近日，浙江宁波，60岁快递分拣工凌晨猝死在岗位上，人社局表示60周岁不属于劳动者范畴？
　　来自浙江的孙先生透露，他的大伯今年60岁，在宁波中通快递做分拣工作。从截图中可以看出，他于2月15日凌晨3点50分左右在工作岗位上因心跳呼吸骤停40余分钟而死亡。而且家属表示死者几乎都是晚班。孙先生表示，中通快递只有人事、法务和小组领导和他进行了沟通，没有给出相应的解决方案。后来，中通表示愿意支付事故保险金额，以及额外的丧葬和人道主义费用。但孙先生说，他想按照工亡流程进行对应的处理。
　　随着时代的发展，我国长寿人口也越来越多。但这位60岁的老人却在很多同龄老人都退休的情况之下，不仅没有享福还出来工作，而且还是从事着凌晨快递分拣这种年轻人也不一定能完全扛住的繁忙工作，最终还倒在了工作岗位之上，实在是令人唏嘘。
　　而宁波人社局表示，60周岁本身并不属于劳动者的范畴，大致分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金、单独缴纳工伤保险的人群，需要认定其是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
　　事情一在网络上流传，就立刻引起了网友们的热议。有人认为企业太过无情，对于一个60岁的老人不仅只安排夜班不说，相关工作人员还推卸责任。＂出了事连劳动者都算不上，实在是可怜至极＂。
　　企业既然招收了这名员工，平等对待固然没错，但还是应该分实际来进行调整，毕竟出了事情都是所有人都不想看到的，否则人事部门就不应该招收这名老人才是。但如果这样一来，恐怕以后企业也不敢再招收老年工了。毕竟没有企业会允许一个会出事的＂定时炸弹＂在自己公司里。
　　同时，老人的事情也十分残忍的告诉我们一个残酷的事实：在人口老龄化的今天，老人工作已经是不可逆转的趋势，前些日子还有专家称应该延迟退休到65岁也并无道理。但这又有前面企业的作为相逆。对于大龄人口再就业，我们的国家还需要完善相当多的法律法规才行。不只是在薪水方面，还要在工作时长，休息休假等进行规定。如果每天上班时间不长，休息时间足还能拿到一些的薪水，秋风觉得大部分人还是可以接受的。

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