破解人性秘密，重新找回自己

　　生活中，我们会发现，曾经与自己相交很深、无话不谈的朋友，知道自己升职加薪后，态度大变，突然沉默不语或者冷眼相加，甚至在背后恶语中伤。
　　曾经共患难的朋友，当你衣锦还乡时，他非但不会对你祝福，还会冷嘲热讽。
　　其实，对于这一切，不要感到失落、愤懑，这是人性的正常反应。
　　而之所以人称之为人性正常反应，是因为人处于特定环境中，受环境氛围的影响，人的性格、思维 方式、行为方式等方面会变得不可思议。
　　《曼德拉效应》一书的作者玄慧雯，在书中就解释了这种现象叫做路西法效应。她在书中深刻诠释了路西法效应下，人所表现出来的心理行为。
　　书中说，美国心理学家津巴多为了验证特定环境下对人的心理行为影响，做了一项监狱生活的实验。
　　监狱生活的实验
　　津巴多招聘了24名身心健康、情绪稳定、遵纪守法的年轻大学生，把他们分成三组：一组有9人当看守，一组也有9人当犯人，一组6人候补。
　　他让9名看守穿上警 服，并且给他们配发了警 棍、手 铐等物品。另外9名犯人被真 正的警 察从家中抓进狱中，被搜身，然后扒光衣服，清洗消 毒，换上有着数字代号的囚服，戴上脚镣和手 铐。
　　从犯人被抓进当天晚上开始，9名看守就在半夜吹起床哨，让犯人角色起床排队。
　　看守可以对犯人的反抗和不服从，进行言语羞辱、折磨。
　　在接下来几天，看守对犯人的惩罚逐渐升级。
　　犯人们对看守的折磨逐渐变得顺从，逐渐认可了自己的身份。看守们对犯人的做法越发嚣张，就连作为＂监狱长＂的津巴多本人，在监狱里走动时，都下意识地背着双手，俨然把自己当成了监狱里zui高统治者。
　　实验进行到第六天不得不终止。
　　因为每个人都过度投入到自己的角色中，犯人和看守都不能自拔。犯人欣然受虐，看守开心施虐。
　　在特定环境下，实验者分别对自己的角色产生了心理认同，并且有了对应的行为方式。
　　角色认同带来的心理、行为变化
　　这就可以解释，为什么曾经的朋友，因为情境背景的变化，会产生行为变化。
　　曾经无话不谈的小伙伴，当时所处环境背景一样，具有对事物同样的认知，属于同一圈层，当然亲密无间。
　　可一旦这个圈层被打破，其中一个小伙伴得领导赏识，升职加薪，他的圈子＂升级＂了，他很快认可自己＂提升＂的阶 层，而他的小伙伴还在原地踏步。前者因为圈子的＂升级＂，他会有意无意地，如实验中的看守一般，对曾经的伙伴待人接物，没有了往昔的平等。
　　反之，后者也如实验上的犯人一般，他可能会因为自己臆想的＂低级＂阶 层去＂仰视＂曾经的伙伴，带有自卑感，久而久之，与曾经的小伙伴慢慢变得疏离。
　　这些都是角色认同带来的变化。
　　结语
　　对于人性的正常反应，也可以说是人性的弱点，人类本身不能与之抗衡，但我们可以做到接受它、识得它，使自己可以在情境变化时，做到处变不惊，不会因为别人态度、行为变化而愤懑或者失落。
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