永远不要去评价你的同事

　　作者：洞见·瑾山月
　　眼睛学做事，嘴巴学做人。
　　一次演讲中，有人问俞敏洪，初入职场，最应该注意什么？
　　他斩钉截铁地说：永远不要去评价你的同事。
　　你对同事的议论，90%会通过各种途径传到当事人耳朵里。
　　哪怕你说的没错，也会卷入乌烟瘴气的办公室斗争中。
　　有人的地方就有江湖，你口中栽刺的话语，是中伤别人、反噬自己的利剑。
　　这世上根本没有秘密，管住嘴巴，才是王道。
　　01
　　企业家李开复在微软中国做总裁时，面试过一个年轻人。
　　这人名校毕业，十分出众，可最后，却被李开复第一个淘汰掉。
　　因为面试中，李开复问了他一个问题：如果你的导师毙掉了你的论文，你会怎么处理？
　　没想到年轻人马上开始声讨自己的导师，如何公报私仇，压榨学生，浪费教学资源…
　　李开复又问：你真得了解你的导师吗？
　　这次年轻人嘀咕了两声，不再说话。
　　李开复很失望，待年轻人走后，他对HR说：
　　＂他第一时间不是解决问题，而是评价自己的老师，将来工作后，一旦和同事产生摩擦，也会如此。＂
　　生活中，我们时常也像这位毕业生一样，急于为自己争取，有意回避事情真相。
　　结果往往是，开弓没有回头箭，话一出口便再无回旋余地。
　　尤其是在工作中妄加评论，只会令人觉得你幼稚、不可靠。
　　作家刘墉讲过一个＂卖瓜瓜不甜＂的故事。
　　有家英文培训机构，聘用了一个小姑娘，用来招生。
　　小姑娘很卖力，为公司招来不少学生，备受领导器重。
　　但为了更上一层楼，她竟在不少老师上完课后，当众点评起人家的教学水平。
　　＂这个老师不错，就是太死板了；那个老师不行，语法都弄错了。＂
　　贬低别人的同时，还不忘抬高自己：＂我四年没摸过高中课本的人，也比他讲得好！＂
　　可事实是，她并非师范专业出身，对眼下的教育政策和应试技巧也全然不知。
　　结果工作只一个月，她就被同事们集体冷落，辞职走人了。
　　工作时，我们时常遇到习惯妄加评论的人。
　　他们以偏概全，眼睛只盯着他人的短处，没有耐心深入了解，只为了抓住时机彰显自己。
　　这样一来，不仅容易得罪人，还暴露了自己的短见与狭隘。
　　在社会上经历得越多，越明白世界的复杂。
　　别急着表达见地，你的判断未必准确，也不要随便评价别人，你的结论很可能有失偏颇。
　　成大事者，善于冷静的观察；稳不住心性的人，才急于指手画脚。
　　02
　　查理·芒格曾说：如果和一头猪掉入泥潭，你能做的就是赶紧上岸，而不是在泥潭里跟猪打架。
　　工作中，谁都会遇见不可理喻的人、义愤填膺的事，若一味对烂人品头论足，最后狼狈的，是我们自己。
　　超话#如何评价同事# 中，一位网友分享了自己的遭遇。
　　初入职场时，他出于好意指出了同事工作中的差错，没想到这位同事非但不领情，还跑到领导跟前，诬陷他搞不正当竞争。结果，自己和同事一起受了处分。
　　留言区有人问他：工作中碰见烂人，要怎么评价？
　　他说：＂很简单，对于垃圾同事，打死也不评价。＂
　　与狗抢路，跑赢了也满身灰尘；同烂人讲理，说对了也占不到便宜。
　　曹德旺刚办玻璃厂时，从上海请来了两位专家——小林和老吴。
　　起初，三人合作愉快。可干着干着，两位专家就开始磨洋工。
　　曹德旺看不惯，向控股方嘀咕了几句，没想到小林和老吴很快找上门来，说他不该背后打小报告。
　　曹德旺认定身正不怕影子斜，可不久后，董事会却将他踢出了权力中心。原来，小林和老吴早就上下打点好了。
　　经过这件事，曹德旺明白了一个道理：道不同不相为谋，却大可不必多说什么。
　　之后，降职为销售员的他，一心跑客户，慢慢建立起了自己的关系网，为日后创业埋下了彩蛋。
　　工作中，越是心胸狭隘的人，越在意外界的评价。哪怕你出于好意，你的忠言也不受欢迎。
　　你说得越多，对方越忌讳；你说的越对，别人越反感。
　　最终，明明错不在你，却让自己成了他人的眼中钉。
　　冰心《繁星》中，有这么一句诗：高飞的鸟儿，何必与笼中的同类争噪，你自有自己的天空。
　　与小人论长短，论到最后，只会把自己拖入泥潭，狼狈不堪。
　　克制说话欲，是难得的自律，也是一种自我保护。
　　03
　　卡耐基在《人性的弱点》里写道：
　　＂苏格拉底说他自己一无所知，我的智慧远不及苏格拉底，所以我绝不评价任何人，只专注做好自己的事。事实证明，此举行之有效。＂
　　工作中，也似卡耐基所言：少说话，多干事。
　　豆瓣网友@牛飞 ，说起过他的职场经历。
　　当年刚入行，分到秘书团队实习，跟领导接触多，与各部门也多有交集。
　　因此，他能第一时间获知不少内幕消息和同事们的工作动态。
　　不少狡猾的老同事瞅准了他社会经验不足，时常凑过去套他的话。
　　不是打听谁和领导走得近，就是引导牛飞对竞争对手进行负面评价。
　　一番打探下来，老狐狸们假惺惺地夸赞牛飞几句，却在不久后，给牛飞带来不少麻烦。
　　有人向领导投诉牛飞，说他泄露商业机密，打乱了工作安排；
　　有人当面和他起冲突，说他根本没资格站在这里说话。
　　实习期过完，他工作亮点一个没有，却惹了一身麻烦。
　　领导见他是名校高材生，破例留下了他，但也严肃地警告说：＂干工作，把嘴巴闭上！＂
　　从那以后，牛飞痛定思痛，全身心投入工作，再也不评价任何人，慢慢做到了公司中层。
　　如果有新人向他请教职场经验，他说得最多的一句话就是：
　　能不说的话尽量不说，能多做的事尽量多做。
　　把说话的功夫用在行动上，我们能屏蔽干扰，沉下心来做好手头的事。
　　稻盛和夫很佩服一个只有初中学历的煤炉工。
　　这个工人笨嘴拙舌，从不参与同事间的任何聊天，整天像个哑巴一样烧煤炉。
　　但十几年后，他却凭借这份踏实，当上了事业部长，还深受员工敬爱。
　　稻盛和夫感慨：＂原来踏踏实实干活，也能成就一个人。＂
　　庸者喧嚣，智者寡言。
　　工作中，想要有所作为，就要及时从纷争中抽身，让自己在事上练。
　　不必为不值得的人浪费时间，更不必为没意义的事争论不休。
　　与喧嚣保持距离，更不要成为圈子里制造话题的人。
　　▽
　　王小波说：＂从话语中，你很少能学到人性，从沉默中却能。假如还想学得更多，那就要继续一声不吭。＂
　　人生本就是一场无声的修行，眼睛学做事，嘴巴学做人。
　　能走远路的，永远是那些安静沉稳的人。
　　点个赞吧  ，从今天起，守心克己，谨言慎行，宁可无言，也别话多。