乡村学校为什么留不住老师呢？

　　乡村学校为什么留不住老师，这个问题的答案其实很简单，我个人认为主要有以下几方面的原因。
　　一是条件艰苦。有的乡村学校地处山区，位置较偏僻，交通不是很方便，与外界接触时间少，信息比较闭塞。虽然政府为了山区的孩子，投入了大量的资金改善办学条件，但是由于受自然条件的限制，与城镇学校相比，其环境条件还是落后了许多，艰苦了许多。比如住房简陋，办公设备不全，离家路程较远等等都是困绕乡村教师的地方。
　　二是收入不高。为了吸引更多的优秀教师到乡村学校工作，国家给乡村教师每月增加几百元钱的工资从而想提高他们的待遇，使之安心工作，扎根乡村学校。从表面上看，乡村教师的工资比同一职级的城镇学校老师要高，但事实上并非如此。城镇学校老师的工资相对于乡村学校教师差那么几百元，可是他们的实际收入却比乡村教师高出一大截。这其中的原因可能大家都清楚（这其中包括一些不合法的收入）我就不明说了。
　　三是费力不讨好。乡村学校学生的父母大都外出打工去了，多数是留守儿童。其学习习惯和养成习惯都不太好。学校的老师要教育好他们不是一件容易的事，付出的时间和精力要比城镇学校老师多得多，可是收到的效果却令人失望。随之而来的就是家长不公正的评价：什么老师水平不高，能力不够，管理不到位等等，把所有责任都推给了老师。另外，在期末的学校考核中，由于学生成绩不理想，老师不但绩效工资得到的比别人少，而且评优晋级也受影响。请问，这叫老师如何是好？
　　俗话说，人往高处走，水往低处流。乡村教师面对乡村学校这般现状，要留住他们谈何容易。要扭转这种局面，国家必须加大投入，进一步改善办学条件，大幅提高教师待遇，出台一些更多的优惠政策，看能不能留住在乡村学校工作的老师们。
　　谢谢
　　乡村学校留不住老师已经是个不争的事实了。可以说，作为农村学校校长每年都在为如何留住老师而绞尽脑汁，但是，不管校长怎么努力，每年的暑假都是校长最头痛的时候，有的老师要么挖空心思搞调动，有的实在没有门路，就干脆辞职不干，另谋高就。学校教师缺编让校长是食不香，寝不安。
　　那么，为什么农村学校留不住老师呢？到底是什么原因呢？
　　笔者一直在农村学校从教，还是谈谈自己的想法吧！
　　一是待遇问题。
　　虽然，国家一直在提各项政策和待遇要向农村边远地区倾斜，提高农村教师的工资待遇水平，可是真正落实下来，跟城镇教师相比，也隔不了多少，而且城镇地区由于得天独厚的优势，可以有许多其他的收入（当然，有些是国家不允许的），这些都是农村教师不可能得到的。因此，工资上微弱的一点优势，跟这些相比，就不值一提了，对农村老师也就没有吸引力了。
　　二是生活环境问题。
　　虽然国家一直在进行均衡发展，很多地方的条件也有了大力的改善，但是农村毕竟就是农村，跟城镇是无法相提并论的。在农村没有大型商场，没有娱乐设施，下班之后，想逛逛街，购购物，吃点夜宵，这都是不可能的事情。除了寂静的校园，黑暗的天空，他们再也没有什么，这对于刚刚从城市毕业回来的年轻人来说，确实是一种折磨。而且，有些学校的住宿条件很差，吃饭、洗澡都是问题，有的校园面貌也不好，这样，年轻老师就更待不下去了。
　　三是个人发展问题。
　　乡村学校教师想走出学校，去感受教育新思想，新气象的机会真的不多，像到大城市学习参观，什么优质课比赛等等的，机会基本上是给城镇教师了。乡村老师想有什么成就真的很难，而且，这些直接影响乡村教师的职称评定，没有荣誉，没有成就感，职称评定又难，大好的青春年华谁愿意浪费在乡村学校？
　　另外，乡村学校由于地处偏远，教师接触的人又不多，有时，想谈个朋友，找个对象都是奢侈，很多大龄青年都集中在乡村学校，这也是导致乡村教师流失的一个原因吧！
　　综上所述，乡村学校留不住老师的原因是多种多样的，单纯靠校长用感情留住人是不现实的，需要国家和社会采取得力措施，切实解决关于教师的各种各样的问题，这样，乡村学校才能留住老师，乡村教育才会有希望！
　　谢谢邀请，我在乡镇待过，也在乡镇学校里干过，虽然时间不长，但是，对这个问题还算是了解吧。我认为，乡村学校留不住人，最关键的是这几个方面：
　　第一，人际关系复杂，出力不讨好。
　　可以这样说，越是不发达的地区，人员流动性越差。很多单位都是亲戚套亲戚，在这种环境中工作，想出人头地，很难。
　　我在乡镇工作的时候，因分管我的领导（乡镇党委委员）也分管乡镇企业，于是，跟乡镇企业比较熟悉，有句顺口溜说的好＂夫妻厂，父子科，外甥打水娘舅喝，亲家办公桌对桌＂，嘿嘿，你一个外人，还想怎么着？
　　而偏远的乡村学校因为封闭，更甚。说句闲话，你不知道哪句话就得罪了一大片人。如果想融进去，很难，基本上除了做女婿与做媳妇外，很难，当然，如果你的能力的确大，离了你不行，那就另说另道。
　　这是过去，现在可能好了，不太了解，如果说错了，请您批评指正。
　　第二，晋升空间有限，按资排辈
　　乡村学校，民师转正的比较多，高学历的很少，这部分人岁数都偏大，还大多数是临近村里的，大部分是＂吃老本＂的，毕竟，没有功劳还有苦劳吗，没在你跟前倚老卖老就不错了（我刚毕业的时候，可是吃过苦头的），遇到评先选优，职称评定，嘿嘿，还真有热闹。
　　你可能说＂现在老的教师不多了，很快就好了＂，但愿吧，不过，习惯的养成是有惯性的
　　第三，能力提升机会少，不利于发展
　　我说一句不该说的话，就说是一节优质课或者公开课，城里的学校上个市级或者省级的，轻而易举，而乡村学校呢，轮得到你？即便是轮得到，因为没有交流的地方，那个水平，也与城里的学校相差很大。我当过多年评委，听过不少课，说真的，有时间真的挺同情这些老师的，有时候，心一软，权当加点感情分，毕竟，都不容易。
　　说句心里话，工作经验与能力，短时间内，即使是大学的同班同学，相差不大，但是，时间一长，两个人的差距就显出来了，这是真的。
　　第四，生活环境差，不利于后代教育与发展
　　关于这一点，就不必详细说了，说多了，都是泪。
　　最后，选择教育，特别是选择乡村教育，需要有心理准备，祝您好运。
　　各位朋友，对这个事，您是怎样认为的？欢迎讨论。
　　好了，今天的话题就进行到这里，明天，我们接着聊。
　　乡村学校为什么留不住老师？原因无非是以下几个方面。
　　一、教育教学和生活条件相对较差。
　　据有关资料统计，我所在的县近三年来，通过招教考试、招考的特岗、从师范类院直招三种途径，每年招聘到的中小学教师都在300人以上，除部分补充到县城区的高中岗位不足100人外，其余的直接充实到乡镇中小学。协议中有一条，充实到乡镇中小学的老师，服务满三年后，才可以调动。然而，偏远的工作学校、落后的工作硬件、艰苦的生活环境，往往是前脚刚到，后脚就找关系逃离。乡镇中小学工作岗位明明白白就成了接脚石。
　　二、业务水平提升空间有限。
　　乡镇中小学往往位置偏僻又偏远，与乡镇政府所在地学校的距离又较远，与中心城区学校的距离更是遥遥不可及，所以，接受最新业务信息的机会自然就少的多，这样，就直接造成了老师接受各类培训的机会少之又少，业务能力快速提升就成了难题。
　　三、出优秀成绩难上加难。
　　乡镇中小学缺少优质生源，在当今＂高徒出名师＂的大背景下，中心城区学校四处抢挖优质生源，造成了乡镇中小学的优质生源四处外流。同时，城镇化步伐的加快，也使得多数家长拼尽全力在中心城区购置所谓的＂学区房＂，为孩子们的学习成才投资而不惜倾尽所有。另外，有关系的、没关系的，都在想尽一切办法做生源输出，特别是优质生源输出。这几种情况，直接造成了乡镇中小学优质生源枯竭，出优秀成绩难度加剧，年轻老师自然而然会前赴后继的＂身在曹营心在汉＂。
　　总之，乡村学校为什么留不住老师，原因是多方面的，可能还远远不止于以上几个方面。期待着有关方面多做调研，出台相关的政策，尽早守着乡村学校这块主阵地。
　　期待着，期待着！
　　乡村学校之所以留不住老师，其主要原因有以下几个方面：
　　一是乡村教师待遇虚高实低，与乡村公务员待遇相比还是有一点点差距，与城镇学校教师相比，也有差距，主要表现为城镇教师工资收入之外的不为人知的隐形收入要比乡村教师岁得多。
　　二是乡村教师的政治、工作、生活等待遇不及城市教师，如入党、提拔、晋开职称等都不如城市教师好。
　　三是乡村教师精神生活极端贫乏，尽管国家实施乡村振兴战略，但乡村没有商场可逛，没有娱乐场所可消遣，没有公园可游玩，致使乡村教师精神生活单调乏味。
　　四是尽管乡村学校办学条件越来越好，但配套设施仍比不上城里，洗澡、就医等条件相对较差。
　　五是乡村学校教师自我发展空间狭窄，评优评先比不上城里，个人前途渺茫。
　　六是虽然乡村也有网络，但乡村社交范围较小，找对象、交朋友、成家立业等事关个人切身利益的事情难度大。
　　七是乡村学校的学生学习基础普遍薄弱，乡村教师难以在短时间内教出好成绩，工作成就感、事业心都是一再受挫。
　　八是乡村学校地处偏远山区，交通不便，教师来去学校很不方便。
　　乡村学校要想留住教师，需要进一步落实好国家加强教师队伍建设特别是衣村教师队伍建设的政策和法规，全面提高乡村教师的政治经济社会地位，逐步使乡村教师成为人人羡慕的职业。
　　乡村学校为什么留不住老师呢？
　　一是乡村学校管理上比不上城里学校，有的甚至管理不规范，不能充分调动老师的积极性，＂舞台＂相对较小。
　　年青老师不能充分施展才能，不能人尽其才，物尽其用。
　　二是名誉、收入低。
　　老师在城里工作人脉广，好办事，名誉好。
　　乡下老师收入低，虽然有乡村农补等，但是太少，不能吸引人，＂眼睛无光＂。
　　某乡村老师调进县城，几年后又回原乡村学校支教，每年补助她2万元。
　　＂2万元＂令人羡慕，眼睛放光！
　　人往高处走，水往低处流。
　　乡村年青教师进城后，给子女创造更好的条件，自己有更好的舞台。
　　谢谢邀请
　　乡村学校条件艰苦，现在大部分毕业生是独生子女，父母亲视为掌上明珠，含在嘴里，怕化了，捧在手心，怕飞了，没有吃过任何苦，乡村条件如此艰苦，一点也不适应，他们情愿在大城市打工，也不愿意留在乡村任教。
　　乡村交通设施也不及城市丰富，想进城去玩，除了自己买小车外，就只能坐公共汽车，公共汽车班次也不多，极为不方便。
　　再加之在乡村，对象也不好找，谁愿意找一个村姑或者在农村任教的男孩。
　　农村的孩子大部分已经去城里读书，留下来的，基本上为留守儿童，管理起来难度大。
　　就是上面那些原因，乡村学校留不住教师。
　　以上仅为个人观点。
　　教育有焦点，我们有观点！我是农村教师，很高兴和你分享我的观点。
　　2008年大学毕业，从学生变成了一名乡村教师，不觉已12年。因此，由我来回答您这个问题，也许更适合。 农村教师教学现状！
　　农村教师都是全科教师，特别是中青年教师，想要专业对口不可能的。
　　在农村教学的三年里我就将小学的全部学科统统教了个遍。语文数学英语科学美术音乐体育品德书法班队阅读信息技术，学校只能是差教师，不会差学科教师，不会教那就边学边教。 一二年级包班更是常态，一周20节课那是老教师才有的优待。
　　每个班学生并不多，但任教学科多。 农村学校的管理相对来说要宽松些，课程上教师可以根据自己的需要做一定的调整，没人检查时将体育美术等课留一定时间来上统考学科的课也不会被批评。 教学质量上要和城里的老师同样的拉通考核，农村教师往往很吃亏，用同样的精力甚至更多的精力但教学成绩无法比。  农村教师生活状况。
　　我们这边是从2007年开始公招考试的，也就是说2007年以后的农村教师基本不再是当地人。 我入职的头几年，学校还没有教师周转房，只能租住当地农户的住房，有一两年也住村公所，甚至我住过一年的教室（ 那一年四名女教师住不到20平米的隔间，我和另外一个男教师住教室）每天学生走后布置床，学生来前收拾好床。住教室，冬天特别潮，也特别冷，夏天蚊虫特别多，更苦恼的是灰尘特别重！ 现在农村公路修基本都进行了硬化，倒是可以租到镇上去住了。而且很多乡镇都有了教师周转房，住的问题倒是解决了。 吃的话，就是大家一起弄了。每周买一至二次肉，小菜很好解决，家长会叫孩子带新鲜蔬菜来。有时没有孩子带菜，随便走外面转转，都能弄到一两个小菜的。
　　现在双教职工家庭变少，这就出现了另一个问题，家庭问题。由于上面提到现在的乡村教师是本地人的越来越少，所以乡村教师在任教乡镇买房的也少，更多的是在县城买房，那么两地分居的现象就特别明显，不管是男老师还是女老师，因为这个原因而拼命调离乡村教师工作岗位的占比很大。乡村教师和城市教师的六个无法比！
　　1.眼界无法比。 眼界决定你的高度。因此我把这一点写在了第一条。 两类教师所触不一样，所见不一样所思所感也就不同。
　　2.地位无法比。 虽然整体来讲，教师的社会地位都不高，但矮子中也分三六九等。而乡村教师现在就处于最低等。 教师行业如果存在鄙视链的话，乡村教师无疑处于鄙视链的最底端。
　　3.成绩无法比。 11年前我刚踏上讲台时，那时我们县乡村学校的教学成绩还具有优势的，至少能和城镇学校分庭抗礼。 现在完全不能比了。四点钟学校，校外辅导，学优生被挖走，优质师资进城……太多原因导致乡村学校与城镇学校的竞争已经不处于同一起跑线。累死累活甚至还比不过别人轻松干活，与同样拼命教书的城镇教师就更无法比了。
　　4.成长性无法比。 对青年教师来说，更看重的是成长性。专业的成长性，职务的成长性。这两方面的成长性农村教师都无法比。
　　5.职业认同感幸福感无法比。 很多乡村青年教师，是将乡村学校作为一种备胎方案，过渡阶段，自身对乡村教师的身份就不认同。 不仅如此，身边的亲人，朋友对乡村教师职业的不认同伤害更大。 没有认同感，何来幸福感？
　　6.实际收入无法比。 虽然乡村教师有乡村补贴，但实际收入还是低于城市教师的。在这一学期里，我们学校所有教师严格按照上面的安排，每天多上一节课以便弥补学生们因疫情而落下的课程，和城里四点钟课堂的教师一样的时间放学，但城里教师四点钟课堂是有额外收入的。
　　比较了一下，乡村教师比城市教师合法收入大约每月会少1000至1500元。至于补课这一块，现在很少有补课了，除了极少数还在顶风违规补课外，我所了解的教师办补课班的真的是比以前少太多太多了。 农村教师的福利！
　　农村教师有乡村补贴，目前我领的是280元每月，另外在评职称时条件会放的更宽些（ 没有指标条件放的再宽也白搭）。 另外就是农村学校由于教师人数少，同事间的关系都比较好，几乎不存在什么分派系，勾心斗角尔虞我诈等。 管理上更有温度一些，记得有一次我家中有急事要请假，刚给校长说有急事需请假，校长可能看我比较着急马上答应了，直接给我联系摩托到镇上乘车，我连原因都没说，也没说要请多久，事完后再回学校补的请假手续。 总结语！乡村小学之所以留不住教师，原因是多种多样的，虽然现在国家出台了很多有利于稳定乡村教师队伍的政策，乡村教师名义上也比城市教师工资高些，但目前而言，乡村教师与城市教师依然是全方位的完败。每个人都想改善自己的生活，都想实现自己的价值，人往高处走水往低处流。希望有一天乡村教师岗位会成为高处。
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　　谢谢题主。
　　我是一位一直在乡村工作的老教师，我还是比较了解在乡村工作的教师之困境。
　　一、婚姻问题
　　影响乡村学校留不住教师的最主要原因，是教师的婚姻问题。
　　我校有33位教师，45岁以上8人，30岁以下23人，30——45岁之间2人。在这23位青年教师中，有几位教师有对象，但都不在本校工作，且都希望自己未来的家庭在县城。其他大部分青年教师都急于想找对象，但工作的条件受限，难于遂之所愿。另外两位中年教师已婚，且有家庭、孩子在县城，无时不刻在惦念家庭、孩子，焉有不想＂回去＂之说！还好在有八位老教师，都是本地人，且大部分都是单亲家庭，这或许就是他们被留下来的最主要原因吧！
　　二、交通问题
　　关于乡村的交通问题，也是留不住乡村教师的一个重要原因。
　　一般来说，乡村学校都离县城都比较远，少则八、十公里，多则四、五十公里。近点的乡村学校虽通公交车，但每天通车的次数也极有限；偏远的乡村学校，没通公交车，每天就是一出一进的一辆班车，而且公路比较狭窄、崎岖，不是＂常客＂还真有点担惊受怕的。
　　我们学校就离县城46公里，老师们想上趟县城，也是一件头疼的事，总要先规划好时间，回时尽量带足自己在校待一段时间的生活所需之品，每次都是大包小包的，实属不易！
　　三、其它问题
　　当然，影响乡村学校留不住教师的原因有很多，诸如，有学校环境，生活设施，办学条件的问题；也有乡村教师的社会地位，工资待遇还有待继续提高的问题；还有就是教师专业不对口的问题等等。例如我们学校就有三位体育专业教师，一位心理专业的教师，两位美术专业的教师，一位计算机专业的教师，他们都无法教与之对应的专业，又怎能不另寻雀巢呢！
　　总之，我无心贬低乡村学校、教师之意，且乡村学校也确定在不断地努力完善，乡村教师的地位、待遇也在不断提高，但城乡差别存在的事实不容否定，人往高处走的现实不可置疑，因而，乡村学校就自觉不自觉地成了教师的＂转运站＂＂培训基地＂。
　　（个人浅见，仅供参考！）
　　我在农村去带过课的，我觉得条件艰苦点没得什么？我最接受不了的就是学校有任何组织他们不会通知你参加，你每天只要按时把课程上完，学生不出事情就算过一学期了。工资就是2000元，没有五险。感觉自己不被重视，不能一视同仁。这个才是我最接受不了的。其他的就是交通不便，学校除了有个电灯什么都没有，全靠粉笔手写。甚至有些时候需要跟学生打印点东西都是自己在家里面自己打印去了。这些是报不了帐的。开学了自己要到当地镇上去领书，本子，笔，扫把(反正就是一学期够用的东西)。没有领导安排送。都是自己老公开车送去的。最不能接受的是自己默默地付出了，得不到学校领导的重视，感觉就是被孤立了。其他一切对我来讲都不算什么。