口头辞退我，交接的人也招来了，人力又不主动找我谈，我要主动找人力吗？

　　根据命题，公司主动辞退你，需要交接工作。
　　没人和你谈什么时候交接工作，你还有想主动找人力资源主管谈交接工作事宜。
　　有几种可能性：
　　一、你工作期间有过错；
　　二、你工作不称职；
　　三、你和领导发生冲突；
　　四、你也不想在这干了，有下家，趁早交接工作，离职；
　　五、你担心公司不给你你结算剩余工资。
　　不管何种理由，主动权在你手里。根据你的陈述，公司是口头辞退你。是没有法律效应的。
　　你可以继续工作，因为新招的人已经到位，公司比你着急。
　　你如果在此公司期间没有重大过错，即不符合劳动合同法规定的开除条件。
　　你可以准备提起劳动仲裁的必备材料。
　　1、劳动合同或者劳务合同；
　　2、工资发放凭证，工资条或者打印银行卡中公司每月打入你的卡里工资流水账；
　　3、考勤记录；
　　4、工作日记；
　　5、加班记录；
　　6、月工资发放记录；
　　7、准备结清与公司发生的财务往来账。
　　等等。
　　如果与公司没有协商好顺利离职。就走劳动仲裁，也许会得到一部分经济补偿（因为不知道公司辞退你的理由)。
　　公司辞退你，公司必须给你办理领取失业金事宜。
　　社保转出事宜。结论：
　　你没有必要主动找公司人力资源主管谈工作交接事宜。
　　如果你不想离职的话，天天照常到公司打卡，正常工作。等待公司正式辞退你的公司文件，而不是口头辞退你。做好准备劳动仲裁的准备。
　　以静制动，静观其变！
　　首先，千万不要相信公司任何口头的说法！特别是在解除劳动关系时！
　　我们先分析下你的处境，然后再谈一谈我们如何去应对！你的处境应该这样分析
　　一、公司口头辞退你。
　　也就是说，事实上，你还没有掌握公司有效辞退你的证据，如果公司反悔，你毫无办法！
　　而公司这样做的目的，是留有后手的，就是想让你自己离职，而不想支付补偿金。
　　二、公司把交接的人招过来，但不主动找你谈。
　　明显，公司想先把后路铺好，先让你交接工作，防止发生争议，造成工作交接不顺畅。所以公司先不主动找你谈。
　　你应该这样去应对！
　　一、不要相信公司口头辞退你，你就当公司没有辞退你，直到公司给你开具盖公章的书面辞退通知为止。
　　如果你相信了公司，那你就被动了。假如你去申请劳动仲裁，那么公司可以说没有辞退你。后面公司可能还会口头让你不用来上班了，然后又说你旷工等等套路。那么对于这种情况，我们的应对方式，就是以不变应万变，当作什么事情都没发生，该怎么工作还怎么工作。千万不要想太多。
　　二、虽然交接的人招过来的，在人力没找你谈之前，你不要主动交接工作，也不要找人力谈！
　　公司的意图明显就是想等你把工作交接好了，再慢慢和你玩，到时候公司可以毫无后顾之忧地慢慢想办法辞退你。
　　而目前公司口头辞退你，实际上并不具备太大的效力，所以你可以当作公司并没有辞退你，每天正常做以往的工作就行，也不要交接工作，这个时候你没有义务交接工作。
　　更不要主动去找人力谈，而且你要和新来的人说清楚状况，这样要么新人直接走人不干了，要么公司就着急了。等你没给新来的人交接工作，公司自然会找你谈的，所以这时候先稳住，千万不要着急，你正常出勤一天，公司就要给一天工资。
　　直至公司给你开具盖有公章书面的辞退通知书为止，如果这个时候公司不支付你补偿金或赔偿金，在工作交接之前，你就可以去申请劳动仲裁了。
　　所以，总的来说，这个时候是公司要辞退你，所以公司比你更着急。因此，你要稳住，就当什么事情没发生，做好自己的事情，不要违反公司规章制度，也不要交接工作，等公司主动找你。
　　以上回答，希望可以帮到您！
　　你好，针对你的提问，我试着做个回答，希望能够对你有所帮助。
　　我以我亲身经历来向你说明我的观点。以前我跟着一位总经理来到一家新创公司做部门负责人，经过我们一班人马的艰苦奋斗，从无到有，逐渐把工厂建成并投产。公司老板这时候却以与他的纪念不符为由辞退了总经理。新来的总经理带来了新的部门负责人，虽然我很明白一朝天子一朝臣的道理，知道公司不会让我继续做下去。但公司没有给我明确的说法，我肯定不会主动辞职的。所以我每天照常上班下班。当那个新来的负责人不存在。过了几天公司人事部经理找我谈话，说公司的意思是让我主动辞职，大家都好看。呵呵，把我当三岁小孩子耍呢。我说除非你给我下解除合同书面通知并赔偿。不然我会一直待在这里不走的。后面公司人事部给我出了一个不遵守公司规定，解除劳动合同的通知。拿着这个通知，带上所有的证据，我直接去了劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决公司赔我2个月的平均工资作为补偿。公司上诉到法院，我又补充诉求，起诉公司没有给我签劳动合同，要求另外补偿我11个月的双倍工资(新创公司一开始机构不健全，最开始总经理带过去的很多老员工都没签合同)。后来公司没办法，要求庭外和解，赔了我3万块钱完事儿。
　　看完我经历的事情，估计你已经明白了我的观点。不要主动出击，等着公司出招。根据公司的招数，然后再接招。只有这样你才能占据主动权。公司如果做的合法合规，那么你们就好聚好散，如果公司想玩阴的，那就不怕撕破脸。祝你好运！
　　「红哥观点」口头辞退，而且准备接替的人也招来了，人力资源的负责人也不主动找你办理离职手续，在这种情况下，谁主动找对方，谁就被动，这是一些单位惯用的伎俩。一、在什么情况单位可以随时辞退劳动者。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6、被依法追究刑事责任的。二、在什么情况下单位需提前30天书面以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退劳动者。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、单位正常辞退劳动者的程序。
　　单位要辞退劳动者，不管是过失性辞退，还是无过失性辞退，均须以书面形式通知劳动者本人，口头辞退是无效的。尤其是无过失性辞退，因涉及到劳动者是否符合辞退条件、是否同意被辞退、经济补偿等、代通知金等问题，只有这些问题谈好并签订了协议书后，再办理交接手续，签解除（或终止）劳动关系通知书。四、为什么劳动者不能主动找人力谈。
　　劳动者主动找单位，相当于劳动者默认、接受了单位口头辞退你的事实，首先，在底气上都显得不足，至于给不给、给多少补偿金等劳动者本来应享受权益的主动权就掌握在了单位手里，吃亏的是劳动者。
　　综上，既然准备接替你的人已经招来了，单位的人力迟早会找你谈的，在这期间你好做的就是一方面梳理下怎么与单位谈的条件、要求。另一方面收集下相关资料、证据，做好和单位如何谈或打官司的准备。不主动找你谈，就不要做交接工作，上班时间该干什么还干什么。
　　我是@Xiangyang红哥，谢谢品阅！个人观点，欢迎探讨。期待您共书职场！
　　你这种情况，估计十有八九是人力想规避辞退你的赔偿金吧，所以一直拖着。当然也可能人力的同事觉得口头辞退你这件事做得很不上台面，太不专业以至于人力没脸主动出击也是有的。
　　估计提出口头辞退你的是你的上级主管吧？如果是的话，你可以审时度势分析一下自己的目前的处境：
　　1、自己对这份工作的态度怎样？想干还是不想干？如果自己也不想干了，现在每天工作气氛又比较尴尬压抑的话，你也可以不用耗着直接找人力，但是不要自己提出辞职。你就去问问HR是怎么考虑你的工作安排的。如果答复你走辞退流程，那就问清楚操作时间和补偿条件，心里有底下一步就好做打算了；如果人力有别的安排那你再见机行事吧。如果还想干那就再和口头要辞退你的人好好沟通，态度谦和不要暴躁，该认错就认错，该示弱就示弱，以保住饭碗为最终目的，其他的都是浮云，不要在意面子这种小细节。
　　2、现在公司背景和个人职业发展空间怎么样？换下一份工作的话目前这份工作经验能给你的简历加分添彩吗？如果可以，那就端正姿态，为简历上的这一笔尽量画个圆满的句号，找HR和上级主管真诚沟通，好聚好散，站好最后一班岗，和交接的人好好交接工作，给自己留个好口碑，以后遇到背景调查也不吃亏，也许今后你发展好了回头看看，可能你还要感谢这段经历呢。另外如果目前公司还有一些你可以继续学习的知识，你也可以和人力和主管沟通个离开的时间差，尽量利用有限的时间多补充补充专业知识，有备无患。
　　3、把住口风，不要在公司和其他同事背后唠叨主管和HR，不要发泄不满情绪，有什么问题就不卑不亢跟上级主管和HR人员放到桌面上公平交流，拿出自己职业有理的范儿，不管你上级主管怎样，这样起码会给人力的同事留个职业化的基本印象，一旦背调的话你就能默默体会到好聚好散的好处理了。
　　最后，希望你能尽量平顺的解决好这件事情，毕竟离职辞退谁遇上都不会开心，祝你好运！
　　等你交接了再说吧呗！你不用找人力，你正常工作就好
　　什么是辞退？
　　辞退不是说说而已！公司要出书面解除合同书，而不是嘴巴说说而已。
　　所以，现在的你，正常工作就好！只要你能坚持下去别人对你的冷嘲热讽！或者你可以让他们闭嘴的话。你甚至可以找出公司的违法点，然后去劳动仲裁
　　因为主管已经下了口头的逐客令，很多时候，作为员工，的确会很难过的，昔日友好的同事都会选择远离你。难过是再所难免。
　　这个时候，你可以尝试找出企业违法的行为，主动和企业解除劳动合同关系，并向企业索赔。
　　公司这样做，无非就是不想支付经济补偿金，让你主动离职，或者等你犯错而解雇你。
　　不用主动找人力，你现在要做的是，按时上下班，遵守公司的规章制度，特别是公司可以单方面解除合同的有关规定，更要遵守，避免出现因你的过错，公司有权解除合同的情况出现。
　　反正你上一天班，公司就要支付你一天的薪水，你现在处于主动地位。
　　希望能帮到你
　　核心提示：你应该要求单位为你出具解除劳动合同证明书，并在符合条件的情况下要求单位支付你经济补偿。
　　第一，根据劳动合同法的规定，用人单位辞退你，属于用人单位解除劳动合同，如果不是因为你严重违反公司规章制度，单位辞退你的话，单位解除劳动合同的，应该向你支付一定的经济补偿，经济补偿的年限是每工作一年支付一个月的工资，如以此类推，而且单位要为你出具解除劳动合同证明书。
　　第二，你应该找单位的相关负责人谈一下解除劳动合同的问题，第一是要求出具解除合同证明，第二是在符合条约的情况下要求单位支付，你经济不长有工资没有发放的，还要把工资及时发放给你，如果你与单位就解除劳动合同经济补偿等问题，达不成一致意见的，可以申请劳动仲裁要求依法予以裁决跟一定的经济赔偿
　　人力不找您，您就正常上班。保留单位辞退您的材料，如，办理工作交接时，离职原因注明＂公司辞退＂,一定不要写＂个人原因离职＂，否则，您将无法获得法定的经济补偿金。
　　这个我来回答你。
　　你不要主动，你要等人力找你，你更不要写辞职书，因为你是被辞退的，而不是主动离职的，性质是不一样的，在权利方面是由本质区别的。
　　单位辞退你，只要你没有违反单位的规章制度，你就可以得到辞退你的经济补偿金，每工作一年给一个月工资的补偿（指上一年度的平均工资，也包含奖金）；
　　如果是你主动离职的，你写了离职申请，那么你一分钱都得不到，这是劳动合同法的规定。
　　所以，单位辞退退你，你不写离职申请，主动权在你手里，如果单位不给你补偿金，你到劳动仲裁，百分之二百赢定了。