昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？

　　客户在老板那告我一状，说我给他发错货了，老板呵斥我，说我这点事都干不明白，明天别来上班了，我一下午啥也没干，到财务物流找订货底单和跟客户的聊天记录，事实证明我没发错，是客户自己弄错了。
　　我把资料摆老板面前，老板说＂我不看资料 ，客户永远是对的，你没跟客户沟通明白就是你的错，明天不用来了＂，我心想不来就不来，哥们早想走了，遇见这么个老板，每天加班到晚上九点多，节假日，周末就没休息过，规定的每周三休息日，只要休息老板肯定打电话找事。早就不想干了，我直接把私人用品打包带走了。
　　第二天上午，我刚起来吃饭，人事给我打电话，说老板叫我回公司一趟，我说我已经离职了，回去干啥，她说＂老板让你回来上班＂，我说＂不去了，已经找别的工作了＂，就把电话挂断了。
　　下午人事又给我打电话，说＂社保交接的事，你得来公司一趟＂ ，放下电话，坐车去公司了。到公司人事把我带到老板办公室，老板还是那副高高在上的架势，他说＂小刘啊，你在公司表现大家都看得见，以后公司发展越来越大，需要像你这样敬业有能力的人才，昨天也是在气头上，离职手续我给压下来了，明天正常来上班吧＂，我说＂老板，我已经再联系其他公司了，就不回来上班了＂，他说＂还是别走了，公司以后不会亏待你的＂，我说＂别以后，想让我回来也行，工资先给我涨50%，我在联系的同行，公司都比我现在高，您这不涨我肯定不回来＂，他说＂行，我跟人事商量一下吧＂，我起身出来回家了。
　　晚上人事经理给我打电话，说跟领导商量完了，给我底薪涨500，绩效方案不变，我说那就算了吧，我不回去了，她又劝我半天，我也没同意。
　　后来我去了同行一家公司，底薪直接涨了一千，真后悔没早点离开那家公司，现在很多原公司的客户都被我拉到这边了，新老板是个女的，对我非常好，今年完成目标，明年直接提经理，已经谈好了。
　　对你呼之即来挥之即去的，跟对待一条狗有什么区别呢？难道离开这家公司就找不到别的工作了吗？就会饿死了吗？换着是我，一定臭骂他一顿！
　　之所以昨天辞退你，今天又叫你去上班，我觉得有两种可能性最大，一是对你太好，二是对你太残忍。
　　一、对你太好。 老板想提高你的收入，想对你实现利益最大化，可以先把你辞退，给你N+1的赔偿金，以5000元月薪，做了三年为例，那么老板就可以赔偿20000元的赔偿金呢，对于大多数人来说，这笔金额挺诱人的了。然后，次日再叫你来上班，再大幅提高薪资待遇，比如开给你8000每月，那么你的收入就可以得到大幅提高了。
　　我以前有一个同事就是这样，他当时在一家公司做工程师助理，才拿3000块一个月，但上司对他很不错，千方百计想把他的工资加上去，但主要苦于公司薪酬制度的条条框框限制，后来，我同事和那上司密谋了一计，让我同事先离职，离职后到别处随便工作了三、几个月，然后由上司再安排他进来，那样，我同事的工作经验就增加了，另外，以＂挖＂人的方式进来，更加可以享受到高待遇了，结果我那同事的＂二进宫＂，让他直接获得了＂xx工程师＂的头衔，并且工资由原来的3000增加到了6000，实现了一次小逆袭。
　　你的老板今天辞退你，次日就通知你入职，很可以跟我的同事和他上司的操作相似，目的就是想给下属利益最大化，想给他大幅涨薪罢了。
　　二、对你太残忍。 有可能老板是个无情的人，习惯了随意辞退员工，但辞退后又因为缺人手，而且用给老员工一样的薪水又不招不到新人，那就会再次想让这名员工入职，站在老板的角度来看，可能认为自己再次给了员工一个机会，这是一个善举，可在外人或这名员工看来，那简直太残忍了，就像把员工当成狗一样呼之即来挥之即去的，这是在羞辱员工，认为员工离开了他还真活不下去了，所以，这种老板在这样的情况下也可能会让刚辞退掉的员工再次入职。
　　如果是第一种可能性，我相信大多数人都是乐见的，如果是第二种可能性，我相信大多数人都会拒绝回去，而且一定会臭骂老板一顿，骂他冷血，骂他在羞辱人。也是的，谁不要尊严呢，那怕真的生活很困难，也不可能让这样的黑心资本家肆意羞辱的！
　　如果是我的话，我肯定不会再去。
　　暑假找工作就遇到一奇葩老板，店面招聘半天班。我想干全天班，面试的时候他说只招半天班，心里想半天班也行，先干着，我问他上半天，还是下半天，他说是早上九点到下午三点，一天五十块钱，也就是1500，试用期三天，心里也是不情愿的答应了。第二天我准时上班。店里特别的忙。一直忙到了三点半才结束。店里的客人走后，我才走。刚到家没一会，又通知我，明天过来干全天班，当时我还特意问他招不招全天班，她很肯定地告诉我不招，现在又让我干全天半，让我心里很不舒服，心里想干全天班全天班呗，我问他那工资呢，他说工资还按1500，我想了想说不干了，他问我咋了我说工资低就不说了，你这又出尔反尔，我的安排都打乱了。说完之后他又留住了我。又肯留我说那还按以前的说好的吧，明天早上八点来上班四点结束，让我非常的难受。我说也别九点八点了三点四点了，我不想干了。之后是多次打电话想要留住我我没接，也不想接，我不是刻意没接，我是真的有事。然后又微信告诉我说按以前的，我给你加两块，后来我也没回应他。
　　昨天老板辞退了你，今天又叫你去上班，应该去吗？看到这个提问想起来曾经发生在我身边的一个同事的故事。
　　之前老板和老板娘对那个同事就颇有微词，经常针对她。有一天，老板那天心情不好，就开始找那个同事的茬，碰巧那个同事那天心情也不好，就和老板顶了两句，结果老板就不干了，让同事别干了，让她走，同事也火了，当场就不干了，辞职走人。
　　结果，下午老板娘回来了，知道后把老板骂了一顿，然后跑到同事的家里，就是坐着不走，非得让同事回去上班。那个同事脸皮薄，在老板娘的软磨硬泡下还是回去上班了，结果到了公司，老板看到她来了也是板着脸不说话，很尴尬。
　　上午刚被老板撵走了，下午就又回去了，这个同事也觉得自己很丢脸，暗暗决定第二天就不去了，谁知道第二天一早，老板娘就去她家门口堵她了，无奈之下她又到了公司。
　　就这样，我同事又回到了公司，老板娘虽然极力劝她回来，但是老板自始至终没有说句话。就这样过了两个月，同事终究还是忍不住辞职了。
　　虽然这样说很不好，但是现在很多老板都是抱着:＂我是老板，我说什么就是什么＂的态度，甚至恨不得给你付了工资，你就得把他当皇帝甚至祖宗供着，可劲儿地供他使唤。还有的老板觉得，给你个工作，赏你口饭吃，你就应该感恩戴德，因为没有他，你连饭都吃不上。
　　如果你遇到了这种老板，我觉得还是不要回去，有时候回去并不会让他对你改观，甚至做出让步，甚至会让他觉得你更廉价，离了他的公司就活不下去，就得饿死。
　　其实，员工和老板本来都是平等的关系，你付出了劳动，他给报酬是理所当然的。而老板们总觉得自己高人一等，甚至不尊重员工，这样的做法必然会失去人心，轻则员工对工作越来敷衍了事，重则辞职走人，对于公司来说，这都是不小的损失，因为培养重新培养新人也是要付出代价的。
　　这种情况真实地发生在我身上过。
　　那还是我刚毕业那一年，我做房地产销售，我们销售经理莫名其妙叫我们抄客户电话号码，一个客户的号码抄10遍，我在想抄100遍有用么，如果抄100遍能够带来一个客户，我愿意抄1000遍。
　　内心很崩溃，业绩也不好，团队的氛围也很涣散，大家敢怒不敢言，终于有一次，经理因为一个什么事情责骂了我，我当时就很难受，说我不干了。
　　经理马上回：那你马上走，谁不走谁孙子！
　　我当时立马收拾东西走了，结果第二天经理给我发信息说：今天就当给你休息了，小孩子不要闹脾气，你当众给我下不了台，我以后怎么管团队，明天回来上班吧。
　　第二天，我也回去了。只是回去了才知道，团队的人跑去找了营销总，说经理逼走新人。然后营销总把我们经理降为主管，主管降为职业顾问，团队打散分往各部门。
　　虽然我不太确定究竟是什么事情让营销总做出这样的决定，但我觉得肯定不是我的因素。后来没呆了几天，实在是不喜欢那样的团队氛围，所以我还是辞职了。
　　现在很少有一份工作，能在一个单位一直干到退休的。由于社保的缴费年费年限是可以累计的，所以，回不回去上班，主要取决于你对老板为人的认同度，对薪资水平的满意度，以及对未来前景的可期度。对老板为人的认同度
　　老板是公司的掌舵人，其对公司发展的规划，对核心员工的尊重，对事情处理的格局，直接影响着员工对公司的忠诚度。
　　试想，昨天老板刚辞了你，今天又叫你去上班，如果单从自己的性情来说，肯定不回去。道理但简单，每个人都有人格尊严，如果后天再让你走人，怎么办？
　　所以，遇到这种情况，你肯定要评估老板为人处世的品格。如果老板很大气，昨天只是因为一时的误会，引起情绪的激动，在气头上说的话，让你走人的，老板都给你台阶了，你何不给他一个人情呢。
　　反过来说，老板平时很小气，特别是经常找荐辞退员工，还耍赖不给补偿。那你肯定是不回去，甚至还会从内心感谢老板，让你到适合的公司去发展。对薪资水平的满意度
　　上班首先是为了生活，再直白的说就是为了很多人不好意思开口的工资。如果连基本的生活还要看别人的脸色行事，还谈什么远大理想呢？
　　所以，决定是否回去的第二因素就是你的薪资水平。如果在行业中能处于中上水平，你就可以选择回去上班。毕竟新到一家公司，融入团队，占有一席之地，都是需要时间成本的。同时，老板已给出台阶，颜面上也没有什么过不去的坎儿。
　　如果你本来就对薪资水平不满意，到其他公司干同样的工作和工作量，薪资就可以增加，我想你肯定也不会回去。对未来前景的可期度
　　眼前利益和长远利益是相辅相成的，有时为了长远利益，可以忽略眼前利益；有时为了追逐眼前利益，而不顾长远利益，最终会导致水枯源尽，如杀鸡取卵。
　　回到问题中来，回不回去上班，还要考虑公司未来的发展后劲，如果老板所做的行当，压根就没有竞争力，可替代性很强，那就不要回去了，因为离开是迟早的事儿。
　　相反，公司的研发投入连年增加，存量市场和增量市场齐头并进，亦或上市都有可能。那你就不要顾自己的那点颜面了，借台阶回去上班，并且还要主动逗老板开心。
　　工资满意，又有可期待的未来，老板脾气不好就完全可以忽略了，毕竟上班不是为了堵气…
　　把工资加上再去，不加工资去个屁，有的老板就是那个德行，认为老员工能力不行，在一个地方呆久了，没有创新能力，跟不上外面的行情，于是想换一个见多识广的大师，结果大师一阵折腾后，里里外外被弄的一蹋糊涂，老板又会捶胸顿足的想起老员工，于是又叫你回去，这种老板就是贱骨头，该叫他把工资加上去再说，不然免谈。
　　如果他无然无顾地辞掉你的话，今又叫你回去上班，
　　遇上这码子的事，你可千万别回去：
　　一：这类人是三更变卦五更改：
　　二：你回去了，不就是给他拿来当＂笑料＂吗……
　　三：可以很定地说，他还会使阴招损你的，
　　昨天辞退员工，今天又收回辞退决定，反复无常，没有章法。好马不吃回头草，这样的公司，不去也罢！
　　太过随意，必定是缺乏有效的制度约束。
　　企业老板这种朝令夕改的行为，说明了几个问题：
　　一是辞退决定很草率。 企业老板辞退员工的原因，有很多种，可能是员工的原因，也可能是企业的原因，甚至也有可能是因为误会，导致老板误伤了你。但是，不管老板是出于何种原因辞退员工，朝令夕改，都说明企业做决策是非常的盲目草率的。没有经过慎重仔细的调查处理，直接作出决定。
　　二是人治大于法治。 家有家规，国有国法，企业也有自己的规章制度，企业应当依照自己的规章制度来运行。题主所在的企业，制度并没有得到有效的执行，或者说是制定并不健全。企业老板可以自己决定员工的去留，想辞退就辞退，想让他回来，就让他回来，这太随意了。很明显，该公司是人治大于法治，老板的话就是一切。
　　三是企业很不成熟。 成熟的企业，应该是分工明确，责任清晰，制度完善的企业。一个老板，亲自处理员工的辞退和请回，那负责人力资源的员工和部门在哪里？其他工作是不是也需要老板亲自过问，亲自处理？各部门能做到各司其职吗？我看未必。
　　综上，不难看出，该企业是一个人治的小企业，制度不健全，管理混乱。
　　这次能收回辞退决定，下次呢？下下次？
　　被辞退以后，老板不知道是出于何种目的和理由，把你又请了回来。应该说，你是比较幸运的。能够将危机化解，得到老板的重新认可。
　　但是，下次呢？下下次呢？你还能有这样的幸运吗？
　　员工的权益很难得到有效的保障。辞退员工，对员工而言是一件非常大的事情，关乎自己一家人的生存。企业能够随意的作出辞退的决定，而且并没有依靠劳动法、劳动合同法的规定办事。这是非常严重的。
　　《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，需要提前30天通知员工或者是给予一定的经济补偿。题主被辞，是当天被辞的，没有提前30天。不知道题主是否得到了企业的经济补偿。
　　题主接受老板的好意，欣然回到自己的工作岗位，可以继续工作。但是，一个不按法律规定和自身制度办事的企业，他不辞退你，也会在其他的地方出现侵犯你权益的行为。老板太随意。
　　好马不吃回头草，是金子，在哪里都发亮。
　　职场生存，能力是第一位的。
　　个人能力强，有独特的技术，不怕找不到合适的企业。被企业辞退了，我们可以重新找一个新的公司。对于一个有超强技术、能力的老员工，有技术，有经验，自己是有很大选择权的。可以选择自己喜欢的公司，选择高薪好待遇的公司。
　　是金子在哪里都发亮，好员工，在哪里都抢手。
　　但是，就怕你没有能力，靠混日子生存。企业老板在打你一巴掌后，给你块糖吃，你就迫不及待的回公司上班。这种员工，是比较悲哀的。不求提高自己，只想着靠低声下气来换取生存。
　　不知题主是否有能力去应对明天的风云变幻？
　　综上所述，面对这样的一个不正规的公司，并不建议题主回去继续上班。选择一个好的公司，重新开始新的工作，未尝不是坏事。
　　可能当时都在火头上呢！人家做老板都放下尊严要您去了那您还是去吧！
　　有时候不到您不认命！您去呢又好像没尊严不去呢又过意不去！如果老板平时都对自己不太好的那今天就不用去了！看情况而定吧！