注意！离职证明中能不能写离职原因？高院判例来了

　　都说＂天下没有不散的筵席＂，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！
　　所谓＂好聚好散＂，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。
　　然而，有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。这不，关某就将原公司告上了法庭，因为原公司离职证明的离职原因上，记载了这样两句负面的评价：
　　1、严重违反用人单位的规章制度
　　2、劳动者不能胜任工作
　　关某称这样写的离职证明对其之后的求职会造成严重的负面影响，打压了平等就业的权利，故要求原公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件。
　　而关某原公司辩称公司开具的《解除(终止)劳动合同证明书》，虽然有解除劳动合同的原因，但没有违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，故不同意关宏宇的诉讼请求。
　　此案一度引起民众的广泛关注，尤其是HR群体，毕竟判决结果对日后开离职证明的工作具有很大的指导作用，那么法院究竟是如何判的呢？
　　一审：
　　公司因解除与关宏宇的劳动合同，作出的《解除(终止)劳动合同证明书》，该证明书虽然记载了解除劳动合同的原因，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因，故关宏宇以此为由要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件，本院不予支持，故关宏宇的诉讼请求，本院予以驳回。
　　二审：
　　公司出具的《解除(终止)劳动合同证明书》虽记载了解除劳动合同的原因，但也不构成违背《中华人民共和国就业促进法》第三条＂劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视＂的规定。
　　关宏宇也未提供证据证明证明书记载的原因不实，故关宏宇要求删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件依据不足，本院不予支持。
　　高院裁定：
　　驳回关宏宇的再审申请。原因基本也和前面两次的审判相同。
　　看到这里，各位HR应该都放心了，法律中对离职证明的出具是有要求的，但并未禁止写员工离职原因。
　　但需要注意的是，这里的离职原因必须真实客观，写上不利于员工的离职原因，容易造成法律纠纷，到时员工若举证离职原因不实成功，公司还是会有所损失。
　　离职证明到底该怎么写？
　　前文说到，用人单位出具离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，原则上离职证明就应该载明上述四项内容，小e称之为必备项。不过，以下问题值得关注：
　　必备项，即上述四大项内容的写法
　　值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
　　工作年限或在职时间不能随意填写
　　有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
　　记得做好公司机密保密工作
　　附加上＂员工有遵守公司保密制度的义务＂的内容，用来提醒员工本人和新公司，即使离职，员工也不能泄露公司机密，新公司也不能利用公司机密去获利。
　　最后，一式两份，公司留存的那份，需要让员工本人签收。
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