根据劳动法，丧假放假几天？

　　大家好，我是#活出不凡的自己#，佷高兴能够回答这个问题。
　　生老病死，人生常态，有时候亲属去世的时候，需要去料理后事，而这个时候很有可能是工作日，这种情况就要面临请假。那这个时候能否请丧假呢？
　　第一、如果在国企工作，有1-3天丧假。
　　我国《劳动法》没有关于丧假的明确规定，而《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
　　我国的行政法规只规定了国企员工可以有一到三天的丧假，而且只能是直系亲属，包括父母、配偶和子女 ，另外如果工作地点在外地，还可以根据路程远近请适当的路程假。在请假期间，工资和福利待遇照发。
　　我就是在国企工作的，我们公司的文件明确规定了员工可以请三天的丧假，而且路程比较远，还可以请两天的路程假。我之前岳父去病危，我就直接给领导说了一声，就回家了，回家了大概一个星期，然后回公司补的丧假。
　　第二、如果在私企工作，丧假有无要根据企业制度。
　　法律没有明确规定丧假，此时私企可以参照国企的丧假规定，当员工直系亲属去世时，给予一到三天的丧假，假期期间工资照发，这样的私企会使员工觉得公司很人性，以后员工也会努力工作。
　　当然私企规章制度不规定丧假也无可厚非，此时员工直系亲属去世可以给领导请事假，一般情况下，领导是会批准的，但是请假期间很有可能没有工资，也有可能扣全勤奖，企业这样做也不违法，不过会让员工觉得公司不地道。
　　其实此时员工可以请年休假，国家明确规定在同一单位工作一年以上十年以下，可以享受五天的带薪年假，工作十年以上二十年以下可以享受十天的带薪年假，工作二十年以上，可以享受十五天的带薪年假，这样一来就可以不用扣工资了。当然如果才在公司工作几个月，没有年假，那就没有办法了。
　　总结：《劳动法》没有明确规定丧假，但是有法规规定国有企业员工可以享受一至三天的带薪丧假，而很多民营企业也都参考国有企业给员工一至三天的带薪丧假，当然也有部分企业没有丧假，员工直系亲属去世，只能请事假，如果不扣工资，其实和有丧假无异，如果扣工资和全勤奖，那也无可厚非，不过会让员工觉得公司不够人性！
　　我认为:丧假，劳动法的规定是职工直系血亲可请1到三天，但法律对这个假较为含糊，没有强制性的明确。一般说来，丧假都是单位根据情况给假，应该有人性化的一种假，只要单位同意，多几天是不违法的。不过，说起伤假叫人悲哀。我有一个朋友的儿子在外打工，他爷爷死了，去请丧假，公司说不是直系亲人不准假，说要父母子女死亡才准假，你们说这种公司叫人吗，有一点人性化吗？当然，法律规定了是直系血亲，可今天的孩子，大多数都爷爷奶奶外公外婆带大，他们死了不回家吊孝送葬，还是人吗？还有一个同学的儿子，在外打工的遭遇更是气死人，他奶奶死了去请假，厂里同意请假三天，但要火化证明。大家都知道，火化证明要把一切安葬仪式完结后，火化了才能出具的，请假是奔丧，料理后事，后事都料完了，人都火化了还回家干啥？回家看一眼骨灰盒吗！这种单位是无良心单位，不但缺少人性化，更是缺失人情化，孝心良心丢失，让人咒骂。丧假，劳动法只规定一至三天，但很多地方都有补充规定，而且把外公外婆和爷爷奶奶纳入了伤假范围。我儿子在深圳打工，今年八月他爷爷离开我们，单位给一个星期丧假，其中往返时间另算。丧假为单位灵活性掌握单批的一种假，编制内的单位对此种事性较为灵活和人性化。一般都是人死的那天起就准假，到人安埋完后，圆了坟才去上班，那种丧尽天良找理由不给假的公司，多为私企个企，就是那种资本家型的喝血企业才干得出来。结结束语:法律是死的，人是活的，中国人讲究孝道，讲究给老人养老送终，这是几千年的文明传承，劳动法规对这方面的规定过于狭窄和含糊，是一种失误，而一些企业和单位又死搬硬套，这种做法是人性丧失，是对古文明传承的阻碍，不值得推广，而应批评抨击。从以上所述情况，劳动法规对丧假的规定最多三天，但实际操着中，各单位人性化的掌握员工伤假和所准假的范围，人性化假期才是最有利于社会公平和和谐的准假方式。
　　丧假直系亲属包括哪些?劳动法规定丧假有几天?直系亲属包括父母、配偶和子女。劳动者依法享有带薪休丧假的权利，至于可休几天，请看下文的详细介绍!
　　劳动法丧假规定有几天
　　一、丧假直系亲属包括哪些呢?
　　1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
　　2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
　　3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
　　二、劳动法丧假规定放假多少天?
　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定＂劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。＂
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定＂劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。＂
　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
　　(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　(二)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
　　规定的丧假只有三天带薪假。只针对父母，配偶，子女。岳父岳母，公公婆婆，兄弟姐妹，不在此规定内，只能算事假。如单位福利好，那就是领导说了算。这几年，对此规定好像没改变。小地方，稍微松动些吧。其实应该人性化多一点就好了。
　　六八老叟。
　　可以明确的是，丧假属于带薪假，大部分执行的是1-3天
　　劳动法仅规定了丧假属于带薪假，没有规定明确天数，一般公司都按照1-3天执行，超出的天数按照事假来计算。
　　听说有家公司的员工因请丧假未获批自行回家，导致公司以旷工违反公司制度为由解除了劳动合同，虽然后来经过仲裁得到了相应的赔偿，但也说明，丧假的申请手续还是比较特殊。
　　由于丧假的不确定性，我们在设定丧假申请的时候是这么规定的：丧假：
　　1.   员工在职期间，有直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，有3天带薪丧假。
　　2.    如暂时无法办理请假手续，需在上班后当天向人力资源部核销丧假，超出天数按照事假处理。
　　具体处理方式为：
　　员工先向部门主管口头或电话申请，并通知到人事部，人事部核实亲属性质后记录，员工处理完家事以后，回到公司再补办手续。
　　有的单位可能还需要死亡或者火化证明，但是我们公司小，也相信没有人会拿这种假期来骗假，所以，不需要。
　　对有些员工，在征得本人同意后，公司还要派出慰问人员前往吊唁。
　　《劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
　　这是《劳动法》对丧假的唯一体现，《劳动合同法》则没有提到丧假。虽然劳动法说了丧假要依法支付工资，但没说丧假具体有多少天，所以基本上都是由单位自行制定规章制度规定了。
　　那丧假一般会定为几天呢？
　　1980年实施、现行有效的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（指配偶、子女、父母） 去世的， 企业可以根据具体情况，经批准后，酌情给予1-3天的丧假。
　　1959年实施、现行有效的《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》规定，为了照顾我国旧有习惯，工人职员请婚丧假在3个工作日以内的，应当照发工资。
　　所以国营企业是明确有丧假，为1-3天。很多公司会参照上面的两个文件的规定，将丧假定为1-3天，为了合法合规，产生不必要的纠纷，大多数公司都将丧假定为3天。
　　值得注意的是，丧假只针对直系亲属，即父母、配偶和子女，非直系亲属去世，公司有权不给丧假。公公婆婆不是儿媳的直系亲属，所以不能享受丧假，同理，岳父岳母也不是女婿的直系亲属，也不能享受丧假。公公婆婆或岳父岳母去世，儿媳和女婿一般都会到场，虽然法律没有规定丧假，但员工请事假的，公司一般都应当批准，这种情况下，员工请假在3天之内的，公司不批直接以旷工处理的，很可能被认定不合理。
　　很遗憾劳动法里面并没有明确丧假的天数，不过你放心，劳动法里面是支持丧假的，而且明确了丧假是带薪的。
　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定＂劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。＂
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定＂劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。＂
　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
　　具体时间的话，这就要看你们公司的内部管理规定了，一般来说，是1－3天。另外，要注意的是，丧假的范围是直系亲属（父母、配偶、子女），如果你其他亲属去世，公司又没有相应规定的话，是没有丧假的，你只有通过其他方式（年假、事假）去参加。
　　另外，公司的丧假一般要求提供死亡证明以及亲属关系证明，请假时应事先了解好，提前准备好相关材料。
　　国家有明文规定，最多3天。这个规定应该改改了，实话讲，3天的丧假，是一个很教条主义的规定，早就不符合实际需求了。
　　现在人口流动这么多，很多人都是远离家乡，跟父母、亲戚离得很远，3天的丧假根本就是不够用的，不是说把逝者入土就啥事没有了。
　　各地风俗不同，城市和乡村也不同。一般的都是有人去世了，要停灵三天，第三天入葬。你让那么多的远在外地的怎么办？只能继续请事假或者休年假吧。总不能第三天还没有完事就赶回去上班吧。
　　为什么在我们的传统节日里有清明节？
　　也是希望从国家层面能适当延长丧假，企业的管理者们也能从人文关怀的角度出发，主动给职工延长两三天假期用来处理事务。
　　谢谢赏读[祈祷][祈祷][祈祷]。
　　丧假，在劳动法中并没有明确的规定放几天假。但生老病死问题是谁都会遇到的，一般情况下，遇到员工来请丧假，基本上都是会被批准的，根据与去世人亲疏关系的远近给予1到3天的假期。不过，大多数企业请丧假期间的工资都是按照事假来计算的。要是是职工直系亲属去世的话，一些待遇好的单位，工会还会组织人员对家属进行慰问。
　　国企一到三天，私企酌情，也就是说，私企没用，但是有些广州的公司不但有，还有两百块的白礼。