社保交了15年，可以停交吗？

　　按照社会保险的缴费规则，企业职工是必须参加社会保险的，只有灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者才可以有选择是否参保停保的权力。
　　首先，对于企业职工来说，是不可以随意停保的，因为这是法律规定的义务。如果企业停止缴纳社会保险了，这是违反法律规定的，按照《社会保险法》的规定，需要补缴是应当缴纳每日5/10000的滞纳金，相当于年化18%呢，负担还是非常重的。
　　如果企业没有按规定给缴纳社保，即使和职工达成了协议，这也是违法行为，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位没有按规定缴纳社会保险费的情况下，劳动者也可以申请解除劳动合同，而且用人单位还应当支付经济补偿金。
　　第二，对于灵活就业人员来讲，确实可以选择停保。毕竟灵活就业人员自己承担全部的社会保险费，国家并没有强制要求，有关表述用的是可以。
　　不过还是建议大家了解一下有关知识：
　　一、养老保险是多缴多得、长缴多得。交的短、交的少，养老金水平会很低。现在按照最低基数缴费15年，养老金也就是900~1200元。这些钱够干什么？够养老吗？对于自己来说意味着什么，一定要考虑清楚。
　　二、养老保险缴费年限要延长。按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划与延迟退休配套的政策，就是领取养老金的养老保险最低缴费年限要延长。实际上缴费年限15年已经大大拖累了我国的养老保险待遇水平，对于国际要求缴费35~40年才能领取全额养老金的情况进行靠拢。未来退休究竟是最低缴费年限多少年，真的不好说。不如趁早谋划，多缴几年，现在的养老金基数还算较低，退休养老金还会更高。
　　三、医疗保险要做好衔接。医疗保险也分为城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险。城镇职工医疗保险也能够到达退休年龄以后不用缴费，而享受医保的报销待遇。但是享受医保的缴费年限各地并不统一，缴费不足相应年限是否可以补缴也不统一。
　　比如说上海和广州市退休医保缴费年限要求是15年，深圳市是要求22年（未来将延长到25年），杭州市是20年。还有很多地方男女要求的医保缴费年限不一样，比如说北京、青岛、天津等很多地区要求女同志缴费20年，男同志缴费25年；重庆市要求是男同志25年、女同志30年。像青岛市到时候缴费不足，相应年限需要按照100%的社平缴费基数一次性提取。
　　所以，真的不如一年一年的按时缴费。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，社保已经累计缴费年限达到15年以上了，可以选择停止交费吗？如果你是一名灵活就业人员，并且是属于自主来全额交费的个人，当你的养老保险的累计缴费年限达到15年以上，确实是可以停止交费，但是目前我们国家规定的最低缴费年限15年，不代表今后依然15年，很有可能会打破15年最低缴费年限的上限，也就是说将来，很有可能变成更长的最低缴费年限，那么这种情况下我们又不能够办理退休，所以说我个人建议15年的基础上，继续参保是有一定的必要性。
　　还有一部分群体就是作为绝大多数的在职一族，无论你是机关事业单位，在职一族还是企业单位在职一族，虽然说你的工作年限达到15年以上，同时社保的累计缴费年限也达到了15年以上，但是只要是跟自己的工作单位还是存续劳动合同关系，那么都应该依法由工作单位，来承担正常的社保缴纳，当然有一小部分是由你个人工资当中扣除的，也是需要从你的工资当中正常扣除，我们是不能够选择停止交纳社保的，除非你离开工作单位才可以停止交纳社保。
　　虽然说我们按照15年来交纳社保，按照目前的相关规定是可以正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，但毕竟15年是最低缴费年限的要求最终享受到养老金的待遇水平普遍来讲并不是很高，大概也就是1000块钱左右，个别地区可能会超过1000块钱，个别地区可能不到1000块钱，那么这样的一份养老金是比较低的，按照今天的物价水平来换算，实际上很多人都无法保证自己今后的养老退休生活，在没有到达法定退休年龄之前，我个人建议还是有必要继续参保，以此来扩大累计缴费年限，将来可以获得一个更高养老金的收入。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　这要看是企业给你交，还是个人交？
　　一方面，如果是企业给你交，那是不允许停的：
　　这是因为我国的《劳动法》和《劳动合同法》以及《社会保险法》等法律法规规定，凡是用人单位必须跟劳动者建立劳动合同；凡是有劳动合同就建立了劳动关系；凡是有劳动关系的用人单位就必须为劳动者缴纳社保。换句话讲，只要你跟单位有劳动关系存在，没有达到退休法定年龄标准的，单位就必须为你交社保，你不同意交也不行，这是法律对单位具有约束力的体现。
　　另一方面，如果是你个人全额自费，那可以停：
　　这句话的意思就是说，如果你是以灵活就业的身份自己缴纳社保，那么不要说你交了15年，就是你没有交到15年，愿意停的话也是可以自己决定的。这也是社保法对个人没有约束力的表现，只要符合规定的公民参保自由，退保自愿。
　　但是我这里不建议你停交，因为社保里头含有养老保险和医疗保险两块，养老保险规定最低缴费年限15年，达到退休年龄可以退休。但是往往职工医疗保险多数地方规定男的25年，女的20年才能享受医保待遇。更何况你只交了15年的养老保险，养老金也就千八百元，只有长缴才能多得。
　　总之，题主问社保交了15年，可以停缴吗？你负责的告诉你，如果是单位与你共同缴费，也就是说你跟单位有劳动关系，那是不允许停交的，因为法律对单位有约束力，必须给有劳动关系的职工缴纳社保。
　　而如果是你个人全额自费交职工社保，也不建议你停交，因为里边含有养老保险和医疗保险两种，养老保险最低年限15年，医疗保险一般地方规定男性25年，女性20年才能享受。更何况，养老保险15年养老金太低，只有长交才能多得，如果实在没有经济能力那是另外一回事，你说对吧？
　　关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
　　是这样的，社保缴纳了15年，这就达到了最低缴费年限的要求，退休后可以获得养老金待遇，不过这只是最低的缴费年限，拿到的养老金也会比较少，比如800元至1000元左右。
　　此外，社保缴费15年针对的是养老保险，而不是医疗保险，因为医保缴费年限，目前在很多地方是要超过15年的，如果只是交15年，不仅退休前无法继续获得医保报销，退休时也无法办理医保退休，享受终身的医保待遇。
　　而且，社保缴纳了15年，只有像灵活就业人员等群体是可以选择停缴的，而在职人员等等，是无法选择停缴社保，必须持续缴费。
　　因此，社保交了15年，建议不要直接选择停缴，如果说经济上有困难，可以暂停缴费，等以后条件改善了再续交，这是没有什么影响的。
　　@社保当家，感谢你的阅读。
　　只要你在工作，签了劳动合同，就不能停交，即便你自己不愿交，你的工作单位不交的话就违反了劳动法！不过，如若社保交满了十五年，你又失业了，一直不工作，也可以不再交，到法定退休年龄，你就可以领取养老金了。
　　感谢楼主提问！
　　社保缴纳了15年，可以停交吗？
　　第一，假设你还没有到退休年龄，还继续上班工作的，社保不可以停缴，需要继续缴纳，雇主和雇员都有法定义务缴纳社保，不是说你想停缴就可以停缴的，直至到达退休年龄，办理退休手续。
　　第二，假设你还没有到退休年龄，是以灵活就业人员身份缴纳社保的，那么是有选择的权利的，可以选择继续缴纳，也可以选择停缴。
　　建议经济条件允许的情况下，继续缴纳，毕竟社保的原则是多缴多得长缴多得，将来领取养老金，也可以领取的更多一些。
　　第三，社保缴纳满15年，是指养老保险达到最低缴费年限了，但是医疗保险并没有！各地区的人社部门规定不同，很多地方都是男的25年，女的20年，一旦停缴，就不享受医疗保险待遇了。所以还需要继续缴纳社保。
　　用人单位不为职工缴纳社保费或者不按职工实际收入而按照最低工资标准缴纳社保费的现象非常普遍，久而久之，这对于职工在未来领取养老金将造成非常严重的影响，不是不能按时退休，就是领到的养老金处于一个最低层级，比如说每月只有一两千元，影响他们晚年的生活质量和医疗保障水平。
　　像这样的问题，解决起来并不是一件容易的事情，不少职工为了保住来之不易的饭碗，而任由用人单位非法行为的长期存在，这是一个非常突出的严重问题，但长期以来得不到应有的重视。
　　用人单位为职工缴纳社保费带有强制性；但是，要是灵活就业人员就另当别论了，灵活就业人员是否缴纳社保费，完全属于自愿，并不带有强制性，这就给灵活就业人员留出了一个不小的缺口。
　　职工养老保险的缴费年限满十五年，是参保人在达到法定退休年龄之时办理退休手续的必备条件，这就是政策的规定，也是《社会保险法》的规定。
　　也就是说，只要参保人的职工养老保险缴费年限满十五年，在达到法定退休年龄的时候都可以办理退休手续，生日的次月就可以按月领到养老金了，并且每年还会上调养老金。
　　但是，职工养老保险缴费年限满十五年，只是政策及法律规定的一个最低标准，并不是说参保人达到了这个最低标准就万事大吉了，因为这仅是万里长城走出的第一步，还有第二部的职工养老保险缴费满二十五年，还有第三步的职工养老保险缴费满三十五年及以上，完成第三步的目标，才算是走完了万里长征，才能在退休之后享受相对较高的养老保险待遇和职工医疗保险待遇。
　　许多灵活就业人员将社保的缴费年限满十五年设定为一个最终目标，这是非常有问题的，因为在这种情况下，所能领到的养老金那是十分低的，少的每月也就八九百元、多的每月也不过一千五六百元，这点养老金要想维持退休之后的基本生活显然是较为困难的。
　　无论是政策还是法律，对于灵活就业人员是否缴纳社保费都持宽松的态度，缴费标准和缴费年限都可以自己选定，并无强制性。
　　但是，不要因为政策与法律对于灵活就业为人员是否缴纳社保费、缴费标准高低、缴费年限长短等未作强制性规定而放松而对于自己的要求，比如说当社保费满十五年之时就停缴，这样做是完全可以的，因为政策与法律并不强制性要求。
　　然而，要是一旦停缴的话，一是自己未来的养老保险待遇会非常低，二是职工医疗保险待遇也就无法享受了，无论在职时还是退休之后，这可是一个无法弥补的重大损失呀。（原创：周凤迟）