重磅！曝八一男篮赛季结束之后将宣布解散 昔日八冠王彻底退出CBA
　　北京时间8月11日，据国内媒体爆料，CBA 2019-2020赛季结束之后，八一男篮将彻底退出CBA，球队的参赛资格将由宁波富邦集团接管。
　　八一男篮曾是CBA历史上最辉煌的球队之一，球队获得过8次CBA冠军，培养出诸如刘玉栋，阿的江，王非，王治郅，李楠等众多国手球员。八一男篮曾经是中国职业篮球历史上巨无霸的存在。
　　在CBA初年，八一男篮是联赛霸主。但是随着CBA的职业化进程推进，八一男篮人才选拔出现问题，后备球员断层，再加上球队无法签外援，导致球队战绩一落千丈。最近几个赛季八一男篮都是联赛倒数。
　　上个赛季八一男篮从宁波迁往南昌，但是成绩并未起色，负多胜少。本赛季结束之后，八一男篮最终无力支撑，宣布退出CBA。
　　据了解，八一男篮解散之后，球员将要办理退伍转业。军委训练管理部军事体育训练中心和中国篮协协商解决八一男篮解散后球员的注册问题。球队目前的邹雨宸，雷蒙，田宇翔等等一众国手级球员未来会以何种方式分散到其他球队，现在暂无定论。不过已经有多支球队开始考虑竞争这批优质的球员。
　　最新消息：就在几分钟之前,有匿名人士曝出了一个重量级消息：那就是八一男篮的球员大部分下家均已谈妥。按照这位爆料者的消息,在八一男篮解散之后,球员会分流在北京男篮和北控男篮......

郑州大暴雨汉庭酒店借机涨价，踩的是道德底线，碰的是法律红线郑州遭遇了千年一遇的大暴雨，当地铁5号线被困乘客的视频刷爆朋友圈和各个自媒体平台的时候。我们知道倾盆大雨已经围困了整座城市。街头洪水肆虐，车辆随波逐流。大暴雨阻断了大家回家的路。但企业不付保密费员工就可以不保守企业的商业秘密了吗企业在日常经营过程中都会对自己的企业的商业秘密加以保护，保护商业秘密的常见的方法就是企业与员工签订保密协议或者竞业禁止协议以及在劳动合同中约定保守商业秘密的保密条款。商业秘密是指不娱乐圈非法外之地，再乱也不能乱无法度近日，尊为贵圈的娱乐圈又又又一次炸锅了，而本次深陷舆论漩涡的事件男主正是顶级流量明星吴亦凡。事件的经过本人就不再赘述了，因为该事件的双方已经在网络各大平台上决战多个回合，消息随处可奇葩男子为宣泄个人情绪居然酒后谎报火警2021年7月17日凌晨，冯某当晚酒后在该KTV消费，期间与人发生矛盾，为宣泄个人情绪居然报假火警，县城区的一家KTV发生火灾。警方收到报警后消防和警方迅速行动，立即赶到事发现场准年入超百万的男子嫖娼又袭警获刑半年男主李某，45岁，单身，上海某信息技术公司员工，年收入超百万，妥妥的钻石王老五。2021年3月18日17时许，徐汇分局斜土路派出所接到群众举报，男主在上海市肇嘉浜路某酒店房间内嫖娼企业根据规章制度对违纪员工处以罚款合法吗？企业的规章制度是企业内部的法律，企业有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。在实践中们也能经常看到企业制定一系列的规章制度来规范员工的行为，有些企业为了惩罚违纪员过了试用期，企业还能以不符合录用条件辞退员工吗？录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以不符合录用条件为由解除劳动合同，企业必须在录用员工时明确告知录用条件及考员工违反规章制度，却要企业支付经济赔偿金员工违反企业制定的规章制度，企业可以辞退吗？不一定！企业单方辞退员工是一个高难度的动作，不是每个企业都能完成的！员工违反企业制定的规章制度，企业单方解除劳动合同有法律依据吗？有！劳企业能通过末位淘汰或者竞争上岗的形式单方辞退员工吗？末位淘汰通常是企业根据其经营战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰辞退的绩效管理制员工违反劳动纪律企业就可以随意辞退吗劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动工作生活过程中，以及与劳动工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为假的真不了，真的假不了作者石头大侠看了一则笑话。一位先生买了件背心，回家一看背心图案出现了问题，他便给销售公司打电话咨询此事。这家销售的背心上的图案，是一个知名品牌，上边是一匹腾飞的黑马。可是那位先生买