小伙跳槽腾讯，被判赔偿1200万，职场有多险恶？

　　大家好，我是职场打拼的半藏。
　　相信很多上班的小伙伴，都签过劳动合同、保密协议。
　　但是有一些公司，还需要签竞业限制协议。
　　什么是竞业协议，就是离职后不能去竞争对手公司。
　　01
　　最近就有个哥们就因为竞业协议，要赔钱了。
　　他叫陆昀，是前科大 讯飞新课堂业务副总经理。
　　几年前，他创立的公司被科大讯飞收购了，然后就成了科大讯飞 新课堂业务副总经理，其实这些年创业环境很差，被收购也挺好的。
　　工作几年后，他提出离职，和公司也打过招呼，公司表示只要不碰竞品业务就行。
　　但是入职腾讯后，还是被告了。
　　2020年10月16日，合肥市中级法院作出一审判决：判令陆昀赔偿科大讯飞  1200万 元违约金，并从腾讯（上海）公司 离职 。
　　陆昀表示不服，目前已提出上诉。
　　据他的说法，收购时他完成了对赌协议，就算违反竞业协议，违约金也不合理，更别说要他离职了，等二审结果出来再说。
　　啥啥啥？跳槽居然也要赔钱？
　　目前此案件还没有最终结果，持续关注中。
　　为何职场套路咋那么多？
　　今天来盘点职场套路。
　　钱多事少离家近，位高权重责任轻。
　　我知道大家都想要这样的工作，没有人愿意吃苦受累。
　　然而现实是，上班996、画饼、精神控制，离职有竞业协议限制。
　　我们能拒绝么？
　　并不能，半泽直树只存在电视剧里，现实中早就被开除了。
　　02
　　套路1、不给钱的竞业协议
　　竞业协议签不签？
　　很简单，看给不给钱。给钱就签，不给就不签。
　　签了很受限制，所以有补偿，一般不低于工资的30%。
　　可以这样说，不给钱的竞业协议都是耍流氓。
　　但据我了解，只有部分巨头真的给钱，很多公司都是只限制、不补偿，老白嫖党了。（暗示点赞）
　　真实的职场，往往是巨头间神仙打架，打工人沦为炮灰。
　　陆昀的案例挺特殊的，一般违反竞业协议，需要赔偿12到24个月工资。
　　他的年薪只有50万，按理说应该是100万到200万。
　　但是他还有股份，然后案件里也很复杂，所以才高达1200万。
　　而且很多人都忽略的一点。
　　你们觉得陆昀还需要继续遵守竞业协议么？
　　仍然要遵守 竞业限制。
　　套路2、不交五险一金
　　面试的时候，老板、hr表示非常看好你，期待你的加入。
　　结果offer不交一金，或者五险都省了，又或者试用期过了才交。
　　都是违法的，试用期就得交五险一金。
　　很多人知道不交社保是违法的，其实不交公积金也是违法的。
　　2002年起，国务院修订的《住房公积金管理条例》就规定了用人单位应当缴纳住房公积金的义务。
　　第二十条
　　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
　　套路3、工作量超负荷
　　有朋友问我，实习生该如何摸鱼？
　　其实刚实习的时候，业务不熟练，只能多加点班，这没什么，大家都这样。
　　但是多努力并不等于超负载的工作。
　　我刚工作的时候，也经常加班、996，拿着实习的钱，干着小团队的活。
　　老板喜欢画饼、讲情怀。经常暗示我，其他人都可以完成，你不会完成不了吧。
　　后来我才发现，原来是被pua了。
　　这种通过暗示、打压等，实现精神控制的手段，就是职场pua。
　　让员工觉得，超负载工作是理所当然的。
　　我耐挫力还行，很快适应了。
　　但是夜深人静的时候，我就在想，这种工作有意义么？
　　之前有个段子，是这样说的。
　　月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
　　月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话。
　　月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
　　月薪5万：996就像呼吸一样自然
　　月薪50万：公司就是我家。
　　现在的年轻人不傻，给多少钱，就做多少事。
　　而且互联网的高薪是有代价的，人到中年，要是没有混到管理岗，很容易会被优化掉。
　　这样平均下来，其实并没有很高。
　　属于你的那一份，还是得争取。
　　要是入职垃圾公司怎么办？
　　如果公司垃圾，领导也垃圾，那么放弃幻想，找新工作吧。
　　03
　　套路4、领导揽功甩锅
　　上一期视频：2021招聘骗局，很多人说面试的时候，被骗了作品、ppt。
　　其实这也是一种套路，通过面试来白嫖劳动成果。
　　只要面试官稍微做的严密点，还真没什么办法。
　　这种做法可恶么？非常可恶。
　　只能在察觉的时候，及时止损。
　　也是跟了垃圾领导的职场缩影。
　　好的领导，好的公司，允许员工自我提升。
　　垃圾领导，只会揽功劳甩锅，做得好是他的，砸了是你的。
　　不会哭的孩子没奶吃
　　最近不是在帮粉丝找工作么？
　　一个快毕业了，另外两个还是在校生，看完简历后就两个字，简陋。
　　不会写简历，不会表达，不会＂哭＂，是没有＂奶＂吃的。
　　简历该怎么写呢？
　　是要根据岗位来写，要从更纬度来看面试官，他到底需要什么人。
　　比方说在线教育平台的运营岗，咋们一起来拆解下招聘要求。
　　岗位职责第一条是，挖掘优秀老师，进行形象打造及外化，包括但不限于公众号、微信视频号。
　　相应的，我们的简历，就得是运营过公众号、视频号，有相关的经验那种。
　　本科及以上学历，这个是硬性要求了。
　　互联网快节奏的工作环境，其实就是加班。
　　具备内容运营的相关经验，较强的文案能力。
　　比较适合运营过公众号、知乎的小伙伴，最好是有一些高赞回答，要体现在简历里。
　　这就是写简历的大致方向了。
　　然后缺的技能树、项目经验，得主动补上，不主动怎么有故事。
　　他们也承认，这次就当练手了。
　　简历其实是从大一开始写的，加油吧，少年。
　　套路太多，暂时说这些吧。
　　但是我相信好的领导、好的公司，还是很多的。
　　需要我们多花点心思，稍微筛选下。
　　04
　　既然职场那么多坑？那不如创业吧。
　　别别别，虽然打工皇帝的时代过去了，但是打工依然是大多数最优的首选项。
　　真的想创业，也得先打工。
　　就连tony老师都知道，要开发廊，得先去当学徒。
　　熟悉整个行业，里面的猫腻、容易踩的坑，才有后续的故事。
　　很多人可能听过孙玲的故事。
　　没有的话，我就简单说下。
　　孙玲，一名来自湖南娄底农村的女孩。
　　19岁时高考失败，到深圳当了厂妹。
　　不甘平凡的她，开始存钱，开始学习编程，后来她如愿以偿，真的成了程序员。
　　一般人早满足了，但是她没有停下来，自学英语、参加自考，最终去了谷歌当程序员的。
　　（其实是外包的，但是也挺厉害的）
　　厂妹逆袭成为谷歌程序员，这个鸡汤被无数媒体转发。
　　但是很多人不知道后续。
　　2020年3月，孙玲因为家里有事回国。
　　2020年4月30号，由于不能及时回到美国，孙玲失业了。
　　这段时间里，孙玲面试了国内的互联网公司，没有被录用。
　　2020年7月，几经周折，孙玲重新回到美国。
　　一边准备面试，一边兼职教小朋友编程。
　　10月中旬，终于收到了高盛的offer。
　　从谷歌到投资银行高盛，又可以吹一波了，这多励志啊。
　　孙玲的故事告诉我们什么？很多时候命运还是掌握在自己手里。
　　大环境再差，只要你足够努力，也总会有机会的。
　　所以别再问，打工还有出路么？知识能改变命运么？
　　少年，这个问题得问你自己。
　　而孙玲的答案是， 信息时代，只要有不竭的好奇心，强烈的学习意愿再加上一点学习能力，每个人都有能力改变自己的命运。
　　放弃是最简单的，但是我不想放弃。
　　屏幕前的你们，也不会放弃的，我相信。