阿里女员工称遭侵害！张勇公布处理决定。而曲一妄图跳槽字节跳动

　　8月7日，阿里巴巴一位女员工发布长文，叙述了其被男上司带去应酬，被客户和男上司猥琐并性侵的事件。
　　此事一出，网络沸腾了，对于性侵，既是恶劣的道德行为，也是严肃的法律问题，属于犯罪行为。
　　强奸的法律规定于《中华人民共和国刑法》第二百三十六条中，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　强奸罪，是指 违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段 ，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸(又叫性暴力、性侵犯或强制性交)，是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。
　　好了，我们看一下这篇长文
　　文章显示，这是一次异地出差，酒桌陪酒，在不清醒的状态下被客户猥琐，而后被送酒店后，男上司又四次往返女员工房间，最长一次呆了20分钟，事件发生后，女员工报警被向公司反应情况，结果处理结果让人啼笑皆非：为了女员工的名义，不能做开除曲一（事件重的男上司）的决定，作者无奈，只好在阿里大院里 发传单替自己维权。
　　随着事件的升级，阿里掌门人张勇发出＂震惊，气愤，羞愧＂。
　　8月9日，公布这个事件的处理决定：
　　针对女员工被性侵事件的调查结果及处理决定
　　1.同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职
　　2.阿里巴巴首席人力资源官童文红 记过 处分
　　3.涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证
　　三问：为什么看了视频不立案，拘留24小时后就没事了，还能正常上班？为什么一开始会跟她说，不开除曲一是为了考虑到她的名声？知道事件的这么多人，为什么就没有一个人在事件发酵之前积极处理？再爆：在处理结果出来之前，涉嫌男员工曲一妄图跳槽字节跳动
　　8月9日，经过核查，王某（曲一）近期确实在字节跳动某岗位招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。
　　字节跳动相关HR表示：字节跳动公司不会录用有道德问题的员工，HR团队也会与各团队一起，努力把好人才关。经核实，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）的招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。
　　延伸：
　　在此之前，爆出的阿里性丑闻也不少，最典型的是去年4月淘宝天猫总裁蒋凡与平台利益相关方张大奕的私生活事件；然后是 P8以1.6万的月薪招聘私人助理、实为包养，新成立的 MMC 事业群一名P7男员工在内网被曝光同时交往至少7个女友。
　　灵魂发问：难道阿里真有＂要么忍！要么滚！＂的职场企业文化吗？