去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？

　　说实话，这种试用期先让员工自己自费缴纳五险一金，转正后再返还公司要交的那一部分五险一金费用给员工，这种做法当然是不合理的，但是相比那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司来说，这样的做法还算好一点 ，起码公司会在员工转正之后返还公司应该承担的那一部分费用。最终算下来，其实跟公司从一开始就在试用期为员工缴纳五险一金没有区别的，相当于公司还是从试用期就给员工缴纳五险一金的，只不过试用期期间的费用先由员工自己垫付，所以员工不算吃亏。
　　在我看来，既然公司会在员工转正后返还公司要承担的那一部分五险一金费用，这意味着公司还是从试用期给员工缴纳五险一金的，公司并没有省钱，为什么公司不直接从员工入职的时候就按照正常的参保手续给员工缴纳五险一金呢？
　　我认为最主要的原因是跟员工的稳定性有关，也跟公司不想违反社保法有关 。具体的，公司觉得员工在试用期不稳定，或者员工不一定适应公司的工作，所以员工试用期容易离职，如果公司给主动缴纳了五险一金，那么公司就亏了，并且人员的流动也会增加公司的事务性工作，所以公司干脆规定员工试用期期间自费缴纳五险一金，转正之后再返还公司承担的部分费用给员工，这样公司最终获得的员工都是稳定性比较好的。另外，社保法规定员工入职后公司就要给员工买社保，不然公司就违法，公司现在要求试用期的员工自费承担全部的五险一金费用，起码表明公司没有违反社保法，公司这招＂借力打力＂的操作方法非常高明。
　　现在的工作不好找，而且公司完全处于强势地位，很多时候求职者根本没有资格跟公司就某些待遇讨价还价的，只能是选择接受或者不接受而已 。更为严重的是，可能整个行业都是这样，或者整个行业的福利待遇都比较差，那么员工根本没有选择的余地，不好也必须接受，否则就没有工作。所以，对于大多数普通求职者而言，工作比五险一金重要的多，只要公司能够录用，其他的都只能听从公司的安排。
　　你面试的岗位是跨境电商运营助理，现在HR跟你说试用期要自费缴纳五险一金，转正之后公司再返还公司试用期应该承担的部分费用，虽然做法不合理，但如果你想做这个工作，那么你只能接受公司的要求。鉴于你的求职状态，我建议你接受公司的要求，努力工作如期转正，做好运营助理工作，并且争取朝运营专员或运营经理方向发展，努力将不合理的影响降到最低或者消除。
　　那些大喊＂不合理、不合法＂的人多半没有面试求职的困难，说的直白些就是——这件事跟他们无关，拿起绝对正义大旗就可以了。现实要残酷的多。
　　01.合理是相对的，如果违法公司会整改，应聘者你的选择是什么？
　　合理不合理都有相对的，如果违法公司会自行整改或者相关被相关部分勒令整改。问题是，如果你我是应聘者，其他条件都合适，相要不接受这个工作机会呢？
　　答案是：看情况。如果你明天就没饭吃了，而且公司看起来能按时发薪，那就先入职，生存要紧，接下来再慢慢找。
　　如果还是别的机会，或者这个机会并不是特别满意，那就不接受公司的条件好了。现在是谈判，不是强行让你同意，HR说出来也就是这个意思。02.任何公司都是黑暗面，真小人反而难能可贵
　　公司说出了条件，在我看来反而是做到了＂坦诚的真小人＂，这样的现在并不多。更多公司明明发不出工资或者生存困难，在招聘的时候不说，等员工付出之后，发现公司不能兑现承诺，只是自己走人，走向法律维权的道路。相比之下，在招聘时说明白，＂愿意来就来，不愿意来就算了＂是种非常正确的策略，不耽误双方时间。03.性格决定命运，选择决定着未来
　　有些人抱着自己不能吃亏的态度，走到哪儿都不吃亏，最后机会越来越少——大伙都不愿意跟他合作，那有每次都是你占便宜的道理。不存在绝对的公平，大家都觉得自己委屈。
　　都说性格决定命运，那么选择就决定着我们的未来。
　　具我所知一些现在看起来高大上的公司，早年间都多多少少有违反劳动法的情况存在。
　　无论怎么选择都是对的，只我们做好接受后果的准备。
　　说白了，这家公司出现这样的行为，可能之前有很多员工没做完试用期就离职了，公司担心浪费社保的支出。如果直接看，肯定是不合理的。但如果综合来看，这样也具有可操作性。
　　正常来说，自入职起，公司就要为员工缴纳五险一金，而且员工个人承担个人的费用部分，公司承担公司的费用部分。原则上，公司承担的费用不能由员工承担，否则就属于克扣工资。
　　而你公司告诉试用期是完全自费交五险一金，这种做法是不合法的，但如果你想好了稳定做下去，那实际上也可以不用太纠结，毕竟转正后公司会返还给你的。
　　退一步说，就算公司在转正前故意找理由不让你转正，让你走人，对于公司多让你承担的这部分五险一金的费用，你照样可以通过劳动仲裁要回的。
　　但既然公司有这个政策，大概率是之前有很多员工自己熬不过试用期，可能是公司的制度、管理模式等因素，导致很多员工无法坚持下去，最后就自己走人了！
　　所以，公司的这种做法肯定是不合法的，但某种程度上对一些员工来说没有损失，因此你在入职这家公司时，就要了解清楚，或者做好准备，如果自己能做下去，那就不用纠结试用期这几个月。如果感觉自己可能做不下去，那就不要入职这家公司，省的后面自己揪心！
　　谢谢！我来回答题主的问题。
　　我的答案是： 公司的行为不合法，但能够理解！ 首先我们谈谈为什么说企业不合法。
　　根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职30日内，为劳动者签订劳动合同并购买社会保险。
　　社会保险法又对用人单位和劳动者的费用支付比例也有明确规定。
　　所以用人单位让劳动者试用期自行支付社会保险与住房公积金费用，明显是不合法行为。
　　我们再来谈一下为何说又能理解呢？
　　现在的劳动力市场真的不乐观，很多劳动者在职场真的让用人单位伤不起，一言不合或者稍不顺意就直接离职。
　　而公司采用这样操作的目的，是在打劳动合同法与社会保险法的擦边球，这样操作表面上企业就属于合法用工，但伤害了劳动者的合法权益。
　　而企业给劳动者的另一个约定，只要劳动者在用人单位过了试用期，用人单位则将试用期期间应由用人单位支付的费用补发给劳动者。其实总的来讲，企业还算良心了，虽说前面让劳动者自己支付五险一金全部费用，但试用期后补发回劳动者，总比很多企业直接不购买五险一金强多了吧。
　　所以我认为企业这样操作是可以理解的，毕竟企业也担心劳动者一言不合就离职，这样劳动者在试用期想离职时，就得好好计算一下了。
　　综上所述，题主提出的问题，我的观点是用人单位的这操作不合法，但能够理解。劳动者可以保存企业扣款凭空或者自己缴纳社保费用的依据，或者给用人单位重新签订一个协议。等用人单位不履行返还费用时，主张自己的权益。
　　以上就是我对这个问题的观点，希望能够帮到题主。谢谢！
　　这种做法肯定是不合理的，给员工按时缴纳五险一金既是公司应履行的义务，也是员工应享受的权利。
　　不过公司这种做法算下来最后还是给员工足期缴纳了五险一金，只不过是试用期需要员工先行垫付，公司这种做法主要是考虑到人员的稳定性问题，招聘一个员工从筛选简历，面试，办理入职，入职培训，团队磨合等确实耗费了公司很大的人力和物力，这种做法也算是给了员工一定的约束力，公司也有一定保障。
　　虽说是暂时垫付，但对员工来说还是难以接受，有一个折中的办法，可以同公司商量，试用期先不缴纳五险一金，等转正后，公司再一次性给员工补缴试用期的五险一金，这样就不需要员工自己垫付费用了，对公司当面影响也不大。
　　不合理，也不合法。如果你还有其他选择的话，建议不要去这家公司。不知道你在哪里，本人坐标深圳，跨境电商三年运营，坦白的告诉你，这一行很多公司比较乱，那家公司在五险一金上都玩儿这样的花样，很容易去联想到，其他的比如工资，运营提成等是不是会克扣
　　不合理更不合法！
　　根据《劳动法》规定:″用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。″如果用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可依法向劳动监察投诉。
　　可以很明确，公司这种做法不仅不合理还不合法，你可以有两种选择一种是直接告知HR这种行为是违法行为，并且会到劳动部门投诉，第二种是不太建议用的在急于找工作的时候可以先答应公司要求等合适工作的时候再和公司谈你出的医社保费用的问题～
　　不合理。
　　1、按正规的单位方式应该单位给缴纳五险一金。即使是在试用期。而且五险一金也有缴纳基数。
　　2、他说转正之后补交给你，一旦不转正呢？
　　3、有些单位就爱捡漏钻空子，这样单位不去也罢。
　　不合理，遇见那些扣钱，要任何费用的公司扭头就走。