＂超级碗（Super Boal）＂是美国最大的体育赛事。在当天有全世界数亿观众观看这场比赛，所以超级碗的广告费用也是世界级的。
　　不过，今年超级碗广告中，将播出公开质疑特斯拉的广告。特斯拉的司机辅助功能FSD（Full Self Driving）不是自动驾驶技术，而且问题还很多。下面是这则广告的视频截图：
　　广告中的内容非常直接地表明特斯拉的安全传感器无法正常工作。比如说会撞到学校前在人行横道上的儿童，会车的时候会无故摆动，撞上婴儿车，无法识别校车上的停车标志，无法识别禁止驶入的标志，甚至出现逆行，是异响虚假宣传的可悲技术，视频的最后则是质疑，批评美国高速公路交通安全局NHTSA，为什么会在法律上允许特斯拉使用FSD功能。
　　与其说是广告，不如说是一次用户使用场景的一次模拟，视频中出现的场景都是很多用户在平时用车时会经常遇到的。结果特斯拉的FSD，在很多场景中无法识别障碍物，无法主动刹车。从而带来了安全隐患。
　　而且这条视频是美国人，在美国拍摄的。因此可信度更高了，作为美国本土的汽车品牌，特斯拉的一路发展也得到了美国政府和用户的大力支持，如果美国人站出来质疑特斯拉FSD的安全性，那么可信度更高。
　　据悉，该视频由邓恩项目（The Dawn Project）制作。邓恩项目是为举报特斯拉FSD技术问题而成立的组织，由绿色山软件（Green Hills Software）首席执行官丹·奥多德（Dan O’Dowd）运营。丹·奥多德用公司的车运营着各种特斯拉汽车，与特斯拉宣传的广告内容不同，他意识到这是一个不完整的驾驶系统。
　　由于超级碗广告单价本来就很贵，所以这次的广告不是在美国全境，而是通过部分地方电视台播出，到时候全球会有更多的人看到这个视频。将在华盛顿特区和加利福尼亚、纽约、得克萨斯、佛罗里达和乔治亚等美国主要城市播出。据悉，仅此次超级碗广告就投入了约59.8万美元。
　　另外，在超级碗广告之后，还计划通过电视和各种印刷媒体持续发布警告特斯拉FSD危险性并要求采取对策的广告。
　　与此同时，美国NHTSA目前也在对特斯拉Autopilot展开调查。特斯拉Autopilot事故仅已知就达38起。

事业单位，月工资到手五千五，在全国算什么档次？正常水准事业单位，月工资到手五千五，在全国算什么档次？事业单位月工资到手5500元，其水平档次在各省各地是不一样的。如果是在东南沿海经济发达地区，这个工资水平，也就是初入职人员的工江苏的你，首次领退休金什么感觉？2今年2月份退休的，3月份开始领养老金，特殊工种55退，36年工龄，养老金2776，5月份一下子发了8千多（三个月），当时有点小激动，请几好哥们喝一顿是免不了的，因为养老金太少，现博士毕业去高校不给编制了，读博去高校还有性价比吗？时间窗口确实越来越紧。现在985高校接收有编制的新进教师，大多要求有海外科研经历，如果是国产博士，想进这一级别的高校很难。当然，如果你是手持国际top期刊论文毕业的国产博士，不在需工作一辈子的工人，到老能存多少钱？存不下钱！我在一家国有企业做工人已经有25个年头了，从一开始的千把块一个月，到现在每月四五千。作为70后都有存钱的习惯，但是不得不承认，工薪阶层是收入低的群体。年轻时攒点钱，结婚买保定市城中村改造那么多人都有钱了，那还用工作了吗？有钱？？？你可别逗了行白。保定拆迁，一个宅基地本，基本上都是3套房，超出3分地的，每超1分补偿7万。你就是一亩地，也是三套房，多出的7分地补偿49万。再给你家评估一下地面附着物也就为什么说房价4000左右的小县城房价只会涨不会跌？只要是个正常的县城，四千块的房价基本是到底了。咱们算一下一套一百平的的房子，总价四十万，首付二到三成也就是812万，这些钱大多数没有房子的家庭还是能买的起的，既然基本都买的起，房价为什么天水二手房的价格比新房还要贵？天水五线城市，羲皇故里，陇上江南，环境优美，四季分明，低收入高房价，造成天水高房价是多方面原因，天水二手房价格比新房贵也是有原因的。1天水狭长型城市分布，东西长，南北窄，天水市区沿插线板没什么技术含量，制造成本也不高，为什么卖这么贵？插座哥在插座行业干了17年，打工10年，创业7年，我想我可以回答你的问题。回答你的问题之前，先发一张现在最新标准的插线板内部图片，也是我们公司生产的产品。很多人，都有一种疑惑，插线未来三年，郑州市的平均房价会降到1万以下吗？说梦话呢，不涨就很不错了郑州市目前的房价约在1。3万元到1。4万元每平方米左右郑州市是河南省的二线城市。简称郑，古称商都，是河南省省会特大城市中原城市群核心城市，国务院批复确定的中中国娶媳妇烟台威海彩礼最低，我说的对吗？我同学娶的烟台招远的媳妇彩礼要了3万八，而且这钱丈母娘留下了，我后一年结婚，媳妇是临镇的，也就是都是威海的，彩礼一万零一，寓意万里挑一，这钱丈母娘没留，直接给我们小两口了，我们家贷为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至危机公关这一步，也不愿意在员工离职期进行N1的赔偿？我做了十几年的HR，处理过大大小小的裁员，深知公司的裁员心理和员工的心理。站在公司的角度，很多老板确实这么想的，公司不需要的员工离职，我为什么要付钱，并且把不支付少支付补偿金做为对