由于在大年初一的关键比赛中输给越南队,中国足球不仅仅是失去了参加2022年卡塔尔世界杯的机会,更是在这个全国欢庆的日子里再度给全国的球迷泼了一盆冷水!与此同时,春节期间中国女足在不被媒体关注,不被看好的情况下取得了亚洲杯冠军,大涨了国人士气,给春节带来了欢乐的气氛,男女足的成绩和薪酬的对比,更是在网上引发了网民的吐槽。 根据《足球》报的消息,2022年中超可能会再度实行更为严格的限薪令,本土球员的年薪将会限制在税前300万元之内。目前中超球员的年薪水平是在税前500万元之内,这是经过了两轮的削减情况之下才得到的,如果明年年薪限制在300万元以内,那对于球员来说薪酬降幅还是很大的,国内顶薪球员也只能拿到200万左右的年薪,一般球员和梯队球员拿到的薪酬也会随之下降。这可能也是足协为了应对舆论推出的举措,不过降薪能不能带来男足积极的变化还很难说,足球发展是个系统工程,不是简单降薪就能达到的,足协此举更多是应对舆论,另外就是促进更多的球员出国踢球,而不是在国内拿高薪,躺平挣钱。 不过简单一刀切的降薪让人会感觉简单粗暴了一些,到不如将球员薪酬与国足在国际足联的排名挂钩,实行浮动薪酬。如果排名上升,国内顶薪薪酬随之上浮,国家队球员可以拿到顶薪,如果排名下降,反之国内顶薪也下降,中超、中甲等球员薪酬均下降,这样就会刺激国家队的球员认真对待国际比赛,减少出工不出力,或者不明原因失误情况的发生。足协推出降薪政策还应该更加细化和合理,符合足球发展规律和人性需求,既要薪酬与球员能力相匹配,又要通过薪酬调动球员积极性,不能一降了之。足协也应该清楚,降薪并不是解决男足问题的良方,还需要其他一系列的配套政策,最重要的就是用专业人干专业的事,不折腾,尊重足球发展规律,不急功近利,做长远规划,并严格执行。