现在80后一旦失业就不好找工作，这是为什么？

　　是的，不好找，但你技术能力强还是有用武之地的。我一同行哥们36岁（设计师），35岁辞工，受不了老板的脾气炒了老板的鱿鱼。刚刚开始网上投简历，石沉大海，找了一年没结果，没办法快过年了，放下面子进工厂打临时工，电子厂里面戴口罩谁认识你。在工厂套老员工话，问出了研发部产品经理或者技术人员是谁长什么样，他们有时候会过工厂看看，然后在流水线接近技术人员套关系，然后提出一些有专业性的问题，这些技术人员很好交流的，然后他反问你有学历有技术不应该在这里啊，浪费人才，哥们说老了，没人要啊，技术人说我问一下我老婆他们研发部招不招人，第三天他给了一个电话给他，他老婆说研发部正在招设计师，你跟他联系把作品发过去，研发部主管面试通过，后面经理面试通过，现在月薪2w，一年发15个月工资（包年终奖）做国外电子烟赚钱，最后调到南山科技园总部去上班，走的时候请了他们一家人去饭店吃饭，技术员说可以哦，以后过来工厂别忘了哥们我，不会的不会的。他们不看你简历是在人事部筛选了年龄这一栏，后面简历就不会去看了也不回复，你从他们工厂内部去应聘，有通过人事部的人介绍，只要部门之间勾心斗角不厉害，基本上介绍过去的多多少少会给面子看看，技术上没问题，年龄这事就不会介意了。
　　目前80后基本都属于高管群体，如果还处于底层，证明他能力确实不突出！关键是80后需要的工资比较高，很多企业不愿出这么高的工资！
　　我88年的，结束了7年的电商生涯之后，面临的一个最大的问题，我该找什么样的工作，以及我能做什么工作。
　　对于80后来说，基本也都已经步入中年的行列了，大多都已经30多岁了。甚至很多都已经超过35岁的职场门槛了，即使年龄小的，也即将到35岁的职场生命周期了。
　　这时候，找工作，会遇到这么几个尴尬的事情。
　　一、年龄大，不爱要
　　对于中年人来说，最残酷的现实，就是企业招聘上，大多都会要求35周岁以下。即使你刚到这个年龄，机会其实也不大。
　　就拿我自己来说，去应聘基础岗位，人家也更喜欢年轻的素人，我简历一投过去，看到大龄或者超龄的，虽然面上不直接说，简历大概率也会被丢进垃圾桶。
　　和年轻人相比，中年人作为职场新人，真没什么优势。
　　一是年龄大，体力、精力、脑力都跟不上，效率真的不如年轻人，哪怕加班，也没有年轻人那么好的身体。
　　其次，就是收入和家庭等各方面的压力。中年人找工作，工资低的，不爱做，工资高的，又没能力做。这时候，要找一个满意的工作，确实很难，甚至说没有。
　　刚毕业的，你开个2000元，都能拼命给你加班，而30多岁的中年人，工资少了，没动力，对于企业来说，性价比不高。
　　最后，当然就是时间问题，年轻人，单身一个人，想干嘛就干嘛，中年人，有小孩、有老人，动不动就是家里有事情，要么就是忙兼职、搞副业。在工作上的专注力也少很多。
　　二、既有经验成为拖累
　　对于中年人来说，年龄大，唯一的优势，就是社会经历多，工作经验多。但是，在这个不断变化的时代，你曾经的经验，未必给你带来更多的优势，反而成为你的拖累。
　　比如，我做淘宝电商的，我现在去应聘，说我会开直通车，会标题优化、会刷单。你发现压根没人要。
　　现在人家都玩短视频带货、直播带货。我曾经的经验，已经都是上个世纪的知识了，完全没用，即使我出去找工作，大体上也没多少需求。
　　作为中年人，失业也是一个很无奈的事情。很多人选择送外卖、做生意、开店铺等等，着实是因为他们想做一个员工没人要啊。
　　是的，80后的一代现在都是上有老下有小，要不就是不婚族，就我80后的一名女性而言，现在有家庭的我更倾向于顾及我的家庭和孩子，要是有一份2000左右的工作同时还可以照顾到孩子，我就很满足了，目前我生活在一个四线小城，找这样的工作也不算难，因为我不追求升职更不需要加薪，只是希望不被社会淘汰，平平淡淡，健健康康的就挺好了。
　　首先80后失业也分情况，能力强的依然可以找到很好的工作，甚至于比以前的好。底层人员离职基本找不到太好的工作，因为需要的薪水高还有家庭事多，不划算。总之一个人能不能混的开还是要看自己的能力，强者抢着要，弱者比着扔。
　　原因很简单：高不成，低不就！
　　我现在就属于一个80后失业人员，脑袋里不再有想去再就业的想法。
　　主要表现在两点：
　　第一，前十年职场技能积累太少，无法有一个谋生的专业技能，可替代性太强。除了年龄大点，相比于应届毕业生没有优势。所以企业不可能愿意为我付一份我期望的薪水；
　　第二，能给工作岗位的企业一般都是只能体现于苦力行业。就是我们知道的送外卖等行业，因为这种行业只要身体累就行了。而对于我们这种80后大学生，又有点自己的思想的情况下，是不会愿意干没有积累的工作的。因为这类工作当你身体停下来的时候，收入也同时停下来了……
　　所以不好找工作是必然的。没有技能，还死要面子！
　　80后基本已经35+了。而就职是一个双向选择的过程，公司要空降管理人员必定会慎之又慎，而个人呢又很容易高不成低不就。
　　-1- 80后职场现状
　　＂每天干着不喜欢的工作，每月拿着五千多的工资，想干点别的，却又不知道自己还能干啥， 房子没有，车子没有，对象也没有，每天就生活在迷茫中。＂一位快80后的高中同学感叹到。
　　越是规模大的企业，越是有点像温水煮青蛙，很多工作多年的人，思维模式已经比较固化，习惯按照标准流程做事，缺乏创新精神，岁月已经把我们磨得圆滑。换个工作，感觉工作不对口，相当于一切重头再来换掉半条命，所以走也不是，留也不是。
　　如果被裁掉失业，更是觉得天都塌掉了。
　　-2- 个人求职意愿
　　上有老下有小，个人求职也会参考家庭意愿了。面对越来越少的工作机会和工作选择，中年求职者的心态已经悄然转变。
　　要么着急养家什么都不看，要么眼高手低东挑西捡。
　　除了阅历和不知道能不能用上的经验，中年人已经很难回到过去。闯劲儿没有了，体力和精力更不如年轻人。
　　好不容易有点对口岗位，年轻人的报酬和薪资相对来说更有竞争优势，中年人会感觉周围都是敌人。
　　-3- 公司选择意愿
　　通用岗位看体力，专用岗位看阅历，。
　　现在的民企和私企，喜欢创新和剑走偏锋，而且出于成本考虑，招人的时候更需要刺头，具有更强的可塑性！
　　而专用型岗位因其重要性，招人的时候不但要看过去的业绩，还会看应聘者在行业内的可靠性。
　　更有的用人单位宁愿听熟悉的人介绍，或者说如果不是岗位招聘非常着急，不是中年求职者的工作经验、专业技能和职位要求高度契合，并且主动投递来简历，可能用人公司大概率，不会通知他来面试。原因很简单：他的年龄偏大大了。
　　-4-多一份额外收入
　　现在只要肯干，跑个滴滴、送个外卖、取个快递、摆个地摊、玩个自媒体，好歹会多一份收入。
　　要失业前半年，我就知道我要离开这个公司了，电动车行业洗牌。二三线品牌步履维艰，疫情反复，材料上涨，行业限电，所以面临公司业务调整，要么调整到营销中心开源，要么把下面人裁掉大部分，而我都不会选择。
　　刚开始觉得有心理准备，工作到36岁了，也想让自己休一个长假，这些年挺在岗位上也很辛苦啊，委屈也有啊。我知道公司和老板面临的压力和竞争更大。
　　本来想着有手有脚，到哪里都有口饭吃，但是心里还是很不踏实，越是离着离职日子越来越近内心就越没着没落。无论这么多年自己有多少经验积累，无论自己做什么准备了，可放在外面各行各业，基本都是哀嚎一片！我是没打算继续上班，在老婆的支持下，想好了打算做点小生意当个倒爷，所以对于我来讲，这次离职意义完全不同。
　　想重新开始新的生活吧，抛开以前的资源，这种对未来的不确定、不安定还是让自己有点迷茫的，离职那段时间一片释然很潇洒，签了手续转身就走了。
　　可是下一秒，我就陷入了对未来的压力中，要好自己的公司事业，这个年纪我不允许自己失败了。第一个礼拜完全抛开了以前单位给予的职位和岗位包袱，满脑子都是自己怎么进行下一步，可现实给我狠狠上了一课。材料上网涨，原有产品拼不过价格，新产品需要投模具。
　　于是天天在家里想怎么样能够快去转起来。老婆让去上个公司，我以前的领导家里走动走动，碍于面子和这个公司的竞争太关系，纠结了大概半个月。没收入，没来源，生活仿佛陷入了一片迷茫。
　　老婆偷偷叫上他朋友，反复打听领导家人情况，最终找到了他家里老人作为突破口。来来去去又花了一个多月吧，终于有了第一单送样。我趁热打铁，根本没有时间想自己面子问题。情况慢慢好了起来，送样，试装，小批，事情一点一点做起来了，第一次见到定单的时候，我终于松了一口气，突然发现自己已经习惯了这样紧张的日子了。
　　这段时间，从忐忑不安，到努力没时间考虑面子，到后来习惯为了目标而奋斗，这样的生活虽然不安稳，但是太安稳也不是我们都想要的。
　　所以在这里我想告诉那些失业的80后，只要努力，抛开包袱，生活会回馈我们这些有经验的中年人！ 经验是财富，积累是财富，家人的支持是财富！别辜负任何一个身边相信你的人，也要放下别吝惜自己不值钱的面子！
　　年轻时不觉得年轻有多重要，对于一个企业而言，人才的储备和培养都有要求的。如果80后不是业务骨干的话，失业很难有市场竞争力！
　　再就业有好岗位，要么朋友介绍，要么业务水平高！其他的就是换行换岗，安心接受生活的降维打击！
　　社会太残酷，要么拼年纪拼身体，要么拼能力拼人脉拼资源！
　　很简单啊！如果你是老板，你愿意录用这山望着那山高的跳槽员工吗？你愿意录用被别人淘汰的员工吗？
　　发小王波比我小2岁，82年出生。他从小就是个机灵鬼，在我们几个要好的朋友当中他是最聪明的，但是他就是对学习不感兴趣，以至于他也是我们几个人当中第一个中学毕业就参加工作的人。
　　我们几个由于工作原因每年只聚一次，记得去年聚会上当大家谈论工作话题时，王波说：＂我现在这份工作已经干了10年了，听送货的司机说现在电工工资很高，我想去学习个电工，找个电工的活干干＂。
　　听了他这话，我们几个地互相看了一眼，大家都知道王波聪明，上班早，但是也就最近10年他的工作才稳定，30岁之前什么施工地、修车、开超市等等至少干过不下10个工作了，每个工作时间都不长。家里老母亲也为他操碎了心。
　　听他说这话，我们几个意见出奇的一致，那就是劝阻他继续干现在的工作，（他现在在一家物流公司上班，开叉车），有人说：你已经到了四十岁，之前有没干过电工，不合适。有的说：现在上有老下有小的别折腾了。他表面答应，但我们都知道这家伙倔得很。
　　果不其然，今年聚会，王波一筹莫展的样子，几杯酒下肚，他把事情的经过说了
　　原来上次聚会没多久他就把叉车工的活给辞了，自己去学习电工证由于没有经验，笔试考了两次才过。
　　拿到证件本想着可以找到一份不错的收入，没想到进了厂以后，什么接线规矩、看电路图、维修等等甚至有些杂物活都干，但是实习期过后薪水还没有之前的高。
　　我们听他说完也替他着急，但是大家也都知道他虽聪明，但就是倔强。
　　大家都说：这次别轻易离职了，多干几年把技术学到手到时候薪水就上来了，你现在已经中年，还是稳定要紧。
　　即使有了相关专业的证书，辞掉每月薪水不错的叉车工作，听别人说电工好，就去当电工，也很难拿到高薪水的。
　　就算是参加考试取证，但也只有极少数的人能成为顶尖的电工，能拿到高额的报酬。
　　总结下来，一些总是这山望着那山高，原因如下：
　　1、电工也有门槛，不是每个人想做就能做，或者一做就能拿高薪的。干了很长时间的本职工作，多少都会对自身能力有提高，一旦换工作就等于从头再来
　　2、还有很多人干着办公室的活，非要去尝试创业，要知道上班至少能有社保，自己创业虽然也可以交社保，但是压力也是随着增大。就像我的发小虽然都是进厂上班，但是找到工作前社保要自交一部分。
　　其实吧，术业有专攻，职业有分工，长时间干一份自己喜欢的工作，你的能力慢慢就体现出来了，何况人到中年更应该以稳定为主
　　换工作不是不可以，要提前做计划，努力提升自己
　　所以，我们每个人都要熟悉自身的特点，长处在哪、短处是什么，要想换工作就必须要补短板，经历一段学习期。
　　找到这些差距，就赶紧定计划，看看需要多长时间能填补这些差距，如果说，填补这些差距需要考证，那完成可以找一个轻松一点的工作，一边工作一边考证。如果没有差距了，就可以去投递心仪的岗位了。
　　最后，作为80后，年纪大的已经到了中年，小的也有30多岁了，做事情不能再意气用事，平时多学习，多积累不断地提高自己，一旦失业也不会落得束手无策，千万不要想王波一样，这山望着那山高，干好本职工作，把每月的工资拿到手，这也是对家人的负责！等自己的能力真正的具备跳槽时，而且是能提高收入再换不迟，个人建议：人到中年还是以稳定为主！