员工辱骂同事,企业可以辞退吗?
企业要想单方解除劳动合同须具备"三据",即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据。
首先,从法律依据的角度来看,《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反企业的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、员工被依法追究刑事责任的;因此,如果员工辱骂同事,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为,构成侮辱罪的,企业可以直接单方解除劳动合同。辞退辱骂同事的员工。
其次,如果企业的规章制度规定"辱骂他人"的行为属于严重违反企业的规章制度的行为,那么企业依据规章制度来解除与员工的劳动关系也是合法的,并且不需要支付员工经济补偿金。企业应当依法建立和完善规章制度,保障员工享有劳动权利和履行劳动义务。企业有权制定企业的规章制度,且内容合法、程序合法、得到公示的规章制度在企业内部具有普遍约束力。
最后,员工辱骂同事要有相关证据。证据包括书面证据(如:员工检讨书、悔过书等)、微信聊天记录、电话录音、现场录像、证人证言等。
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