8月7日,阿里巴巴一位女员工发布长文,叙述了其被男上司带去应酬,被客户和男上司猥琐并性侵的事件。 此事一出,网络沸腾了,对于性侵,既是恶劣的道德行为,也是严肃的法律问题,属于犯罪行为。 强奸的法律规定于《中华人民共和国刑法》第二百三十六条中,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 强奸罪,是指 违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段 ,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸(又叫性暴力、性侵犯或强制性交),是一种违背被害人的意愿,使用暴力、威胁或伤害等手段,强迫被害人进行性行为的一种行为。 好了,我们看一下这篇长文 文章显示,这是一次异地出差,酒桌陪酒,在不清醒的状态下被客户猥琐,而后被送酒店后,男上司又四次往返女员工房间,最长一次呆了20分钟,事件发生后,女员工报警被向公司反应情况,结果处理结果让人啼笑皆非:为了女员工的名义,不能做开除曲一(事件重的男上司)的决定,作者无奈,只好在阿里大院里 发传单替自己维权。 随着事件的升级,阿里掌门人张勇发出"震惊,气愤,羞愧"。 8月9日,公布这个事件的处理决定: 针对女员工被性侵事件的调查结果及处理决定 1.同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 2.阿里巴巴首席人力资源官童文红 记过 处分 3.涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证 三问:为什么看了视频不立案,拘留24小时后就没事了,还能正常上班?为什么一开始会跟她说,不开除曲一是为了考虑到她的名声?知道事件的这么多人,为什么就没有一个人在事件发酵之前积极处理?再爆:在处理结果出来之前,涉嫌男员工曲一妄图跳槽字节跳动 8月9日,经过核查,王某(曲一)近期确实在字节跳动某岗位招聘流程当中,且通过了第一轮初筛。 字节跳动相关HR表示:字节跳动公司不会录用有道德问题的员工,HR团队也会与各团队一起,努力把好人才关。经核实,已经第一时间在人才库中备注了情况,并无限期终止该候选人王某(曲一)的招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论,会将该候选人加入字节跳动黑名单,永不录用。 延伸: 在此之前,爆出的阿里性丑闻也不少,最典型的是去年4月淘宝天猫总裁蒋凡与平台利益相关方张大奕的私生活事件;然后是 P8以1.6万的月薪招聘私人助理、实为包养,新成立的 MMC 事业群一名P7男员工在内网被曝光同时交往至少7个女友。 灵魂发问:难道阿里真有"要么忍!要么滚!"的职场企业文化吗?