂回巢＂。小编回到原单位之后，又听那边的朋友说，很多已经借调许多年的老同志，也受到我们这一波人的＂启发＂，黯然＂回家（原单位）＂。
　　为什么会这样呢？小编从头说起吧。
　　在最初看到县委办发布的遴选信息时，小编也曾激动异常、踌躇满志。因为，在现在的客观条件下，想要在事业单位靠着踏实肯干，做出一片成绩，实在是太难了。而被借调到县委办，就意味着进入了更高的平台、能够真正接触到县域内的一把手，不敢说平步青云，但起码会有更多的升迁机会。
　　怀着这样的美好憧憬，小编等10人，终于从100多人的遴选者之中侥幸胜出，进入了县委办。
　　很快，我们就遭受了现实世界的第一记重锤：当时，在公开的遴选信息上，曾明确写着：通过遴选后，试用期为三个月，在此期间能够胜任工作者，予以解决编制调动问题。
　　其实，小编当时也是冲着这一条才下定决心＂离家出走＂的。毕竟，原单位的领导对小编也不错；如果一旦离开，再＂混不出名堂＂ ，然后灰溜溜地回去，不仅自己的脸上无光，怕是老领导也不会再像以前那么待见自己了。而＂解决编制问题＂，貌似是给以后的前途，上了一份保险。
　　可是，在三个月试用期满后，关于编制的问题却没有了下文。后来，小编和早就被借调到这里的老同志一打听，才知道＂上当了＂：
　　县委办属于行政单位，它的编制本上，只能增加公务员；而像我们这些事业编，只能进入到县委办下属的事业单位——后勤服务中心。但是，后勤服务中心却总共才有4个正式编制，而我们这一批借调到此的就有10人，如果再算上以前被借调过来，没有解决编制问题的老同志，总共有将近30人在排着队。
　　这是一个遥遥无期的大坑啊！
　　在那些被借调的老同志里，编制问题悬而未决的最长记录保持着为11年。也就是，他们（注意是他们，不是一个人）从2007年左右就到县委办了。可是，当他们从一个满心热血的青葱少年，熬到了满头花白的中年大叔之后，却依然和我们一样，在＂编外的编外＂游荡。（所谓的编外人员，好歹人家名字还在编制本上，可是像我们这种借调人员，连编外都算不上）
　　声明一下：这些老大哥的工作能力是绝对没有问题的，不然也不可能，在县委办这种＂不养闲人＂的地方，待那么久。其他没有解决编制的借调人员，也是4年到8年时间不等，当初说好了转关系，可是却一直没有下文。
　　而且，我们这一波人命特别背。因为从18年开始，上面对这种＂违规借调＂的情况查的特别严。隔三差五地就有人去原单位检查，人家老领导也不可能总给你兜着，毕竟人家也要担责任。时间一久，有的领导直接就以停工资的方式，迫使你回去。
　　而我们这些本来对未来充满希望的借调人员，却经常因为人事手续问题焦头烂额、苦不堪言。所以，你还想着＂进步＂吗？先把人事关系解决了再说吧！小编为什么费这么大的篇幅说＂编制＂问题呢？因为，想要在体制内晋升，编制问题（人事关系）绝对是一道硬杠杠——就算你在县委办干的再好，如果你的编制不在这里，那么，任何提拔机会都不会轮到你的，因为你连最基本的资格都没有。
　　那么，领导为什么不给那些劳苦功高的老同志们解决编制问题呢？这正是小编要说的第二个问题。
　　如果你单纯地以为，只靠踏实、肯干就可以在官场上，无往而不利的话。那么，只能说明你没有＂栽过跟头＂。
　　若是您还喜欢此文，请大家理性评论，不要言过激。因为这个问题，小编都改了好几遍了。谢谢支持!
　　小编讲个实例吧!我们都知道，在县委办最有前途的工作，就是领导秘书、写材料的大拿。在当时就有这样一位大哥A，同样是借调到县委办已经五、六年了。好不容易从一个信息员，熬成了一把手的秘书（当时刚好赶上换届，在综合评比之后，他成绩最优，于是成了一把手的秘书）。
　　按理来说，A的前途应该稳了。可是在不久之后，另一个同在文秘科的B却顶替了A，成为了一把手的秘书。当然，并不是A的能力有问题，而是B是某位领导的亲戚。
　　这样的例子，小编知道不止一例，就不一一列述了。在听过这么多血淋淋的现实之后，小编总结出一句真理：你要是没钱、没背景，就老老实实待着吧！
　　当然，县委办也确实是一个锻炼人、培养人的地方。现在在职的很多县级单位部门领导，都有县委办的工作经历。
　　但是，我们不要忘了，时代不同了。以前事业编和公务员之间，没有那么大的鸿沟。所以，那些人只要肯努力、会来事，就有可能得到升迁。可是，最近几年，从事业编到行政编的转化，已经越来越难，从而也就限制了大部分人的前途。当然，也不能说没有逆袭者，只能说越来越少。
　　最终，让小编下定决心，回到原单位的起因是，在2019年四、五月份的时候，领导为县委办特地招录了7名汉语言专业的应届生公务员——人家要身份有身份，要年龄优势有年龄优势，更主要的是他们还有着正式的公务员编制。如果一旦有提拔机会，他们肯定是领导的首选，而我们这些＂游民＂只能干看着。所以，事业编想要县委办谋求出路，不仅要看你能不能吃苦耐劳，业务突出、更为主要的还要看你是否有背景，能不能步步为营。如果你只是想通过实干、刻苦来谋求出路，小编以一个过来人的身份劝告你：不如趁着年轻参加公考，转变身份，来的实在！
　　事业编人员到县委办工作有没有前途取决于多重因素，其中最重要的是有没有领导力顶你，县委办事业编人员的前途，有两种可能，且听我一一道来。第一类，具有普遍性的事业编人员的归宿，因为身份所限，付出再多也难有大发展。
　　我同学张力，大学时代就是学校的风云人物，中文系有名的才子。毕业后，他明明可以去报社当记者，结果却选择了当中学老师。实际上，他做教师也很成功，不仅教学质量高，参加工作仅三年，就升任为校办主任和高三把关老师。后来，又因为文才过硬，被调入县委办研究室写材料。
　　写公文材料绝对是苦差事，但张力却干得有声有色，意外的是几次报考公务员都失利，于是他不再把当公务员作为奋斗目标，只想着凭借过硬能力和突出表现谋个好前程。
　　遗憾的是，领导器重他，却不重用他，让他以事业编身份主持政研室工作，却主持了五年都没解决副科职级。张力当然知道县委办事业编人员的上升途径很狭窄，但也并非全无机会，归根结底还是领导不肯用他。
　　越往后他越沮丧，终于有一次提职再次受挫后，他一气之下，果断报考了广州的教师岗位，并如愿考上，结果可想而知，他毫不犹豫选择了调走！
　　如我同学这样的人不在少数，身份始终是横亘在事业编人员面前的一道鸿沟，不尽早谋划，终究会失落失望。第二类，事业编人员的逆袭之路也不难，一次机会就能解决所有问题。
　　我的初恋女友，先是考上了乡镇事业单位，原本以为会事业编终老，谁知她大学的老师步入官场，还成为了她所在县的县委副书记。
　　在老师的关照下，她顺利调入县委办，虽然只是事业编身份，却屡屡参与县委办的中心工作，没过两年就升任为县委接待办主任，提任为事业编副科。
　　接着，她的大学老师接任县长，直接把她调入县府办任副主任，实现了由事业编副科向公务员副科的转变。
　　所以，事业编副科调入县委办有无发展前途，关键在于：首先你要行，其次要有人说你行，再次说你行的人也要行！除此之外，前景不容乐观！
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　　有前途！！
　　小字辈，我告诉你，事业编人员亦是＂干部＂。电视上说的:＂别把村长不当干部！＂村长都是＂干部＂了，你事业编身份人员更是干部。你在那个单位上班都好，不能以你很＂优秀＂为标准决定前途命运，只能以有无遇到＂伯乐＂来决定前途命运。假如你的上司与你有缘，又是真诚正直善良的伯乐，那么你在县委办上班是有前途的。假如你没有遇到伯乐，那怕你有真才实干，也是＂深山育废材＂。很多优秀人才都因为＂千里马常有，伯乐常无。＂而埋默。社会也见怪不怪啦。
　　是金子放那里都会发光。如果能力强，在县委办高光处工作，很容易被伯乐相中，前途无量。
　　肯定有前途，我讲一个认识的人。
　　七十年代我内蒙民办被县广播事业管理局借去，分到一组共四人。我回城，组长十年后反复变化，后当县委书记，组长得意门生也在我们组，文章写的很好。我感兴趣的一篇正是赞扬三北防护林工程:筑起绿色长城，锁住滾滚黄龙。字也美，我当时由于三人经常下乡采访，我一人常坐办公室审稿。
　　小张后当县委办公室主任，后又集宁市某局局长。
　　事业编的人员、到县委办工作是否有前途？：
　　如果是学校的老师、医院的医生，我建议不要去；因为：现在的新规定，幼儿园、小学、初中、高中的教师，职称的评定与聘任，最高可达正高级的职称、享受县处级的工资与待遇，职称、是终身受用，永不过期；教师、医生工作稳定、收入丰厚，特别是教师、还有两个带薪的长假，真让人羡慕不己；
　　假设，教师、医生到县委办工作，好处是：有权、有势、办事方便、有人相求，礼品不少收、好处肯定多多；干个三年五年、或者十年八年，可以升个付科、正科级干部（局长），或者到乡镇当个书记、镇（乡）长，干到50岁左右、想升到县处级干部，那就是难上加难；况切，现在抓廉政、反腐败很严厉，一不小心、就会栽个跟头；常在河边走、哪有不湿鞋的道理？人，是随环境变化的，到时、悔之己晚唉；
　　你在县委办公室、工作繁杂，有时日夜加班、伺候领导可不是顺心好玩的；猜心思、搞平衡，拉关系、结帮派，这是政坛的老毛病，哪能独善其身？
　　当然、如果是事业单位，没权没势、没油没盐、吃力不讨好的单位或岗位，你换个环境、也是不错的选择！
　　我当年的同学就在县委办公室当秘书，十年过去，人家已经是正处级了，在其他部门或单位工作的，混得副科的很少。在企业里工作的，大多数还是一般技术人员。这位秘书出身的同学，紧跟领导，一路升迁，前途大好，将来升到厅局级指日可待，你还在五斗米折腰的时候，人家已经属于高干了，整体家族和亲戚朋友都沾了大光。
　　当然，也有人这是一把双刃剑，有提拔的，也有没有提拔的。有借调过去，转为公务员身份的，也有借调之后又退回来的。人，各有命，把第一步迈好，剩下的交给天意。
　　【一】升迁的机会大增。
　　县委办，直接服务书记、副书记、常委，都是最核心的领导，只要你服务到位，近水楼台先得月，这是人之常情。再说了，能选入县委工作的，也是千挑万选的优秀人才，凭什么不能快人一步。优秀的秘书，比组织部进步还快，特别是县委领导进步快的，他的秘书都差不了。
　　【二】能力提升加快。
　　县委办公室，对个人的综合素质要求相当高，你想想，你为县委书记写材料，站的高度是不是要跟县委书记一样高，这对战略思维、总结提炼、辩证思考很有帮助，有助于你成为像县委书记一样的高手。
　　县委办公室做好协调服务工作，组织程序、人情世故，那都是一种高水平的锻炼，你耳濡目染，也能学到别人学不到的东西。
　　【三】就算不能很快提拔，你的能力辐射力很强。
　　县城就是一个人情社会，县委办公室的办事能力是很强大的，人人都要给面子的，一是看你现在的领导的面子，二是看你将来发展的长期投资。小事，你打个电话，就能办，比如，家人看病，孩子入学，等等。大事，爱人的调动、子女的就业，请领导帮帮忙就能搞定。人家几十万搞不定的事情，领导一个电话就摆平了。无形的边际效益大增。
　　【四】＂投资＂隐含效益。
　　你到县委办，相当其他部门，有天然优势，可以通过多种途径，转为公务员身份，让你再上一层楼。比如，让你通过选举，进入科级乡镇的班子，成为公务员，再持续提升，成为县级干部也不是不可能。