离职快两个月，面试都是猎头推荐的岗位，没拿到一个offer，对未来迷茫，怎么办？

　　你的提问，看起来是只是你个人遇到的困境，其实是目前很多年轻人都存在的问题。
　　若想摆脱目前的困境，我们有必要先梳理思路，分析下造成这个情况的原因到底是什么？只有确诊了病因，才能对症下药。
　　从我多年与面试者打交道的经验来看，造成你目前的困境不外乎是由于以下几个方面的因素导致的：一、裸辞
　　这一代的年轻人大多数都家境殷实，从小生活在养尊处优的环境里，在父母的娇惯中长大。不喜欢的事情不做，不喜欢的人不搭理。在职场也是如此：不喜欢的工作，坚决不做，和领导闹的不开心，工资可以不要，但是离开的姿势一定要帅，哪里会等着被领导炒鱿鱼？＂裸辞＂已然成为当下年轻一代的职场人最引以为豪的＂流行词＂。
　　考虑后路？那是70、80干的事儿，与我无关！
　　其实，裸辞的背后，是你职业规划的缺失，是对自我缺乏正确的认知。你更多的是在追求所谓的＂自由＂，追求一时的＂畅快淋漓＂，也便有了＂挥一挥衣袖，不带走一片云彩＂。
　　裸辞，要不得！二、被动等待机会
　　你的提问中提到＂面试都是猎头推荐的岗位＂，很明显，你是在被动的等待机会光临，你可能确实很优秀，已经属于行业内炙手可热的人才，但即便是人才，也不是说好的工作机会就总是会主动光顾你，既然称之为＂机会＂，就一定是要人们主动去争取来的，否则，送上门的极大可能就是个坑。被动的等待，永远只会是不明智的。三、经济寒冬，工作机会骤减
　　今年的整体经济形势不容乐观，各大公司都在减员增效，据某招聘网站的数据统计，今年下半年企业招聘需求岗位较往年减少6成，导致招聘市场上，供求严重失衡，人力资源过剩，人才对同一工作岗位的竞争异常激烈，企业自然是不紧不慢的进行筛选，往年可以在5个应聘者中挑一个，而当前完全可以做到＂十里挑一＂，甚至是＂百里挑一＂！四、招聘寒冬，猎头可能是在盲目放枪
　　经济寒冬，对于猎头行业来说就是招聘寒冬，往年由于对接的招聘企业众多，猎头们需要做到精准匹配候选人来提高效率，而目前，猎头手上仅有几个职位，只能加班加点的通过＂堆人头＂来提升命中率，否则猎头们怎么能完成业绩？＂堆人头＂，就是在盲目放枪，没能将职位需求与候选人需求精准匹配，先把候选人推荐过去再说，成不成的不重要，至少我是在＂努力＂，这样也能给自己一点安慰。五、没有做好职业规划
　　你在问题中说2个月了，还没拿到offer，有理由相信：你没能做好自己的职业规划。至少你可能还不清楚自己到底适合进什么样的公司、适合什么样的岗位。职业规划是一个成熟职场人应该正视的问题，而你可能真的没有仔细想过。六、缺乏面试技巧
　　相信你2个月以来也参加过好几场面试，但为什么都没能通过面试并拿到offer呢？我觉得没能掌握面试的一些技巧绝对是其中最主要的因素之一。面试，是一场面试官和面试者的博弈。作为企业，会从各个方面对面试者进行考察甄别，包括面试者的态度、着装、专业能力、面试临场表现等等，而很多求职者往往都疏于对面试技巧的学习，认为只要自己是个＂人才＂，有＂能力＂就不怕企业不要你，然而，成为人才固然重要，能有效的让伯乐识别出你是人才却是你一展宏图的开始，至少，你得先挤进去。
　　通过以上几点，我相信你可能已经认识到问题所在，那么，若想尽快摆脱困境，你应该怎么办呢？
　　下面，我从5个方面给你建议，如果觉得有用，欢迎关注，我会持续为你解惑职场的点点滴滴~一、.主动出击，主动寻找机会
　　前面说了，好的机会不会自个儿送上门来，就像中彩票一样，如果你连＂买彩票＂这个动作都懒得去做的话，＂彩票中1000万＂这种事情绝不可能在你身上发生的。只有自己振作精神，主动出击，主动寻找机会，才是王道。给你3个常用且有效的渠道建议：
　　1.招聘网站
　　招聘网站正是企业招聘的主流渠道，如51JOB、智联招聘、拉勾网、BOSS直聘、猎聘网等等，通过招聘网站找工作，通常有2种方式：
　　①搜索＂职位的关键字＂，找与你求职方向精准匹配的工作岗位；
　　②搜索＂公司名称＂，重点关注你心仪的公司都有哪些职位
　　前文提到现在是招聘寒冬，很多公司都在裁员，招聘网站上挂出来的职位，很有可能是＂假招聘＂，建议你先大致搜集下近期有进行过裁员的公司名单，这类公司的招聘岗位可能就只是挂着而已，只是为了储备简历。
　　另外，你要关注职位的发布时间和刷新时间，某个职位只要还在招聘中，HR会每天都进行刷新或者再发布，所以你尽量只看显示日期是当天的职位。
　　2.猎头推荐
　　现在市场上猎头公司太多，猎头行业也缺乏规范管理，先找到优质的猎头将会使你更高效的获得offer。判断一个猎头是否＂优质＂，4点参考：
　　①是否会对你的职业规划做系统的沟通了解？
　　②是否对你简历中的不足或疑点进行指导整理？
　　③是否对招聘企业的岗位职责和任职资格有清晰的认知？
　　④是否对招聘企业的企业战略、公司文化、产品业务、管理风格等有全面的了解？
　　如果一个猎头能做到以上4点，可以基本判断他是有可能帮你推荐到合适的工作机会的，否则，宁愿不浪费这个时间。
　　3.熟人推荐
　　现在越来越多的企业希望通过内部推荐来招聘人才，各个公司基本上都会出台一系列的政策来刺激员工为公司广罗人才，既然有猎头主动给你推荐机会，说明你已经有较丰富的工作经验了，在行业内也有一定的人脉积累，主动沟通询问，通过你的人脉进行内部推荐，成功率会更高。二、如何获取面试机会
　　想要拿到offer，首先要解决的就是如何获取面试的机会，连面试机会都没有的话还谈什么offer呢？从以下几个方面给你建议：
　　1.制作一份＂好的简历＂
　　那么什么才是＂好的简历＂呢？好简历的标准是什么？
　　①美观：简历的板式、字体好看；
　　②简明：简历，就是要简明扼要的描述你自己，切忌冗长，一定要突出重点，核心内容控制在一页纸，最多不要超过两页纸；
　　③通顺：简历中的语句描述一定要通顺，无病句和错句、无错别字；
　　④针对性：针对你应聘公司的岗位，有针对性的进行简历描述；
　　⑤突出亮点：一定要在简历中突出围绕你的求职意向的核心优势；
　　⑥用数字说话：在描述过往工作业绩时，尽量避免主观描述，而是用数量进行阐述，更具有说服力。
　　2.怎么投简历，HR才能看上你？
　　市场上如此众多的求职者都在和你竞争同一岗位，而HR看一份简历往往只花30秒或者更短的时间，怎么才能让HR看上你的简历呢？
　　①选择合适的投递时间。
　　绝大多数的公司是9:00上班，而HR通常会在上班的第一时间对前一天投递来的简历进行筛选，所以你的投递最佳时间是8：00-9：00，此时间段进入HR邮箱，距离HR开始看的简历最短，也不会成为HR看了几十上百份简历后产生＂审美＂疲劳的牺牲品。
　　②精准的简历名称。
　　简历名称要清晰明确，包含：姓名、应聘岗位、学历、联系方式。这对于HR的月度体验相对较高，一目了然，而且也方便HR在进行简历关键字搜索时能够精准匹配。
　　③同时以正文+附加发送。
　　如果单一的通过附件发送，增加了HR打开简历的操作，HR体验降低；如果同时以正文+附件进行发送，则提高了HR的阅读效率，也会增加HR看上你的几率。
　　有了好的简历不低于HR一定会看上你，通过以上3点，可以帮助你增加被HR看重的几率。
　　3.做好面试前的充足准备
　　机会永远是留给有准备的人的。面试前做足功课，方能在面试过程中做到游刃有余，才能＂过五关斩六将＂。以下4点建议：
　　①了解公司
　　了解应聘公司的发展历程，清楚它的企业文化，看看公司的产品是什么？产品有什么特点？用户/客户都有哪些？用户/客户的痛点是什么？
　　②熟悉岗位信息
　　仔细研究JD，即岗位职责和任职要求，和你自己的工作背景进行比较，看看哪些是你做过的，哪些是你没有经历过的，做过的工作再复盘一下你过往的经验，梳理你的业绩数据；没做过的可以请教下同行前辈。
　　③模拟面试官可能询问的问题
　　你无法准确的猜中所有面试中可能出现的提问，但是对于一些大概率出现的常见问题需要有所准备，以便于面试中清晰的表达思路。
　　④提前准备好自己想了解的问题
　　一般面试临近结尾，面试官会给面试者提问的机会，有水平的提问也会增加面试通过的几率，同时也是成功通过面试后选择是否加入公司的重要参考因素。
　　4.学习掌握面试中的沟通技巧
　　①抓重点
　　描述问题要观点明确，言简意赅，突出重点，切不可长篇大论的讲故事，能用一句话说明白的尽量不用两句话表达，过程中应根据面试官的反应及时做是否停顿的判断和调整。
　　②条理清晰
　　在表达观点时尽量采用1、2、3...分段式表述，这样也方便面试官快速准确的捕捉到你的表述信息。
　　③STAR原则+5W2H分析法。
　　STAR原则，通常是被面试官用作行为面试法的标准工具，同样也适用于面试者使用。如果我们在描述过往工作中某个关键事件，也采用这样的方法进行描述，会让面试官眼前一亮，有一种＂你懂我＂的感受。STAR原则若能和5W2H分析法进行结合使用，将会产生＂双剑合璧＂的奇效，定会让面试官对你刮目相看，能不能在众多面试者中，你说了算！下图可直观的告诉你如何使用：
　　总结：
　　你2个月没有找到工作，并对未来感到迷茫，可能主要由两大类原因造成的，客观原因是经济寒冬导致工作机会减少和猎头行业的不专业，但是起着主导作用的一定是主观原因（内因）：不考虑后果的裸辞、被动等待机会、没有做好职业规划、缺乏面试技巧等。而这些因素确实你可以掌控的和改进的，主动出击寻求机会并学习必备的找工作方法将会使你更快的摆脱困境。
　　写在最后：
　　如何能快速找到工作从而摆脱困境？方法、工具固然重要，但是能否摆正心态，坚定信心也是必不可少的，只有树立坚定的信心，拥有一颗敢于直面困难和挫折的心才能更快的走出迷茫，重新找回属于自己的价值！
　　加油！
　　作为HR来看，找工作这个事情可遇不可求，找工作时间的快和慢，与你本人找工作的方式、你个人能力、工作经验等都息息相关。
　　你是如何找工作的
　　你有说到自己的工作都是猎头推荐。这是我简单说一下猎头的工作方式，猎头是有收到招人单位的费用，要提供一定量的候选人。表面上是精准推荐，但是也要看猎头公司的水平。所以猎头公司只能作为找工作的渠道之一。最好自己也在网上相应的网站投递简历。
　　个人优势
　　你的工作经验、个人优势都决定了你找工作的速度。所以，在找工作的时候，不论是个人简历书写还是面试过程中，都要尽量凸显你个人水平能力的优势。取得用人单位的赏识。
　　说实话猎头门槛特别低，随便一个闲散人员就能去当猎头，还不如一个推销保险的专业。现在100个猎头里面就有99个完全没有任何专业知识和专业操守的人。他们根本不懂得用人单是做什么的，职位需要什么人，就是为了打电话而打电话，用各种哄骗，虚报薪资的手段骗取简历，至于拿到简历之后呢，呵呵，who care?
　　第一，有猎头找证明你自身能力得到专业人事认可。第二，你面试不成功具体你没说，我不知道原因无法分析，但如果觉得面试发挥不好，可以付费在求职网站找专业面试辅导和优化简历，基本上大型求职平台有这些服务。第三，年底不是求职旺季，反而过年后春节才是。你可以等到春节过后再求职
　　去年被裁，5个月时间没工作，面试了好几家公司都石沉大海，对自信心打击很大，万念俱灰之际幸运突然降临，1个月内完成4轮面试幸运的拿到一家世界500强offer，工资80w年，上一家63万年
　　同感，已经离职三个多月了。之前思虑太多，结果现在到处找工作，结果没啥进展，真的过年都不招人了嘛
　　与十年前相比，猎头行业从业人员良莠不齐。猎头面试你时，你也要面试一下对方。不要把自己稀里糊涂托付给嫩鸡。
　　好是，好是。这才是人生，只有亲身体会到生活的艰辛和不易，才会珍惜你的未来。
　　同感，我从新公司刚离职，加班太狠，入职十几天就辞了，感觉性命更重要。现在又要重新找工作，boss和拉钩上投了一周简历，只约到了可怜巴巴的五个面试，下周一个一个面，今年是一点不好找。只能不断学习强大自己。
　　不知道你从事的是哪一行的？是不是互联网行业，干程序员或者测试工程师的。现在整体行情不好，别随便辞职更别裸辞。我很多同事离职了都没有找到满意的工作，薪资也不好谈上去。你离职两个月了，建议多准备面试内容，多在网上搜一下相关求职经验，总会找到的。每次面试完了，要多总结，争取下次可以避免犯错。