岁月静好是伪命题
悠悠在一家知名外企已经工作十年。
总部将要把现在总经理调回总部,另有高就。
总部决定在公司中层管理人员通过竞聘挑选出一位新总经理。
竞聘条件一公布,公司只有两个人具备条件,一位是技术总监悠悠,一位是生产总监李明启。这下有好戏看了!员工们—吃瓜群众等着看热闹。
竞聘面试的前两天,总部的评审委员会成员一行八人飞到上海。到达后的第一天,先例行公事地巡查了一公司,发布了一番"鼓舞人心"的讲话后,就回五星级酒店休息了。
第二天将开始竞聘面试。
悠悠在精心准备面试,公司的现有情况都已经了然于心,她知道公司的竞争力,也知晓公司在管理上的短板以及公司未来面临的经营风险。
她的PPT内容丰富,分析透彻;既有战略性思维,又不乏细节把控。
悠悠虽然技术总监,但是多年保持着贴近生产,接触客户的职业习惯。因为对外为客户解决过技术难题,对内冲锋陷阵带领团队成功研发新产品,取得市场认可,为公司创造了丰厚利润。所以,悠悠在公司的威望比生产总监李明启高很多。
面试的前一晚上十一点多,悠悠还在准备好第二天衣装,准备入睡,突然接到行政小慧的电话:"悠悠姐,李明启总监今晚和总部大佬David去芭芭夜总会了,他要了行政部最好的车,我气不过,凭什么,男人间搞这些花花样拉近关系!"
悠悠淡然地讲:"小慧,这也没什么,李总就是尽地主之谊嘛;谢谢你这么关心我。"
悠悠放下电话,给一个朋友打了电话,叮嘱了一番,就去睡觉了。
第二天,竞聘面试上演了一场精彩对垒:悠悠表现精彩绝伦,李明启表现平平,评审委员共有8位会投票5:3,按照规则悠悠将胜出。
而这时评审会主席David却说,虽然悠悠得票多,但是评审委员会出于对于所有员工尊重的角度出发,要增加一轮加赛:让所有员工线上投票!
David此言一出,在场的人都很惊讶,这个加赛规则实属突然横出!悠悠心里一震,她知道,生产部500多人,在公司总人数占三分之二,李明启毕竟在生产部多年,在生产部中拥趸者众。这个规则就是为李明启胜出定制的嘛!
因为要安排线上员工意向调查需要时间,评审会暂时结束。
HR经理莉莉内心十分气愤,她认为David这样太明显是违法fair play规则!却不得不去安排明天就需要完成的员工意向调查事宜。
中午悠悠收了个快递。她打开取出其中文件,敲开了为David临时准备的办公室的门…
悠悠离开办公室十分钟后,莉莉接到了David电话,告诉莉莉员工意向调查不需要开展了。按照评审会投票,悠悠胜出,向公司全体员工发布竞聘结果。
莉莉顿时有点懵,这David变化这么快!阴晴转换都没有一点儿过渡。她赶紧把悠悠竞聘胜出的消息公布于天下,免得再出什么新幺蛾子!不到三分钟后莉莉就以官样文章形式"弹射"出了悠悠竞聘为公司新任总经理的消息。
悠悠看到了这一消息后,淡然一笑。
她回想起,中午David看到李明启和自己在夜总会度过的"良宵"证据:不堪入目的照片,花费的记录等,David的表情。
悠悠说,这些证据她会永久删除,条件是fair play。
当然,悠悠不怕担任总经理后David对她施展报复,因为David也不过是职业经理人。总部的高层对悠悠十分赞赏。
职场上哪有什么岁月静好!