为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

　　努力认真工作与职场上能否长久没有明显的因果关系， 很多干的好的做的时间也很长，倒是不同年龄段的人工作时间长短发生了很大变化。 在不同年龄阶层的人身上，努力认真工作的主要动机有很大差异根据领英发布的＂第一份工作趋势洞察＂，第一份工作往往不是职场人的理想工作，平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
　　换句话说，不管你工作努不努力、认不认真，换工作的频率随着年轻人的增加越来越高。
　　原因主要在于很多年轻人认为工作不理想。想彻底搞清楚这个问题，就必须弄明白＂一个人为什么会努力认真工作？＂
　　在60后、70后身上，努力工作表现出来更多的是为了生存，他们生长在一个缺吃少用、资源稀缺的年代，对工作和收入格外珍视。
　　在80后身上，努力工作表现出来更多的是为了个人发展，他们生长在改革开放发展最迅速的年代，希望自己能分享到发展的红利。
　　在90后身上，努力工作表现出来更多的是为了快乐和自由，他们不缺资源甚至不缺钱，对工作不是＂刚需＂，他们需要更多的尊重和自我发挥的空间。
　　可见，在不同年龄阶层的人身上，其工作的主要动机存在很大差异。
　　综合来说，努力认真工作的人。要么有钱挣，满足更好的物质需要；要么就是喜欢工作本身，觉得有乐趣、有挑战；更高一阶的，就是享受工作带来的那份成就感，他愿意付出努力，完成后就有一种＂自我实现＂的满足感。 实际上，马斯洛需求层次论在具体工作当中并没有表现的那么泾渭分明，收入低的基层员工同样需要尊重，甚至这种需要更强烈；而收入高的高管也的吃喝拉撒，还有性欲，甚至需求更强烈。共享经济崛起，机会增多，让员工对雇佣平台的依赖程度越来越低
　　一个员工过去获得了突出成绩，或者获得了一个比较高的职位，如果他跳槽到新公司后却并不如意。针对这种情况，我们常常爱拿＂是平台成就了你＂的说法，这当然有一定道理，但是不能绝对化。同样有很多能干的员工跳槽后获得了更好的发展！
　　平台因素确实很重要，尤其是给了能干的员工一个进入门槛的机会，有的还有丰富的培训和成长晋升计划，但是一个人究竟如何发展，不能仅靠平台提供的资源，这是远远不够的。事实上，很多过去难以获取的信息和知识在互联网的推动下，获取难度大大降低，只要你想学习，随时都有大量的优质资源可供选择。
　　所以企业那种过去靠＂灌输＂和＂硬性培养＂的办法已经不是唯一，主要还是靠自身、看个人，如果什么还主要靠外力督促，那样就很被动，即便学成了也还是＂平台成就了个人＂。
　　在互联网＋共享经济盛行的时代，个人有了越来越多做自由职业的机会，个体价值也得到空前得提升，很多有想法的职场人都有自己的计划，对雇佣关系的组织平台依赖程度在逐渐降低，怎么可能长久呢？＂长久＂只是相对而言，人始终是往高处走的，随着诱惑和机会越来越多，几乎每个人的工作都不会从一而终
　　很多人努力认真工作，不是为了获得当前的报酬，也不是为了在一个平台上获得晋升，可能仅仅是为了见世面、开眼界，努力锻炼自己。
　　为了自己的未来打好基础、铺好路，他们有自己的职业/事业规划，眼前所做的事情都是为了将来要干的事情做准备。这种人不会随波逐流，他们有自己的想法，不会为了眼前的利益得失而迷茫，因为他们知道自己要什么，有自己的目标。
　　个人的追求是无止境的，欲望也是不断加码的，恰恰科技革新提供了满足这些需求的各种方式，自然会让那些认真工作、表现出色的员工不断跳槽、探索新的可能。而且世界在不断变化，充满了多变和不确定性，极大的扩展了人类的视野，在好奇心的驱使下，促使更多的人不再安分守己，都产生了向外面走一走、闯一闯的愿望，自然跳槽会变得越来越频繁，越来越稀松平常。
　　在个人职业生涯长过公司寿命的年代，关键还是要保持一个平常心，不求天长地久、只求曾经拥有！喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
　　不要等到四十岁才明白：有一些努力与认真，只是高手在卧底或模仿而已。只有普通人才会傻傻地只会埋头苦干。
　　为什么越努力，梦想却更远了
　　过去十年的培训中，老板经常反馈一个问题：
　　又有一个人才出去单干了，比我做得还大，我给他副总的位置，他都要自己创业。
　　这是一个共性的问题：一些努力认真工作的人，职场上却不做得长久，要么跳槽升职，要么出去单干。这是为什么呢？
　　一起来拆解其中的奥秘，欢迎一起讨论：1、你十分努力，却依然改变不了生活！努力没有错，只是你不知道为什么而努力？
　　不要再相信这样的鸡汤：努力就会有回报。
　　岂不知：任何的回报，都是别人或社会给予你的，努力之后，能不能得到回报，你是掌控不了的。公司里空降了一个财务总监，这让老陈很难理解：
　　自己辛辛苦苦，陪公司经历风风雨雨七八年时间，所有人包括自己，也认为自己应该是财务总监的首选。没有想到，公司空降了一个财务总监，要知道，公司筹备进入资本市场，是不是财务总监的岗位，相差很大。
　　不是努力就有用，更不能为了努力而努力，轻易把自己的未来交给他人，本身就是一件极其愚蠢的做法。
　　努力无错，但必须要搞懂＂为什么＂：努力，是为现在，更为未来：老陈就是没有明白这一点，公司让做什么就做什么，公司用他是解决当下的问题，而未来的问题，却只能用另一个人来解决。只抱怨的公司的过河拆桥，显然也不太公平。努力，只是达到目的的手段：为了赢得好印象，可以用＂努力＂；为了短时间内，提升能力与效率，可以用＂努力＂。不要习惯于努力的状态，而是要明白要通过＂努力＂要什么。如果要不到，要么继续努力，要么换个场景。
　　如果开始明白：努力就有回报，可能领导对你洗脑的结果，就是混淆了＂手段＂与＂目的＂的概念。
　　请谨慎。2、所有的高手，都是在卧底与模仿：他们的努力，只是为了更快的学会；如果离开，那就是已经没有什么可以学习的了。
　　如果想获得成功，有很多的路径，努力也是其中一条，但一定是最难的一条路。
　　看看所有的成功者，无不是努力的人，只是他们在努力地＂卧底与模仿＂而已。而多数人，只是在努力而已。35岁之后，之所以遇到职场瓶颈，也是因为这个原因。
　　首富李嘉诚，就是努力地＂卧底与模仿＂最好的标杆：他在开办自己第一家塑料花工厂之前，专门只身一人跑到了意大利，应聘到一家当时最好的塑料花制作公司。他从底层做起，非常努力地学习如何制作塑料花。
　　不到半年，他就回到了香港，办了自己第一家塑料花工厂，也赚到了人生的第一桶金。
　　普通人的努力，是埋头苦干，一抬头发现：时代变了，需求变了，只能再努力。
　　聪明人的努力，是偷师，是卧底，直接站在巨人的肩膀上，用最快速的方式获得想要的结果。3、在职场做不久，这只是假象：他们只是在某一个公司做不久，但一定是职场的王者。
　　问题来了：努力认真工作，到底是为了在家公司做得久，还是争取在职场上活得更久？
　　无数人根本没有思考过这个问题。
　　这是一个平台快生快灭的时代了，90%的创业型公司都活不过3年，又如何在一家公司做得久呢？
　　相对于努力争取在一家公司做得久，远远不如在职场上活得更好、更久，更加重要。
　　相信平台，相信老板，不如相信自己。
　　总结一下：
　　不要等到四十岁以后才明白：努力只是手段，不是目的。
　　努力认真于＂卧底、模仿＂，比努力于赢得当下的职位，更加重要。
　　你有努力认真工作却一无所获的经历吗？又如何理解努力呢？欢迎讨论。不说好听的，只说有用的。持续拆解职场套路，传播职场智慧，每日一拆解，直揭职场底层智慧。
　　为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？
　　谢谢推荐
　　要想回答这个话题，咱们就得先了解了解这些人为什么会努力认真工作。知道了他们努力认真工作的原因，基本上也就知道了＂职场上却不能做的长久＂了。
　　职场是一个什么地方？职场对于人生而言，应该是一个人生愿望实践的地方；对于人的生活而言，应该是一个赚钱养家糊口的地方。每一个员工走进职场，都会怀有着他不同的想法与不同的目的。一个人的人生愿望实践，都会是去通过职场的努力学习和认真工作中才可以得以实现。正是这个努力学习和认真工作的过程才能使自己获得丰盛的回报，然后去维持正常或美好的生活。既然如此，为什么那些努力认真工作的员工却又不能做的长久？当然是有其原因，有职场的，也有自己的。无外乎离不开如下几点：
　　一、遇到了天花板
　　上面说了，走进职场是为了自我人生的实践，在实践人生的过程中仅仅只靠学校里学到的知识是远远不够的。走进职场就是为了再学习。努力学习工作的经验，快速拥有基本的工作能力；努力学习赚钱的本领，使自己的生活更加美好。由于每一个人的人生期望值不一样，所以需要获得的学习能力和本领的期望值也不一样。当高期望值的员工在一个职场触摸到了这个职场的天花板，再也没有提示自己的期望值所需要的空间，他们就会转场，这就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是＂如饥似渴＂的需要。
　　二、没有识人伯乐
　　上面说了，走进职场是为了自我人生的实践。大多数的人都希望在一个职场中能够努力认真工作，从中获得他心目中所需要的。大家都这样去想，也这样去做。可职场的回报是有限的，不可能人人都可以得到。这时，你要出人头地，必须有一个能够识别你的伯乐。伯乐依靠你的长处给予你适合的平台，使你的长处完全能够突显出来。这个很重要，长处突显出来了，你的信心也随之增强了；你的信心增强了，业绩也会随之突出出来。加上伯乐及时给予肯定，你会进入一种工作的良性循环运动。心情会越来越好，收获会越来越多。那么，通过了你一段时间的努力认真工作，或者不管你如何努力认真工作。没有伯乐出现或职场的条件本身就不允许伯乐出现，你会怎么样？你当然也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是你＂茁壮成长＂的需要。
　　三、没有激励机制
　　上面也说了，走进职场是为了自己生活的需要。初入职场时，满怀信心想在这个职场奋发一番，自己努力学习，认真工作，争取得到自己美好生活所必需的，简单的说，就是赚到越来越多的钱。然而，通过了你一段时间的努力认真工作，或者不管你如何努力认真工作。你的成绩无人问津，你的工资从不见长。最终你会发现这个公司本身就没有激励机制，职场需要的就像一部机器上的零件一样不停的运转，就连歇歇加油都免了。你会怎么样？你当然也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是你＂美好生活＂的需要。
　　四、收获与付出不对等
　　上面也说了，走进职场不是为了自我人生实践，就是为了自己生活的必需。除此之外，人还有一种需求，这个需求就是收获与付出应对等。一份耕耘，一份收获这个应该就是这种规律。这个对等它不仅仅是简单的付出和得到，更多的是一种满足，它需要肯定和赞扬来做支撑，获得一种叫＂尊重＂的东西。假使你再怎么努力认真工作，得到的远远不如自己的付出，无人问静却时不时的还会有异样的眼光投来。你会怎么样？你当然也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是＂自我自尊＂的需要。
　　五、还有更好的职场
　　上面也说了，走进职场不是为了自我人生实践，就是为了自己生活的必需。虽说这个职场已经能够基本满足自己的需求。但是，这个职场也不见得就是最好的职场。有现实中的好坏之分；也会有想象或误判之中的好坏之分。加上人的好奇与追求，何许真的寻觅到了一个更适合自己的职场。找到了，也就成就了努力认真工作的员工不能做得长久这种现象，这是＂自我追求＂的需要。
　　综上所述。努力认真工作的人会有着更高的人生祈求和更高质量生活的愿望。有了这些愿望，你可以理解为他们＂不安分＂；也可以理解为他们＂有追求＂。这就要看这个职场里的企业文化的设置或养成了。再努力认真工作的员工是很难去左右一个职场，职场改变不了，员工只能改变自己，这个改变就是重新选择。这些选择就是努力认真工作的员工在一个职场不能够长久干下去的真正原因。除非职场的管理理念是＂以人为本＂。否则，这种现象不可能避免，既然不可能避免，人才才有了正常的流动。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
　　美丽的不见得全貌，也许只是一个角 照片来自于手机自拍
　　努力干工作的人，往往都是比较较真的人，原则性比较强，但实际往往我们的老板说，我要你们干工作认认真真的干，但你如果真的认真的干，那么很多事情就进行不下去，给你打个比方，我是做品质的，我说物料要什么样标准的，老板说，按你的来，但往往符合标准的材料都比较贵，采购回来一算，老板这个东西贵了，没有利润，我们还是用非标的吧，在利益的驱使下，用了非标的，然而，事情并非你想的就完了，出了任何问题就找我，你们品质怎么搞的，又出问题了，我说，你们要进便宜的让我怎么办，老板生气了，讨厌我了，所以职场永远都是勾心斗角，油嘴滑舌的，不干活的，往往工资又高，老板也开心，有原则就不能讨好，讨好就只能放下原则，对任何人都不能讲真话，见人说人话，见鬼说鬼话，这样才能生存的更久！
　　一个比喻让您开悟：高考五门课，你只关注其中的两三门，即使把那两三门都考了满分，而其他科目不及格的话，照样考不上大学！一、职场发展和高考一个道理！都是有＂几门课＂综合加权决定的！
　　你不能认为物理、化学对自己的未来发展没有什么用就不学这两门课吧！你不能因为觉着历史、英语没什么用处，就放弃对这两门课程的关注、重视吧！
　　或许你有一千个理由、一万个理由认为某一门课程对自己没什么意义、没什么作用，但是：考试就是考试！你的想法对错，都左右不了高考靠哪门课程！
　　职场也是这个道理啊！你以为职场发展只靠＂努力认真工作＂这＂一门功课＂？你可以这么认为，你可以找无数个理由来证明只应该关注这一点。你也可以吐槽、感慨其他人不应该关注＂你说认为不应该关注＂的因素。但是，你能改变的来了别人？！高考，只有不偏科，才可能考上理想大学。而且在不偏科的基础上，各个学科分值越高，能够考上的学校知名度越高，越理想。
　　职场，也不能＂偏科＂呀！可怜的是：很多人连＂偏科＂都不算！而是根本不知道还有其他的＂学科＂！更可悲的是：他们还抵触很多＂学科＂！ 二、武功厉害的人，因为其他能耐大小不同，有的只能当兵，有的能当将，而有些人可以为帅！职场不是一个道理嘛！
　　只是武功厉害，如果其他方面一无是处，不动脑子，那只能当兵了。既然只能当兵，战死的几率就非常大！而如果有统领士兵的能力，就能为将，那死亡的几率就会变小。
　　而拥有了统御千军万马的能力，便可为帅！帅，那就可以稳坐中军帐了，牺牲的几率会更低！
　　说起来很残酷哦！但职场不是一个道理嘛！
　　招兵总比选将容易吧！兵牺牲了马上可以补充兵源就好。即使某个兵原来很厉害，大不了补充两个兵，总能顶的过一个并的战力吧！
　　职场也是如此，如果一个普通员工只会认真努力工作，那被替换掉的成本很低的！你再厉害也对于企业没多大影响。不要将自己摆在多重要的位置。即使现在国内知名的、优秀的企业，他们在发展过程中也流失过优秀员工的！但他们不合适照样成功了嘛！
　　兵、将、帅，需要的能力绝对是有差异的。除了最基本的武功厉害之外，其他素质、能力方面决定了自己的生存、发展、成长空间，也决定了自己的未来。
　　职场人，您也要思考：只懂得认真努力工作，够吗？......
　　心烦、觉着不公平、觉着职场就应该只看是否认真努力工作？您还是醒醒为好。三、＂都＂不能长久？带了感情色彩、情绪反应的说法吧？！
　　反过来提问：难道人家那些身在职场发展不错的职场人、职场精英，都是不认真工作的人？！都是不积极、不主动、不努力的人？！这不是冤枉了太多草根出身通过自己的努力获得发展的朋友吗？！这根本不用讲什么道理！根本不用做任何的分析！这一定是对一些玩命努力获得发展、取得成就的职场精英的侮辱啊！
　　认真努力工作但不得志的职场人一定存在，但不能因为这种职场人的存在，就下这种草率的、带有情绪性、以偏概全的结论啊！
　　这种思想一旦固化到人的思想中，会让人在职场中与人互动时，特别是与那些获得成功的人相处时，表现出不合时宜的形象、神态、表情、动作等等。这是百害而无一利的事情。
　　觉着成功的人都不是认真努力的人——有了这种思想，谁还会愿意和这种人打交道呢？四、再好的机器设备，缺少润滑剂会快速报废；职场也是这个道理！
　　世界上最紧密的机械设备，最顶级的零件，要想运转起来，没有润滑剂的话，开动起来能不报废吗？
　　职场中，除了认真努力工作之外，不懂规则、法则，不照顾一些人情世故——没有这些＂润滑剂、粘合剂＂，怎么可能有好的职场环境、空间呢？！
　　机器人再好，也需要电力、动力驱动。职场工作能力再强，也需要企业各种资源、人员的共同努力协作才能保证企业的运转。
　　这些最通俗、最基础的道理，很多职场人却搞不明白。五、机器人没有情感、不需要情感便可以无休无止不知疲倦的高效工作。人不行！
　　机器人按照设计好的程序运转就好。没有任何的感情色彩。而且可以做到不眠不休不出差错。但是职场中我们是与人打交道！
　　人是有感情、情绪的。人是一个感性与理性同时并存的有机体。身在职场，只关注认真工作这一个能够照顾＂理性＂的版块，怎么可以让自己与所有人保持良好的关系呢？
　　难道您指望所有人都是一个完全理性的＂机器人＂？
　　机器人确实只按照程序设定的标准做出判断，不会掺入情绪、情感等等因素。但是：人不行！您也别给别人设定那么高的标准！因为就连我们个人也做不到完全理性！
　　最简单的例子就是：这个问题本身在提出来时，也是带情绪的！这种情绪让题主不由自主的得罪了一批人——那些努力工作发展不错的职场人！
　　因此，既然自己也会受到情绪因素的影响，那就要承认：职场上也别指望别人做到完全理性！六、多数人其实内心里知道自己该额外关注什么、注意什么、做点什么，只是内心里排斥而已。不用老鬼一一罗列了。
　　只要身在职场的人，几乎都知道职场有规则、法则、人情世故甚至潜规则。只是内心里抵触甚至不屑一顾的态度而已。
　　当然，也有一些职场人，自己没有真正花费点脑细胞去研究职场的规则、法则，不知道采取什么样的策略、方法来促进自己的职场发展。如果只是不懂、不会、不知道，但是不排斥，那就好办。这可以慢慢学习的。
　　以上供参考吧。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！
　　努力工作，却比不上那些陪领导玩的人，确实扎心。但这个职场确实是这样，做人比努力工作重要。
　　我有一个朋友，做事特别认真，不懂得变通。每天很努力，认真的为公司做事，但却被孤立了，因为他不会做人。经常因为工作上的事，和同事不和，不懂得变通，领导也不喜欢他。
　　所以，要在职场中混的开，就要学会圆滑，学会如何做人，懂得变通。
　　在工作中，经常会听到同事抱怨，说我那么努力，为什么还比不过，喜欢拍马屁的人？领导是不是瞎了？并不是，很多领导，喜欢性格和自己相近，能聊到一起去的人。
　　而且努力，重要的不是工作，而且怎么努力去提升自己的价值，让自己变的更值钱。我发现有挺多人，陷入了努力的误区，认为努力就是认真工作。
　　但是，有很多工作，你再努力，也只不过是熟练一些，并没有太大的意义。就像一个看门的保安，你再努力的看门，又有什么用呢？对你以后得发展，起不了作用。
　　我前面看到一个新闻，一个保安，利用业余时间，考研，读博，成功拿到学位证书。这才是正确的努力，提升自己的价值。你的那种努力，只会害了你。
　　这个问题让我想起了，小时候每个人都看着像是在那认真读书学习，但是最后成绩出来以后却是有各式各样的分数，每个人交的答卷是不一样的，这其实是和工作是一样的。
　　第一，就是你看着他在努力认真的工作，可能只是在磨洋工，消磨时间。
　　第二，他可能是在努力认真的工作，但是他做的工作都是很单调的重复性较高的工作。
　　这类工作都有什么样的特点呢？
　　就是可替代性强。我们打个比方，收费站里边儿的员工你能说他工作不努力不认真吗？但是他的工作是任何人都可以去替代的。
　　在很多年前那个35岁收费的大姐，也正是说明了这一点。当取消高速收费岗位的时候，大姐哭了，因为她说除了收费的工作她什么工作也不会，而且她认为35岁了，再学其他的东西已经来不及了。
　　但是在我们看来35岁也许可能正面临着中年危机，上有老下有小，但是她想学任何技能都是没有问题并且可以学会的。
　　如果你说那些努力认真工作的人，在职场上无法长久，有一种情况是，他一直在重复单调的工作。
　　当她的年龄到了一定程度的时候，比她年轻，比她工资更低的大学生替代了她，而他们更年轻，更没有一些家里的事情让他们去请假，所以单位更希望用他们这样的人，而不是上有老下有小的中年人。
　　第三，努力认真的人在职场上不能长久，那他的潜台词应该是说那些比较喜欢搞人际关系或者会说话的人在职场可能走的更长远。
　　这个问题确实存在。
　　你会看到那些不怎么办事，但是会说漂亮话的人暂时得到老板，同事的夸奖或者注意力。但决定一个人在职场上能走多远，一定是他对工作的态度，和他对工作的能力。
　　现在有一个词比较热，就是形容一个人怎么样，靠谱是对这个人最好的奖赏。
　　一个人他靠不靠谱体现在工作上是事事有回音件件有着落，也就是说体现在工作上就是一个努力认真的人。这样的人他一定会在职场上走得更远，因为他赢得了别人的信任。而这个信任是别人对他工作能力最大的认可。
　　所以说这个问题呢，努力认真工作的人一定会在职场上有一席之地的，可能他们现在还是默默无闻，默默奋斗，但是随着他们能力的增加，老板和同事对他们了解不断加深。他们的能力会被认可，那么他们的职一定会越来越好的。
　　努力认真是工作的基本条件，却有不少人做不到；因此产生一种错觉，好像努力认真就要被特别对待，这样的逻辑本来就不通呀!
　　公司是鼓励认真工作，但却不会为此而付费；如果想通过努力认真而升职加薪，那还要拿出成绩，否则将要失望! ＂一些努力认真工作的人，职场上却不能长久＂有两层意思，我们逐步给与展开分析:
　　一.认真劲不能长久主要是＂三分钟＂热度，是一种不成熟的表现
　　职场上有这么一种现象，刚开始入职的时候总是有些人充满干劲，过没多久就发现他的干劲在慢慢的退化，到了后来成了＂老牛拉车＂，不抽鞭子就不动，极为被动!
　　造成这种现象有3个主要原因:
　　①新鲜度过了。
　　②个人意志弱，被消极的人同化。
　　③干事遇到挫折，被磨平、挫败了。
　　二.急功近利、稳定性不够，职场习惯性脱逃
　　1.急功近利的努力认真是不能持久
　　职场上有不少这样的人，刚毕业就想当部门经理，刚入职两个月不到就要加薪；虽然我们知道他们在很努力的工作，但是现在连＂入门＂都还没有，怎么可能给予升职、加薪呢？这不是开玩笑吗？
　　我们认为还是要树立正确的职场观念，不能急功近利；要沉下心来把业务知识学扎实，把工作能力练到位，认认真真一步一个脚印地夯实基础才能建起＂万丈高楼＂!
　　否则风风火火干没半年就要求公司给予要职高位，丰薪厚利，几乎不太可能；更不能给老板说＂你看我认认真真工作，你怎么不给我升职加薪呢＂？一定要记住，认认真真工作本来就是应该要有的工作态度!
　　急功近利的努力认真，一旦没有得到他们想要的，就像是兴奋剂药效一样来得快、去得也快!
　　2.光有努力认真，方法不对，跳槽也白搭
　　努力认真做事是必须值得鼓励的，但是如果做事的方法不对，再认真也不只过是蛮干而已!这样的认真是没有用的，说句不好的话就算＂累死了＂也没有老板会给你升职加薪的呀，因为你没有创造价值呀!
　　我见过不少的人在原单位得不到升职加薪就跳槽，然而跳槽也未必能保证能升职加薪。除非你的能力水平够高了，否则就算用人单位一时被你忽悠住了，你也很快就会露馅的。你到时候不就又被打回＂原形＂了，然后继续在求职的路上一路狂奔!
　　3.努力认真原本是想升职加薪，结果却习惯性脱逃，反而违背企业用人的规则
　　企业非常忌讳稳定性差的员工，你努力工作却因为一时得不到重用，得不到升职加薪就跑了!难道你不知道企业需要的是沉下心来，脚踏实地做事的人才吗？你这样东跳西跳，跟跳蚤一样到处跳，谁还敢培养你呀？谁都不放心重用你呀!
　　所以说努力认真做事，在职场上不能长久绝大部分都是自己的问题；不要到处埋怨这埋怨那，谁也不亏欠的你!你更不要再以＂受害者心态＂自居了! 我们都要清楚努力认真做事只是一种工作态度，它并不等同于能力，更不能等同于价值!企业永远不会为努力认真做事而给予升职加薪，除非你能拿出成绩，除非你能创造价值!
　　【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
　　没有人不提倡努力，但＂努力＂有时只是一句安慰的话。尽心尽力但工作结果却不如人意的时候，老板可能会走过来拍拍你的肩膀说：＂没事，你已经很努力了。＂
　　＂努力＂两个字，表面上是一句对你工作努力认真的认可，但其实这两个字后面包含的更多的只是＂安慰＂的意思。一、大多数努力认真工作的人都是在＂瞎忙＂和＂白忙＂
　　1、没有目标的努力是＂瞎忙＂
　　谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是＂努力认真＂而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。
　　＂不想当将军的兵不是好兵＂，但一个只知道努力认真工作，只知道执行却不知道领导与管理的人，注定无法在职场上长久。
　　俞敏洪曾说过一句话：如果你的人生是盲目的，再奋斗也将一无所获。
　　2、没有结果的努力是＂白忙＂
　　工作重在结果，而一个只知努力工作的人如果不懂提高自己的＂投入产出比＂，那他在职场的价值就会越来越低。
　　职场上，无论你付出多少，衡量你工作是否优秀的重要指标，还是你完成了多少工作成果。如果你付出了大量的精力和时间去做一项工作，最终工作结果却很糟糕，那这只会让老板觉得你根本没什么价值，只是在浪费公司的水电而已。
　　所以这就是为什么职场里总会有那么多不求上进吃老本的职场懒人在35岁后容易被公司清退的原因之一。二、职场需要的不只是＂努力认真＂
　　在职场中＂努力认真工作＂只是最基本的要求，要想在职场中走得更长远，我们必须懂得不断思考，不断提升自己的价值。
　　1、确定目标，投入行动
　　使用＂双目标清单法＂确定主要目标。主要过程在于：
　　1）.先写下这辈子最想干的25个目标。一定要想清楚！
　　2）.回顾、检查自己写的清单，然后找出自己觉得最重要的5项。
　　3）.现在我们有两份清单。第一份清单，是我们圈出最重要的5个目标；第二份清单是剩下的20个目标。
　　接下来，我们要做的事就是按照巴菲特所说的那样，专注于第一份清单，在生活中不断规避第二份清单的目标。
　　集中精力专注于你想要达成的工作目标，才能有目标有方向地在职场中不断进阶。
　　2、提升＂投入产出比＂
　　在实现目标的过程中不断思考自己该怎样提升自己的＂投入产出比＂，提升自己的价值。
　　无论你是通过改变工作方式提升工作效率，还是和职场老前辈学习工作的经验，又或者是参加各种专业的线上线下培训等方式，只要你有意识地提高自己的职场竞争力，逐渐成为公司里不可替代的那个人，你就必然能在职场中走得更远！欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　什么是优秀的人？优秀的人有职场竞争力啊，是金子在哪里都会发光，这就意味着他们选择权更多！
　　而选择权一旦更多，在表面来看就是待不长久。
　　但我觉得这个问题也不能简单理解为努力认真的人，就一定无法长久。
　　下面，我结合自己的职场经验，说说对这个问题的一些看法。一、努力认真工作，不代表就是价值大
　　职场上有个很大的误区，就是你努力认真了，就一定可以成功，价值就一定大。
　　我想可能是说反了，能够靠自己取得成功者，基本上都是努力认真之人。而也有些人，确实努力认真，但对企业来说，价值未必就大，更谈不上成功！
　　举个例子，我以前有个女同事做财务的，每天都认认真真工作，下班留下来加班，但她的绩效打分每次都排在部门倒数。
　　我一开始也觉得很不理解，以为是她的部门领导对她有偏见，所以某次会议后，单独找她领导了解了下情况。
　　结果她领导也挺无奈，说：这小姑娘么，认真是真的很认真，可工作质量确实不高，主要的问题就三点：一是交上来的工作任务老出错，我打绩效分数肯定是以结果为导向的，她质量不行，我也不能打高分吧？二是工作效率低下，人家做一份报表一小时就够了，她至少得花上两小时去做，所以别看其他人没她加班多，但别人做的事一点不比她少啊！三是沟通能力很差，业务部门已经投诉到我这里好几次了，说她回答人家问题要么态度冷淡要么回答不到位。唉，要不是看她工作态度认真，我可能都要和你们人力部门提出来劝退了！
　　听了财务部领导的解释，我有些无奈。一个看似认真努力的员工，真正给部门与公司贡献的价值却成不了正比，所以这样的员工真的离职了，我想她领导也不会挽留吧。二、真正优秀的人，都拥有随时可以离开的能力
　　职场上，真正优秀的人，选择权很大，自己所在的公司如果不好好留住，那么猎头或者同行业都等着来挖角。
　　人都不是圣贤，没有说到了一家公司工作以后就非得承诺干一辈子的，优秀的人总是会拥有更多外部的选择机会。
　　例如我以前有个做技术的同事，曾有一年年底，就被某家同行开了两倍年薪给挖走了！
　　当时老板非常生气地骂这位同事见钱眼开，没有道德！
　　对这样的观点，其实我不敢苟同。
　　因为企业和员工就是一种雇佣关系，只要符合劳动法的程序，员工完全可以选择新的雇主啊！
　　如果说人家跳槽就是不道德，那么你外面去吃饭还选择很多家饭店呢，难道也说你不道德吗？
　　我们必须从客观的角度去看待这样的现象，人家优秀，你才更要留住他，而不是培养好了就白白被人给抢走，那不是给他人做嫁衣裳吗？三、企业如何留住优秀的人才
　　从人力资源管理的角度，一个企业中的人才是符合＂二八定律＂的，即20%的员工创造80%的价值。
　　所以如何留住这20%最优秀的员工，是企业管理者一定需要思考的问题。
　　我觉得可以从以下几个方面入手：
　　1、薪资留人
　　谈钱是对人才最好的尊重，如果你钱给不到位，总是埋怨别人不够忠诚，谁还会愿意加入你们公司呢？
　　2、机制留人
　　一家好的公司，需要培育人才发展的土壤机制，比如你的培训做得到位不到位，你的管理制度是否健全，考核机制是否科学等等。
　　3、文化留人
　　好的企业文化，能够充分激发员工干事创业的热情，员工会更加有归属感和成就感，所以你看为何阿里、华为这些大公司都那么重视企业文化的建设和雇主品牌的打造。
　　4、情感留人
　　员工是人，并非机器，所以除了谈钱，还要谈感情。管理者平时对员工关心够不够、困难的时候是否帮助员工，这些人性化的举措是留人的重要细节。
　　总之，人才就是企业最宝贵的财富，能够吸引并留住优秀的人才就是企业最大的竞争力！写在最后
　　以上，就是我关于这个问题的一些思考和建议，希望对各位朋友有帮助！
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