通过国家电网校园招聘考试进入国网以后，个人职业晋升之路前景如何？

　　传统意义上，国家电网属于电老虎，铁饭碗，改革开放以前，一家独大，学校、商店、医院……甚至公检法都有，社会优越感很强。
　　但是，随着改革开放的推进，国网已属于夕阳产业，机构臃肿，尾大不掉，人事复杂，劳动与收入不匹配，＂世袭制＂，做一天和尚装一天钟混工时等等传统国企、央企的弊端逐步凸现。
　　虽然随着大学的扩招，越来越多高学历人才加入，但是并没有改变国网劳动力与当下人才市场脱轨的矛盾。目前高高在上，当家做主的，不少都还是当年接班、顶班、转业、分配各路非科班人士，外行管内行不一而足。
　　越来越多的专业硕士甚至博士加入，限于金字塔塔尖有限，一个萝卜一个坑，越到上面坑越少，积压的萝卜越多，多数高知只能进入基层一线岗位，很少能直接进入管理岗。
　　传统电网企业基本属于人员密集型企业，组织结构如同金字塔，塔尖到塔底一体成型，上紧下松基础庞大，越到上面空间越小，每向上爬一步就必须挤掉一个人或者一些人，甚至＂背后捅刀干掉一些人＂，基层员工想爬升太难太难，很多人可能一辈子都脱离不了基层调度岗。导致人才断档。
　　高学历只是一块敲门砖，进来以后，大家都一样，中专生、博士生都是学生，三五年后，竞聘转岗，此时的高学历已经优势不明显了，国企在职学历和全日制学历是一样的，但是工龄、经验、人际……确实竞聘中最重要的。心高气傲的高知多数可能折戟而返。
　　这些中技知识足够应付日常工作的岗位，存在大量高知识人才，看不到爬升的路，又因为工龄等吃亏，日积月累，慢慢失去拼搏奋斗激情，最终与时间同流合污，成为老油条。
　　国网公司现在是世界一流企业，世界500强前列，技术先进，电网建设从电压等级看有特高压，超高压，高压，配网组成，网络结构复工杂，建设，检修维护，运行，管理都需要专业技术人才，有些领域需要高端人才，这些年随着中国电网越来越强大，供电可靠率己达到99.999的水平，服务优质。是社会经济发展和人民生活的基石，是根本性保障，国家电网将要建成中国特色世界一流能源互联网企业，为中国社会发展提供更加清洁，绿色的能源保障。国网技术密集，员工人数多，招聘严格。在管理上，坚持党的领导，认真执行国家政策，担负央企责任。
　　哈哈！想升职！没有关系别想了！
　　说点实在的，职业晋升是每一个职业人最关心的，也是初出校园的年轻人最憧憬的。
　　在回答问题前，我首先要泼一勺冷水，别想太多了。然后再谈谈可能对你职业晋升有帮助的路径，希望能对你有所帮助。
　　首先，保持一颗平常心，你选择了这个国网作为职业就意味着你放弃了未来成为富翁的可能，因为他不可能让你大富大贵，但也基本能做到有房有车，衣食无忧。
　　其次，进了单位，如果自己有关系，有后台，一定要听从前辈他们对你的职业规划和安排，那样职业晋升会少走很多弯路。
　　如果没有关系，那要利用好婚姻的资源，注意联姻，找个父母是单位的老丈人，对你职业晋升会很有帮助。
　　再其次，如果没有以上的资源，注重展示和表现自己，抓住每一个能让别人记住你的机会，特别是领导能记住你的机会，才有职业晋升的可能。
　　再其次，老老实实干工作，不要有性格上的缺陷，平稳发展，等论资排辈可能轮到你得到职业晋升的机会。
　　无他………
　　不管在什么单位，个人晋升的前景都是和个人能力和相应的关系联系在一起的，而和什么途径招聘进入的没有多大的关系。尤其是这种国字头的厉害的单位，很大程度上都拼的是关系，其中的缘由不说估计也都知道，不信可以看看。
　　有个亲戚现在也就四十过点，以前好像是中专毕业，专业和电上有点联系。由于他的二舅在电网职位很高，他便顺利进入了国家电网，那福利待遇就是我们普通人不可提及的。刚进去几年跟着师傅在前线工地混了一阵子。两年后，可能也是混熟了，便再没去工地，被调到机关里熟悉业务，又过了两三年就升任为一个部门的副经理，几年后正式成为一个地区的一把手。没办法，硬关系在那放着，不服也不行。还有一位是一个同学他哥哥，2012年研究生毕业被招聘进入，被分配到某个发电厂成为一名运维值班人员。工作也轻松，就值值班，到点抄个数字填填报表什么的，还有夜班的那种。到现在还在那个岗位，原地踏步。不过福利待遇还是没得说，毕竟人家电网是个垄断行业。你让他出来吧，那是不可能的，虽然晋升之路举步维艰。
　　这就是现实，活生生的现实，有时候，能进个好单位安安稳稳的过日子就算不错了，哪有那么多的晋升之路让你考虑。
　　本人深有感触，作为国家电网其中一员，毕业时候也经历了投简历，筛选，测评，笔试，到最后发放offer，其中多少有点自己的感悟。下面简单谈一下国家电网子单位众多，相关业务繁多，近来又成立了一些非主营业务的单位，如电动汽车服务公司，证券单位等。相对的招聘员工就有自己的一套选拔标准，其中很大一部分是没有关系，学历，专业各项条件符合的人员，少部分是通过内招进入的，当然这都是国企的老毛病。每年一万多人的招聘总额，放在央企里也是很庞大的数字。
　　近来招聘的大多是一些电力高校或者传统强势专业学科的学生，员工学校从名校到普通院校都有，只是越好的单位，名校录取的越多，这点看看中石油，中石化都可以看出来，学历也从博士，硕士研究生，本科，现在专科很少了，可能一些偏远的地方还有专科。
　　具体进入国网之后，从事的工作可能还是跟具体的岗位有关系，看是省公司还是一些县级班组，还是一些三产公司，具体的业务不一样，但国企大都有这样的毛病，要求的高，实际工作内容可能是枯燥，或者技术含量不高，毕竟不是纯科研单位，搞的研究也不那么深入，有志于从事科学研究的同学，可能略微失望，可能更多的是跟工程，管理有关，现在技术迭代的快，早期，还有名校去了乡镇干了几年的收电费的，现在已经普遍走向智能调度，国网讲究的是奉献，来了之后就做好这个准备，可能工作的是偏远地方，
　　还有电力行业的特殊性质，一定要注意好安全工作，毕竟强电类专业是天天跟电打交道，各种电击事故，每年都有，人身安全可能注意好，另外，国网的各项福利一般很健全的，不用太担心收入，当然还是看岗位，一般是超过当地平均水平的。
　　最后，国企一般讲究的是稳定，没关系，想走得远很难，不奢望挣得多的话，大可以安稳的工作，想拼搏一把的话，建议去外面闯闯。
　　从奕诚教育的经验来看：
　　国网主要有这几个岗位，变电检修、变电运检、城区配电、城区营销、电网调控运行、输电运输、乡镇及农村配电营业等。现在乡镇和农村配电营业在很多省份已经独立出来，比如江苏的三新供电服务公司，山东的光明电力等。
　　国家电网的晋升方式分为内部晋升和个人职称。其中，个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。
　　技术岗位：
　　应届毕业生入职国网属于技术岗位。
　　技能岗位：
　　本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。
　　管理岗位：
　　技能岗位工作1-3年后通过内部竞聘晋升。
　　内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工均可报名参加，通过笔试和面试成绩最后录取。
　　笔试内容一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。最终根据综合成绩而定。（注：各地区面试内容不同，详情以官网公告为主。）
　　02岗 位 发 展
　　职员级别：
　　普通员工、班组长、专工，五级职员，四级职员，三级职员等。即使不被提拔到领导岗位，当职员也能享受到应有的待遇。职称在副高级之前都是按部就班，到年限提交材料就可以，副高级之后采用打分评定，难度增加不小，必须在平时多积累论文、专利、各种科技奖项。专家分为国网级、省公司级、地市公司级，需要一步一步从下往上评定。
　　后期的发展：
　　普通员工，班组长、专工，副主任、分公司副经理，主任、分公司经理，公司副总经理，公司经理，到最后的话，相当于地市公司的一把手了。
　　国网可以说是一个传统型企业，能进来的大多数人基本条件都是挺好的，所以论工作能力差距并不是太多。而且国网本身不是一个技术密集型企业，国网的首要任务是保障这个世界最大电网安全稳定运行，所以工作得内容大多以此为目标展开。3、5年后可能大家能力都差距不大，但是背景这方面差距天壤之别，对于没有任何关系的普通员工而言，一切只能靠自己。
　　最艰难的就是要褪去学生气，彻底融入职场圈，能够理性对待一切不公，不抱有不切实际的幻想，不要再把自己的感受放在首位。
　　进了国网要靠努力工作晋升，不能凭个人文凭
　　路漫漫其修远兮。