企业年金是怎么回事？

　　企业年金一般只有好的国企有。也就是所谓的＂五险两金＂的其中一金。
　　这个企业年金一般都是每个月给你存入账户，钱是取不出来的，到了退休以后发放。
　　企业年金实际上是补充养老保险的一种方式，一般来说，多数私营、个体企业都不具备建立条件。
　　它是通过工人与企业协商的方式，建立年金方案，企业具有否决权。年金管理委托有资格的年金管理机构，进行投资理财。人家不是白管，还要收管理费。由于各种条件限制，我们国家的企业年金参与覆盖面，几乎停滞不前。
　　目前，企业年金覆盖人群是2330万左右，2018年增加比例是0.3%。目前，建立年金方案的多数是央企，由人社部管理企业年金账户。
　　如果按照，2018年2月1日施行的企业年金办法，年金的状态应当是分散经营。其实，即使是补充养老保险制度，也应该由国家统一调度，这样更容易形成规模效益，保障参与人的积极性，比如美国的401k计划。
　　目前的年金办法，要求职工缴纳不超过工资总额的4%，企业补贴不超过全体职工工资总额的8%。跟机关事业单位的职业年金非常像。相当于又多了一份12%的养老金个人账户。
　　职工达到退休年龄或者丧失劳动能力的时候可以，一次或者多次领取，也可以购买商业养老保险。
　　根据我们国家目前的养老金制度，即使按照社会平均工资缴费40年，如果考虑个人账户相对于职工平均工资缩水的话，养老保险替代率可能只有70%不到。如果再建设一份年金账户，替代率会提升到90%以上。
　　而且大家也可以缩短缴费工作年限。
　　我们国家的企业，目前负担也非常重。一般需要交纳40%以上的职工工资，作为社保公积金费用。职工获得感不高，企业负担太重，这是我们国家没有强制推行，企业年金制度的主要原因。
　　我们国家可以通过住房公积金和企业年金的相互转化，来灵活配置企业年金制度，这可能是最好的方案。
　　什么是企业年金
　　企业年金又称职工补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工共同出资、国家给与税收政策扶植的、自愿建立的企业补充养老保险制度。
　　一般企业所说的六险二金其中的二金就是指公积金以及企业年金了。企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别
　　企业年金:又称职工补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工共同出资、国家给与税收政策扶植的、自愿建立的企业补充养老保险制度。
　　基本养老保险:是社会统筹与个人账户相结合，国家强制企业和劳动者参加，资金由国家、企业与个人三方共同负担。
　　商业养老保险:是投保个人自愿购买的商业养老保险产品。
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　　企业年金，实际上是国家层面推出的一项补充养老保险制度。目前为止，多为国有企业才能参保，这个企业年金。
　　因为企业年金不属于法定的范畴。所以大多数非国有企业都是不给职工参保这个企业年金的。但是随着时间慢慢的推移。我相信这个企业年金慢慢的写入到法律的范畴，也是势在必行的一个东西。
　　这样的话，对于咱们老百姓来讲是有一个好处的。举个例子，因为这是一份补充养老保险。所以在退休之后可以多拿到一份养老金的待遇。大概可以多五六百块钱到1000块钱左右。
　　所以对咱们老百姓是有很大的好处。当然，如果你所在的单位给你交了企业年金，那么就意味着你所在单位的员工的用工成本会增大。所以说，这也是很多非国有企业，没有购买企业年金的根本所在。
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　　企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加职工养老保险的基础上，自主建立的补充养老制度。
　　1、这里面有几个关键词:依法，自主。依法是指企业年金的建立是法律许可的，不是某一类企业专有的，从法律来说允许任何一家企业建立自己的企业年金，而且企业年金的建立，缴纳，运行，提取都有相应的规定。自主就是说是否建立企业年金是企业自主的选择，法律允许企业建立，但是企业不建立也不犯法，自主的原则之下就导致了企业年金的建立绝对是企业之中的少数，能够建立企业年金的企业，都是高福利企业的代表，尤其是以国企，央企为主。
　　2、企业年金的缴纳标准根据国家的政策是个人缴纳工资总额的4%、单位缴纳工资总额的8%，企业年金的运营一般是企业托付专门的银行或者基金单位运作本单位的企业年金，投资类型一般都是稳健型的理财，所以企业的年金的年化收益一般不高，大概在3-5%左右。
　　3、对于建立了企业年金的单位职员来说，几十年的积累之后，企业年金的金额还是比较可观的，一般应该都有几十万，如果有的基金运营的收益比较高，上百万也是可能的。企业年金的领取必须要等到退休之后才行，退休之后的领取方式可以选择，可以选择一次性或者多次领取，也有选择每个月固定数额领取，具体要怎么领取就看自己的意愿还有各自单位的规定了。企业年金领取的时候也是需要缴个人所得税的，所以一般不会一次性领取，那样税率太高，一般是分多次或者按月领取。
　　4、如果企业员工中途离职，那么企业年金也是无法提前领取的，而且如果中途离职的话，很多企业都规定，中途离职企业年金单位缴纳部分是需要归公司所有，就算之后退休了也只能领取企业年金个人账户里的余额，这个就具体看所在单位的规定了。
　　总之，不管企业各自的规定是什么，有了企业年金就意味着在退休之后除了社保的退休金之外，还可以额外的领取一笔养老金，因此有企业年金的企业绝对还是值得求职者多考虑一下的。
　　企业年金是一种补充养老保险。现在的国企一般都有，不过由于这个不是法定的五险一金之内的，企业和个人都有权利选择交与不交。我个人认为最好是可以缴纳，因为个人缴纳比例是2%，企业一般是缴纳8%，每个月也扣不了几个钱，每年日积月累到退休的时候也是一大笔钱。我前一段时间办理过一个同事退休手续的时候，就为其发放过企业年金，这个钱是退休的时候直接出一个总数，自己可以选择一次性领取，分两年领取，分十五年领取。其中分两年领取是最划算的，因为一次性领取个税扣除太多了，分十五年时间又太长。就算是跳槽了也不用担心，一般缴纳一定年限的话，离职可以直接把这个钱提取一部分，肯定跟个人缴纳的部分差不多，就算亏也不会亏多少。另外如果你的下一家单位也缴纳企业年金的话，也可以跟其他保险一样办理转移的。