自称帮下药女同事，网易HR被开除HR要知道的道理

　　近日
　　一张网易互娱HR发的朋友圈截图
　　冲上了热搜
　　在HR界炸了锅
　　截图中，此HR发布＂招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……＂的文字，下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。
　　而在该朋友圈的下方，这名＂网易互娱HR＂还补充了一条评论＂给我简历，我甚至可以帮忙下药＂
　　言简意赅，却三观尽毁。不管这是同事间的调侃，还是人人皆知的玩笑。作为一名HR，属实不可原谅。
　　随后网易道德委员会也给了这位员工解除劳动合同的处罚。
　　是不是很难想象这样的事情竟然真实存在，不是段子，而且还是发生在互联网大厂。
　　其实，这两年大厂HR的翻车时间还真的不少，比如——
　　爱奇艺HR：＂今后河南人尽量先过滤掉，谢谢＂
　　2018年，一则爱奇艺某员工回复＂面试邀约＂的邮件截图流出。邮件显示，该员工在面试了中央财经大学一名学生后，在回馈给人力资源部备注中称＂今后河南人尽量先过滤掉，谢谢＂。
　　当然，这种招聘中存在极其明显地域歧视的问题，曝光之后，同样也是被爱奇艺方辞退而收场。
　　CityDO集团HR：考不上本科都是智商有问题的
　　今年3月，CityDO集团在网上进行招聘，当有应聘者问及到学历问题时，令人想不到的是，公司HR居然说：考不上本科都是智商有问题的。事件一出，也是受到网友热议。
　　最后，该集团发表道歉申明，称＂该HR为个人的不端言论，并不代表该集团官方态度。＂
　　对于公司的道歉，网友们好像并不买单，有网友说，公司的HR（人事部门）也代表着一间公司的对外窗口。
　　的确，HR的价值观，往往是整个企业价值观的投射，如果HR缺乏素养，乃至缺乏教养，伤害的是企业形象，也会给应聘者带来不良观感：这样的企业值得＂投奔＂吗？不尊重应聘者的企业还能走得远吗？
　　HR必须谨记的4个道理
　　1、HR要明白HR的嘴都是带公章的，HR的一言一行都是代表着单位的，无论是真实的表达，还是玩笑的表达，都可能被认为是真的！
　　2、HR要始终要谨言慎行，无论在和员工面谈交流时，还是在网络上（如工作群、朋友圈），都要始终谨言慎行，网络时代模糊了工作和生活的界限，稍有不当，经网络发酵，就会引火烧身。
　　3、HR要强化合规意识，法治时代，要有合规意识，在发布招聘广告时要避免出现就业歧视，要具有平等、包容的理念，有些事情只可意会不可言传！
　　4、HR要尊重员工的人格，《民法典》时代，人格权独立成编，HR应尊重员工的人格自由、人格尊严，以及基于自由和尊严派生的其它权益。