街道事业编被借调到区委组织部，是好是坏？

　　很多人都认为，组织部门是培养干部的摇篮，到了组织部门工作后，就有可能提拔为领导干部，导致很多人都希望到组织部门工作，其实有这种想法也没有什么错 。如果街道的事业编借调到组织部，并不是好事，这是为什么呢？
　　1、由于编制性质受限，不能办理调手续。
　　组织部既有行政编制，也有参公编制，却没有财政全额拨款的事业编制，街道事业编属于财政全额拨款的事业编制，由于事业编制调到行政或参公单位属于逆向调动，是禁止行为。因此街道事业编制是不可能调到组织部门的，只能一直借调，不能办理调动手续。如果借调时间长了，组织部门领导变动或其他方面的原因，有可能会被退回单位，到时候自己脸也没有面也没有，会很尴尬，因此借调到组织部并是好事。
　　2、由于人事关系受限，不能般提拔任用。
　　借调人员一般都是干单位最苦、最累、又没有含金量的工作，遇到好事借调人员一般都得不到享受。然而借调人员的人事关系又不在组织部门，因此单位在培养或提拔领导干部时，一般都不会考虑借调人员。然而由于你未在街道工作，街道在推荐干部时也不会考虑你，显然你就成了三不管人员，要想得到提拔任用根本不可能。
　　3、由于工作关系受限，职称得不到晋升。
　　事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，如果你是专业技术人员，由于被借调到组织部门，你就不可能在街道承担具体的工作，如果遇到职称晋升，单位首先考虑的是在单位工作的人员，由于受岗位设置的限制，显然在职称晋升方面单位是不会考虑你的。     总之，街道事业编制借调到组织部并非是件好事，会影响你的提拔任用，职称晋升等方面的问题。
　　借调，借调，最怕的是借而不调，最后两头不靠岸，两头都吃亏。因此很多人都不主张没有目的性的借调，把借调视为老虎，唯恐避之不及，走入另外一个极端，这是不正常的。个人认为，对于借调还是要理性看待。小公曾经也是事业编，也被借调过组织部，并最终成功调任转换了身份。作为过来人，借调到底要不要去我觉得可以把握几个前置条件：
　　第一，看是不是上级机关借调，如果是，可以考虑去，反之不去；
　　第二，看是不是强势机关借调，比如两办，比如组织部等常委部门借调一般单位员工，可以考虑去，反之平行单位不建议去；
　　第三，看个人年龄，35岁以内，可以尝试借调，超过35周岁一般不建议借调，除非下一步有意向调动另当别论。
　　关于借调，这三个方面是可以参考的建议。那么，街道事业编到底要不要借调区委组织部？
　　先不给建议，我们可以分析一下借调到区委组织部的优缺点。
　　街道事业编借调调区委组织部，有三个方面的益处：
　　第一，有可能调到组织部，为下一步提拔或置换为公务员身份创造条件。这也是所有事业编借调到组织部最期望得到也是最理想的结果。区委组织部虽然和街道办是平级单位，但区委组织部部长一般都由区委常委兼任，且作为管干部的干部，主要职责是人事管理，近水楼台先得月，组织部的干部往往更容易得到提拔，这是不争的事实。为什么那么多人愿意去组织部，原因也在此。作为事业编，如果有机会借调到组织部，意味着有机会进入组织的视野，一旦被领导看中，领导愿意帮你，以后转身份的可能性很大。有两种途径可以解决，一是在街道先行解决事业副科，在调任组织部机关任副科级领导职务，置换为公务员身份，或者也可以直接提任副科级领导职务，调入组织部机关转为公务员；二是先以事业编身份调入组织部下属的二层机构，比如电教中心、考评中心、党群服务中心等，再找机会提拔副科，调到其他县直机关任职，或者借助换届的机会进入乡镇领导班子转为公务员。无论是通过哪种方式，前提是要取得组织部领导的欣赏，有这个前提，一切皆有可能。
　　第二，可以锻炼自身能力。在党政部门，组织部的工作标准向来是最高的，当然加班加点也不少。在这样一个部门工作，没有一定的个人能力、心理素质根本就待不下去。有机会借调过去，可以预见你在个人文字水平、执行能力以及社交能力等方面都会得到提升，而这些能力都是日后在体制内提拔晋升赖以生存的基础。为什么很多人借调到单位回来以后就感觉脱胎换骨，各方面不一样了，原因就在这里。基于这方面考虑，如果年龄不大，不管最后能不能调动成功，个人都主张要去组织部，去了走一圈，你会发现有很多收获。
　　第三，有利营造个人人脉关系。组织部毕竟是党委核心部门，日常接触的人都是领导干部，与在乡镇的接触层面是不一样的。有机会在组织部干上一段时间，就可以借助这个平台接触很多以前接触不到的人，一方面可以学习其为人处世的方式方法，另一方面也可以逐步建立个人关系，用很多人的话来说，至少混个脸熟，以后有什么事不至于找不到人，对个人今后的发展是有裨益的。
　　当然，借调组织部也有很多问题，一是工作会非常忙碌，既然借调你，肯定就会用你，而且会超负荷使用，白加黑、五加二是常事，对个人身体和心理是考验；二是有可能会两头不靠岸，调不去组织部，在原单位也单位提拔使用，影响绩效待遇。这是客观事实。然而细品下来，其实都不是事。首先在街道工作一样也是忙，反正都是忙，为什么不尝试一下改变？其次，假设没有调到组织部，难道真的回去就会被冷落，没有好处？我看未必，只要你在组织部工作出色，干得好，能够得到领导认可，说明你能力和人缘都不错，即便调不成，组织部一般也会给予良好的鉴定，有的领导还会专门派人送你回去，或者打电话给你的领导要求给予重用，有了这层助力，还怕回去吃瘪？换个立场考虑问题，街道办的领导也不是傻子，他也需要人干活，你借调组织部回来，只要能干活，能成事，能帮他扛担子，谁会去考虑你借调成与不成的问题。换言之，只要干得好，聪明的领导一样会用你，提拔你，何必纠结借而不调的各种后果？
　　说白了，借调没有想象的那么复杂，只要你是怀着学习的心态去对待，不太计较结果，往往会有收获。反之没有这种心态，太过功利，最好不要借调，去了大概率也会失望而归。
　　综上，我的意见是去，如果你对个人前途还有想法。
　　这个问题其实很简单，首先你要明确自己的近期目标是什么，是想得到晋升，还是想要在能力上得到锻炼。
　　一.得到锻炼。如果只是单纯的想要去组织部提升自己的能力，那么果断的选择去。原因有以下。
　　1.组织部是全区重要的权力机构。无论是在业务能力，协调能力，还是综合素养，都会得到很好的提升，前提是努力去学努力去做
　　2.组织部是常委部门，常委作为一个区的中枢神经，到组织部工作，接触的都是区里级别比较高的领导，在领导身边，眼界和能力都会有提高。
　　二.想要得到晋升。考虑到你是事业编制，所以即使调到组织部也还是事业编制，身份不会改变。而事业身份就已经限制了晋升的机会。当然，也不是没有事业编制提拔起来的，但是这条通道很难，异常艰难。首先，需要达到管理八级，其次还要相应的事业单位有领导位置的空位。所以如果想要以事业身份得到提拔，即使在组织部也很难。
　　如果想要得到提拔，最好的办法还是考公务员，改变身份，这最快最有效的途径。
　　希望以上回到能帮到你。
　　亲身经历，借调到组织部，工作时间真的是白加黑，6+2，所以去的基本是年轻人，年纪大真吃不消，福利这些老单位都会发，这个没问题的，就是有时候开会活动会觉得两边不靠，这也是借调都存在的情况，如果是公务员，到组织部锻炼，能力可以，在组织部有个印象了绝对是件好事，但是事业编真的不算是件好事
　　这个问题不具有普遍性。
　　可是我可以帮你分析一下，先说答案是：街道事业编制干部借调区委组织部是很好的事情，是很有前途的事情。
　　有人说，因为编制问题，借调人员没有发展也就是提拔前途是事实，必须是公务员才能提拔，目前看来公务员编制是逢进必考，可是你仔细分析一下，如果借调你的是其它部门比如统战部，政协，研究室，商委等等，你应当不要去，去了确实没有发展前途，没有提拔的可能！
　　可是组织部呢？组织部是培养干部的地方，组织部是经常干部得到提拔的地方，组织部是干部最有流动性的地方，借调你说明前任提拔了，你是事业单位干部，可这不是不能改变的，可以通过内部招考，还有可以在你原来街道提拔你为科级干部，日后可以从事业单位干部科级，直接提拔为处级，就可以不用考试，直接转为公务员编制了。
　　借调，由＂借＂跟＂调＂两个字组成，＂借＂是途径，＂调＂是目的。所以，判断借调究竟是好是坏，最重要的依据是能否＂调动成功＂，能成功就好，不能成功就不好。
　　借调，在我国各级机关单位中广泛存在。有从事业单位借调到局机关工作的，有从下级部门借调到上级部门工作的，也有从弱势部门借调到两办、组织部等核心部门的，其最明显的特点，就是新单位的平台要好于原单位。
　　所以，借调到新单位后平台变大，接触到的资源更多，日常的工作更有挑战性，更能锻炼人。
　　尤其是区委组织部，这是负责干部提拔使用的部门，是广大干部挤破脑袋都想去的部门，在这里能接触到各级领导，对人脉资源的培养大有裨益。＂跟着组织部，年年有进步＂，未来的发展空间跟在街道不是一个层次的。当然，借调有一个明显的缺点，也是被广为诟病的，那就是借调干部的人事关系还在原单位。
　　因此，工资要由原单位发放，福利由原单位安排，例如每年的疗休养都原单位统一规划。在新单位，借调干部只是干活的，工作压力比正式干部要大很多，若你不愿意做事，就会面临打道回府的待遇。
　　另外，在新单位，提拔没你份，评优没你份，因为考核是由原单位组织的。但是，你又不在原单位工作，领导会渐渐遗忘你，提拔、评优肯定与你无缘，两边不讨好。
　　最惨的是，很多借调干部一借就是七八年，一直办不了调动，只能黯然回到原单位，结果原单位领导不熟悉你，不愿提拔你，反而蹉跎了数年岁月。体制内，一步慢，步步慢，得不偿失。
　　不过，街道平台太低，事业编制的上限最高就是管理八级（副科级），最大的可能就是以管理九级（科员）的身份退休。另外，事业编没有职级，各项待遇上不去。
　　而区委组织部作为管干部的机构，对干部调动的话语权很大，只要你有领导赏识，办理调动的可能性很高。而且，你在组织部晋升管理八级后，可以近水楼台先得月，优先办理调任手续，置换为公务员领导身份，到那个时候，仕途发展空间更广阔。
　　所以，建议你有机会的话，还是去区委组织部拼博一把，人不奋斗枉少年！
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　　根据我多年借调经历来说，街道事业编借到组织部真的是没有必要。为什么呢？
　　第一，事业编制职工在事业单位里提拔机会稍微还是会有那么一点的，但是大家都知道，事业编制要提拔，真的比公务员要提拔难度系数大了几十倍！！所以，如果您还是事业编制的话，想着借调干什么，为什么不想着努力去考个公务员转个行政编制呢？尤其您还是街道事业编这种基层中的底层人群呢。
　　第二，街道事业编借调到组织部，您以为是借调去就能有光明的发展前景？然而并没有，众所周知，组织部门是常年忙碌的单位，被借调去组织部，肯定是作为干事主力来使用的，但是干事主力并不意味着就是提拔的后备军。在组织部门或许提拔机会更大，但是这和作为一名借调人员的您关系不大，您得靠边站。
　　第三，现在单位要用人一般用借调，＂借而不调＂是常态，借调是极其不稳定的用人形式，如果换一个领导就有可能改变，而且那么借调期满后一般也是要返回原单位使用的。这时无论是在原单位还是在组织部这个借调单位，您都会处于一个尴尬处境，但是并没有人能够帮您解决什么。
　　综上，我是认为街道事业编还是不要去搞借调，安安心心在街道做好本职工作的同时，努力备考成公，这才是职业发展的正道。欢迎关注公考知心人，与您一起畅聊公考那些事。
　　【海哥观点】：借调到组织部总体来说是好事，为什么是好事，下面给你分析。
　　我有个朋友叫小耿，情况跟你是一模一样，他当年跟我一个街道，我任街道办副书记，他是事业编的普通工作人员，在我任副书记的第二年，他被区委组织部借去帮忙，当时好像是个先进性教育实践活动，让他去帮忙整材料。小耿当时也是找了我问：能不能去，去后会怎样？
　　我当时就鼓励小耿去，为什么呢？原因如下：一是组织部平台比街道高。组织部是培养干部的地方，在组织部可以接触到很多人，资源比较丰富，哪怕你是借调人员，一样可以积攒自己的人脉。二是可以认识领导。在组织部干活，直接上司都是干部科，组织科、调配科等科室的负责人，这些人平时是负责考察干部的，还有几个副部长，如果你能干活，甚至可以进入常委部长的视线。在街道办，你一个普通的工作人员能有这机会吗？三是可以锻炼专业素养。组织部不但是培养干部的地方，还是抓党建的部门，在这个地方工作能培养理论素养，学会做人等，可以让自己尽快成长起来。小耿听了我的建议，开开心心去组织部借调帮忙了，借调期满后，组织部发现小耿很老实，干活也扎实，后来又续借了一年，第二年借调期满后，组织部常务副部长直接建议把他正式调过来，于是小耿算是脱离了街道，继续在组织部干苦活。
　　苦尽甘来、提拔副科。小耿在组织部又干了2年后，刚好区里要发展电商经济，就专门成立了电商办，把政府办副主任兼金融办主任弄过去抓筹建工作，小耿被提拔过去任纪检组长，实职副科，跟小耿同时考入街道办事业编的人有的连副股都不是。小耿是他这批人中进步最快的。
　　通过小耿的例子，你还有啥犹豫的吗？下决心去吧。
　　能被借调是一件好事，但不要寄予太大的希望，下面我从借调到组织部的优势、劣势以及事业编有哪些机会提拔和晋升，三个方面做一分析，你可以自己权衡一下。一、事业编借调到组织部劣势
　　1.受编制影响，成长途径很局限。
　　事业编在提拔和调度上都比较受限制，即使你借调到市委组织部，要提拔和调动的难度都很大。按照现在的政策，事业编原则上只能够在事业单位提拔，不能够跨编制提拔到行政编的领导，也不能够跨编制调动到行政编的岗位上。而事业编的领导职数又非常有限，而且有些岗位是属于技术性岗位，因此提拔的可能性很小。
　　2.离开原单位工作受影响
　　如果你离开原来的单位街道办借调到组织部，那么你原来的工作就会受到影响，现在的岗位都是一个萝卜一个坑，你原来的工作街道办就只有找其他人来顶替，作为街道办领导当然愿意自己的人留给自己用，从个人成长来说，他才是推荐你作为下一步晋升和提拔的主要领导。
　　3.原来的待遇有可能会受影响
　　因为你借调到其他单位的工作，特别是在事业单位，要保证你不在本单位上班的情况下，和在本单位上班的职工待遇完全相同，可能有难度。当然也可能会一样，看组织部是否出面帮你协调这件事情。
　　我认识某同事，借调到某市级部门去之后，他在乡镇的补贴就取消了，因为没有在乡镇工作。二、借调到市委组织部的优势
　　1.自身得到锻炼，能力得到提高。
　　组织部毕竟是一个非常规范，而且工作很繁忙的部门。能够进入到这样的部门工作，首先会让你的思想、行为得到很好的规范，同时工作能力也会有大幅度提高。组织部工作要求非常严格，这是出了名的，所以一个人的多方面能力会潜移默化能得到迅速提高。
　　2.有更多的提拔和晋升机会
　　毕竟组织部门掌握着全市的岗位情况，面很广，你就在领导身边工作，也更容易被领导认识和熟悉，如果工作非常优秀和突出的话，比在街道做一个普通的事业编人员，更容易得到提拔。
　　这样的例子应该在我们身边有很多，小A当年从乡镇事业编到组织部只想见见世面，但是没想到一干就是就是4年，他一直是借调正准备回乡镇时，被提拔到乡镇直接任副科了。
　　3.认识更多的朋友，为以后打下基础
　　组织部是一个人才济济的地方，＂铁打的营盘流水的兵＂，这句话也适合于组织部。因为它的人员变动很快，几年一换，你在这里也能够认识到更多的朋友，为你今后的成长打下基础。三、事业编被提拔到行政岗领导，或转为行政编的途径
　　能够被借调到市委组织部也是个很难得的机会，那么如何把握好这个机会，让自己的事业编能够在组织部借调过程中使自己得到更快的提升了，或转为行政编，有以下一些途径，可以了解一下。
　　1.换届选举
　　在换届中通过选举选为乡镇领导班子成员，其身份可以从事业编直接登记为公务员。
　　这几年比较少了，原来这种情况比较多。很多年前，我曾经亲身经历过一次选举，一名乡镇事业编和一名行政编，同时选举竞争一个乡镇副镇长岗位，乡镇事业编的选出了。
　　2.调任
　　这是目前事业编转行政编最常见的方式。如果在国企或事业单位取得副科级以上领导职务，且任职满两年，年龄在40周岁以下，可通过调任的方式直接调到行政机关担任副科级以上领导职务，由事业编身份转为公务员。但这种几率是非常小的。
　　针对你这种情况，可以先提拔到乡镇事业单位的副科级如大调解中心主任，任两年以后，再同级调整到乡镇副镇长即可转为行政编。
　　3.＂四类人员＂提拔
　　＂四类人员＂是指大学生村官，村党支部第一书记，乡镇事业编制人员，村干部。
　　当然四类人员的提拔是非常非常少的，有些地方是拿出来公考的，有些地方是根据掌握的情况，按照正规的组织途径提拔的。
　　无论何种方式，打铁还需自自身硬，提高自己同时，要兼顾利用好自己到组织部的资源，使自己有更多的竞选机会。点击右上角关注@乐在职场，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。
　　从下级单位借调人员帮助工作，在各级机关普遍存在。有些机关部门平时工作量就不小，再临时增加任务，确实会忙不过来。这种状况下，要完成好各项工作任务，只有增加人手，因此向下级单位短时间借调人员，便成为了一种选择。现在看来，这种借调人员方式在某些机关成为了常态。
　　说实在的，也就是到上级机关帮个忙，不要有其他的想法。所谓的好处：
　　一是混个脸熟。和上级机关工作人员熟悉了，肯定会在今后工作中提供便利，比如信息的共享，出现失误的包容等等；也许某些私事可以请他们帮个忙，也说不定。上级机关尤其是组织部门，手中职权还是不小，在机关单位内部和社会上都有相当的影响力。
　　二是了解了解。主要是看看上级机关的职能内容，人家是如何开展工作的，或者说向上级机关学习工作方法；看看机关工作流程方式，拓宽些视野眼界。假如日后有机会再进一步，不至于心里没数。
　　三是加深印象。让上级机关尤其是领导干部加深对自己的印象，这个方面是借调干部应该认识到。借调后既是帮助上级机关干工作，更是展示自己的才华，为自己后续发展铺路。一旦日后有提升机会，自己不就是组织部门比较了解的干部吗。谁知道呢？所谓的坏处：
　　主要个人利益容易受到影响。如果借调时间不长，比如说几个月时间或者更短期限，自己可以回到原单位继续干好自己的分内工作，原单位领导和同事都不会对自己有意见。但是如果时间太长了，比如有的半年或者一年以上离开原单位，自己的工作被别的同事接替，这就不太好办了。
　　提升晋职会受到影响，绩效奖金会受到影响，还有原单位的群众基础、领导印象等等方面，对自己的未来发展是非常不利的。这种情况下，就要想办法回归原单位了。
　　因此，无论是组织部门还是上级机关其他部门，借调又不是调入，要慎重考虑。