养老金上涨已定，今年会继续强化挂钩调整比例？调整差距会拉大吗

　　↑↑点击上方蓝色按钮，可同步收听全文精彩内容
　　众所周知，财政部在提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平。与此同时，光明网、新华网、政府官网等权威媒体也转发了这个消息，这些都说明了2023年养老金上涨已定，下一步静等人社部和财政部发布养老金调整通知了，可以说退休人员 翘首以盼的养老金第19次上涨，终于在阳春三月尘埃落定了。
　　那么，有退休人员咨询到，2023年养老金上涨已定，我们退休人员可以安心了，但心中有疑问，那就是今年会继续强化挂钩调整比例吗？养老金调整差距会继续拉大吗？今年养老金调整继续强化挂钩调整比例吗？
　　根据养老金调整惯例和政策延续性要求，先简单梳理一下2022年养老金调整通知，2022年总体养老金上涨比例为4%，达到历史上最低比例，但难能可贵的是养老金挂钩调整很特殊，与往年很不一样，有2个关键细节要留意，一个是2022年挂钩调整写的是：应与 退休人员本人缴费年限或工作年限和基本养老金水平挂钩，而2021年写的是＂可与＂ ，一字之差，意思完全不同——表达的意思是侧重应该，体现＂多缴多得、长缴多得＂的激励作用；另一个是在通知中最后一句话写到：＂要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。 ＂
　　此外，养老保险遵循＂多缴多得、长缴多得＂原则，想想看，如果你缴费年限长、养老金高，反而被＂提低限高＂，涨钱还不如年限短、养老金低的退休人员高，你肯定不会答应，肯定会说凭什么，我工作年限长，缴费标准高，贡献大，理所当然多涨养老金。再退一步讲，如果养老金上涨＂提低限高＂的话，在职人员就不愿多交、长交社保费了，可能会引发很多在职人员中断缴费，不利于社保基金积累，长期以往，会影响养老金支付能力。
　　所以说，不管从政策延续性还是激励性来看，2023年继续强化挂钩调整比例非常有必要，也是大概率事件。今年养老金调整差距会继续拉大还是缩小呢？
　　大家都清楚，养老金调整模式18年来一直没有变过，包括定额、挂钩、倾斜三个方面调整，其中定额调整和倾斜调整是做加法，有利于＂提低＂让养老金低的退休人员多涨钱，挂钩调整是做乘法，有利于＂提高＂让养老金高的退休人员多涨钱。
　　很显然，＂提低＂体现公平公正，而＂提高＂体现激励性，此消彼长。如果今年继续强化挂钩调整比例的话，在整体上涨比例下降的情况下，肯定会导致产生新的调整变化。
　　根据我自己测算演练，今年养老金调整是否会拉大差距，具体要看＂强化挂钩调整比例＂的侧重点，是放在工龄挂钩上、还是养老金水平的挂钩上。如果强化激励体现在养老金水平挂钩上，的确会拉大养老金调整差距，让高者越高、低者越低；如果强化激励体现在工龄挂钩上，则结果很意外，养老金差距还是有的，但是调整差距明显缩小，这对于工龄短、养老金低的退休人员有利。
　　所以说，如果今年养老金强化挂钩调整比例的话，调整差距将进一步拉大，现在盖棺定论为时尚早，还要看各省的调整侧重点而定。
　　综上所述：强化激励作用将会越来越被重视，这意味着不管是哪一年调整，你的工龄越长、养老金水平越高，那么你在养老金调整中会涨钱更多。所以说，建议在职人员要尽可能多缴费、长缴费，因为靠上涨养老金提高待遇，今后会越来越难，而多缴费、长缴费是提高养老金待遇的最根本途径。
　　对此，你怎么看待养老金调整和调整差距呢？欢迎留言评论，谢谢点赞、转发、关注，可以第一时间了解养老金调整的最新消息。