副处实职与三级调研员谁工资高？

　　公务员职务与职级并行后，副处实职和四级调研员、三级调研员的关系，笼统地形容可以这么理解，四级调研员相当于＂小副处＂，三级调研员相当于＂大副处＂，而副处实职介于＂大副处＂和＂小副处＂之间。也就是说，副处实职的工资介于三调和四调之间，高于四调，低于三调 。三者区别主要在基础性工资这一块，其他诸如车补、年终绩效等福利性补贴，多数地区是统一标准发放的，并没有高下区分。这意味着同为副处这一档的三个层级实际上工资差距不是很大，量化来说也就是两三百之间。
　　以本地公务员为例。四级调研员每月打卡工资在5100元上下，含车补（下同），三级调研员在5600元上下，而副处实职大概也就是在5300元左右。副处实职比四调每月多一百多元到两百元之间，比三调少两百元到三百元之间，差距非常小。算上年终绩效38000-45000左右及公积金，四级调研员一年的综合收入大概在十二万五左右，副处实职可以达到13万+，三级调研员基本可以到14万。
　　对于副处实职与三四级调研员的关系，从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员，副处实职如果要想获得三调，必须走晋升，通过民主推荐、组织考察才能晋升三调，而不是直接可以套改三调。换言之，三调还是比副处实职高，自然工资也高。同理，四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序，可见副处实职比四调略高，同样工资待遇也会高于四调。
　　副处实职与三级调研员的月工资相差550元左右，一年相差6000多元。三级调研员属于非领导职务，在承担工作职责方面，副处实职所承担的领导责任却是三级调研员无法比拟的。
　　国家在几年前推出的职务和职级＂双轨制＂制度，旨在考虑、解决部分在副处实职领导岗位上年限较久，资历较老，工作业绩比较突出领导干部的职饭级待遇问题。
　　职务和职级＂双轨制＂的推出，很好的解决了体制内干部在奖励、使用、提拔、升迁等方面的问题，使体制内干部职务问题更趋科学性、合理性和客观、公平公正性。尤其是对一些岁数较大，年届退休，工作表现突出的处以下干部来说，虽然失去了提拔、升迁的希望，但是，通过＂双轨制＂政策，较好的解决了这批人员的职级和待遇问题。
　　你好！我对这块儿比较了解，可以给出客观性的准确回答，供你进行参考。
　　1.2016年以来，国家开始实行公务员职务职级并行制度。从工资角度看，简单点说，四级调研员＜副处级实职＜三级调研员。
　　2.副处级实职，属于领导岗位，有相应的政治待遇。在区县，属于当地金子塔的顶层。在市级，属于单位金字塔的顶层。在省厅，属于单位的中层干部。在部委，属于单位的一般干部。
　　3.调研员，以前属于非领导职务，也有相应的政治待遇，现在属于职级序列，没有相应的政治待遇，尤其是在省厅或者部委，和纯粹的工作人员没有什么两样，仅仅是工资上有所体现，当然，与副处级实职，是可以相互转换的。三级调研员，通常称为＂大副处＂，四级调研员，通常称为＂小副处＂。
　　公务员职级并轨政策实施以来，很多人把职级和级别搞不清，如提出＂副处实职与三级调研员谁工资高＂等问题，是把工资的＂范围对应＂视为＂点对应＂的简单化比较的结果。
　　实职虚职级别对照表
　　首先，工资的高低是级别的＂范围对应＂而非职级的＂点对应＂。按对应的最低级别看，副处对应的是四级调研员，显然三级调研员的工资要高于四级调研员的工资。但按＂范围对应＂就不一定。副处的级别范围是20至14级，已经交叉于三级调研员的级别范围19至13级之中。对于新提拔或破格提拔的副处可能只能到达最低门槛级别20级，对于因长期得不到提拔的副处可以上升到副处14级，也有可能直接进入二级调研员。而调研员一般都是从实质岗位上转换而来，三级调研员也是如此，他们不可能享受到三级调研员的最高级别。这就是工资的高低取决于级别，而级别是一个范围，并非一一对应的原理。
　　实职对虚职对照表
　　第二，职级并轨是党和政府对公务员的关怀。什么职级享受什么待遇，是责权利结合的产物。但是现有的在职者并非德才兼备的唯一人选，具备德才兼备的人也不可能全部都提拔到领导岗位上来。更严重的是，不可讳言的圈子文化还埋没了一些比在职还优秀的人才。对于这些群众公认的能人只有用＂非领导职务＂对工作加以肯定，对待遇用职级加以解决。尤其是处在最基层的乡政干部，再努力再付出科级就是天花板，到头了。职级并轨政策出台后，乡政干部的科级不再是天花板，他们可以到达四级调研员，达到副县级职级，享受相应的级别待遇。
　　晋级时间及要求对照表
　　第三，调研员序列的非领导职务并非普惠政策。一二三级调研员名额的确定是按单位领导职数比例确定的，是在坚持德能勤绩廉标准前提下，对做出突出贡献者群体的优选。在一个单位能否晋级高一级职级，是有职数限制和标准要求的。可见实职和虚职的区别可以简单理解为：副处是培养提拔的结果，三级调研员是熬出来的结果。
　　虚职级别对照表所以，用＂点对应＂，用最低级别衡量，显然三级调研员的工资高于副处的工资。但是，从在该岗位上工作的时间资历等因素综合考虑，从级别＂范围对应＂划分，二者的工资谁高谁低依然变数不小。
　　三级调研员可能由副处实职晋升而来，也可能由四级调研员晋升而来，很难直接比较双方的工资高低。但是，三级调研员的基本工资 高于副处实职。
　　副处级属于领导职务 中的一个层次，而三级调研员属于职级 中的一种，高于四级调研员，低于二级调研员。
　　三级调研员有两种晋升来源，一是副处级领导晋升职级 ，二是四级调研员晋升职级 。可以看到，三级调研员作为副处级领导晋升职级的一种途径，经济待遇应该有小幅上升，基本工资 肯定高于副处实职。
　　例如职务工资 ，副处级是1630元，三级调研员是1730元，每月要多100元。
　　又比如级别工资 ，副处级对应的是二十级至十四级，从1706到4865不等；而三级调研员对应的是十九级至十三级，从1827到5200不等，也要高于副处实职。
　　但是，公务员的工资构成较复杂，除了基本工资外，还有津补贴、奖金等。
　　副处实职和三级调研员的津补贴差别较小，例如公务交通补贴（车补），双方是同一标准。至于其它生活性补贴或工作性津贴，有些项目是相同的，有些项目是三级调研员略高一些，但高出的金额也比较有限。可是，双方在奖金上有明显的差异。
　　公务员每年年终有一笔目标绩效考核奖金，如果担任了领导职务或职级，就拥有额外的系数。职务职级越高，系数越高。
　　如果三级调研员是从四级调研员晋升而来，没有担任过副处级领导职务，那么，其系数是明显低于副处实职的。以苏州、深圳等发达地区为例，目标考核奖金超过10万，那么副处实职到手的金额会比三级调研员多不少，全年的收入也会超过三级调研员。
　　如果三级调研员是从副处实职晋升而来，那么其系数和副处实职是一样的，那么，三级调研员的年收入会高于副处实职。
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　　直接来数据干货，不凑数字。副处实职的工资待遇比四级调研员高，比三级调研员低。以笔者中部地级市为例，①四级调研员每月打卡工资大概相差5980元（基本工资，住房补贴，工作性津贴，车补等），算上双边公积金、年终奖，全年总收入大概12万元；②副处实职每月6170元，全年总收入大概为12.8万元；③三级调研员每月6320元，全年总收入大概为13万元。可以看出，四级调研员最低，每月相差副处实职大约200元，副处实职与三级调研员相差150元。同是则不难看出，副处实职对应套改为四级调研员，其与四级调研员相差的工资，主要差在实职的基本工资、住房补贴、工作性津贴以及辐射的住房公积金，还有年终绩效奖的系数，我们地级市为例，四级调研员年终奖系数与一般工作人员一样都为1，副处实职为1.05，三级调研员也是1。
　　很明显，三级调研员的工资更高，废话不说，直接上数据：
　　先看基本工资待遇，副处级领导干部职务工资是1630元，三级调研员职级工资是1730元，三调要比副处多100元。
　　再看级别工资，因为副处级领导干部晋升三级调研员，根据职务职级晋升工资政策，级别工资不晋升级别，也不晋升档次。所以级别工资没有变化。
　　再看津补贴，这一块各个地方都会出台自己的标准，各地区因为经济水平不一样，所以差距也是不一样的。在小编所在的地方，三级调研员和副处级之间，生活性补贴和工作性补贴加起来，差距是155元。
　　因为三调和副处级，年底的文明单位奖金、目标考核奖金都是一个标准的，所以是没有差别的。
　　这样总体算下来，三调比副处级实职，每个月工资高255元，去除多扣的五险一金，这样总体也就是多200元多一点。
　　这是我知道的。希望对你有所帮助。
　　说一下。分为两个层面。
　　第一，理论层面。从公务员职务与职级并行的制度上来看，要晋升三级调研员，必须担任副处级干部（含四级调研员）两年以上，也就是说，三级调研员的待遇是高于副处级实职干部的，月工资上大约三级调研员比副处级实职高300—400元，其他津贴补贴基本一样。
　　第二，实际层面。从近些年的实际晋升工作情况来看，基本上能够晋升到三级调研员的，都是担任副处级实职的干部，也就是说，既担任领导职务，又享受职级待遇，属于职务职级一肩挑。
　　结论：职级提高了同级别干部的工资待遇。
　　如果仅就工资来说，是一个简单的问题，因为公务员的工资就那么几项，一项一项来说就行了。
　　要说级别的话，副处实职与四级调研员、三级调研员都相当于副处级，副处实职一般是比四级调研员高一点、比三级调研员低一点，其工资也是这种情况。
　　公务员工资是由职务工资、级别工资、规范津补贴、其他津贴等构成，奖金现在主要就是年终绩效奖了。分别看一下他们有什么区别。
　　一、职务工资
　　职务工资是全国统一的， 副处实职的职务工资是每月1630元，三级调研员的职务工资是1730元。就是说，三级调研员的职务工资比副处实职高100元。
　　二、级别工资
　　三级调研员与四级调研员、副处实职都是相当于副处级别的。不管三级调研员是从副处实职晋升的还是从四级调研员晋升的，因为其级别没有变化，其级别工资都是不变的。如果副处实职是由四级调研员转任来的话，其级别工资也是没有变化的。就是说两者的级别工资还是原来的级别工资。至于谁的高，那就要看他们的工龄长短及参加工作时的学历情况以及晋升的时间等来判断了。一般来说，职务相当的话，工龄长点的级别工资就会高一些。
　　三、规范津补贴
　　公务员的规范津补贴各个地方的标准是不一样的。一般是经济发达地区的高一些，欠发达地区的低一些。这个也是按级别发放的。三级调研员的会高于副处实职，具体高多少那就要看各地的标准了。一般来说，西部地区少的都会有200元的差别，甚至三、四百元的差别，发达地区可能更多。
　　四、其他津补贴
　　其他津补贴一般也是按级别发放的。如公务用车补贴也是按县处级发放，不分正处级、副处级，只要是处级，标准都一样。其他津贴大体也是如此。因此，三级调研员与副处实职都属副处级，在这方面一般也是没有什么差别的。
　　五、年终绩效奖
　　年终绩效奖不属于工资，而是属于奖金，各地的标准、分配办法也不一样。因此，有什么差别就要看各地的分配方案了。这与所任的职务会有很大的关系，如果这个三级调研员原来所任的职务是正科，只是职级晋升到了三级调研员的话，可能其绩效奖要比副处实职要少。如果这个三级调研员是从副处实职晋升过来的，其绩效奖可能就会比副处实职要高。当然，高不高，还是要看当地的绩效奖标准及分配方案了。
　　综上所述，一般来说，三级调研员的工资要比副处实职的要高一些，职务工资高100元，规范津补贴会高200元左右，总体会高300元左右，发达地区肯定会比这要高，高五、六百是很正常的，更高一点也是有可能的。至于绩效奖高不高，高多少，各地的情况是不一样的，那就要看各地的分配方案了。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
　　正好身边有朋友从副处实职晋升三调，我来说说这个问题。
　　直辖市某县级部门一把手，在担任副处实职十多年后，等来了职务职级并行的好政策。按任职年限来说，本来可以两次晋升任二调，但是县里说二调只用来解决快退休的同志，结果是任副处实职兼三调。
　　升三调的程序和提拔任用一样，经县委动议，组织考察，公示，任职等环节，最后县委下文。晋升三调后，同时兼任副处实职，每个月收入增加245元，也算是对十年副处的一个安慰。