39年5个月工龄和40年5个月工龄的养老金算法一样吗？

　　我认为，39年5个月工龄和40年5个月工龄的，在基本养老金的计算方法上是完全一样的，也就是在具体适用政策问题上，应该没有什么明显区别与不同的。
　　从按老办法计算待遇角度上讲，39年5个月工龄和40年5个月工龄的，都属于超过35年工龄这一最高挡位的。因此，按老计发办法的计发比例都是90%，即计发比例应该是完全相同的。
　　从按新的中人计发办法的角度上讲，这个工龄的差异问题是可以忽略不计的。因为，按中人过渡办法计算基本养老金，是看你的缴费情况，是与参保人员的各项缴费参数紧密挂钩的，而工龄差异问题是通过参保缴费的各项参数来体现的。
　　总之，39年5个月工龄和40年5个月工龄这两种情况，无论按今天的企业基本养老金计发办法，还是按机关事业单位退休中人的计发办法，应该都是完全相同的，也就是从适用政策上和基本养老金的计算方法上，都是没有任何差异与区别的。这个答复与解读应该是切实而靠谱的，也是符合客观实际的。
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　　计算退休金的时候一定要分事业和企业，因为二者退休金的计算方法不同；自从2014年10月养老保险制度并轨后，事业单位的基本养老金新办法还没有公布，所以现在的事业单位退休都是按着2014年标准老办法执行并计算退休金的；而企业计算退休金是基础养老金加上个人账户养老金；如果有视同缴费年限的，再加上过渡性养老金；接下来我们逐一详细说明；
　　为了让大家更明白具体退休金的计算办法，我们以河北省为例，先说一下企业退休金的计算办法；基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。
　　其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
　　个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
　　过渡性养老金。过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前缴费年限（计算到月）。
　　以上引用的部分就是河北省企业职工退休金的计算办法，像题主所说的，39年五个月跟40年五个月退休的办法，计算办法是相同的；但是退休金有可能相差500元，经常有网友说，40年工龄才开1400元，这是为什么？究竟是如何计算的呢？一直困扰着很多朋友，所以在文章最后给大家看一个视频讲解如何计算自己的退休金？接下来我们说一下事业单位计算退休金的办法
　　基本退休费。2014年9月工作人员本人的基本工资标准（不含2015年晋级晋档工资）乘退休前工作年限对应的老办法计发比例（工作年限满35年按最高90%计发，满30年不满35年的按85%计发，35年以下按80%计发；）。
　　退休补贴。2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准。
　　按照国办发[2015]3号文件规定增加的退休费 其它岗位津贴等。
　　上面的退休金计算办法就是目前事业单位用的这个计算办法，但是计算标准停留在2014年9月份的岗位，工资标准和薪级工资标准；这也是众多事业单位中人抱怨的原因；如果2018年事业单位中人的新办法计算出公布后，2018年将是中人们的春天；
　　前几天因为北京的网友让我帮忙估算一下他40年工龄的退休金是多少？大家可以通过此视频了解到企业退休金的计算办法，如果有兴趣的朋友可以自己按照方法去估算自己的退休金；                   一晨妈妈
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　　这些年来，我们的养老保险制度，待遇的计发方法变化很多。
　　曾经我们流传着，五年一档的退休待遇计算方法。不过，那已经是老黄历了。
　　我们最后一批使用老办法计算退休待遇的职工是2014年9月份机关事业工作人员。
　　他们的计算方法大体是这样的，20年到30年工龄可以发放基本工资的80%，30年到35年发放85%，35年以上发放90%。
　　退休后，基本工资加上职务职级所需要定的生活补贴，就是机关事业单位的退休金。
　　而现在我们都实行这一种退休待遇的计算方法。
　　我们的退休工龄，都会细化到每一年的缴费年限，即使是月，也要化为年的小数点儿后两位的小数。
　　比如，我们39年零五个月工龄，实际上规划为缴费年限是39.42年。40年零五个月工龄实际上是40.42年。
　　这样我们即使多出一个月的工龄来也会对缴费年限进行增加，一样会对退休待遇造成影响。
　　另外我们现在的退休公示还参考了平均缴费基数，退休年龄，建立个人账户是之前的工作时间等等因素。
　　所以，这种方法是最公平最合适的计算方法了。
　　39年5个月工龄和40年5个月的工龄的养老金算法一样吗？不管工龄多少年养老金的计算方法都是一样的，但是39年5个月的工龄和40年的5个月的工龄，养老金计算的结果是完全不一样的。
　　在我们的养老金计算中如果按照过去的老办法计算，是按照工龄来乘以计发比例，比如按照老办法计算，39工龄和40年工龄养老金计发的比例都是90%，如果两个人在办理退休前的工资总额都是一样的，那么养老金是几乎没有差别的。但按照新办法计算，养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资来综合计算的，即使各方面的条件都是一样的，39年5个月和40年5个月的养老金同样是有差别的，当然这种差别不是很大。
　　比如张三的工龄是39年5个月，折算为缴费月数就是473个月，李四的工龄是40年5个月，折算为缴费月数就是485个月，李四的缴费年限比张三多了12个月。也就是多了一年的缴费年限。假如张三和李四的工资完全一样，平均下来每月都是按照6000元的基数来缴纳养老保险，退休时当地公布的上年度职工月平均工资为为8000元，那么我们来看张三和李四的工资差距有多大。
　　张三和李四每月缴纳的养老保险每月计入个人账户的资金为480元，张三是473个月，个人账户总额为227040元；李四缴费485个月，个人账户总额为232080元，从个人账户来看，李四比张三的个人账户多了5760元。我们在计算养老金时，如果不考虑视同缴费年限，不考虑个人账户资金利息，只是直观的来比较二者养老金的差距到底有多大。
　　基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人平均缴费指数工资的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。假如二者的缴费指数都是1，那么二者的缴费指数平均工资都是8000元，张三的基础养老金为70元乘以473个月除以12，每月的基础养老金为2759.4元；李四的基础养老金为70元乘以485个月除以12，每月的基础养老金为2829.4元，两人每月的基础养老金相差了70元。
　　个人账户养老金部分张三的个人账户是227040，除以139个月，每月的个人账户养老金为1633.38元；李四的个人账户是232080元，除以139个月，每月的个人账户养老金为1669.64元，两人的个人账户养老金相差了36.26元。合计以后张三的养老金总额为2759.4元加上1633.38元，每月养老金总额为4392.78元；李四的养老金为2829.4元加上上1669.64元，每月养老金总额为4499.04元，二人的养老金每月相差了106.26元。
　　综上所述，39年工龄5个月和40年工龄5个月，实际就是缴费年限相差一年，但是二者的养老金计算方式是完全一样的，但由于多了一年的缴费年限，通过举例计算的结果，大概养老金每月相差100元左右，这和现实中我们领取的养老金是差不多的。但这是在缴费基数完全一致的情况下的结果。在很多时候两人的缴费基数是不完全一致的，而且也不可能在同一年办理退休。如果缴费基数不一样，不在同一年办理退休差距还会更大。这种差距不完全是缴费年限多一年的人更高，有可能是缴费基数更高的人养老金就会更高。
　　39年5个月工龄和40年5个月工龄的养老金的算法是一样的。
　　我国养老金的计算有统一的公式。
　　下面为您详细分析。养老金的计算
　　基础养老金=（退休时在岗职工平均工资+本人指数化缴费工资）/2*缴费年限*0.01
　　个人账户养老金=个人账户金额/计发月数 （计发月数最常用的是50岁退休195个月，60岁退休139个月，55岁退休170个月）
　　过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资*实行个人账户前的缴费年限*1.3%*平均指数
　　从养老金计算的公式可以看出，计算养老金，要知道计算养老金的几个重要的参数。
　　缴费年限，个人平均缴费指数，退休年龄所对应的计发月数，个人账户养老金金额，退休时当地社平工资。
　　知道了这几个参数，就能计算出能领取多少养老金了。工龄39年5个月和工龄40年5个月，养老金的计算是一样的
　　根据以上养老金计算的公式可以看出，不管是工龄39年5个月还是40年5个月，都是一样的养老金计算方式。
　　只要套入公式，就可以计算出养老金的多少了。
　　唯一不同的是，多了一年缴费年限，基础养老金和个人账户养老金金额就会多。
　　以及在养老金每年的上涨上，工龄不一样，养老金上涨的金额也不一样。
　　工龄长得，养老金上涨的金额就多。
　　综上，工龄39年5个月和40年5个月，养老金的计算是一样的，有固定的公式。
　　只不过缴费年限长得相对应的养老金就多，养老金每年上涨时，工龄长得，养老金就上涨的多。
　　答：根据当年加薪条例而定。
　　1、有几次加薪，三十五年与三十九年一个档次，那么，三十九与四十年就相差一级。
　　2、这次加薪，以年而论，就是每年加五元，那么不影响。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，企业职工退休，无论年限是多少？算法都是一样的。那么职工退休一共有三个公式计算你的退休金。
　　第一个公式就是个人基础养老金的计算方式。个人基础养老金是要以，上一年度社会的平均工资。还有就是你的这个缴费年限。每一年缴费指数！这些条件来计算你的这个退休金。
　　第二个公式，就是你的个人账户部分养老金。个人账户部分比较简单，就是根据你的退休年龄。退休年龄60岁的计发月数是139个月。退休年龄55岁的计发月数是170个月，退休年龄50岁的计发月数是195个月。然后拿你个人账户余额，除以计发月数就可以了。
　　第三个公式，就是个人过渡性养老金部分。个人过渡性养老金，主要是针对视同缴费年限的人群。视同缴费年限主要是在1992年之前参加工作了的人群。这些人，因为那时候国家还没有缴纳养老保险。所以按着视同缴费年限给他们计算。然后最终确定他们的过渡性养老金。
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　　其实你这个问题就是多一个工龄要多多少养老金的问题。
　　先来谈谈如果公务事业退休，职级相同，而工龄只有35年以上拿基础工资的百分之九十，而三十至三十五年工龄拿百分之八十五，二十五至三十年工龄拿百分之八十，二十至二十五年工龄拿百分之七十五。而三十五年至四十年以上工龄也是拿基础工资的百分之九十没有区别。所以标题中的问题其是就是多一年工龄对养老全有多大的区别的问题。按照事业单位的中人当前的计算法多一年工龄，我们这里当前就是多一年薪级工资，14年以前的薪级工资是43元，也就是多一年工龄多43元，我违反计划生育降了我四级工资即减了我四年工龄即我比同工龄同职级的老师养老金少4X43=172元。这是中老年多一年工龄也就是有几十元的差距。
　　但通过真正并轨以后-，也就是2024年之后，如果真正按多缴多得来计算养老金，如果你没买职业年金，那么你多买了一年养老保险至少要多1百元养老金，如果你是公务事业人员买了职业年金，多买了一年养老保险，因为你近40年工龄，工资已经很高了，而事业人员是按工资比例买的养老金。所以这一年缴纳的钱也很多，那么你得到的养老金也就多，所以39年5个月工龄比40年5个月工龄的同级事业人员养老金至少要少220元（包括职业年金）。
　　很荣幸回答你这个问题，我国企业的养老金算法是一样的，公式如下：
　　一、企业退休养老金的计算办法
　　（一）计算公式
　　企业月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限×1%
　　2、个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数
　　二、＂中人＂养老金的计算方法
　　（一）＂中人＂的由来
　　国家为了打破养老金双轨制，从2014年10月1日开始将行政、事业单位养老金统筹到和企业一个账户，实行＂老人＂老办法、＂中人＂中办法、＂新人＂新办法，退休中的＂中人＂指改革前参加工作、改革后退休的人，这里特指行政、事业单位2014年10月1日至2024年9月30日之间退休的人员，退休养老金分别按退休和按企业退休计算的养老金加过渡性养老金两者对比，哪个高按哪个发放，移交到社保部门管理；
　　（二）计算公式
　　1、＂中人＂月基本养老金=＂新人＂月基本养老金+过渡性养老金
　　2、＂新人＂月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　(1)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限×1%
　　(2)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数
　　(3)过渡性养老金=（退休时上年全市在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（2014年10月前的工作时间就是视同缴费时间）
　　备注：参加工作至2014年9月30日之前视同缴费年限，计算过渡性养老金，2014年10月1日至2024年9月30日之间按＂新人＂月基本养老金计算公式计算养老金。
　　（三）＂中人＂退休养老金最低标准
　　＂中人＂退休养老金分别按退休和按企业退休计算的养老金加过渡性养老金两者对比，哪个高按哪个发放，因此＂中人＂退休的养老金最低标准就是不会低于退休金，哪个高选哪个；
　　（四）决定养老金高低的因素
　　1、缴费基数，缴费基数越高退休后的养老金越高；
　　2、缴费年限，缴费年限越长退休后的养老金越高；
　　3、退休时退休地上年的社会平均工资，上年社会平均工资越高，退休金越高。
　　三、结论
　　综上所述，只有在2014年10月1日到2024年9月30日期间退休的人员行政、事业单位人员，即所谓的＂中人＂，由于按退休计算养老金和按＂中人＂按过渡性养老金政策计算养老金两个进行对比，取其大者发放退休金，尤其是按退休金政策计算的退休金金额大，这个时候是会有差异的。
　　感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
　　楼主你好，39年零5个月的工龄和40年零5个月的工龄，养老金的计算方式一样吗？这个问题可以很肯定的告诉你，养老金的计算方式和计算标准，对于不同的缴费年限是没有任何区别的，对于参加基本养老保险的人群完全都是一致的，都采用相同的计算公式来计算的。出现养老金待遇的偏差，并不是因为计算方式的不同，而是计算条件的不同所导致的。
　　因为39年的工龄和40年的工龄，那么至少是相差了一年的时间，所以累计缴费年限相差一年的时间。在这种情况下，也就意味着39年的工龄所获得养老金的待遇水平相对来说会比较少一些，40年工龄的个人相对来说养老金的待遇会比较多一些，我们养老金的计算虽然是根据累计缴费年限，但实质上它是精确到按月来计算的。哪怕自己多交纳一个月的，养老保险都会增长自身养老金的待遇。
　　这种情况下也就意味着40年05个月的个人，比起39年05个月的个人养老金待遇会多一些，很多人认为以5年为一个门槛来计算养老金，其实这样的理解是完全错误的，并不是以5年为界限来计算养老金的，它是根据按月来计算养老金的。只要是你多交纳一个月的社保，那么自己的养老金都会有一定程度的提高，虽然一个月的社保提高的不是很明显，但是实实在在自己养老金都是会增加的，所以它是按月计算的，并不是按5年为一个档次来计算的。
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