互联网大裁员，是人员过剩了，还是市场饱和了？

　　主要是红利期已过
　　互联网的红利期已过，企业进入到天花板阶段。其主要体现为:中国人口出生率持续降低，人口加剧进入老龄化时代，一二线互联网基本完成网民覆盖，用户规模触达增长的天花板。受疫情和政策影响，互联网企业主要的盈利法宝--游戏，广告，电商都受到不同程度的冲击。游戏为限制发行版号，限制时长，禁止工作日对青少年开放;广告则是对假药，假医疗，酒类，在线教育等违法广告的打击，造成客户投放量急剧下滑;电商则是开始征税和查税，网销偷税和暴力时代已过，开始回归实业。互联网企业的996，暴力裁员等已成为社会诟病话题，国家相关单位也在加紧相关的检查，督导行为。转型
　　中国互联网企业在进入存量经营时代，资本家最主要的做法就是:裁员，控制自己的成本。具体包括:
　　1.不赚钱的业务砍掉，少花钱.收缩战线开始过冬
　　2.赚钱业务把老员工砍掉，招聘1-3年的新员工，节省工资支出
　　3.年底前执行，避免给老员工发年终奖。
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　　以上就是大概的回答
　　是大公司不能垄断了，以后会向小作坊式的工作室发展
　　是因为内卷
　　互联网公司的裁员，既有人员过剩的原因，也有市场饱和的原因，但出现大裁员归根结底还是经济发展的原因。首先，源源不断的新生力量步入职场，给了互联网公司裁员的底气。
　　像近日的一个热点新闻——爱奇艺裁员，出现在被裁名单上的多是司龄较长、年龄较大、薪水较高的员工。再往前，2017年，华为爆出清退34岁以上的程序员；2019年，滴滴宣布裁员2000人，内部人士透露主要是为35岁以上的程序员；2020年，腾讯开始了第三次架构调整，裁撤10%的高管，＂劝退＂35岁以上的非高层人员。可见在互联网企业，裁员对象多是中年的程序员。
　　而这些互联网公司之所以有底气敢于裁掉工作经验较为丰富的老员工，一大原因就是年轻的新生力量源源不断地涌入职场。这些年轻人比35岁以上的老员工更能吃苦，更容易被忽悠去＂996＂，而且需要支付给他们的薪酬比起老员工来更低，更有利于企业节约成本。所以，人员总体上的富余，是造成互联网公司裁员的一大原因。
　　其次，市场的变化和行业的不景气，是造成互联网公司裁员的另一个重要原因。
　　还是以爱奇艺为例，爱奇艺提供给用户的主要是长视频，然而这几年随着短视频的爆火，人们越来越习惯、喜欢看短视频，而超过两三分钟的长视频则很难留住用户，没多少人能够坚持看完的。这种市场的变化，以及长视频行业的不景气，导致爱奇艺这样的互联网公司盈利能力越来越弱。为了节约成本，给公司战略调整让路，就不得不选择裁员了。所以，市场的变化和行业的不景气，是造成互联网裁员的一个重要诱因。
　　再次，不管是互联网公司还是其他行业的公司，之所以出现大面积的裁员，归根结底，其症结还是经济发展。
　　雷军说，站在风口，猪都能飞起来。在经济快速发展的时期，用人需求暴增随着带来高就业率。在经济发展受阻的时候，不少企业就会出现经营困难，生存都会变得很艰难，在这样的时刻，裁员往往就成了他们不得不面对的一个选择。
　　最后，我还想说的是，作为职场的一名＂打工人＂，我们能做的就是葆有年轻的心态，坚持学习的韧劲，保持对外界的敏感，练就一身随时离开的能力。同时，在平常的生活中，也要有意识的去增加储蓄，谨防掉进消费主义的陷阱。这样，一旦风暴来临，我们也还有个安身之所。
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　　好好学习，天天向上
　　是互联网很长一段时间没有突破性、革命性的技术创新了。大家都围绕着模式创新不断钻营，赚大钱，过好日子。
　　想想上一次觉得互联网真奇妙是什么时候？是刚连上QQ或者聊天室的时候，是千军万马挤魔兽世界首开服务器的时候，是微信可以使用摇一摇的时候。现在呢？有的是更好看的界面，更精致的UI和海量而无趣的内容。
　　互联网变得乏味了。