华为公司工资比行业水平高很多,为什么离职率也很高?
莫问为什么?在创业过程中、企业成长道路上,本身就是一个大浪淘沙的过程,是金子的留下来,是泥沙、是杂质就会被冲走、被淘汰。优胜劣汰,不仅是动物世界的生存法则,也是商海里企业的生存之道。作为企业,你不淘汰不合格、不敬业的员工,不淘汰落伍员工、问题员工,市场就会淘汰你。被辞退与自己辞职,都属于淘汰,辞退是企业对员工的表现不满或者违纪违规,辞职是员工对企业不满或者感到自己不适应不舒服。
其他互联网大厂也有35岁现象,但像华为这么显著的基本没有,或者说作为互联网行业巨头,是华为引领了中年高离职这个做法。
社会对这个的质疑主要集中在一个是太绝情没人情味,另一个是浪费人才。其实吧,你去问从华为离职的,很少有说华为的不是,主要是钱给够了,而且都是比较高素质的人,入职的时候预期就很明确,都是个人选择,很少有强硬手段(这个后面说)。
从大的方面说,这种管理文化和华为的掌舵人任正非有直接关系,任正非早年在部队干了很长时间,可以说华为企业精神内核受军队文化影响巨大,甚至可以说这是在现代企业外形下的一只it大军。
理解了这一点,对华为到一定岁数离职就很好理解了,部队管这叫转业,带着经验人脉和一笔丰厚待遇,离开并不显得失意,对组织则是一种新陈代谢。
从细微处,就像开头说的,大部分是个人选择,并不完全是外界传的一刀切,当然公司的制度和hr会去主动推动,比如说一个技术研发岗的,干到一定岁数,你很难完成kpi了,这时候如果你是技术大牛(技术大牛应该不会完不成吧[狗头]),可能会转成专家(很难),或管理岗(很少),一部分沟通能力强的转为销售的,再就基本上离职了。
很多人觉得这些进去的都是顶尖人才,哪怕到了岁数,经验可以弥补精力不足,我只能说,在能力水平差不多的情况下,精力和拼搏精神还是有很大差别的,外面小公司没法挑,华为随便挑随便换,因为人家钱给的实在够多[我想静静][我想静静]
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