岁月静好是伪命题

　　悠悠在一家知名外企已经工作十年。
　　总部将要把现在总经理调回总部，另有高就。
　　总部决定在公司中层管理人员通过竞聘挑选出一位新总经理。
　　竞聘条件一公布，公司只有两个人具备条件，一位是技术总监悠悠，一位是生产总监李明启。这下有好戏看了！员工们—吃瓜群众等着看热闹。
　　竞聘面试的前两天，总部的评审委员会成员一行八人飞到上海。到达后的第一天，先例行公事地巡查了一公司，发布了一番＂鼓舞人心＂的讲话后，就回五星级酒店休息了。
　　第二天将开始竞聘面试。
　　悠悠在精心准备面试，公司的现有情况都已经了然于心，她知道公司的竞争力，也知晓公司在管理上的短板以及公司未来面临的经营风险。
　　她的PPT内容丰富，分析透彻；既有战略性思维，又不乏细节把控。
　　悠悠虽然技术总监，但是多年保持着贴近生产，接触客户的职业习惯。因为对外为客户解决过技术难题，对内冲锋陷阵带领团队成功研发新产品，取得市场认可，为公司创造了丰厚利润。所以，悠悠在公司的威望比生产总监李明启高很多。
　　面试的前一晚上十一点多，悠悠还在准备好第二天衣装，准备入睡，突然接到行政小慧的电话：＂悠悠姐，李明启总监今晚和总部大佬David去芭芭夜总会了，他要了行政部最好的车，我气不过，凭什么，男人间搞这些花花样拉近关系！＂
　　悠悠淡然地讲：＂小慧，这也没什么，李总就是尽地主之谊嘛；谢谢你这么关心我。＂
　　悠悠放下电话，给一个朋友打了电话，叮嘱了一番，就去睡觉了。
　　第二天，竞聘面试上演了一场精彩对垒：悠悠表现精彩绝伦，李明启表现平平，评审委员共有8位会投票5：3，按照规则悠悠将胜出。
　　而这时评审会主席David却说，虽然悠悠得票多，但是评审委员会出于对于所有员工尊重的角度出发，要增加一轮加赛：让所有员工线上投票！
　　David此言一出，在场的人都很惊讶，这个加赛规则实属突然横出！悠悠心里一震，她知道，生产部500多人，在公司总人数占三分之二，李明启毕竟在生产部多年，在生产部中拥趸者众。这个规则就是为李明启胜出定制的嘛！
　　因为要安排线上员工意向调查需要时间，评审会暂时结束。
　　HR经理莉莉内心十分气愤，她认为David这样太明显是违法fair play规则！却不得不去安排明天就需要完成的员工意向调查事宜。
　　中午悠悠收了个快递。她打开取出其中文件，敲开了为David临时准备的办公室的门…
　　悠悠离开办公室十分钟后，莉莉接到了David电话，告诉莉莉员工意向调查不需要开展了。按照评审会投票，悠悠胜出，向公司全体员工发布竞聘结果。
　　莉莉顿时有点懵，这David变化这么快！阴晴转换都没有一点儿过渡。她赶紧把悠悠竞聘胜出的消息公布于天下，免得再出什么新幺蛾子！不到三分钟后莉莉就以官样文章形式＂弹射＂出了悠悠竞聘为公司新任总经理的消息。
　　悠悠看到了这一消息后，淡然一笑。
　　她回想起，中午David看到李明启和自己在夜总会度过的＂良宵＂证据：不堪入目的照片，花费的记录等，David的表情。
　　悠悠说，这些证据她会永久删除，条件是fair play。
　　当然，悠悠不怕担任总经理后David对她施展报复，因为David也不过是职业经理人。总部的高层对悠悠十分赞赏。
　　职场上哪有什么岁月静好！