事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？

　　工勤人员可以转岗到管理岗或专技岗，但工人身份没办法改变
　　事业单位已经由过去的身份管理改为岗位管理，分管理岗、专业技术岗和工勤岗三种。按照《事业单位人事管理条例》等有关规定，事业单位各类人员符合条件的可以互为转岗，比如管理岗转专技岗，专技岗转管理岗，其中，工勤人员具备一定的条件，可以通过竞争上岗或民主推荐的方式，转到专技岗或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员转岗后可以享受管理岗（领导岗位）的待遇，其在人事档案中的工人身份不能改革。在单位改制变为行政或参公时，工勤人员在管理岗的，受制于工人而非干部的身份，肯定无法转行政或参公（以后参公取消也不会再有参公的说法）。按照这个意思，也就是说，事业单位的工勤人员符合条件的，可以提拔到领导岗位任职，比如8级管理岗（相当于副科），但只享受待遇，不改变身份 。具体的条件由各单位自定。
　　在2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》实施以前，很多事业单位的工勤人员通过聘干、以工代干的方式提拔到领导岗位，转换了身份。这部分人按照＂老人老办法、新人新办法＂原则，可以继续提拔，并享受相应的领导待遇，自此之后，就不再允许聘干等方式的存在。工勤人员要改变身份，只能参加事业单位考试或当地为解决某些问题组织的一些过渡考试。很多领导的司机从工人转变为干部，很多都是通过后面一种方式操作解决的。个中详情，小公在这里就不多说了。
　　我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
　　遇有人事政策不明时：咨询省人社部门、找文件、读文件、领会文件、推动落实文件。
　　事业单位工勤人员是工人身份对应工勤技能岗位，聘在工勤岗位上的工勤人员是不允许直接聘管理八级以上岗位，必须先转管理岗位，管理岗位九级满三年方可竞聘管理八级（比照行政乡科级副职）。
　　行不行、能不能必须以政策文件为依据。事业单位就限定适用事业单位人事文件，原事业单位未出台专门人事政策一直都是参照党政机关人事政策。
　　公益类事业单位领导人员选拔体系已经建立。白纸黑字明确不再参照《党政干部选拔任用条例》。
　　事业单位改革已经做了顶层设计＂由身份管理向岗位管理转变＂文 件非常明确，关键是贯彻和落实，某些同志特别是人事部门的老同志人事政策执行几十年，突然去身份管理向岗位管理一时间没转变过来，还固守老思想、老观念，不学习新政策、转变观念是要不得的，否则会耽误上进年轻人。
　　某些答主以大V、官方口吻、长期从事人事工作和权威自居，总是以＂组织规定＂、＂相关文件规定＂这些笼统词句来谈政策来源，但是就是不举具体文件名。该大V还在误人子弟不断鼓吹过时人事政策，不知道是故意为之还是有其他目的？
　　比如某大V在事业单位参公政策解读上，将《关于参照公务员法管理机关(单位)公务员法实施工作有关问题的答复意见》(组厅字〔2010〕22号)文件，解读＂一个解释＂。本人表示很难理解此大v是处于何种心态将中组部、人社部权威意见理解为＂一个解释＂的，分明是在轻视枞阳文件，选择性执行文件。读者们也要辩证的看不要被误导，任何政策枞阳、国家都有明文规定，特别是从事人事工作的工作人员更应该带头贯彻执行，更应该实事求是当好政策＂讲解员＂。
　　答主中唯独＂园林之友＂回答最为客观，这位老哥为了弄清各省市事业单位人事政策，逐个电话咨询组织人事部门，并得到了权威回复。
　　参考文件：《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》，所在省《事业单位领导人员管理暂行办法》。
　　法不禁止即可为。把文件找出来研究仔细读，有没有明文规定＂工人身份＂不允许担任事业单位领导人员。
　　理论上是需要获得一个专科及以上学历，通过报到证派遣到单位，才能获得干部身份。如果政策允许，可以采用委培定向的方式，一般需要脱产。这是正规途径，如果仅想凭关系，今后查档案查出来就是大问题。
　　还有一种就是聘用的副科。这在很多事业单位是有的。聘任管理职务，享受职务津贴，但不走组织任免，基本工资部分仍按工人。这类职务只在本单位认可。
　　这是一个典型没弄清楚事业单位各序列发展方向的问题！目前和未来一段时间内，事业单位的发展趋势是各走各的路，按照不同岗位的发展方向各自晋升，打通工作任务上的壁垒，提升人才发展的质量。简单来说，当前事业单位分成了专技岗、工勤岗和管理岗三个岗位。
　　不同性质的事业单位其工作发展的方式不同，也可以说重视程度不同。就比如，某管理型事业单位，可能更注重管理岗的晋升，从管理岗发展起来的员工，未来成长高度可能更高一些；而某医院或者某高校，他们可能更加重视专业技术类岗位，而且薪酬也是水涨船高；而一些国有企业上级的管理单位（如也是事业单位）的话，他们很可能更注重本行业领域相关的工勤岗位。所以，虽然每个单位都分设成这三个岗位通道，但在实际的发展上还是有一定差别的。结合题主的问题来说说：
　　前面我们说了，各单位都有这三种通道，设立的初衷和目的就是为了让三个领域的工作人员都能在各自的工作领域内不断提升，不能提升级别的，尽量解决其薪酬待遇问题。因此，分设岗位的主要目的是不让这三种通道的适用群体，扎堆到一个通道来抢占岗位，搞的大家都没有积极性。
　　也正因如此，题主说的这种情况是不可能实现的。工勤岗工作能力突出、考核优异，在具备相应职业技能资格的情况下，可以晋升为技师、高级技师等等，从而提升薪酬待遇，但不能提拔晋升为副科级干部。因为副科级干部是管理岗序列的，只有管理岗的科员才能在符合条件的基础上优中选优；专业技术类岗位的可以通过考取专业（技术）资格，聘任相应的专业技术职称，从而解决薪酬待遇问题，也不能参与管理岗的提拔晋升。
　　总之，分设岗位为的是让各自走各自擅长的道路，不是让大家再去抢一个岗位，搞的大家不和谐也没积极性。
　　体制内的工人不能提拔为副科级以上干部
　　国家规定，不管是行政，还是事业单位，工勤编制和岗位，都是社会化的对象。这主要是工人的岗位职能性质决定的，机构改革的方向 ，能交给市场的，就交给市场，服务职能社会是一个大的方向 ，这几年行政机关内的工勤编制只减不增，已经少之又少。
　　1、工人不能提拔使用。组织规定，不管是行政单位，还是事业单位，工人身份都不能提拔为副科级以上职位。2006年以前已经提拔使用的工人身份的领导，也不能再晋升到更高职务，也就是平调可以，晋升无门。事业单位的管理岗位和行政单位的领导岗位，凡是副科级以上职位，不会出现新的工人领导。
　　2、不能参公。不管是公务员单位，还是参公单位，工人是不能参公的，一般人员和领导干部都不行，提拔任用多年的领导干部也不行，班子成员也不行。
　　3、行政部门工人岗位少、编制少、福利待遇少。行政部门的工勤编制呈消亡趋势，工人身份的人员很难进入，而且也很难找到自己的岗位，基本上工人已经很少很少了。
　　问题是：事业单位工勤岗位员工，工作能力突出，每年考核都是优秀，能不能提拔副科级干部岗位？
　　作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
　　答案是：当然可以！
　　事业单位工勤岗位员工，工作能力突出，经实践检验，每年度考核都是优秀，具备管理岗位职位条件，当然可以提拔聘用为副科级以上职务，可以有以下二个主要途径：
　　一、转岗工作
　　如果该工勤岗位员工所在的事业单位，属于仍然保有行政级别的事业单位，工勤岗位员工转岗聘用到副科级以上管理岗位工作，既可以实现提拔为副科级以上职务。
　　（一）2009年，事业单位进行人事制度改革，推行＂全员劳动合同聘用制＂，人事管理完成＂身份管理＂向＂岗位管理＂的转变，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。
　　新中国成立以来，事业单位延续几十年的国家干部身份成为历史，国家干部身份转变成为管理岗位、专业技术岗位员工。
　　（二）事业单位人事劳动管理制度改革＂身份管理＂为＂岗位管理＂的同时，设立事业单位工作人员转岗工作制度；
　　事业单位工作人员，因为单位工作需要及本人具备条件实际情况，可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。
　　实行转岗工作制度，为工勤岗位员工转岗管理岗位工作，提供理论上的支持，也就为工勤岗位员工提拔聘用为副科级以上职务，打开绿色通道；
　　转岗工作制度，使工勤岗位员工具备管理岗位要求的职位条件，操作实践提拔聘用为副科级以上管理岗位职务，具有现实的可能性、可行性。
　　二、参加政权机关领导人选举
　　事业单位工勤岗位员工，可以参加国家及地方各级人民政权机关领导人民主选举，取得副科级以上职务。
　　如参加国家及地方各级人民政权机关领导人民主选举，当选为国家及地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人，自然成为副科级以上职务。
　　综上，事业单位工勤岗位员工，可以在事业单位通过转岗到管理岗位工作，提拔为副科级以上职务；
　　也可以参加政权机关领导人选举，当选为政权机关领导人而成为副科级以上职务。
　　当然，这个途径较为狹窄，成功的几率较低；但是，毕竟存在这个途径。
　　仅供参考。
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　　可以。这是权威解读，不要再拿过去已作废和过时的政策了，耽搁了人家进步发展。事业单位岗位设置管理后，解决了不再以身份管理的问题，而按照岗位进行管理，所以才可以由工勤岗位转岗到管理岗位，转岗后任职管理岗位满3年，学历一般专科以上，有的单位学历要求本科学历，近年度考核合格以上等次，按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，通过民主推荐方式，或者公开竞聘方式，选拔任用到事业单位领导干部岗位。
　　之所以，工勤人员可以转岗到管理岗位或者专业技术岗位，就是因为事业单位不再以身份管理，岗位空缺的情况下，按照能力聘岗位，只要你符合岗位资格条件都可以参加竞聘，实现自己的职业价值。
　　就是说，身份被搁置封存了，这就是不以身份管理的好处，激活了事业单位用人制度，调动了职工工作积极性。再直白点说，就是转岗不转身份，工勤人员转岗到管理岗位或者专业技术岗位，以及管理岗位和专业技术人员转岗到工勤岗位，其身份不变化，转岗是为了很好发挥各自才能，突破了过去体制限制，让岗位决定人的优劣，岗位也会选人了，双向匹配。
　　工勤人员通过转岗和领导干部选拔，成为事业单位领导成员，但是身份并没有改变，领导干部也属于管理岗位的一种，如果出现事业单位参公身份会有问题，不参公就不涉及身份问题，当然也有解决办法，今天不在这里说这个问题了。
　　首先在这里提到事业单位的工勤人员能否提为副科，这个副科是指我们一般意义上的一个级别，还是说是副科长。如果说提为副科级的那这个确实很难得，因为副科级基本上在县级市相当于一个单位的二把手，不过提个副股这个可能性还是很大的。
　　我就遇到过很多的工勤人员被提为副科或者正科。比如说我认识的一个在开发区的原来给领导做司机，算是最基础的工勤了。他的学历也不高，因为原来军转干的一般也就初中毕业，但是后来他的职业生涯一直做到办公室主任。
　　我也遇到一个政府办的工勤的人员，他非常有上进心。原来只是负责文件的一个收发，但是呢，他不断的去学习文章材料的一个写作和整理，那后来呢他的职业，就由整理档案变成了给领导写材料，他最终的也被提拔为科长。
　　还有一些工勤人员一直是在做工勤工作，就是做一些类似于体力劳动上传下达的简单的工作，那么由于其资历比较深厚，时间长了他一般也会在退休之前提为副科。
　　不过很多的工勤人员也有的是不思进取，天天在单位混日子，那么这些人是没有大的发展前途的，领导也不会去提拔他，要不然对于单位的其他人不公平。
　　所以工勤人员要想得到提拔重用，自己还是要付出努力，不要觉得纯粹靠关系，或者靠学历，靠资历，自己的努力也非常重要，那么你做的每一份工作，付出的每一份劳动，领导都能看得见，你的同事也都能看得见，有上进心肯做事肯定会被提拔。
　　无法得到提拔
　　这要看你在单位属什么性质的编制：干部编制的可以提拔，工人性质编制的要通过考试才行。