2023年养老金按年龄发放，50岁发3000，60岁发4000，可能性有多大

　　我国当前的法定退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，可见女性的退休年龄要早于男性，相应地，女性的参保缴费年限和养老金水平也普遍低于男性，于是网络上有人呼吁，2023年计发养老金时统一按照年龄发放，50岁发3000元，55周岁发3500元，60岁发4000元，这么做的可能性有多大呢？我们来看一下利弊分析：
　　先来看这么做的好处，最明显的是提高了养老金发放的效率 。目前养老金的计算公式相对复杂，尤其是关于本人平均缴费指数的核算，很多人都不懂其中的门道，也没有办法进行进一步的验证，只能按照社保机构核算出来的标准进行领取，相对来说退休人员比较被动；另外，利用公式进行养老金待遇核算至少需要一个月左右的时间，部分工作效率低下的小城市核算周期更长，因此过去几年出现了很多退休半年多都没领到养老金的案例。
　　如果从2023年开始改革这种核算方式，而是按照年龄统一计发，给50岁发3000元，55周岁发3500元，60岁发4000元，简化了核算养老金的流程，将极大的提高养老金的发放效率。
　　但仅仅只有以上这一个好处，无法掩盖以下3大弊端 带来的危害：第一，打击参保缴费的积极性
　　按照目前的养老金核算公式，养老金是多缴多得、长缴多得的，可以鼓励大家尽可能多缴费、长缴费，以此来保障社会保险基金的正常运转。反之，如果忽视缴费年限和缴费基数，统一按照年龄发放养老金，给50岁发3000元，55周岁发3500元，60岁发4000元，那么年龄将成为影响养老金水平的唯一标准 ，那么所有参保人为了节省成本、降低经济压力，都会选择按照最低缴费基数，交够国家规定的年限之后就停止缴纳社保，社会保险基金的收入锐减，但支出增加，等到基金积累的结余消耗殆尽后，职工社保制度将会面临破产的结局。
　　第二，各地经济发展差异巨大
　　目前西藏、北京以及上海等地退休职工的人均养老金水平在5000元上下，而东北等老工业城市的人均养老金水平为2800元左右，由于各地的人均收入水平、物价水平、消费水平等等方面都存在很大的差异，因此养老金发放标准和发放方式不可能全国统一，否则就会出现大城市退休人员的养老金不够花，小城市的退休人员的养老金花不完的尴尬处境。这种一刀切的分配方式或将会诱发大量的参保人维权，进而影响到整个社会的安定与和谐。
　　第三，平均主义导致社会退步
　　那些呼吁按照年龄统一发放养老金的人，表面上是为了缩小收入差距、促进社会公平，实际上都是为了自身利益耀威呐喊的利益既得者罢了。平均分配不会促进公平，反而会导致懒惰和落后，就比如在建国初期吃大锅饭时期，干多干少一个样，严重挫伤了劳动者的积极性、主动性和创造性，导致了生产力和经济的落后。有了惨痛的前车之鉴，我国基本养老保险制度不会再复刻过去的错误道路。
　　所谓的公平，并不是平均分配，而是让能者多得，也就是让多缴费、长缴费的人，在退休时得到更高的回报。综上，网友所建议的2023年计发养老金时统一按照年龄发放，50岁发3000元，55周岁发3500元，60岁发4000元，是违背常理且不符合基本国情的，任何时候这一建议都不可能成为现实！ 往期文章：
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