如果一个团队里存在ampquot搅屎棍ampquot，领导又向着这个人该怎么办？

　　感谢邀请。
　　建议配合领导，这不简单是职场智慧，更是生存的现实，理由如下。① 领导是对的
　　职场中有这样一句话：叫做老板永远是对的，如果老板错的话请参考老板永远是对的这句话。同样要相信领导也不会错，一定是由它自身的道理。② 事实教育他
　　如果领导错了也不需要下属去教育，去督导，去纠正，因为领导会犯错也会改错，但绝对不会认错。自然错误的结果会来教育他。③ 好好做工作
　　每个人都想去改变别人，却忘了改变自己。员工在公司都有自己的本职工作，应该集中全部精力将岗位内容做好，而非过于去关注别人。只要你把自身的工作做好了，自然会受到领导的重视。④ 积极去沟通
　　既然你认为是搅屎棍，自然也会搅到你，一旦影响到你的工作的时候，一定要主动向领导沟通，让他来协调此事，避免影响自己的工作。对方打扰你是他的错，但工作没有做好一定是自己的错。
　　只有远离。别无良方，斤斤计较，伤了和气，顺着，会违背良心，与尊严，还是息事宁人远离为上策。
　　大家一拍两散
　　以前我也遇到过类似的事情，分享一下我当时的做法。
　　当时是部门里新招了一名产品经理，这个产品经理自恃是名牌大学硕士，整个人都散发出一种＂老娘很高贵你们都不配＂的气场，整天像个斗鸡一样扬着头走来走去。
　　其实同事的性格怎样，或者习惯怎样，我们都不关心，她如果只是性格不好或者比较冷漠高傲，那少说两句话就是了，本来同事关系是很脆弱的一种关系，一两年后大家可能都会跳槽离职，谁有心思去理她呀。
　　关键是什么呢，这名产品经理还特别受我们部门主管的喜欢，可能因为她学历高，还曾经在大公司工作过的关系吧，总之主管就非常偏向她。
　　但是说实话，她的工作能力真的是一团糟，本来我们公司的技术部是从来不加班的，自从她来了之后，一周至少有三天需要加班，因为她总是会搞出一些状况，软件出问题，害的我们其他同事跟着一起返工加班。
　　终于有一天，矛盾爆发了。
　　那次是，运营部策划了一个促销活动，让这名产品经理做一个页面。
　　时间预算非常充足，但是她呢，拖拖拉拉几天都没弄好，临活动上线还有2天的时候，终于勉强提交了一个方案，那我们后续的设计，开发，测试的时间就只剩下不到2天的时间了！
　　但好在，我们设计和开发小伙伴十分给力，加了一个通宵的班，终于把页面做好了，我也加了个班抓紧测试，最终活动得以如期上线。
　　直到这时候，我们谁都没有怪那个产品经理，就觉得反正最后工作按计划完成了，就可以了呗。
　　但是，上线之后，有一个流程上的严重漏洞！
　　被用户发现了之后，透过这个漏洞，让我们公司损失了接近十万元。
　　老板灰常生气，把技术主管叫到办公室里骂了很久，主管不能白受委屈啊，从老板那里回来之后，又把我们技术部几个人也叫到自己办公室里开骂，这时候高潮来了——
　　那名清冷高傲的产品经理，幽怨地说：
　　＂哎呀，这事怎么能怨我呢？这是开发的小伙伴们没有开发好，程序有漏洞造成的呀。＂
　　（注意：这种人呢，往往在甩锅的时候都是楚楚可怜的，非常擅长装白莲花小白兔，使人迷惑）
　　那个熬了两个通宵没睡觉的开发同事，一下子就火了：
　　＂你说的是人话不？一共九天的工期，你一个人占用了七天，留下两天给我们开发和测试，其他同事都为你的拖延买单！
　　再说，这个漏洞是流程漏洞，是你产品没有设计好，没有照顾用户使用场景所导致的，你现在过来说是技术的问题，要脸不？你要是能说出我哪句代码有问题，我现在就辞职。＂
　　主管看我们开始吵架，把我们都赶出去了，一个人在办公室里抽了一个小时的烟，最后做了一个决定：
　　辞退那名产品经理。
　　在这之后呢，我们团队又恢复了正常的工作节奏，几乎很少再有那种＂一人不给力全公司陪加班＂的情况了。
　　所以题主说的那种情况呢，我的建议就是：
　　要勇敢保护和争取自己的利益，如果能把这个人赶走，那是最好的。
　　如果你还想保住这份工作，那么，对于这种情况你就不能坐视不理，否则你的利益会被侵害得越来越多。
　　你先做好自己份内的工作，尽量把自己的工作做得让人挑不出毛病，这样坚持一段时间之后，确保你在领导跟前的评价和印象都是正面的，这时候你要等待时机。
　　什么时机呢？
　　就是你再次跟那个讨厌的同事产生利益冲突的时候。
　　这时候，你要逼着你的主管做出选择，如果他赶走了害群之马，那大家相安无事；
　　如果那个同事，明明已经损害了公司利益或者团队利益，主管仍然偏向他的话，那你也没有必要在这里继续待下去了，因为在一个这样团队里，不被主管喜爱的员工，是不会有发展的。
　　大伙一块设局儿，让那个搅屎棍往坑里掉，周围人装作若无其事，有两三次就把他挤跑了，那种人，就是那种性格，他走到哪都是个搅屎棍
　　我曾经在一个公司碰到这样一个搅屎棍，把整个公司弄得乌烟瘴气，很多同事苦不堪言。她算是领导的一个远方亲戚，但是她天性好强，任何人都不能强于她，谁也不敢得罪她，如果冒犯了她，她很记仇，就会一直记着心里面，往后的日子是整到你离开公司为止。
　　她的口头禅是林总叫你做的，林总说要今天完成的。一次两次就算了，久了就真的不想被压迫，她对待每个人都是这样的手段，她要你们做的事情，你们必须去做。如果不去做，她就会告诉领导，你们不配合工作，然后领导就会叫你去谈话，领导直接安排你去做。
　　整个公司感觉有点回到古代的奴隶时代，无限度的被压迫，个别反抗的也被压下去了，到最后大家只能默默的接受。
　　在职场上，碰到这种人，身边的同事都只能自认倒霉。
　　一、领导的要求就是圣旨，违抗领导的命令，我想离辞职也不远了。所以工作没办法要做，但是不要做的那么快，最后一天交差的时候，他们催了再交。
　　二、这种搅屎棍，除了工作以后，尽量少讲话少交流，私下也不要接触。跟这种人，就要让自己成为冷漠的人。
　　三、把自己的本职工作做好，做到领导无可挑剔。
　　四、不要再一棵树上吊死，公司不是家，公司只是谋生的地方，不断加强自己技能，有一天实在待不下去的了，可以找其他工作。此处不留爷，自有留爷处。
　　其实你说的是这个企业的领导有问题，你有这样的领导还真不是一件好事！
　　这种团队里的搅屎棍，无非有两种作用:
　　1.领导的眼线，盯着你们。
　　2.领导的民意粉丝，代表员工一员，随时准备着响应领导各种倡议和号召。
　　同样，作为回报，领导对他的跋扈，睁一只眼闭一只眼，也是可以理解的，毕竟各取所需。
　　对于这种人，应对策略也有几种:
　　1.跟他搞好关系，起码明面上保持和谐，不随便站队，同时藏好自己的尾巴，保持警惕，毕竟宁得罪君子，不得罪小人。
　　2.保持低调，暗地里等待时机，一旦发现一些上纲上线或踩主管底线的事情，再跳出来，一举扳倒。
　　3.抓紧找后路吧，有这样的人在，上升路径堪忧。
　　如果一个团队里存在着搅屎棍，领导又向着这个搅屎棍该怎么办？
　　＂团队里有搅屎棍＂且＂领导又向着搅屎棍＂，其实这是一个辩证关系。如果没有领导向着，搅屎棍就不敢轻易放肆，即使放肆也是＂偷偷的＂。
　　一、领当向着，出现＂搅屎棍＂的原因，我们不妨试做分析一下：
　　1.＂搅屎棍＂给领导错觉是，此人要求上进，工作态度积极。
　　＂搅屎棍＂利益熏心，是两面三刀的小人。为了达到个人的利益最大化，不计一切手段。居心不良，当面一套，背后一套。当着领导面前总是会积极表现，背后花言巧语，讨领导欢心。
　　领导对他十分好感：＂此人工作积极又认真，且十分有头脑。总会积极和及时的发现工作上问题，发表自己的看法和意见……；为了搞好工作，甚至都不怕得罪人。＂
　　2.＂搅屎棍＂言与行都善于伪装，蒙蔽领导。
　　＂搅屎棍＂，自私自利，不讲原则，不讲信誉，为了自己的利益，时常颠倒黑白，在团队里极易树敌，招致公愤讨伐，为大家所不能容。＂搅屎棍＂为达到自己的生存和＂营生＂的目的，在以大家的争斗中，不致自已败北，故采用种种蒙蔽、蒙骗的手段，让领导站在他这一边，以便与大家敌对时，不致吃亏。当然，只有糊涂的领导才会上当。即使这样，蒙蔽只是暂时的、一时的。
　　3.当然，也有某些领导以所谓＂以乱治乱＂为目的。
　　还会有一种现象，某些不良领导，为达到自己的目的，利用个别利欲熏心的人，充当＂搅屎棍＂。
　　所谓＂人上一百五颜六色＂，被小人篡上领导的岗位也不是没有的事。
　　二、但我们知道＂搅屎棍＂出现了原因后，我们该怎么办呢？
　　其实就要＂针锋相＂对即可，这个针锋相对，是对症下药的意思，也有＂以其人之道，还其人之身＂的意思。
　　1.在领导面前，戳穿＂搅屎棍＂的真面目。
　　＂搅屎棍＂在领导面前，总会隐蔽自己不好的一面。①我们不妨抓住合适的时机，在领导面前，刺激＂搅屎棍＂一下，让他显出原形。因为伪装，只能控制一时，不能永久都能伪装到位。②抓住＂搅屎棍＂的过错，大家联合起来，一致向领导汇报，揭露这个害群之马的真面目。③抓住＂搅屎棍＂，一时大意在领导面前＂显露原形＂的时刻，哪怕只是小小的＂片段＂，大家就要趁热打铁，滔滔不绝的列举＂搅屎棍＂的＂斑斑劣迹＂，让领导如梦方醒。
　　2.在领导面前，当＂搅屎棍＂难圆自说时，大家齐力戳穿他（她）。
　　当＂搅屎棍＂一不留神，编的假话、谎话被领导识破时，或难圆自说时，大家就应当领导面，踊跃揭开事实真相。并向领导说出，曾经领导被蒙蔽的种种事实真相。
　　毕竟蒙蔽和伪装，都难以持久，但我们不能错失良机。清除害群之马，越早越好，这样团队的损失也相对减少。
　　3.如果遇到小人当领导，大家也不要灰心，找着适当的机会，向上层领导反映即可。
　　办法太多太多，只要用心去想去做，还会有很多很多的办法。
　　大家只要有一心向上的决心，有坚定的意志和信念，再厉害的＂搅屎棍＂也能清除解决。
　　职场中的搅屎棍一直都是神一样的存在，如影随形，走到哪里，你都能遇上，相信，一提到团队的搅屎棍，每个人都会有满腹的吐槽。大千世界，无奇不有，众生万千，性格也是万千，一个团队自然也是形形色色，不然，都是一个性格，那工作得多无聊。
　　搅屎棍一般都是自带强大生存力，受领导的偏向是他们的第一大失血复活能量源，如果没有领导的偏爱，他也就不是搅屎棍了，早灰头土脸的出局了。所以，如果遇上了，靠领导是不能解决问题的，可能还会惹自己一身骚，又不能越级去向更大的领导反映问题，这是职场大忌，那怎么办？只能靠自己的小宇宙去应付了。
　　俗话讲，宁可得罪君子，也不要得罪小人，要么，你的能量可以强大到让搅屎棍对你免疫，要么，你只能尽量避之与其有更多的交集。如果实在避之不开，能忍则忍，一个搅屎棍，不值得大动肝火而影响了职场发展。但不管怎样，一定要有自己的底限和原则，一旦触碰，与其委屈了自己，不如让搅屎棍难堪，做人，总要有所为有所不为的。
　　归根结底，想要尽量不受搅屎棍的影响，你只能让自己变的更强大，在团队中更不可或缺，成为团队的中坚骨干，一旦出现冲突，领导也会向着你的，打个平手，日后搅屎棍也不敢多造次了，否则，人轻言微，你一定会被气的恼羞成怒，最后一败涂地。