八个男人同台打架，堪比大型宫斗现场，女人如何夹缝生存？

　　追了半个来月，《理想之城》终于在今晚收官了。
　　果然，不到最后一刻，谁都无法判断，全员狐狸的职场大厮杀里，谁会成为最后的王者。
　　职场套路深，让飘感叹真。
　　它是细致绵密的行业剧，各方博弈里藏着看破不说破的玄机。
　　也是扎实可感的 职场女性成长剧 。
　　剧里几个主要女性角色性格各异，几经浮沉，却也各自迎来了属于她们的春天。
　　一路看她们涉过寒冬的旅程，唏嘘感叹之余，更让飘get到了不少职场生存法则。
　　孙俪饰演的女主角苏筱，飘之前写过。
　　那是在苏筱刚进天成时。
　　飘当时最深的感触，是看这个理想主义者，在现实中屡屡碰壁，步步维艰。
　　佩服她坚持自我信念的坚韧，却又隐隐想起＂至刚易折＂的老话。
　　尤其在基本被男性把持的建筑行业，苏筱面临的，是坚实的一块铁板。
　　硬碰硬，恐怕只会更难。
　　好在，遭了前面几道坎，又得了夏明（赵又廷 饰）等人的点拨。
　　当成熟的麦穗懂得了低头，就有了钮祜禄·筱的崛起。
　　只是，与苏筱升职如影随形的，是不绝于耳的谣言，也是越发凶险的暗流。
　　她在天成推行有利公司制度的改革，有老员工拒不执行被开除。
　　做错事的人被罚，本没错的苏筱，却有了原罪。
　　＂苏妲己＂的帽子，扣在了她的头上。
　　受到赏识，是狐媚惑主，导致上级＂鬼迷心窍＂。
　　而在她的＂淫威＂之下，整个公司都要被搅得不得安宁。
　　待到29岁的苏筱被破格提拔为集团总部最年轻的高层管理。
　　等待她的，更是一连串腥风血雨。
　　有人背地说风凉话。
　　仅仅打了个照面，就判断她＂心机＂，全靠＂手段＂诱惑董事长。
　　甚至，见识过、赏识过她真本事的，也对她另眼相看。
　　把她视为＂踩着别人往上爬＂的野心家。
　　说得急了，逼出了真实想法——
　　她哪有大老爷们摸爬滚打的本事。
　　说到底，就是因为以色侍人，才能快速上位。
　　这段办公室的对峙戏里，对方总爱挂在嘴上的三个字，是＂小姑娘＂。
　　小，是嫌弃苏筱年纪轻，资历浅。
　　姑娘，则源于根深蒂固的性别偏见。
　　男人有野心，说明他勇于奋进，值得赞誉与好好栽培。
　　女人有野心，则主要是靠耍小心机，搞小动作。
　　是人心不足蛇吞象。
　　若凑巧还是个年轻漂亮的，八成就与＂潜规则＂脱不了干系。
　　低估女性工作能力，是更普遍、也更隐性的职场性别偏见。
　　苏筱的入职仪式上，就有资深工程师倚老卖老，对她不屑一顾。
　　不仅故意迟到，还公然甩脸色。
　　剧里，两个男高层凑在一起＂点评时局＂，随口就抨击起了女高层。
　　前者，认为＂女人天生就不适合去做管理层＂。
　　理由是女人更情绪化和敏感。
　　注重细节的优点，都被他贬为＂抠细节＂。
　　另一个男高层，看似在帮女人说话，实则明褒暗贬。
　　说女性野心小，意味着她们缺乏开疆拓土的魄力。
　　事业心不强，进取力有限，自然，就得听命于比她们野心大的男性。
　　＂忠诚度高＂的潜台词，是要女高层唯男高层马首是瞻。
　　他们想要的女性管理者，其实不过是他们的传声筒与替罪羊。
　　苏筱所经受的系列不公遭遇，既是被小看她能力的＂老狐狸＂们刁难与围剿的难。
　　是牵扯到利益根系引发的动荡。
　　是见风使舵、皮里阳秋的社会暗面缩影。
　　更折射出不少职场女性共同的生存困境，直戳女性晋升高层的痛点。
　　万丈深渊终有底，唯有人心不可量。
　　在总集团这个庞大的机器里，大家各司其职，各有利弊权衡。
　　所以越来越多的人，陷入其中，屈从陈规，最终也在陈规中腐烂消失。
　　而苏筱能继续前行，一方面在于，她与董事长理念相近，心意相通。
　　她就像一把被选中的尖刀。
　　借着她，董事长要劈开陈腐的高层僵局，给老化的集团变变天。
　　而没有背景、没有靠山的她，被当枪使，最终却能全身而退，保全自己。
　　尤其关键的是，她本身就有锐气、有底气。
　　跑得快的羚羊，总能从狮子的利爪下突围。
　　不忘来路的坚持，则让她能跳出一团混沌。
　　独善其身，反倒避免了被牵连。
　　她打赢的这场攻坚战，何止她一个人的胜利，还照亮了更多坚守理想的职场女性。
　　越往后看，飘越发现，《理想之城》仿若现代职场《宫心计》。
　　职场博弈，高手过招。
　　谈笑间，樯橹灰飞烟灭。
　　因此，能力够强的苏筱，可以守住自己，不做屠龙的少年。
　　而大多数不够优秀的，都不得不随波逐流，或多或少地改变了最初的样貌。
　　就此，不同职场女性的更多侧面，一一登台上演。
　　起初最能让不少社畜共情的，大概是苏筱闺蜜吴红玫（高叶 饰）。
　　她是典型的公司小透明。
　　在总集团工作四年，非但看不到升迁的空间，反而屡屡被顶头上司玛丽亚（张澍 饰）叱责。
　　事实上，她专业能力并不弱，是复合型人才。
　　先学建筑，毕业后在工地实习过一年，后来又考取了人大的人力资源研究生。
　　因此，才能清晰判断董事长的工作需求，点出他想要招收的人才方向。
　　可她缺的，是专业之外的能力——
　　在集团做人事，不仅要懂得巧妙平衡与解决各方需求，也要从各方面展现出大公司的精气神。
　　而这两方面，她交出的成绩都是负分。
　　为人做事，她总是唯唯诺诺，害怕出错。
　　怯于表达自己的想法，立场不稳，往往容易被他人几句话左右。
　　也不懂得说话之道，常常一张嘴就得罪人。
　　被玛丽亚痛斥后，独自在洗手间崩溃的她，固然让人心疼。
　　但不可忽略的是，她对职场中个人形象定位有严重的认知误区。
　　出席晚宴，定义正装的标准唯有干净整洁，体现不出尊重宾客的社交礼仪。
　　上班要跟领导汇报工作，却穿着廉价艳俗的蕾丝外套与超短包臀裙。
　　在视服装为展现人格的上司眼中，这样的下属，显然不够上道。‍
　　造就这一切的源头，与吴红玫的生长及生活背景密不可分。
　　男友安于陋室，不求上进，动辄指责吴红玫＂爱慕虚荣＂。
　　原生家庭只知道吸血，压根给予不了她关怀和慰藉。
　　她的前半生困在狭窄的天地里，眼界有限。
　　凭借努力爬出了井口，却陷落在陌生的光鲜世界。
　　差异巨大的两个世界相互撕扯，导致她越发自卑。
　　没能坚持到最后，向潜规则屈服，走上与苏筱迥异的道路。
　　反观杨超越饰演的杜鹃，表面上看，只是个爱美、爱八卦的前台＂花瓶＂。
　　但慢慢了解下来，会发现她越来越多的闪光点。
　　她有识人的眼光。
　　认定一个人后，坚持自己的判断，不会被流言蜚语左右。
　　她讲情谊，是办公室里温暖开朗的＂小天使＂。
　　在苏筱被网暴后，站出来替她撑腰，用事实反驳谣言。
　　她对职场政治有清晰判断。
　　虽人在分公司，却了解总部每个核心人物的信息。
　　寥寥数语，就能让＂老狐狸＂们现出原形。
　　认识苏筱后，她也改变摸鱼习惯，开始要改变现状。
　　工作之余，考取了咖啡师证和韩语证，努力提升竞争力。
　　当这样聪敏的菜鸟懂得起飞，任谁都不可小觑。
　　与前两者不同，玛丽亚一开始是以＂职场女魔头＂的反派设定登场的。
　　在众人口中，她能成为总集团唯一的女高层，只因为＂找了个好老公＂。
　　可一路看下来，飘对她越来越有好感，也明白了她能坐在这个位置的根本原因。
　　她不会打压下属，不让他们出头。
　　相反，哪怕是对能力不足的吴红玫，也给她创造机会，让她一起去跟董事长汇报工作。
　　并且，事先不忘提醒，该如何在领导面前展现自己。
　　仅从她处理集团内部报纸一事，就能看出高情商和长袖善舞的处事技巧。
　　不同部门的两个高层，为争夺话语权，对谁该上头条的问题，寸步不让。
　　对此，吴红玫两边都得罪了，也没解决之道。
　　接过烂摊子后，玛丽亚仅用几分钟时间，就化解了危机。
　　她先摆了个低姿态。
　　一大早迎着对方问好，半带撒娇地说出自己的困难。
　　俗话说得好，巴掌不打笑脸人。
　　本就不是什么大事，她搭好了台阶，给足了面子。
　　对方自然乐得卖她一个人情。
　　退，可守。
　　进，可攻。
　　游刃有余、举止从容的玛丽亚，大概就是每个职场女孩渴望成为的样子吧。
　　四个女性，四种姿态。
　　是个人不同的选择，背后又叠加着出身、性格、教育水平等外因的结果。
　　在职场起伏与人心浮沉中，荡开复杂的涟漪。
　　不光对工作，对待感情，她们也让飘看到了独自的姿态。
　　比如苏筱，她和夏明彼此欣赏，走到了一起。
　　两人有如胶似漆的甜蜜，却不会因对方而妥协、而忘却自我。
　　有的时候，成年人的爱情，不是勉强彼此在一起。
　　而是理解，成全与放手。