性侵事件最新进展6000名阿里人发起的倡议书到底说了啥

　　昨天晚上，刚准备睡觉，一条消息又映入眼帘。6000名阿里人发联合倡议：组织存系统性漏洞，提议建立反性侵制度。
　　我首先声明，本人不针对阿里巴巴这个公司，只针对这件事。
　　倡议书里提到＂勇敢牛牛员工帮助小组＂，目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为公司组织生态的改变提供建议，并推动落地。
　　看到这里，我想说，姑且不去评论这个小组的成立是不是公司在幕后推动，还是员工自发行为，但无论怎样，这个组织的初衷是好的。但是有一个时间差问题，这个组织为什么不早点成立呢。如果能早点成立，受害者也不至于去靠网络发酵来维权了。另外，当她在公司的群里发布自己被侵害的事实时，她被禁言了，甚至被踢出群聊。
　　我想群里应该也有这6000人中的一些人吧。面对弱者受辱，我们到底该不该挺身而出，面对炙热强权，我们心中该不该坚守良知和道义呢。法律是维护社会公平正义的底线，而良知却是生而为人的底线。我想，我不只是在问这6000人，也是在问我自己，更是在问屏幕前的你。
　　倡议书中说：25万阿里人与正义站在一起。我想，6000人很难代替25万人，另外，当她向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，对她来说，25万阿里人已经站在了她的对立面，抛弃了她。可是，出了这样的事，她并没有想着让公司怎么样，她不想把事情闹大，可是公司某些高管却选择＂丢卒保车＂，连她卑微正义的要求都无法满足，逼着她去寻求舆论的帮助。
　　倡议书中提到：杜绝在破冰、团建、业务往来等活动中的涉黄言论或游戏…昨天阿里刚刚回应了，破冰文化截图是谣言。到底是不是谣言呢，我们的确很难查证。但6000人的声明里似乎说明了什么。
　　在倡议书中，建议成立帮助小组，自发组织有其必要性，其必要性就在于当公司制度不健全时，或者公司制度虽然存在，但却有人凌驾于制度之上，置规定于不顾时，能够及时发声，传递正义，传递良知，温暖人心。但自发组织也有其局限性，在当前舆论的压力下，一些有权有势的高管被弱化了，但一旦下次再遇到什么事情，没有舆论的帮助，互助小组到底能否发挥作用呢，能发挥多大的作用，还值得深思。
　　古语说，亡羊补牢，未为晚矣。发生这样的问题后，无论怎样无法偿还女人的清白，而当前公司要做的就是要积极配合警方调查，尽快给受害者一个公正的答复。同时，我想，受害者肯定不是第一个，她只是敢于发声的第一个，但如何杜绝此类事情再次发生却是必须要考虑和面对的。就是尽快建立健全机制，堵塞这样的漏洞。
　　倡议书中有一段话写得比较好：虽然说林子大了什么鸟都有，但是，一只坏鸟会殃及整片树林，一只小鸟的呼喊也应该被聆听。我们共同组成了这片森林，也要一起保护这片森林，我们欢迎不同的鸟，但不欢迎坏鸟。
　　这段话虽然写得好，但这片森林的坏鸟却不止一只，有些鸟可以自由飞翔，但有些鸟必须用笼子圈养。当然，无论什么时候，千万不能让笼子成为摆设，也不要企图把受伤的鸟关进笼子。毕竟，迟到的正义虽然无法愈合伤疤，但却能让施暴者付出惨痛的代价。
　　关注我，为良知点赞，为正义发声，我也会持续关注这件事。