事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？

　　差别很大，至少相差50%以上。
　　我就是事业单位的退休人员，2016年6月退休。退休前是一个正处级事业单位的法人代表，技术职称5级，月工资8100元，加上年终奖金、奖励工资，年收入170000元左右。退休后每个月养老金5300元，虽然已经连续4年上调了养老金，可目前每个月的养老金只有6600多元，与2016年退休前的工资相比，每个月还相差1600元。
　　事业单位人员的工资由基本工资、基础绩效工资、奖励绩效工资、各种津补贴组成。其中基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。在工资的构成中，基本工资和基础绩效工资占60%，奖励绩效工资和各种津补贴占40%。
　　正常来讲，在事业单位中，一个拥有中级技术职称以上，工作年限40年左右的人员，如果在北上广深和东部沿海经济发达地区，不包括年终奖金和奖励工资，每个月的工资总额也有8000元以上; 即使在中西部经济欠发达地区，每个月的工资也有6000元以上。
　　大家知道，无论是事业单位还是企业单位，职工办理退休时都有一个养老金替代率问题。一般来讲，事业单位人员退休时30年工龄的养老金替代率为70%左右、35年工龄的替代率为80%左右、40年以上的替代率为90%。可许多人却不清楚，这个所谓的养老金替代率其实仅仅是指基本工资和基础绩效工资部分，而奖励绩效工资和各种津补贴连30%都不到。两部分平均起来折算，事业单位人员退休时的养老金替代率平均也就是70%左右，如果算上退休后少了年终奖金、奖励工资、伙食补贴等收入，事业编人员退休后的养老金收入和在职时的工资福利收入相比，差别相当大，至少相差50%左右，而且经济发达地区的事业编人员由于在职时发放的地方津补贴、奖励工资比经济欠发达地区更多，所以退休后的收入差距更大。而且退休人员根本没有什么文明奖发放，至于题主说的十三个月工资，原本在职的公务员才有，事业单位人员在职时都没有享受的，更不要说退休人员了。
　　由此可见，事业编人员在职和退休相比，收入上的差别特别地大，平均都要相差50%以上。
　　谢谢邀请：在我们地区，退休和在职差一半多，也就是讲假如在职每月10000元，（一切都加起来），退休后初月约4千多一点。
　　因为退休后领的是职务工资和薪级工资，生活补，工龄（大概这些，我也记不清，不大注意这些），其他都取消了。
　　我为什么知道大约在4千多，因为本人15年退初月领4千多一点，退休后又在学校代课二年多，闲时和同事聊天，晒出帐单相比较，不是胡说八道的。18年后到现在在职工资加多少我就不关注了，做个闲人。
　　但是无论什么说，今天的养老金完全可以，但愿在职的年轻人多加一点，尤其是80.90后的年轻人生活压力大，什么房贷，车贷等，如果父母单靠农村一点点养老金那是杯水车薪的。
　　本人建议多给在职的加点工资，多给企业和农村老人加点养老金。
　　差的不是一点，是特别大，本人单位，在职的，连公积金，有二十来万，退休的，只有差不多在职的三分之一，我们系统的，退了以后，除每年体检费，春凯1000，其他什么都没有！！在职的也是养老，每天无所事事--
　　事业编人员在职和退休，工资待遇差别很大。
　　就拿我来说吧，我是事业编的退休中人。我退休前是四川省广元市旺苍县的一名小学语文老师。我退休前的毛工资是8000多元，扣了五险两金后，打卡工资近4600元。而退休后第一个月，我的退休金才4077元。退休后，经过了国家两次上调退休金，我现在的退休金才近4300元。你们看，光打卡工资，我退休前和退休后一个月就差近500多元。另外退休前，我还有住房公积金、绩效工资、班主任津贴、目标奖等，而退休后这些待遇都没有了。所以，退休后一年算下来，工资待遇少说也得少近40000元。
　　虽然国家要给我们这些退休中人补发过渡性养老金，但听我们四川已经补发的15、16、17年退休的中人老师讲，每往后退休一年，养老金就多200元左右。我问了15、16、17年退休的同事们，他(她)们的退休金基本上都在5000多元。虽然现在的物价较高，但5000多元的退休金完全可以让自己退休后的衣食无忧了。再说，因为疫情，国家在去年经济那么困难的情况下，居然还为我们这些退休人员上调了养老金，让我们过上了丰衣足食的生活。我们要感恩伟大的中国共产党，感恩我们伟大的祖国。祝福祖国蒸蒸日上！祝福祖国更加兴旺、发达！
　　事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？当然肯定是由有差别的，因为两者的属性不一样，在职时我们领取的是工资，工资是什么，就是劳动报酬，退休后我们领取的是养老金，而且还是基本养老金，这是完全不同的两种性质。
　　事业编人员在职时领取的是工资，工资还包含了基础工资、职务职级工资，技术职称工资，各种津贴和补贴，绩效奖金等，不同职务职级和技术职称的人员，工资待遇是完全不同的，同时还要考虑自己的工作绩效、工作效能等因素，出勤天数等来计算每月的工资待遇，即使是在职，很多单位每个月的工资都有一定的差别。
　　但是退休后我们领取的是养老金，养老金是我们在职时根据缴费年限、工作年限，缴费基数等形成的待遇，从某种程度来讲也是和在岗时的工资、工作年限，缴费贡献等相联系的，不再享受在岗时的各种津贴补贴，年终绩效等，也不需要每月考虑考勤、绩效贡献等因素，只要符合退休条件，办理退休后就是终身享受，不属于劳动报酬，而是属于一种社会保障待遇。
　　根据这种观点来分析，工资和养老金有差别这就是自然的了。但是事业单位工作人员退休后，从总体上来分析，其实养老金和在岗时的工资也是有联系的。这种联系主要体现在缴费基数，缴费年限和个人账户等方面。在岗时职务、职级和技术职称高的人，工资、奖金待遇相对比较高，所以缴费基数也就比较高，计入个人 账户的资金余额也就会高，今后退休后体现在养老金计算方式中养老金水平也就更高。
　　过去大家在讲工资和养老金的关系时，使用最多的一个词语，叫养老金的替代率，按照以前的老制度办理退休时，一般只要工龄超过30年的人，工资和养老金的替代率都会达到90%左右，按照老制度来分析，这个替代率其实就是养老金占工资的比例。既然按照老制度办理退休有一个替代率的差别问题，那么按照新制度办理退休后，虽然不再参照或是不考虑替代率的因素，而是按照缴费基数、缴费年限、个人账户、退休时上年度职工月平均工资等因素来综合计算，但在设计计算的模式时，还是通过替代率来做参考，所以不管是按照老制度来计算养老金，还是按照新制度来计算养老金，工资和养老金之间都要设计合理的差别。
　　但从事业单位工作人员的职业稳定性，工资的设计方案来看，事业单位工作人员由于工作比较稳定，工资待遇的差别不大，工作年限比较长，带来的直接效应就是缴费年限普遍也比较长，在职时的工资待遇和退休后养老金差别其实非常小，除去各种补贴、津贴和 年终绩效等因素以外，差别是不大的。但是企业职工的差别就比较大了，这也是由于企业职工的工资体系，职业稳定性等因素来决定的。在企业中，国有企业和事业单位工作属性有相似之处，所以国有企业职工的在岗工资和养老金的差别也是比较小的，除了部分拿年薪的高级管理人员，由于要受到保低限高缴费政策的影响以外，一般的职工差别也是不大的。
　　综上所述，事业编工作人员在岗时领取的是工资，属于劳动报酬，退休后领取的是养老金，这是两种属性完全不同的待遇，这中间肯定是有一定的差别的，在岗时工资差距越大的人，由于受到缴费时保低限高的限制，拿年薪制的人退休后工资与养老金的差别更大，一般的工作人员，单从工资和养老金来比较，其实差别是很小的。当然这不包括各种津贴补贴和绩效奖金在内。
　　感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
　　楼主你好，事业编制人员在职和退休工资待遇的差别大吗？事业编制人员退休金的这个替代率是有明确的规定，大约是70%~90%，它是根据你的年限来确定的，一般情况下30年以上工龄的人群可以获得90%的替代率，25年以上工龄的可以获得80%以上的替代率，20年以上工龄的可以获得70%以上的替代率，可见从机关事业单位退休，那么比起自己在职期间的工资收入还是要低一些的。
　　不过我们机关事业人员通过2014年10月份以后缴纳机关养老保险以后，发生了这个社保制度的改革，同时最终自己所获得养老金的待遇水平从计算方式上也出现了一个明显的变化，因为事业单位的中人采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低，同时还给我们事业编制人员建立了职业年金政策，所以说有的事业单位人员甚至来说，他退休之后的退休金待遇还是要高过工资性的收入，这并不是一个普遍的现象。
　　只不过对于绝大多数人群来说，那么他的退休金待遇往往要会低于我们工资性的收入这是毫无疑问的，因为毕竟它有一个养老金的替代率，我们在职期间的工资比方说是5000块钱，那么你的养老金替代率按照80%来计算，实际上你就可以获得4000元养老金的收入，这是毫无疑问的。所以说最终其实自己退休以后对于绝大多数人群来讲，那么养老金是低于在职期间的工资性的收入的，这一点是没有太大的问题。
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　　事业编人员在职状态与退休状态，收入差别确实是会比较大的，但其实这也是合理的现象。在职时候每月领取的是工资，也就是工作所得到的酬劳。而退休之后领取的是养老金，未来也不会再有退休工资一说了，也就是用于养老的开支。这两者的性质都已经完全不同了，那么其中包含的内容自然也有很大不同。
　　事业单位的工资购成部分包括基本工资（包括岗位工资和薪级工资两部分）、基础绩效工资、奖励绩效工资、月度的津贴和补贴。其中基本工资和基础绩效工资大约能占到月收入的60%，奖励绩效工资和各种津补贴能占比40%。那么到了年度，还有年金数额的累计、年终奖和13薪等等，算上去，基本上是比上不足比下有余了。
　　而从事业单位退休之后，现在所有的退休人员其实都属于＂中人＂，是采取中人待遇进行发放退休养老金的。采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低。在此情况下我们可以看到在原发放退休工资的模式下，其实也仅仅是保存了基本工资的大部分、部分补贴，但是此时还有一个比较大的不同，那就是年金可以按月领取了。在退休前年金是不断累积的过程，在退休后年金可以取用了，这样又补充了一部分收入。
　　那么总体算一算，其实有可能在退休后的月度养老金收入仅仅是退休前工资的70-80%，但是年度的总收入可能仅仅是退休前年度总收入的50%。在全国大部分地区都是如此，我们可以看看几位网友发来的前后比较：
　　1.第一位：2016年6月退休。原正处级事业单位的法人代表，技术职称5级，月收入总额8100元，加上年终奖金、年度奖励工资，年收入17万元。退休后3次上调，现在每个月养老金6600多元。
　　2.第二位：2017年教师事业编制退休，退休前的工资6000元。退休后2次上调退休金，目前养老金近4300元。年度奖励和各类补贴、公积金也没有。
　　3.第三位：2020年浙江事业单位退休，目前每月养老金是7300元。同上班时比较，少了工会福利、餐费补贴、绩效考核、休假补贴、工会疗养费、年终奖。月总收入少了近15%，年总收入少了50%。
　　大家也可以对比一下自己的差别，但是对比在很多企业上班的劳动者，其实事业单位的退休养老金待遇还是不错的。未来还有过渡期的养老金差额补发，所以大家是有各种盼头的。
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　　事业编人员在职和退休，一年总收了差别太多了，我是浙江丽水市的事业单位的去年20年2月份退休，这个月重新核算了2019年的社平工资补发到位，现在每月养老金是7300元。我估算了一下，公积金少了每月3000元（一半是自己的)，工会福利没有了，每个月的快餐费230元没有了，绩效考核少了约1万8千元左右，15天的休假约1万6左右，工会疗养3000元，年终奖金60000元。没办法 年龄到点了就要退，硬性规定。
　　不管是机关事业单位职工还是企业职工，退休后的收入水平肯定会有所下降，至于下降多少，这个其实和个人工作所在省份有很大关系。
　　小雷目前在东南沿海的一个省份，一个去年从机关事业单位退休的朋友抱怨，退休后的收入降低太多了，只有在职时候的1/3。
　　小雷对此十分惊讶，怎么退休前后的差距会这么大，特别是机关事业单位人员，养老金的替代率并不会这么低呀，所以向他具体了解了一下情况。
　　那个朋友退休前是三级调研员，一个月的应发工资数有9000多，算上单位缴纳的五险一金和年终发放的精神文明奖、综治平安奖等奖金，一年的总收入有24万左右。
　　而退休以后，他每个月的养老金只有8000多元，这个养老金水平虽然已经碾压了我国的大多数退休群体，但是对于这个朋友来说只有在职时候的1/3，因此他的心里很不是滋味。
　　了解了他的收入构成以后，我也就明白为什么他退休后的收入只有在职时的1/3了。
　　目前，我国机关事业单位的收入构成主要是平时的工资、补贴加上年终的奖金。
　　机关事业单位在缴纳养老保险的时候，正常是把每个月的应发工资作为缴费基数。
　　虽然这个朋友的年总收入能够达到24万，但是因为他在职时候的收入中有很大一部分是由年终的奖金构成，而奖金并不计入养老保险的缴费基数，也就是这个朋友每个月缴纳的养老保险是按照9000多的基数缴费的。
　　我国退休人员的养老金是根据一定公式计算的，并不是说在职时候拿多少工资退休后就保持原来的标准。
　　其中最主要的三个影响因素就是上年度社会平均工资、个人的缴费基数和个人的缴费年限，这三者和退休后的养老金是成正比关系。
　　缴费基数越高，退休后的养老金相对就会越高，而因为朋友每个月的缴费基数（9000多）和平均月收入（20000左右）差太多，所以他退休后的收入落差非常明显。那么，为什么说待遇差和个人工作所在省份有很大关系呢？
　　在我国，不同省份的机关事业单位的收入结构会有明显差异，一些省份的平时工资收入在全年总收入中的占比较高，这就意味着社保的缴费基数会比较高，那么职工退休后收入的下降就没有那么明显了。
　　从长远角度来看，将年终的奖金平摊到平时的工资收入里提高社保缴费基数，对机关事业单位职工是更有利的，也是很多人期待的。而待遇落差严重的情况在企业职工身上其实会更加突出。
　　比如在本地，一些企业职工每个月的基本工资加上奖金能够达到六七千元，但是收入中有四五千都属于奖金，而企业是按照基本工资为职工缴纳社保的。
　　虽然这种事情不合法，但却是很多私营企业降低成本的一个方式。对于这些企业的职工来说，将来退休后的收入也会出现非常明显的下滑。
　　其实，如果将退休后8000多的养老金除以退休前9000多的缴费基数，朋友的养老金替代率还是非常高的，能够达到85%以上。
　　这是因为机关事业单位人员还有一个职业年金作为养老保险的补充，能够很大程度提高退休后收入。
　　而且大多数机关事业单位人员退休后还是有精神文明奖的，不过第十三个月工资就没有了。
　　而对于企业职工来说，因为企业年金的推广并不顺利，退休后的收入占据退休前工资的比例只有50-60%。
　　目前，国家正在研究建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政给予支持的个人养老金制度，如果能够顺利推行，将有效提高退休人员的养老金水平。
　　基本不大。几乎没啥差别。要算账，退休在家不用出力，也没压力，退休这个年龄段就是享受生活。万一死了，有钱有啥用呢？退休过得安逸。相对下收入属于很高了。相反，在岗位很费人，体力消耗也不小，身体越来越不好，再加上有压力，高血压糖尿病都需要静，安逸。这样算下来，退休后工资也很乐观。