总说人才流失，我们真把人才当人了吗？

　　人追求的不外乎＂名利＂2字，人工作需要的也是名声和待遇，如果给不了名声，就给高工资；如果给不了高工资，就给足够的社会地位。
　　如果既给不了高工资，也给不了社会地位，那就不要说＂找不到好员工＂、＂人才留不住＂之类的话了。很多留不住人才的事情发生，无非是既想要人才留下，又要把人才当狗一样使唤。
　　当然，不仅是人才，普通人对待公司的待遇也是这样的看法。
　　我们经常能听到人才流失的说法，每每听到这种事的时候，都会痛心疾首，为国家失去人才而惋惜，为人才离开而愤慨。可事实真的是这样吗？
　　如果不是万般无奈，谁又愿意远走他乡呢？
　　1.资格
　　国内社会论资排辈的事，用＂司空见惯＂这四个字来形容是在合适不过的了，几乎每次接触点社会事情，人们都会感受到这种论资排辈的现象。
　　其中，科研领域也不例外。在科研领域工作的人，最先要了解的也是圈子，有了圈子，就要有长幼先后，就要论资排辈。要认清这个圈子，就需要花很长时间。
　　而搞科研就必须有钱，有经费支持，经费必须要从圈子里获得。
　　中国有很多科研人才，但即使这些人才再有技术和一腔热血，没有资历的话就会被攻击。但资历是需要时间来磨的，是论资排辈的东西。等资历上来，人已经50、60岁了，还有曾经的热血吗？
　　话说，又有哪个震惊世界的成就，不是科学家在年轻时，靠一腔热血创造出来的呢？
　　这种事，如果是在民企，可能还好一点。但即便是民企，我也曾无数次听过，领导对人才怒斥：我不管你是龙还是虎，在我这儿，是龙你得给我趴着，是虎你也得给我卧着。
　　在这些人眼里，打压人才似乎成了一种值得攀比的事，谁打压得越狠，谁就越有面子。人才被打压得越惨，这些人的心里就越满足。
　　人们在网上喊着希望人才回国，可现实中，1个人才放弃50万年薪回国，拿着20万的年薪给国内公司干活后，管理的人员还会觉得，20万的工资就是给这些人的恩赐，是公司的施舍。在中国，能给人才开这么高的工资，已经是公司大发善心了。
　　2.不如戏子
　　21世纪是人才的时代，相信到现在为止，很多人依旧没理解这句话，甚至还有人依旧觉得，只要人数足够多，就能取代1个人才。在这种背景下，人才被公司、单位忽视，认为人才就是打工仔，而忘记了人才和公司是互相成就的。
　　除却公司和单位对人才的不屑一顾，国内的环境对人才也很不友好，最大的特点就是把人才当做圣人，认为＂人才=圣人＂。圣人无欲无求、淡泊名利、为大众牺牲一切，所以人才也不需达到这些标准。事实上人才不是圣人。
　　前2年钟南山院士的儿子，因为用的＂爱马仕＂（腰带中的奢侈品）而被人喷上热搜。钟院士的儿子钟帷德是广州市人民医院的教授，国家级人才，有国务院的津贴，是英国伯明翰、美国哈佛医学院等学术机构的顾问、研究员，代表国家去欧美国家交流国，发表过30多篇SCI级别的论文。
　　这样的人，用贵的腰带，怎么了？偷谁抢谁了吗？买腰带的钱不是自己挣的吗？甚至当初袁隆平先生摸了一下豪车，就被骂上了热搜。
　　不得不说，国内的一些人对科学家、研究员等人才的要求堪称严苛，动辄就把人喷上热搜，对人才的一点不得体就恨得牙痒痒。
　　这些人一直是这样也就罢了，但这些人对人才极其严苛的同时，对明星、小鲜肉、商人却喜欢、推崇得离谱，这些人穿大牌，品德不行却被宽容的接受和原谅了。还叫人家哥哥、爸爸什么的......唉~
　　这些科学家和人才为社会进步做出了巨大的贡献，生活过得好一点不可以吗？难道科学家就该当牛做马，就该不求回报，就该默默无闻吗？
　　我们从小接受的教育就是＂知识就是力量＂，可现在呢？有知识的人才不被尊重，反倒是明星和有钱人被追捧。嘴上说着要做科学家，心里恨不得第二天就成为明星、富豪。
　　人们看富豪时，用得是普通人的道德标准，富豪们可以随意吹牛，想开什么车就开什么车，想住什么房子就住什么房子，对富豪崇拜不已；看向明星时，又拿出破鞋的标准，对明星出轨、复合、找小三的事情津津乐道。
　　这种情况下，你是旁观者的话，你会怎么想呢？你是当事人的话，你又会选择怎么做呢？
　　人和人才都不是圣人，他们都是普通人，他们都有作为一个普通人的诉求。比如，生活过得好点，买自己喜欢买的，吃自己喜欢吃的，家庭更幸福，父母身体健康，孩子学业有成......
　　我们在教育自己的孩子时，也应该让他们知道，要给人才尊重和财富，才能留住这些人。而人才也能改造社会，让人们过上更好的生活。
　　人的时间和精力也是有限的，人才把时间和精力投入到自己擅长的领域，在人情世故上的时间自然要少很多，人们不应该揪着＂情商＂这个人才不擅长的领域，而对人才的能力视而不见。
　　人才和科学家也是普通人，他们不是圣人。现在，国内的舆论环境却苛刻地要求他们，必须没有欲望，必须做圣人。
　　这些人离开后，我们又开始心痛人才流失太快。试问，天底下哪有这样的事情？人才如果不是没得选，谁会远走他乡呢？
　　另外，人才流失的另一个原因就是，我们在教育上照搬了美国的教育模式，结果人才培养出来后，发现国内没有适应的工作。我们自己培养的人才，倒是很适合给美国工作。这也是1个很重要的原因。
　　最后，中国人的聪敏和勤奋在世界都是排得上号的，世界很多顶级科学家、研究人员都是华人或者华裔。芯片领域，很多顶级芯片人才，都是国内培养出来的。如果把这些人才留下，让他们在国内工作，我国的发展会差吗？到这里，我们是否应该反思，我们对待人才的方式，是否正确呢？
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