80年参加工作，98年下岗的人，单位社保断交，现在需要补交多少钱？

　　根据题主描述，大致可分为三层意思：一是1980年参加工作，至1998年下岗；二是下岗后社保（单位）断交（视同缴费年限和实际缴费年限累计共多少年）；三是如果现在想一次性补交（断档年费），需要补交社保多少钱？
　　这的确是一个让人伤心的话题，但所遇之又必须面对的，且不能迴避的伤心话题。根据题主描述结合本地区相关类似情况，简要原则上梳理，仅供参考。
　　首先：题主于1980年参加工作至1998年因故下岗，那么根据现有相关社保政策，可以确认：1.题主1980年至1992年（假定原企业单位开始缴纳＂五险一金＂）属于视同缴费年限，累计为12年；2.1993年至1998年共6年为实际缴费年限。以上两项以档案和社保纪录可以确定（共计累计为18年）。
　　其次：根据相关政策之规定，职工依规到龄办理退休手续，同时必须满足两个条件：一是男女退休年龄分别为60岁和55岁。因为政策规定：在岗企业职工退休年龄分别为60岁和50岁，如果是女性则身份转换成了社会灵活人员，故退休年龄为55岁；二是实际缴费年限累计必须达到最低年限，即累计15年。
　　第三：题主实际缴费年限为6年，而相关政策规定：实际缴费年限累计应满足最低年限要求即15年。也就是说题主实际缴费年限累计尚差9年。因为题主有补交意向，我的建议是：如果题主已到退休年龄，自己经济状况可以一次性补交的话，应该咨询当地所在地区社保部门，假如按最低档次60%缴纳，请注意：是按当地社会平均工资计算，只须缴纳基本养老保险和基本医疗保险两种即可。而非＂五险一金＂。
　　平心而论，补交9年，的确数额较大，即便按最低档次计算，仍是一笔不小数目。但如果不续交，那么之前视同缴费年限12年和实际缴费年限6年将对题主自己是个艰难的选择。
　　其实补交9年如果顺利办理退休手续，按一般情况最快近3年左右收回，并随政策逐年上调退休金。题主自己一定要权衡利弊得失，为自己也为家庭，作出选择。随着时间题主终将受益。千万不要轻言放弃。
　　如果我的回答和建议触及难言伤心，敬请原谅。就事论事，祝好祝好。谢谢阅读
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　　楼主您好，1980年参加工作，那么1998年下岗了，单位社保断交，现在需要补交多少钱？首先你1980年参加工作到1992年这13年的一个视同缴费年限能够被正常的认定。那么从1992年开始就要实际的缴纳基本养老保险的待遇，那么如果说你从1992年到1998年仅仅只交了6年的基本养老保险，那么你的实际缴费年限也仅仅只有6年。
　　如果你想要补交你的这个社保的中断缴费年限，要根据你们当地的政策来决定，一般情况下如果说是个人原因造成的社保中断，那么是不允许进行补交的，但是，如果是单位原因造成的社保中断，可以由单位来进行补交这部分的费用。
　　假设如果可以补交，从1998年一直到2019年，大约是21年的时间，确实要补交的话，即使按照60%的费用来计算，大概也需要交纳将近10万块钱的一个费用。不过你把这20年的这个费用补交完成以后，那么对于你来说相应的累计缴费年限也会增加不少，那么今后的退休金待遇，确实是会比较高的，但是如果是你个人原因造成的社保中断，那么是不允许补交的。
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　　楼主您好，80年参加工作，1998年下岗单位社保断交，现在补交需要多少钱？如果说你从1998年下岗以后，就再也没有交过自己的社保，那么至少中断了20年，这个20年的时间能不能够补交，这是一个很重要的问题，因为有些地区他收紧了养老保险补交的一个政策，所以并不能够允许你补交。
　　咱们假设你们所在的地区可以补交吧，那么这20年的费用，因为以往的社保的交费并不是很高，但是你不要忽略了一个重要的费用，那么就是这个滞纳金，滞纳金的高低是根据你年限的长短来决定，你最长的年限都达到了将近20年的时间，所以说这个滞纳金应该不会特别低，那么对于你来说这20年的费用，我个人认为至少需要在10万块钱以上的一个补交才可以。
　　如果确实能够把这20年的一个年限补交完成，作为你来讲，你的这个年限就会比较高，因为一方面，你参加工作的时间比较久，那么对于视同缴费年限将尽可能就有个10年左右。因为从1980年工作到1992年至13年期间，都是按照视同缴费年限计算，那么最终按照过渡性养老金的待遇来给你计算到总的养老金当中去，所以说你最终可以获得一个较高的养老金水平。至少应该会达到4000元左右。
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　　80年参加工作，98年下岗的人，单位社保断交，现在需要补交多少钱？
　　题主没有细说，看表述，你的年龄也基本达到退休年龄了。80年参加工作，肯定有视同缴费年限12年左右，加上93年到98年期间6年，你的养老保险年限大概为18年，满足退休的最低缴费年限。
　　现在各地对补缴养老保险的政策收紧，不是随随便便可以补缴的。作为灵活就业人员，基本上是不允许补缴了。就算能够补缴，20年的养老保险补缴费用差不多也需要150000元，不是一个小数目。所以，在能够办理退休的情况下，有没有补缴的必要应该认真斟酌一下。
　　办理退休后，如果医疗保险的缴费年龄不满足当地的最低缴费年限，这个就很有必要通过一次性补缴的方式完成不足年限补缴，然后转退休职工享受医疗保险待遇。
　　不需要补缴。
　　我们可以大概推算一下，如果是1980年参加工作，那么年龄大概是20岁，等到1998年下岗，这期间如果没有缴纳社保，那么下岗时的年龄大概为38-40岁，这个时候如果选择重新找工作就业，那么从头开始缴纳社保也是来得及，因为到达退休年龄60岁还有21年的时间，如果说此前缴纳过社保那就更加的轻而易举了，年限还是非常的充足，所以这中间断交的月份如果你能协商让原单位为你补缴，那这是最可观的事情了，事实上一般情况下的职工在不懂社保法的情况下企业并不会为你补缴，如过你熟知法律的各项条款，那么你是可以找单位为你办理补缴的，个人并不需要花费太多，补缴发生的费用以及社保的滞纳金都是由单位去承担的，因为断交是单位原因造成的，如果不懂法律只能哑巴吃黄连，没交就没交了，这个时候想要自己办理补缴就不太划算了。
　　即便是能补缴补缴的费用也是相当高昂的，因为社保费逾期未缴纳社保局会按照每天万分之五的利息加收滞纳金，这些费用都是需要个人去承担的，补缴一年的社保最少差不多在2万元左右，所以花销非常巨大，相当不划算。
　　另外我们计算过下岗时的年龄大概为40岁左右，那么从头缴纳社保时间非常的充足，最多可以缴纳20年左右，而我们正常办理退休的社保最低要求只需要15年就够了，所以如果我们能找一个工作单位，那么缴纳社保的事就有着落了，既能正常缴费到退休年龄，同时还能只缴纳个人部分，一年下来缴纳的费用并不会达到10000元（随着工资的升高而升高）可谓是一举两得的办法。
　　有的人会觉得补缴了以前断交的年限，在退休时积累的年限更长，退休时领取的养老金更多，这个逻辑本身是没有问题，问题就在于补缴时你缴纳的巨额费用不知道什么时候才会回本。感谢阅读，欢迎添加我的关注！
　　不需要补交那么多年，80年至92年是视同缴费，93年到96年的补交即可
　　滞纳金也得十万左右
　　经济条件好的话，能补缴是最划算的，多缴多得，长缴多得。补缴之后，最后的收益是自己的，比把自己钱存在银行或搞投资强很多。毕竟过几年可以退休了，立竿见影了。
　　国家应该制订缴费年现每个人必须缴20年，3O年过后就可以灵活退休。